In Irak worden de standaardwerkuren voor werknemers gereguleerd door Arbeidswet nr. 71 van 1987. De wet stelt een maximum van acht werkuren per dag vast. Bovendien mogen standaardwerkweken niet langer zijn dan zes dagen.

Er zijn bepaalde uitzonderingen en overwegingen voor deze standaardwerkuren. Bijvoorbeeld, de werkuren voor werknemers in de publieke sector worden bepaald door het hoofd van elk ministerie en kunnen verschillen van de private sector.

Tijdens de heilige maand Ramadan worden de werkuren over het algemeen teruggebracht tot zes uur per dag.

De Iraakse arbeidswet staat overwerk toe, maar het is onderworpen aan specifieke regels met betrekking tot uren en vergoeding.

De regels voor overwerk zijn als volgt:

• Het totale aantal werkuren, inclusief overwerk, mag niet meer dan tien uur per dag bedragen.
• Voor ploegendienstwerkers is overwerk beperkt tot maximaal één uur per dag.
• Overwerk kan oplopen tot vier uur per dag voor voorbereidende of aanvullende werkzaamheden met betrekking tot industriële activiteiten en voor het omgaan met situaties van "buitengewoon werk". De exacte definitie van "buitengewoon werk" wordt niet in de wet gegeven.
• Er is een jaarlijks maximum voor overwerk, maar het specifieke aantal uren wordt bepaald door het Ministerie van Arbeid. De details van deze limiet worden niet in de wet gespecificeerd.

Met betrekking tot overwerkvergoeding:

• Overwerk wordt vergoed tegen een tarief van 1,5 keer het reguliere uurloon van de werknemer.
• Wanneer overwerk onder specifieke categorieën valt, stijgt de vergoeding tot het dubbele van het reguliere loon. Dit geldt voor overwerk dat gepaard gaat met zware of schadelijke arbeidsomstandigheden.
• Als een werknemer werkt op zijn aangewezen wekelijkse rustdag, heeft hij recht op een compenserende rustdag op een andere dag van de week.

In Irak zorgt de arbeidswet ervoor dat werknemers rustperiodes en pauzes krijgen gedurende hun werkdag.

Werknemers hebben wettelijk recht op een pauze van minimaal 30 minuten, maar niet meer dan 60 minuten, na maximaal vijf opeenvolgende uren werk. De werkgever heeft enige discretie bij het plannen van deze pauzes, maar ze moeten ervoor zorgen dat geen enkele werkperiode langer dan vijf uur duurt zonder pauze. Deze pauzes zijn bedoeld voor rust, maaltijden en gebed.

De toegewezen pauzeperiodes zijn niet inbegrepen in de totale werkuren van de werknemer. Dit betekent dat werknemers niet verplicht zijn te werken tijdens hun pauzes.

Vrouwelijke werknemers krijgen een extra minimale rustperiode van elf opeenvolgende uren tussen werkdagen. Dit omvat een verplichte rustperiode van zeven uur tussen 21:00 uur en 06:00 uur. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het bieden van een geschikte rustplaats voor vrouwelijke werknemers, afhankelijk van de aard van het werk.

Het is altijd het beste om juridisch advies in te winnen of de meest recente versie van Arbeidswet nr. 71 van 1987 te raadplegen voor de meest actuele informatie over rustperiode- en pauzeregels in Irak.

De arbeidswetten van Irak hebben specifieke regels voor nachtdiensten en weekendwerk, ontworpen om de gezondheid en het welzijn van werknemers te beschermen en tegelijkertijd de continuïteit van het bedrijf te waarborgen.

Nachtwerk wordt over het algemeen gedefinieerd als werk dat buiten de reguliere werktijden wordt uitgevoerd, meestal tussen 22:00 en 06:00 uur. Dit werk wordt beschouwd als overwerk en vereist een verhoogde vergoeding. De Iraakse Arbeidswet schrijft een toeslag van 100% voor werk dat tijdens nachtelijke uren wordt uitgevoerd. Er zijn ook beperkingen op het aantal opeenvolgende nachtdiensten dat een werknemer mag werken. Werkgevers kunnen werknemers niet verplichten om gedurende langere perioden nachtdiensten te werken zonder pauzes.

De Iraakse werkweek bestaat doorgaans uit vijf dagen, waarbij vrijdag en zaterdag zijn aangewezen als rustdagen. Weekendwerk is toegestaan onder specifieke omstandigheden, maar het vereist voorafgaande toestemming van de werknemer. Werkgevers moeten schriftelijke toestemming van de werknemer verkrijgen voordat ze hen inplannen voor weekendwerk. Net als bij nachtdiensten vereist weekendwerk een verhoogde vergoeding. De Iraakse Arbeidswet specificeert geen vast tarief, maar staat onderhandelingen tussen werkgever en werknemer toe. Weekendwerk gaat meestal gepaard met een toeslag of compenserende rustdagen in plaats van extra loon.

Het is belangrijk op te merken dat de Koerdische Regio van Irak mogelijk aparte regels heeft voor nachtdiensten en weekendwerk. Het is raadzaam om de relevante regionale arbeidswetten te raadplegen voor specifieke details die van toepassing zijn in de Koerdische Regio.