Gezondheids- en veiligheidswetten zijn cruciaal voor het handhaven van een veilige en gezonde omgeving op werkplekken. De Health and Safety at Work (Jersey) Law 1989 is een fundamentele wet die het brede kader vaststelt voor gezondheids- en veiligheidsverplichtingen binnen werkplekken. Het schetst verantwoordelijkheden voor werkgevers, werknemers, zelfstandigen en regelgevende autoriteiten.

Verantwoordelijkheden van de Werkgever

Werkgevers hebben een 'zorgplicht' om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van hun werknemers en anderen die mogelijk door hun activiteiten worden beïnvloed, te waarborgen, voor zover 'redelijkerwijs uitvoerbaar'. Dit omvat het uitvoeren van grondige risicobeoordelingen om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren en te beperken, het bieden van veilige werkplekken, machines, apparatuur en systemen, ervoor zorgen dat werknemers de risico's begrijpen en de nodige competentie hebben om veilig te werken, en het ontwikkelen en communiceren van een duidelijk gezondheids- en veiligheidsbeleid.

Verantwoordelijkheden van de Werknemer

Elke werknemer heeft de verantwoordelijkheid om redelijke zorg te dragen voor hun gezondheid en veiligheid en die van anderen die door hun acties worden beïnvloed. Werknemers moeten ook samenwerken met de inspanningen van hun werkgever om aan gezondheids- en veiligheidsverplichtingen te voldoen.

Specifieke Regelingen

Talrijke regelingen breiden de Health and Safety at Work Law uit, gericht op specifieke risico's en industrieën. Voorbeelden zijn de Management of Health and Safety at Work Regulations 1995, die praktische stappen beschrijven voor risicobeheer, de aanstelling van bekwame personen en gezondheidstoezicht op de werkplek, de Control of Substances Hazardous to Health (Jersey) Regulations 2002 (COSHH), die zich richt op het beheersen van blootstelling aan gevaarlijke stoffen, en de Construction (General Provisions) (Jersey) Regulations 2016, die zich richt op gezondheids- en veiligheidsnormen binnen de bouwsector.

Goedgekeurde Praktijkcodes (ACoPs)

ACoPs bieden gedetailleerde richtlijnen en praktische voorbeelden van goede praktijken voor het voldoen aan wettelijke vereisten. Hoewel niet strikt verplicht, bieden ACoPs waardevolle ondersteuning bij het aantonen van naleving.

Handhaving

De Health and Safety Inspectorate heeft uitgebreide bevoegdheden, waaronder onderzoeken, het uitgeven van verbeterings- en verbodsberichten, en vervolging voor wettelijke overtredingen.

Aanvullende Opmerkingen

Een wetsposter of samenvatting moet op een prominente plaats worden weergegeven. Werkgevers moeten een administratie bijhouden van ongevallen, verwondingen en risicobeoordelingen. Werkgevers hebben ook de plicht om werknemers te raadplegen over gezondheids- en veiligheidskwesties.

Regelgeving voor arbeidsgezondheid en -veiligheid (OHS) in Jersey is gericht op het bevorderen van veilige en gezonde werkomgevingen. Deze regelgeving legt de nadruk op proactief risicomanagement, het voorkomen van gevaren en het welzijn van werknemers.

Risicobeoordeling en Risicomanagement

Risicobeoordelingen vormen de basis voor het beheer van OHS in Jersey. Dit proces omvat het identificeren van alle potentiële gevaren op de werkplek – fysiek, chemisch, biologisch, ergonomisch en psychosociaal. Na het identificeren van deze gevaren, is de volgende stap het analyseren van de waarschijnlijkheid en ernst van de schade die ermee gepaard gaat. Vervolgens worden beheersmaatregelen geïmplementeerd om de risico's zo veel mogelijk te verminderen.

Gevaren voor de Arbeidsgezondheid en Beheersmaatregelen

Er bestaan verschillende voorschriften en richtlijnen om gevaren voor de arbeidsgezondheid te beheersen. Deze omvatten blootstellingslimieten voor lawaai, richtlijnen voor het voorkomen van trillingsletsels, beheersmaatregelen voor gevaarlijke stoffen en strategieën om risico's bij handmatige taken te minimaliseren. Er zijn ook richtlijnen voor het voorkomen van werkgerelateerde musculoskeletale aandoeningen en het beheersen van psychosociale risico's die bijdragen aan stress en psychische gezondheidsproblemen.

Specifieke Industrieën

Jersey heeft regelgeving en Goedgekeurde Praktijkcodes (ACoPs) voor hoogrisicosectoren zoals de bouw en asbestbeheer.

Betrokkenheid en Raadpleging van Werknemers

De regelgeving geeft werknemers de bevoegdheid om vertegenwoordigers aan te wijzen voor OHS-aangelegenheden en verplicht werkgevers om werknemers te raadplegen over gezondheid en veiligheid.

Training en Competentie

Werkgevers zijn verplicht om voldoende informatie, instructie, training en toezicht te bieden om ervoor te zorgen dat werknemers de nodige kennis en vaardigheden hebben om veilig te werken. Bepaalde hoogrisicoberoepen kunnen specifieke certificeringen en trainingsprogramma's vereisen.

Bronnen

De Health and Safety Inspectorate (HSI) is de primaire handhavingsinstantie en biedt verschillende leidraden en bronnen. De Jersey Safety Council, een non-profitorganisatie, bevordert gezondheid en veiligheid op de werkplek en biedt training en ondersteuning.

Werkplekinspecties zijn een cruciaal aspect van het handhaven van gezondheids- en veiligheidsnormen in Jersey. Ze worden uitgevoerd door de Health and Safety Inspectorate (HSI) om naleving van de relevante wetgeving te waarborgen. De inspecties zijn bedoeld om naleving van gezondheids- en veiligheidsnormen te verifiëren, gevaren te identificeren, risico's te beoordelen, beheersmaatregelen te onderzoeken, ongevallen of klachten te onderzoeken en bewustwording te bevorderen.

Bevoegdheid van Gezondheids- en Veiligheidsinspecteurs

Gezondheids- en veiligheidsinspecteurs hebben brede bevoegdheden onder Artikel 18 van de Health and Safety at Work (Jersey) Law 1989. Ze kunnen werkplekken op elk redelijk tijdstip, onaangekondigd, betreden. Hun onderzoeksbevoegdheden omvatten het onderzoeken van werkprocessen, apparatuur, stoffen, het nemen van monsters, het afnemen van interviews en het eisen van relevante documentatie.

Soorten Inspecties

Inspecties kunnen proactief of reactief zijn. Proactieve inspecties zijn geplande bezoeken die over het algemeen gericht zijn op hoogrisico-industrieën of werkplekken met een geschiedenis van slechte gezondheids- en veiligheidsresultaten. Reactieve inspecties zijn een reactie op ongevallen, bijna-ongevallen of klachten van werknemers of anderen.

Inspectiecriteria

Tijdens inspecties beoordelen HSI-functionarissen een breed scala aan gezondheids- en veiligheidsaspecten. Deze omvatten naleving van risicobeoordelingen, werkplekcondities, beheerssystemen en specifieke gevaren afhankelijk van de aard van de werkplek.

Inspectiefrequentie

De frequentie van inspecties is niet vastgelegd. Deze wordt bepaald door het risicoprofiel, de eerdere inspectiegeschiedenis en opkomende zorgen. Hoogrisico-industrieën kunnen onderhevig zijn aan frequentere inspecties.

Vervolgacties

Vervolgacties kunnen variëren van mondeling advies voor kleine overtredingen tot vervolging voor significante of herhaalde overtredingen. Inspecteurs kunnen een Verbeteringsbericht uitgeven voor ernstigere overtredingen, waarin de vereiste corrigerende maatregelen binnen een deadline worden gespecificeerd. Een Verbodsbepaling kan worden gebruikt om gevaarlijke activiteiten onmiddellijk te stoppen totdat de onderliggende problemen zijn opgelost.

Deelname van Werknemers

Werknemers en hun vertegenwoordigers hebben het recht om inspecteurs te vergezellen of om direct zorgen te uiten bij de HSI.

Werkplekongelukken zijn betreurenswaardige gebeurtenissen die in elke industrie of beroep kunnen voorkomen. Wanneer deze incidenten zich voordoen, is het cruciaal om protocollen te hebben om ze effectief aan te pakken. In Jersey omvatten deze protocollen meldingsvereisten, onderzoeksprocessen en schadeclaims.

Meldingsvereisten

In Jersey zijn werkgevers wettelijk verplicht om bepaalde ongevallen, verwondingen en gevaarlijke voorvallen die voortvloeien uit werkactiviteiten te melden. Deze meldingsplichtige voorvallen moeten worden gemeld aan de Health and Safety Inspectorate. Daarnaast moeten organisaties interne meldingssystemen hebben om alle werkplekverwondingen en -incidenten vast te leggen, ongeacht de ernst ervan.

Onderzoeksprocessen

Het doel van een werkplekongeluksonderzoek is om de oorzaken en bijdragende factoren te identificeren, met als uiteindelijk doel het voorkomen van soortgelijke incidenten in de toekomst. De werkgever is verantwoordelijk voor het uitvoeren van deze onderzoeken, maar kan een bekwame persoon aanstellen om het proces te leiden. De procedure omvat het veiligstellen van de plaats, het verzamelen van informatie, het identificeren van oorzaken, het ontwikkelen van corrigerende maatregelen en het bijhouden van gedetailleerde verslagen van het onderzoek en de uitkomsten.

Schadeclaims

Werknemers die gewond raken of ziek worden door werk kunnen in aanmerking komen voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, die worden beheerd door de Social Security Department van Jersey. Om in aanmerking te komen, moet de verwonding of ziekte voortkomen uit de uitoefening van het werk. De soorten uitkeringen omvatten medische kosten, tijdelijke of permanente arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en inkomensvervanging voor verloren loon.

Belangrijke Wettelijke en Regelgevende Verwijzingen

De belangrijkste wetgeving die de werkplekveiligheid in Jersey regelt, is de Health and Safety at Work (Jersey) Law 1989. De Social Security (Jersey) Law 1974 vormt het kader voor sociale zekerheid en inkomensvervangende uitkeringen. Voor specifiek juridisch advies moeten werkgevers en werknemers gekwalificeerde juridische professionals raadplegen en de officiële wetgeving raadplegen.