In Libië bepaalt de arbeidswet specifieke opzegtermijnen voor het beëindigen van arbeidsovereenkomsten.

Minimum Opzegtermijn

Volgens Wet nr. (58) van 1970 betreffende Arbeid, hangt de minimale opzegtermijn voor beëindiging af van de salarisstructuur van de werknemer:

• Voor werknemers met een maandsalaris moeten werkgevers ten minste 30 dagen schriftelijke opzegging geven voordat het contract wordt beëindigd.
• Voor werknemers met andere salarisstructuren (bijv. dag- of uurloon), is de minimale schriftelijke opzegtermijn 15 dagen.

Dit geldt voor zowel de werkgever als de werknemer die de beëindiging initieert voor contracten voor onbepaalde tijd (contracten zonder vooraf bepaalde einddatum).

Opzegtermijn voor Specifieke Situaties

De wet maakt geen onderscheid in de opzegtermijn op basis van de lengte van de dienst van de werknemer. Er zijn echter enkele uitzonderingen:

• Als de beëindiging te wijten is aan bewezen wangedrag van de werknemer, is de werkgever mogelijk niet verplicht om een opzegtermijn te geven, maar juridisch advies wordt in dergelijke situaties aanbevolen.

In alle gevallen van beëindiging moet de opzegging schriftelijk worden gegeven.

Verplichtingen van de Werkgever Tijdens de Opzegtermijn

De wet verleent werknemers specifieke rechten tijdens de opzegtermijn:

• Werkgevers moeten werknemers minimaal twee uur binnen hun reguliere werktijden gedurende de opzegtermijn toestaan om naar een nieuwe baan te zoeken.

Compensatie in Plaats van Opzegging

Als de werkgever de vereiste opzegging niet geeft, is hij verplicht de werknemer te compenseren voor het loon dat zij zouden hebben verdiend tijdens de niet-geserveerde opzegtermijn.

Dit geldt ook omgekeerd. Als de werknemer vertrekt zonder de voorgeschreven opzegging te geven, kan hij verplicht zijn de werkgever een compensatie te betalen die gelijk is aan het loon voor de niet-geserveerde opzegtermijn.

In Libië wordt de ontslagvergoeding voornamelijk geregeld door Wet nr. 12 van 2010 betreffende arbeidsverhoudingen. De aanspraken variëren op basis van de nationaliteit van de werknemer en de omstandigheden van beëindiging.

Aanspraak op Basis van Nationaliteit

Libische staatsburgers hebben over het algemeen geen wettelijk recht op een ontslagvergoeding bij beëindiging van hun arbeidsovereenkomst. Buitenlandse of expat-werknemers hebben echter andere aanspraken.

Ontslagvergoeding voor Buitenlandse/Expat-Werknemers

Wanneer de beëindiging wordt ingegeven door economische redenen, hebben buitenlandse werknemers recht op 15 dagen salaris voor elk dienstjaar gedurende de eerste vijf jaar van hun dienstverband, en 30 dagen salaris voor elk dienstjaar na de eerste vijf jaar.

Als een contract voor bepaalde tijd eindigt, hebben buitenlandse werknemers recht op een ontslagvergoeding gelijk aan een half maandsalaris voor elk dienstjaar.

Als de werkgever de arbeidsovereenkomst onvrijwillig beëindigt, hebben buitenlandse werknemers recht op een ontslagvergoeding zoals berekend voor economische redenen, ongeacht de reden voor beëindiging.

Berekening van Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding wordt meestal berekend op basis van het basissalaris van de werknemer en omvat niet noodzakelijkerwijs toeslagen of bonussen.

Geschillen en Oplossing

In geval van geschillen over ontslagvergoeding kunnen deze worden voorgelegd aan de Libische arbeidsautoriteiten voor oplossing.

In Libië volgt de beëindiging van een arbeidsovereenkomst specifieke stappen zoals uiteengezet in de Libische arbeidswet.

Soorten Beëindiging

De Libische arbeidswet erkent verschillende soorten beëindiging van arbeidsovereenkomsten:

• Ontslag door Werknemer: De werknemer beëindigt vrijwillig zijn contract.
• Ontslag door Werkgever: De werkgever beëindigt de arbeidsrelatie. Dit kan ofwel een onvrijwillige beëindiging zijn, waarbij de werkgever het contract beëindigt om redenen die niet de schuld van de werknemer zijn, of een disciplinaire ontslag, waarbij de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt vanwege wangedrag van de werknemer.
• Verstrijken van een Tijdelijk Contract: De arbeid eindigt aan het einde van een vooraf bepaalde contractperiode.

Wettelijke Vereisten voor Beëindiging

Voor contracten van onbepaalde tijd moet elke partij schriftelijk opzeggen. Uitzonderingen bestaan in gevallen van bewezen wangedrag. Voor contracten van bepaalde tijd eindigen deze meestal automatisch bij het verstrijken; als ze voortijdig worden beëindigd, verleent de wet bepaalde rechten aan de benadeelde partij.

Redenen & Procedures voor Beëindiging

Beëindiging door Werkgever

Om een werknemer in Libië wettelijk te kunnen ontslaan, moet de werkgever een geldige reden hebben voor de beëindiging, zoals economische factoren, de ongeschiktheid van de werknemer, of bewezen en ernstig wangedrag. De werkgever is verplicht om schriftelijk op te zeggen en duidelijk de reden(en) voor de beëindiging te vermelden. Als de beëindiging te wijten is aan wangedrag, moet de werkgever de disciplinaire procedures volgen die zijn vastgelegd in het bedrijfsbeleid of in de Libische arbeidswet.

Ontslag door Werknemer

In het geval dat de werknemer vrijwillig ontslag neemt, is hij verplicht een schriftelijke ontslagbrief in te dienen bij de werkgever.

Einde van Dienst Voordelen

De werkgever is verplicht de werknemer een dienstcertificaat te verstrekken waarin de arbeidsdata en het soort werk dat is verricht, worden vermeld.