De Arbeidswet (Code du Travail) is de belangrijkste wetgeving die de gezondheids- en veiligheidswetten in Guinee regelt. Deze code wordt verder aangevuld door verschillende verdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) die Guinee heeft geratificeerd.

Belangrijke Wetgeving

De Arbeidswet van de Republiek Guinee (Code du Travail de la République de Guinée) is het centrale wetgevingskader dat de gezondheid en veiligheid regelt. Opmerkelijke secties zijn onder andere:

• Deel III (Titel II, Hoofdstuk I): Behandelt hygiëne- en veiligheidskwesties op de werkplek.
• Deel III (Titel III, Hoofdstuk I): Behandelt de preventie en compensatie van arbeidsongevallen en beroepsziekten.

Verantwoordelijkheden van de Werkgever

Werkgevers in Guinee hebben een breed scala aan verantwoordelijkheden om de veiligheid en gezondheid van hun werknemers te waarborgen. Deze omvatten:

• Algemene zorgplicht (Arbeidswet, Artikel 139): Werkgevers moeten alle nodige voorzorgsmaatregelen nemen om de gezondheid, veiligheid en moraliteit van hun werknemers te beschermen.
• Voorziening van een veilige werkomgeving (Arbeidswet, Artikel 141): Werkplekken moeten schoon worden gehouden en gevaren met betrekking tot verlichting, ventilatie, machines en andere apparatuur moeten worden aangepakt.
• Informatie en training (Arbeidswet, Artikel 143): Werknemers hebben recht op instructie en training over specifieke gezondheids- en veiligheidsrisico's van hun werk.
• Persoonlijke beschermingsmiddelen (Arbeidswet, Artikel 146): Werkgevers moeten waar nodig gratis PBM's verstrekken om de gezondheid en veiligheid van werknemers te beschermen.
• Arbeidsgeneeskundige diensten (Arbeidswet, Artikel 149): Werkgevers moeten een bedrijfsarts inschakelen voor regelmatige monitoring en beoordeling van de gezondheid- en veiligheidsomstandigheden op de werkplek.

Rechten en Plichten van Werknemers

Werknemers in Guinee hebben ook rechten en verantwoordelijkheden bij het bijdragen aan de arbeidsgezondheid en -veiligheid:

• Recht om gevaarlijk werk te weigeren: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren waarvan zij geloven dat het een ernstig en onmiddellijk gevaar voor hun leven of gezondheid vormt.
• Plicht om veiligheidsprocedures te volgen (Arbeidswet, Artikel 142): Werknemers moeten zich houden aan de vastgestelde gezondheids- en veiligheidsinstructies en -procedures.
• Samenwerking met de werkgever: Werknemers worden geacht samen te werken met hun werkgever bij het vervullen van gezondheids- en veiligheidsverantwoordelijkheden.

Handhaving en Naleving

De arbeidsinspectie is verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften op de werkplek. Zij voeren inspecties uit, geven waarschuwingen en kunnen boetes opleggen bij niet-naleving. Werkgevers die de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften overtreden, kunnen financiële boetes en, in ernstige gevallen, strafrechtelijke sancties krijgen.

Aanvullende Overwegingen

Sommige industrieën kunnen onderhevig zijn aan specifiekere gezondheids- en veiligheidsvoorschriften en richtlijnen. Guinee heeft verschillende IAO-verdragen geratificeerd, waaronder het Verdrag inzake Veiligheid en Gezondheid op het Werk, 1981 (Nr. 155) en het Verdrag inzake Arbeidsgeneeskundige Diensten, 1985 (Nr. 161), die verdere normen voor werkplekveiligheid vaststellen.

Arbeidswetten kunnen complex zijn en onderhevig aan veranderingen. Het is altijd raadzaam voor zowel werkgevers als werknemers om juridisch advies in te winnen of contact op te nemen met het Ministerie van Arbeid in Guinee voor gedetailleerde en actuele richtlijnen over gezondheid en veiligheid.

Guinea's inzet voor arbeidsgezondheid en -veiligheid (OHS) wordt gevormd door de nationale wetgeving en de internationale arbeidsnormen die het heeft geratificeerd. Het OHS-raamwerk van het land wordt beheerst door de Arbeidswet, en het heeft ook een Nationaal Instituut voor Volksgezondheid dat betrokken is bij de gezondheid en het welzijn op de werkplek. Guinea heeft verschillende belangrijke verdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) geratificeerd die relevant zijn voor OHS.

Belangrijke OHS-normen in Guinea

De OHS-normen van Guinea richten zich op verschillende kritieke gebieden. Werkgevers hebben een algemene zorgplicht om risico's voor de gezondheid en veiligheid van werknemers te minimaliseren. Dit omvat het identificeren van gevaren op de werkplek, het implementeren van beschermende maatregelen en het verstrekken van veiligheidstrainingen en informatie aan werknemers. Grotere werkgevers kunnen verplicht zijn om arbeidsgezondheidsdiensten te hebben om de gezondheid van werknemers te monitoren en preventieve zorg te bieden. Werkplekken moeten voorzieningen hebben voor eerste hulp en toegang tot gezondheidszorgfaciliteiten in geval van nood of ongevallen. Werkplekken moeten zorgen voor voldoende ventilatie en hygiënische omstandigheden om de verspreiding van ziekten te voorkomen en het welzijn van werknemers te bevorderen. Afhankelijk van de industrie kunnen er aanvullende regels en normen zijn die specifieke gevaren aanpakken, zoals chemische veiligheid, machineveiligheid, blootstelling aan lawaai en ergonomie.

OHS-verantwoordelijkheden in Guinea

Werkgevers dragen de primaire verantwoordelijkheid voor het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving. Hun verplichtingen omvatten het identificeren van gevaren en het beoordelen van risico's, het implementeren van beheersmaatregelen, het verstrekken van informatie, instructies en training aan werknemers, en het melden van ongevallen en verwondingen op de werkplek. Werknemers hebben recht op een veilige en gezonde werkplek en moeten ook verantwoordelijkheid nemen door veiligheidsprocedures te volgen, persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) correct te gebruiken en gevaren en onveilige omstandigheden te melden. De regering van Guinea, via het Ministerie van Arbeid en andere relevante instanties, is verantwoordelijk voor het vaststellen en handhaven van OHS-wetten en -regels.

OHS-uitdagingen en verbeteringen

Guinea staat voor uitdagingen die veel ontwikkelingslanden gemeen hebben bij het implementeren en handhaven van effectieve OHS-normen. Deze uitdagingen omvatten beperkte middelen, een grote informele sector waar OHS-regelgeving moeilijk toe te passen kan zijn, en een behoefte aan beter begrip van OHS-rechten en -verantwoordelijkheden onder werkgevers en werknemers. Om OHS te versterken, kan Guinea prioriteit geven aan het actualiseren van wetten en het aannemen van meer specifieke normen die in lijn zijn met internationale best practices, investeren in de opleiding van inspecteurs, OHS-professionals en het uitvoeren van bewustmakingscampagnes, en het bevorderen van samenwerking tussen de overheid, werkgevers en werknemersorganisaties.

Werkplekinspecties spelen een cruciale rol bij het waarborgen van de veiligheid en het welzijn van werknemers in Guinee. Ze zijn een belangrijk element om naleving van arbeidswetten en veiligheidsvoorschriften te garanderen. Door potentiële gevaren te identificeren en te verminderen, bevorderen inspecties veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Regelmatige inspecties bevorderen ook een cultuur van veiligheidsbewustzijn binnen werkplekken, wat het aantal werkongevallen en verwondingen kan verminderen.

Procedures voor Werkplekinspecties

Werkplekinspecties volgen doorgaans een vastgestelde procedure:

1. Planning en Voorbereiding: Inspecteurs plannen inspecties op basis van de industrie, grootte, eerdere inspectiegegevens en potentiële gevaren van de werkplek.
2. Kennisgeving: Werkgevers krijgen meestal vooraf bericht van een inspectie, maar onaangekondigde inspecties kunnen plaatsvinden bij vermoedens van ernstige veiligheidsinbreuken.
3. Openingsconferentie: De inspecteur ontmoet de werkgever of vertegenwoordiger om de reikwijdte en procedures van de inspectie te bespreken.
4. Rondgang Inspectie: De inspecteur voert een grondig onderzoek van de werkplek uit, waarbij werkprocessen, machines, apparatuur en de staat van de faciliteit worden geobserveerd.
5. Werknemersinterviews: Inspecteurs kunnen werknemers vertrouwelijk interviewen om inzicht te krijgen in de arbeidsomstandigheden en mogelijke veiligheidsproblemen.
6. Documentenonderzoek: Inspecteurs kunnen documenten met betrekking tot werkplekveiligheid onderzoeken, waaronder opleidingsgegevens, ongevallenrapporten en risicobeoordelingen.
7. Sluitingsconferentie: De inspecteur bespreekt de bevindingen met de werkgever, waarbij mogelijke overtredingen en aanbevelingen voor corrigerende maatregelen worden benadrukt.
8. Inspectierapport: Er wordt een gedetailleerd rapport opgesteld waarin de inspectiebevindingen, overtredingen en vereiste corrigerende maatregelen met termijnen voor naleving worden beschreven.

Inspectiecriteria

Werkplekinspecties in Guinee beoordelen doorgaans de naleving van de volgende gebieden:

• Algemene Werkplekveiligheid: Structurele integriteit, brandveiligheidsuitrusting, nooduitgangen, EHBO-voorzieningen.
• Veiligheid van Machines en Apparatuur: Machinebeveiliging, veiligheidscontroles, onderhoud, persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM).
• Chemische Gevaren: Etikettering, opslag, hantering van gevaarlijke stoffen, gebruik van veiligheidsinformatiebladen (MSDS).
• Elektrische Veiligheid: Elektrische installaties, aarding, lockout/tagout procedures.
• Ergonomie: Ontwerp van werkplekken, handmatige handelingstaken, gevaren van repetitieve bewegingen.
• Werkplekhygiëne: Sanitaire voorzieningen, ventilatie, geluidsniveaus, verlichting.

Inspectiefrequentie

De frequentie van inspecties in Guinee kan variëren op basis van:

• Risiconiveau van de werkplek bepaald door de industrie en potentiële gevaren.
• Eerdere inspectiegeschiedenis en nalevingsrecord.
• Als reactie op klachten of meldingen van ongevallen.

Opvolgacties

Na een inspectie kunnen verschillende opvolgacties plaatsvinden:

• Corrigerende Maatregelen: De werkgever is wettelijk verplicht om overtredingen die tijdens de inspectie zijn vastgesteld binnen de gespecificeerde deadlines aan te pakken, zoals beschreven in het inspectierapport.
• Herinspectie: Inspecteurs kunnen vervolginspecties uitvoeren om de implementatie van corrigerende maatregelen te verifiëren.
• Boetes en Sancties: Werkgevers die niet voldoen aan de corrigerende maatregelen binnen de vastgestelde termijnen of in geval van ernstige of herhaalde overtredingen, kunnen boetes, tijdelijke sluitingen of juridische stappen tegemoet zien.

Ongevallen op de werkplek in Guinee vereisen specifieke protocollen voor het melden, onderzoeken en behandelen van schadeclaims.

Meldingsvereisten

Werkgevers in Guinee zijn wettelijk verplicht om ernstige ongevallen en verwondingen op de werkplek zo snel mogelijk te melden bij de Arbeidsinspectie en de relevante autoriteiten. Daarnaast moeten werkgevers een gedetailleerd register bijhouden van alle ongevallen op de werkplek, zelfs van kleine verwondingen. Dit register moet details bevatten van het ongeval, de gewonde werknemer(s) en de genomen maatregelen.

Onderzoeksprocessen

De Arbeidsinspectie start een onderzoek naar ongevallen op de werkplek, met name die welke resulteren in ernstig letsel of de dood. Het onderzoek heeft tot doel de oorzaken van het ongeval te achterhalen en preventieve maatregelen te identificeren. Werkgevers worden ook aangemoedigd om hun eigen interne onderzoeken uit te voeren om verantwoordelijkheid te bevorderen en toekomstige incidenten te helpen voorkomen. Werknemers of hun vertegenwoordigers hebben het recht om betrokken te zijn bij het onderzoeksproces en inzichten en perspectieven te bieden over de omstandigheden die tot het ongeval hebben geleid.

Schadeclaims

De arbeidswetten van Guinee verplichten werkgevers om een verzekering tegen beroepsletsel af te sluiten om medische kosten, invaliditeitscompensatie en nabestaandenuitkeringen te dekken voor werknemers die gewond raken bij ongevallen op de werkplek. Gewonde werknemers of hun families moeten claims indienen bij de verzekeringsmaatschappij volgens de voorgeschreven procedures en termijnen. Arbeidsrechtbanken of andere aangewezen instanties kunnen geschillen over schadeclaims behandelen.