In Guinee hebben werknemers recht op betaald verlof, ook wel jaarlijks verlof genoemd. De opbouwsnelheid is 2,5 werkdagen per maand dienstverband, wat doorgaans neerkomt op 30 werkdagen, of ongeveer 6 weken, per jaar.

Opbouw en Geschiktheid voor Verlof

De opbouw van verlof vindt plaats gedurende het hele dienstjaar. Hoewel werknemers recht hebben op hun verlof na een volledig jaar dienstverband, is het waarschijnlijk dat het verlof evenredig wordt opgebouwd, waardoor een deel van het verlof eerder kan worden opgenomen met instemming van de werkgever.

Vergoeding Tijdens Verlof

Tijdens verlofperioden hebben werknemers recht op hun volledige reguliere salaris.

Juridische Bron

De primaire juridische bron die de verlofrechten in Guinee beschrijft, is de Guinese Arbeidswet. Het verkrijgen van specifieke, actuele arbeidsvoorschriften voor Guinee in het Engels kan echter een uitdaging zijn. De hier verstrekte informatie dient als uitgangspunt, maar verdere verificatie wordt aanbevolen voor nauwkeurige informatie die van toepassing is op uw werkplek.

Guinea, net als veel andere landen, viert een mix van feestdagen met vaste en variabele data.

Feestdagen met Vaste Data

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het kalenderjaar.
• Dag van de Arbeid (1 mei): Deze dag is gereserveerd om de bijdragen van arbeiders internationaal te vieren.
• Afrikadag (25 mei): Deze dag herdenkt de oprichting van de Organisatie van Afrikaanse Eenheid (OAU).
• Onafhankelijkheidsdag (2 oktober): Deze dag viert de onafhankelijkheid van Guinea van Frankrijk in 1958.
• Kerstmis (25 december): Dit is een christelijke feestdag ter viering van de geboorte van Jezus Christus.

Feestdagen met Variabele Data

• Eid al-Fitr (Einde van de Ramadan): Deze feestdag markeert het einde van de islamitische heilige maand Ramadan. De exacte datum varieert jaarlijks.
• Eid al-Adha (Offerfeest): Deze feestdag herdenkt Ibrahims (Abrahams) bereidheid om zijn zoon te offeren. De exacte datum varieert jaarlijks.
• Tabaski (Offerfeest): Vergelijkbaar met Eid al-Adha, is dit een andere belangrijke feestdag binnen de islam. De exacte datum varieert jaarlijks.
• Mawlid an-Nabi (Geboorte van de Profeet): Deze feestdag viert de verjaardag van de profeet Mohammed. De exacte datum varieert op basis van de islamitische kalender.

Werknemers in Guinee hebben recht op verschillende soorten verlof, elk met zijn eigen regels en voorschriften.

Vakantieverlof

Werknemers hebben recht op betaald vakantieverlof tegen een tarief van 2,5 werkdagen per maand dienstverband. Dit komt over het algemeen neer op 30 werkdagen (of ongeveer 6 weken) per jaar. Werknemers ontvangen hun volledige salaris tijdens vakantieverlofperiodes.

Ziekteverlof

Werknemers komen waarschijnlijk in aanmerking voor betaald ziekteverlof na het voltooien van een proeftijd bij hun werkgever. De specifieke duur van betaald ziekteverlof kan afhangen van de lengte van het dienstverband en bepalingen in arbeidscontracten of werkplekbeleid. De compensatiebedragen en duur van betaald ziekteverlof kunnen variëren op basis van de duur van het dienstverband, werkplekbeleid en de aard van de ziekte. Sociale zekerheid kan een rol spelen bij langdurige ziekteverzekering. Werkgevers kunnen een medisch attest vereisen om de noodzaak van ziekteverlof na een bepaalde periode te bevestigen.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken zwangerschapsverlof, meestal verdeeld in prenatale en postnatale periodes. In aanmerking komende werknemers ontvangen waarschijnlijk zwangerschapsuitkeringen via een combinatie van werkgeversbijdragen en sociale zekerheid.

Andere Soorten Verlof

Rouwverlof

Werknemers kunnen recht hebben op een korte periode van betaald verlof in geval van het overlijden van een naaste familielid. De specifieke bepalingen zijn vaak afhankelijk van arbeidscontracten of werkplekbeleid.

Verlof voor Bijzondere Omstandigheden

Werknemers kunnen recht hebben op kortdurend verlof voor omstandigheden zoals huwelijk, religieuze observanties of burgerplichten. De specifieke bepalingen kunnen afhankelijk zijn van arbeidscontracten of werkplekbeleid.