Werknemers in de particuliere sector in Koeweit hebben recht op 30 werkdagen betaald jaarlijks verlof na het voltooien van een onafgebroken jaar dienst, volgens Artikel 70 van de Koeweitse Arbeidswet. Het recht op jaarlijks verlof voor het eerste jaar begint na ten minste negen maanden dienst bij de werkgever. Werknemers hebben ook recht op verlof voor een deel van het jaar in verhouding tot de periode die daadwerkelijk in dienst is doorgebracht, zelfs binnen het eerste jaar van dienst. Het is vermeldenswaard dat officiële feestdagen en ziekteverlof niet worden meegeteld als onderdeel van het jaarlijkse verlofrecht.

Opsparen van Ongebruikt Verlof

Werknemers hebben de mogelijkheid om ongebruikt jaarlijks verlof op te sparen, maar de opgespaarde duur mag over het algemeen niet langer zijn dan twee jaar. Elk ongebruikt verlof moet door de werkgever worden uitbetaald bij beëindiging van het dienstverband.

Coördinatie van Verlofplanning

De timing van jaarlijks verlof moet worden bepaald door coördinatie tussen werkgevers en werknemers, rekening houdend met operationele behoeften.

Koeweit viert verschillende feestdagen die zowel burgerlijke als religieuze observanties combineren. De belangrijkste zijn:

Nieuwjaarsdag (1 januari)

Deze dag viert het begin van het Gregoriaanse kalenderjaar.

Nationale Dag (25 februari)

Deze dag herdenkt Koeweits onafhankelijkheid van het Verenigd Koninkrijk in 1961.

Bevrijdingsdag (26 februari)

Deze dag markeert de bevrijding van Koeweit van de Iraakse bezetting in 1991.

Koeweit hecht ook veel belang aan islamitische feestdagen, waarvan de data worden bepaald door de maankalender van de Hidjra. Belangrijke vieringen zijn onder andere:

Isra en Mi'raj (Datum varieert)

Deze dag herdenkt de wonderbaarlijke Nachtreis en hemelvaart van de profeet Mohammed.

Eid al-Fitr (Data variëren)

Een vreugdevol festival dat het einde van de vastenmaand Ramadan markeert. Meestal gevierd over drie dagen.

Eid al-Adha (Data variëren)

Het "Offerfeest," een belangrijke islamitische feestdag ter herdenking van Ibrahims (Abrahams) bereidheid om zijn zoon te offeren. Gevierd over vier dagen.

Islamitisch Nieuwjaar (Datum varieert)

Deze dag markeert het begin van het nieuwe jaar volgens de Hidjra-kalender.

Geboortedag van de Profeet Mohammed (Datum varieert)

Deze dag herdenkt de geboorte van de profeet Mohammed.

Houd er rekening mee dat de exacte data van islamitische feestdagen enigszins kunnen variëren vanwege het maankalendersysteem. Voor actuele informatie en specifieke jaarlijkse data voor aankomende feestdagen in Koeweit, raadpleeg betrouwbare bronnen.

Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof in overeenstemming met hun arbeidsovereenkomsten en de arbeidswetten van hun respectieve landen. Deze omvatten jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, Hajj-verlof en andere soorten verlof zoals rouwverlof, huwelijksverlof en studieverlof.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op 30 werkdagen betaald jaarlijks verlof na het voltooien van één aaneengesloten jaar dienst. Werknemers kunnen ongebruikt jaarlijks verlof opsparen, maar het totale opgespaarde verlof mag niet meer dan twee jaar bedragen. Voor het eerste dienstjaar hebben werknemers recht op pro-rata verlof op basis van hun diensttijd.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof als volgt:

• Eerste 15 dagen: Volledig loon
• Volgende 10 dagen: 75% van het loon
• Volgende 10 dagen: 50% van het loon
• Volgende 10 dagen: 25% van het loon
• Volgende 30 dagen: Geen loon

Een geldig medisch attest is vereist om ziekteverlof te claimen.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 70 kalenderdagen betaald zwangerschapsverlof, inclusief 30 dagen voor de verwachte bevallingsdatum en 40 dagen na de bevalling.

Hajj-verlof

Moslimwerknemers hebben recht op een eenmalig betaald Hajj-verlof van 21 dagen tijdens hun dienstverband, op voorwaarde dat zij twee aaneengesloten jaren dienst hebben voltooid.

Andere Soorten Verlof

Werknemers kunnen tot 3 dagen betaald verlof krijgen in geval van het overlijden van een direct familielid. Dit is naar goeddunken van de werkgever, maar het is gebruikelijk. Werknemers hebben ook recht op 3 dagen betaald verlof voor hun huwelijk. Dit is ook naar goeddunken van de werkgever. Werknemers kunnen in aanmerking komen voor studieverlof voor examens of om verder te studeren, onder voorbehoud van goedkeuring door hun werkgever.