In Guinee worden de standaardwerkuren geregeld door twee belangrijke wetgevingen:

• Het Arbeidswetboek: Dit is het belangrijkste juridische document dat de arbeidsvoorschriften in Guinee beschrijft.

Het Arbeidswetboek stelt de volgende limieten voor werkuren vast:

• Dagelijks: Maximaal 10 uur per dag.
• Wekelijks: Maximaal 48 uur per week.

Dit zijn de maxima. Het Arbeidswetboek stelt ook een standaardwerkweek van 40 uur vast, die kan worden verlengd tot 48 uur voor industriële werknemers.

In Guinee hebben arbeidswetten regels en beperkingen vastgesteld voor overwerk. Werkgevers kunnen werknemers verplichten om overwerk te verrichten, tot een jaarlijkse limiet van 100 uur, zonder speciale toestemming nodig te hebben. Echter, als het overwerk meer dan 100 uur per jaar bedraagt, moeten werkgevers goedkeuring krijgen van de Arbeidsinspecteur voordat ze verder overwerk kunnen aanvragen.

Werknemers die overwerk verrichten, hebben recht op extra vergoeding bovenop hun reguliere salaris. De specifieke tarieven hangen af van het aantal overuren dat wordt gewerkt. Overwerk tijdens de eerste vier uur in een week wordt vergoed tegen 130% van het reguliere uurtarief. Overwerk dat meer dan vier uur in een week bedraagt, wordt vergoed tegen een hoger tarief van 160% van het reguliere uurtarief.

Het is vermeldenswaard dat collectieve arbeidsovereenkomsten gunstigere overwerkvergoedingen kunnen vaststellen dan die wettelijk zijn voorgeschreven.

In Guinee bepalen de arbeidswetten dat alle werknemers recht hebben op bepaalde rustperiodes en pauzes.

Elke werknemer heeft recht op een verplichte wekelijkse rustperiode van minimaal 24 opeenvolgende uren. Zondagen worden over het algemeen aangewezen als de wekelijkse rustdag, hoewel er uitzonderingen zijn voor specifieke sectoren.

Wat betreft dagelijkse rustpauzes, hebben werknemers die niet continu werken recht op een rustpauze van minimaal 30 minuten. Bovendien mag geen enkele werknemer verplicht worden om meer dan 5 opeenvolgende uren te werken zonder een pauze.

In Guinee voorziet de arbeidswetgeving in regels voor nachtwerk en weekendwerk, met als doel het welzijn van werknemers te beschermen en eerlijke compensatie te waarborgen.

Nachtwerk wordt volgens de Guinese wet gedefinieerd als elk werk dat wordt uitgevoerd gedurende een periode van ten minste zeven uur, die geheel of gedeeltelijk valt binnen het interval tussen 19:00 uur en 06:00 uur. Nachtwerk voor vrouwen en minderjarigen (onder de 18 jaar) is over het algemeen verboden, maar uitzonderingen kunnen worden verleend door het Ministerie van Arbeid in specifieke sectoren of omstandigheden. Nachtwerk vereist een verplichte loonsverhoging, waarvan het specifieke bedrag moet worden vastgesteld door onderhandelingen tussen de werkgever en werknemersvertegenwoordigers, of door middel van een collectieve overeenkomst.

De werkweek in Guinee loopt doorgaans van maandag tot zaterdag, waarbij zondagen als rustdagen worden beschouwd voor de meeste werknemers. Bepaalde sectoren of activiteiten kunnen echter werk op zondagen vereisen, wat moet worden vastgelegd door middel van collectieve overeenkomsten of ministeriële bevelen. Werk dat op zondagen of aangewezen rustdagen wordt uitgevoerd, vereist een compenserende rustperiode van gelijke duur, of een loonsverhoging van ten minste 50% van het reguliere tarief.