In Kenia worden de richtlijnen voor vakantieverlof voor werknemers verstrekt door de Arbeidswet (2007).

Jaarlijks Verlofrecht

Elke werknemer heeft na elke 12 maanden van ononderbroken dienst recht op ten minste 21 opeenvolgende dagen betaald jaarlijks verlof volgens Sectie 28 van de Arbeidswet.

Belangrijke Overwegingen

• Opbouw: Het recht op jaarlijks verlof wordt opgebouwd tegen een tarief van 1,75 dagen voor elke gewerkte maand.
• Ongebruikt Verlof: Eventuele verlofdagen die ongebruikt blijven, vervallen aan het einde van de verlofcyclus. Deze kunnen niet worden overgedragen naar het volgende jaar en worden niet vergoed in plaats van daadwerkelijk verlof te nemen volgens Sectie 28 van de Arbeidswet.
• Beëindiging: In het geval dat het dienstverband van een werknemer wordt beëindigd, heeft de werknemer recht op een vergoeding in plaats van enig opgebouwd maar ongebruikt jaarlijks verlof.
• Proportioneel Verlof: Als een werknemer niet een volledig jaar heeft gewerkt, heeft hij recht op een evenredig aantal verlofdagen op basis van de gewerkte maanden.

Andere Relevante Richtlijnen

Er kunnen collectieve arbeidsovereenkomsten zijn in sommige sectoren of werkgevers die gunstiger verlofvoorwaarden bieden dan het minimum dat in de Arbeidswet is vastgelegd.

Kenya viert het hele jaar door een aantal feestdagen. Deze feestdagen weerspiegelen het diverse culturele en religieuze erfgoed van het land, evenals belangrijke historische gebeurtenissen.

Nieuwjaarsdag (1 januari)

Deze feestdag markeert het begin van een nieuw kalenderjaar.

Goede Vrijdag (Variabel)

Goede Vrijdag is een christelijke feestdag ter herdenking van de kruisiging van Jezus Christus. De datum verandert jaarlijks op basis van de Gregoriaanse kalender.

Paasmaandag (Variabel)

Paasmaandag is een christelijke feestdag die wordt gevierd de dag na Paaszondag, ter viering van de opstanding van Jezus Christus. De datum verandert jaarlijks op basis van de Gregoriaanse kalender.

Dag van de Arbeid (1 mei)

Ook bekend als Internationale Dag van de Arbeid, viert deze feestdag de prestaties van arbeiders.

Madaraka Dag (1 juni)

Madaraka Dag herdenkt de dag dat Kenia zelfbestuur verkreeg in 1963.

Idd-ul-Fitr (Variabel)

Idd-ul-Fitr is een islamitische feestdag die het einde van de Ramadan markeert, de heilige vastenmaand. De datum verandert op basis van de islamitische kalender.

Idd-ul-Adha (Variabel)

Idd-ul-Adha is een islamitische feestdag die bekend staat als het "Offerfeest," ter herdenking van Abrahams bereidheid om zijn zoon te offeren. De datum verandert op basis van de islamitische kalender.

Mashujaa Dag (20 oktober)

Ook bekend als Heldendag, eert Mashujaa Dag degenen die vochten voor de onafhankelijkheid van Kenia.

Jamhuri Dag (12 december)

Jamhuri Dag viert de dag dat Kenia een republiek werd in 1964.

Kerstdag (25 december)

Kerstdag is een christelijke feestdag ter viering van de geboorte van Jezus Christus.

Tweede Kerstdag (26 december)

Tweede Kerstdag wordt gevierd de dag na Kerstmis.

Het is belangrijk op te merken dat als een feestdag op een zondag valt, de daaropvolgende maandag doorgaans wordt gevierd als vervangende feestdag.

Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof volgens de Arbeidswet (2007).

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op minimaal 21 opeenvolgende werkdagen jaarlijks verlof met volledig loon na elke 12 maanden van ononderbroken dienst. Verlofdagen worden opgebouwd met een snelheid van 1,75 dagen per gewerkte maand. Werknemers kunnen ongebruikte verlofdagen meenemen, maar werkgevers moeten het gebruik van verlof binnen het gegeven jaar aanmoedigen.

Ziekteverlof

Na twee opeenvolgende maanden dienst hebben werknemers recht op ziekteverlof. Dit verlof wordt als volgt toegekend:

• 7 dagen met volledig loon
• 7 dagen met half loon

Een geldig medisch attest is over het algemeen vereist om de noodzaak van ziekteverlof te ondersteunen.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op drie maanden zwangerschapsverlof met volledig loon. Werknemers met zwangerschapsverlof hebben het recht om terug te keren naar hun vorige functie of een vergelijkbare functie.

Vaderschapsverlof

De Arbeidswet (2007) voorziet in twee weken vaderschapsverlof met volledig loon.

Rouwverlof

Veel werkgevers bieden rouwverlof aan werknemers in geval van overlijden of ernstige ziekte binnen de directe familie van een werknemer. De duur en betaling van rouwverlof zijn afhankelijk van het beleid van de werkgever.

Andere Soorten Verlof

Sommige werkgevers bieden studieverlof aan ter ondersteuning van de ontwikkeling van werknemers. Werknemers kunnen ook onbetaald verlof onderhandelen met hun werkgevers onder specifieke omstandigheden.

Belangrijke Overwegingen

Specifieke industrieën of bedrijven kunnen variaties hebben in verlofrechten zoals uiteengezet in hun Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO's). Het interne beleid van werkgevers moet voldoen aan of hoger zijn dan de minimumnormen die zijn vastgesteld door arbeidswetten.