Koeweit

In Koeweit schrijft de arbeidswet een uitgebreide reeks voordelen voor werknemers voor, die hun welzijn en financiële zekerheid waarborgen.

Minimumloon

De Koeweitse overheid stelt een minimumloon vast, dat periodiek wordt herzien en aangepast. Werkgevers moeten alle werknemers, ongeacht hun nationaliteit, ten minste het minimumloon betalen.

Betaald Verlof

De Koeweitse wet garandeert werknemers verschillende soorten betaald verlof:

• Jaarlijks Verlof: Werknemers bouwen 30 dagen betaald jaarlijks verlof op na het voltooien van één jaar dienst. Dit verlof kan maximaal twee jaar worden opgespaard.

• Ziekteverlof: Werknemers die minstens één maand in dienst zijn, hebben recht op betaald ziekteverlof. De exacte duur en betaling hangen af van de lengte van de dienst en specifieke omstandigheden.

• Officiële Feestdagen: Er zijn elk jaar 11 officiële feestdagen in Koeweit. Als een feestdag op een weekend valt, krijgen werknemers een vervangende vrije dag op de volgende werkdag.

• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op in totaal 70 dagen betaald zwangerschapsverlof, met 30 dagen voor de verwachte bevallingsdatum en 40 dagen na de bevalling. Ze kunnen ook nog eens 100 dagen onbetaald verlof opnemen na de periode van betaald zwangerschapsverlof.

• Overig Verlof: Verlof voor de Hajj-pelgrimstocht (voor moslimwerknemers die deze nog niet eerder hebben uitgevoerd) en rouwverlof kunnen ook onder specifieke voorwaarden verplicht zijn.

Einde Dienstverband Gratuïteit

Bij beëindiging van het dienstverband hebben werknemers recht op een ontslagvergoeding genaamd gratuïteit. Het bedrag wordt berekend op basis van het salaris van de werknemer en de duur van de dienst.

In Koeweit bieden veel werkgevers extra voordelen om top talent aan te trekken en te behouden, naast de solide basis van voordelen die wettelijk verplicht zijn. Hier is een overzicht van enkele veelvoorkomende optionele werknemersvoordelen:

Financiële Voordelen

• Huisvestingsvergoeding: Een veelvoorkomend voordeel, vooral voor expatwerknemers, om te helpen bij het dekken van huisvestingskosten in Koeweit. Het bedrag van de vergoeding kan variëren afhankelijk van de positie van de werknemer, de locatie van de woning en het bedrijfsbeleid.

• Vervoersvergoeding: Dit voordeel helpt werknemers bij het dekken van woon-werkverkeer. Het type vergoeding kan variëren, waarbij sommige bedrijven een vast bedrag aanbieden of de brandstofkosten dekken.

• Autovergoeding: Sommige werkgevers bieden een bedrijfsauto of een vergoeding voor de aankoop en het onderhoud van een persoonlijke auto voor werkdoeleinden.

• Onderwijsvergoeding: Dit voordeel kan worden aangeboden om alle of een deel van de onderwijskosten van de kinderen van de werknemer te dekken.

Gezondheids- en Welzijnsvoordelen

• Welzijnsprogramma's: Bedrijven kunnen fitnessfaciliteiten op locatie, lidmaatschappen voor sportscholen of welzijnsprogramma's aanbieden om de gezondheid en het welzijn van werknemers te bevorderen.

Voordelen voor Werk-Privébalans

• Flexibele Werkregelingen: Sommige bedrijven kunnen flexibele werkregelingen aanbieden, zoals opties voor thuiswerken of verkorte werkweken, om werknemers te helpen een betere werk-privébalans te bereiken.

• Betaald Verlof: Werkgevers kunnen extra betaald verlof aanbieden bovenop het verplichte verlof om vakanties, persoonlijke ontwikkeling of noodgevallen mogelijk te maken.

• Gezinsvriendelijke Voordelen: Sommige bedrijven kunnen kinderopvang, ouderschapsverlof boven het wettelijk minimum of andere voordelen bieden om werkende ouders te ondersteunen.

De beschikbaarheid van deze optionele voordelen kan aanzienlijk variëren afhankelijk van het bedrijf, de industrie en de positie.

In Koeweit variëren de vereisten voor ziektekostenverzekeringen voor werknemers op basis van nationaliteit.

Ziektekostenverzekering voor Koeweitse burgers en GCC-onderdanen

Koeweitse burgers en GCC-onderdanen zijn niet verplicht om een verplichte ziektekostenverzekering te hebben. Zij hebben recht op gratis gezondheidszorg in overheidsziekenhuizen en -voorzieningen.

Ziektekostenverzekering voor expatwerknemers

Aan de andere kant zijn werkgevers in Koeweit verplicht om ziektekostenverzekering te bieden aan alle expatwerknemers voor de duur van hun arbeidsovereenkomst. Deze voorziening zorgt ervoor dat zij toegang hebben tot overheidsgezondheidszorg met de verstrekte ziektekostenverzekeringskaart. Afhankelijk van het bedrijfsbeleid kan van expatwerknemers worden verlangd dat zij een deel van de ziektekostenpremie bijdragen.

Hoewel Koeweitse burgers en GCC-onderdanen genieten van gratis openbare gezondheidszorg, winnen particuliere verzekeringsplannen aan populariteit vanwege hun bredere dekkingsopties.

In Koeweit hebben werknemers twee belangrijke opties voor pensioenplanning, afhankelijk van hun nationaliteit.

Pensioenplannen voor Koeweitse burgers

Koeweitse burgers maken deel uit van een verplicht sociaal zekerheidsstelsel dat wordt beheerd door de Public Institution for Social Security (PIFSS). Dit programma biedt ouderdomspensioenen, invaliditeitsuitkeringen en overlijdensuitkeringen.

Bijdragen

Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan het sociaal zekerheidsstelsel. Werkgevers dragen 11,5% bij en werknemers dragen 8% van het maandsalaris bij, met een maximum van 2.750 Koeweitse dinar (KWD) per maand. Een extra werknemersbijdrage van 2,5% is van toepassing op een gemaximeerd bedrag van 1.500 KWD per maand.

Geschiktheid

Koeweitse burgers die aan de volgende criteria voldoen, komen in aanmerking voor pensioenuitkeringen:

• De pensioengerechtigde leeftijd bereiken (meestal 60 jaar voor mannen en 55 voor vrouwen).
• Een minimale dienstperiode van ten minste 15 jaar hebben.

Pensioenplannen voor expat-werknemers

Expat-werknemers in Koeweit maken geen deel uit van het verplichte sociaal zekerheidsstelsel. Ze hebben echter recht op beëindigingsvergoedingen onder de Koeweitse Arbeidswet als ze aan specifieke criteria voldoen.

Beëindigingsvergoedingen

Deze eenmalige betaling wordt verstrekt bij beëindiging van het dienstverband en wordt berekend op basis van de dienstjaren. Werknemers die drie jaar dienst hebben voltooid, ontvangen 15 dagen loon voor elk dienstjaar gedurende de eerste drie jaar. Na drie jaar stijgt de vergoeding naar 2/3 maandloon per dienstjaar.