De Employment Act in Kenia (Hoofdstuk 245 van de Wetten van Kenia) biedt de regelgeving voor standaard werkuren in het land.

De algemene regel is dat de maximale werkweek 45 uur is. Er zijn echter leeftijdsbeperkingen van kracht. Werknemers jonger dan 16 jaar mogen niet meer dan 36 uur per week werken.

Hoewel de wet geen expliciete dagelijkse maximumduur vermeldt, suggereert deze een impliciete dagelijkse limiet van 8 uur. Dit wordt afgeleid uit de beperking op overuren per dag, die na dit punt beginnen op te lopen.

In Kenia stellen de Employment Act, 2007, en de Wages Order richtlijnen vast voor overwerk en compensatie. Werk dat de reguliere werkuren overschrijdt, wordt beschouwd als overwerk.

Overwerk wordt gecompenseerd tegen een tarief van anderhalf keer het normale uurtarief voor werk op weekdagen dat de standaarduren overschrijdt. Dit tarief stijgt naar twee keer het normale uurtarief voor overwerk op zondagen of feestdagen.

Het totale aantal werkuren, inclusief overwerk, mag niet meer dan 116 uur bedragen in twee opeenvolgende weken voor reguliere dagarbeiders.

Het is belangrijk om de specifieke Wages Order die van toepassing is op jouw industrie te raadplegen voor eventuele variaties in overwerkregels of compensatietarieven.

In Kenia, hoewel er geen expliciete wet is die rustpauzes tijdens werkuren verplicht stelt, ligt de nadruk op rustperiodes door beperkingen op dagelijkse en wekelijkse werkuren.

Dagelijkse Rustperiode

Volgens de Employment Act, 2007, Sectie 24(1)(a), is er een bepaling voor een minimale dagelijkse rustperiode van twaalf opeenvolgende uren tussen het einde van de ene werkdag en het begin van de volgende.

Wekelijkse Rustdag

De Employment Act garandeert werknemers ook ten minste één rustdag in elke periode van zeven dagen, ongeacht weekenden of feestdagen, zoals vermeld in Sectie 27(2).

Het is belangrijk op te merken dat het ontbreken van verplichte pauzes tijdens werkuren het belang benadrukt van werkgevers die duidelijke interne beleidslijnen opstellen. Deze beleidslijnen moeten het welzijn van werknemers en optimale productiviteit waarborgen door middel van geplande pauzes.

Kenyaans arbeidsrecht erkent de unieke aard van nacht- en weekendwerk en stelt specifieke regels vast om het welzijn van werknemers te waarborgen en een eerlijke vergoeding te garanderen.

Nachtwerk in Kenia wordt gedefinieerd als werk dat wordt verricht tussen 19:00 uur en 06:00 uur. De Loonverordening beschrijft beperkingen en aanvullende rechten voor nachtwerkers. Het totale aantal werkuren, inclusief overuren, voor nachtwerkers mag niet meer dan 144 uur bedragen binnen twee opeenvolgende weken. Dit komt neer op ongeveer 60 uur per week, vergeleken met de standaard 48-urige werkweek voor dagwerkers. De Loonverordening moedigt werkgevers aan om een nachtdiensttoeslag te verstrekken, hoewel een specifiek bedrag niet verplicht is. Het is raadzaam om een nachtdiensttoeslag in uw arbeidsovereenkomst te onderhandelen.

Hoewel de Keniaanse wet één rustdag per week garandeert, verbiedt het niet expliciet werken in het weekend. Er gelden echter specifieke vergoedingen als er werk is gepland. Werken op zondagen of feestdagen leidt tot overwerkvergoeding tegen het dubbele van het normale uurtarief, wat een aanzienlijke stimulans biedt voor werknemers.

Belangrijk is dat nachtwerk en weekendwerk soms kunnen overlappen. De bovengenoemde regels werken samen. Als een nachtdienst doorloopt in het weekend (zondag), heeft de werknemer recht op zowel de nachtdiensttoeslag (indien van toepassing) als dubbele overwerkvergoeding voor de op zondag gewerkte uren.