De Groenlandse Arbeidsomstandighedenwet is een cruciaal stuk wetgeving voor gezondheid en veiligheid in Groenland. Het stelt het algemene kader vast voor de verantwoordelijkheden en plichten van werkgevers en werknemers om een veilige werkomgeving te waarborgen. Werkgevers zijn verplicht om werkplekrisico's te beoordelen, noodzakelijke veiligheidsmaatregelen te implementeren, training en informatie te verstrekken en ongevallen en bijna-ongevallen te melden. Aan de andere kant hebben werknemers het recht om gevaarlijk werk te weigeren, deel te nemen aan veiligheids- en gezondheidskwesties en beschermd te worden tegen discriminatie voor het aankaarten van veiligheidszorgen.

Belangrijke Regels Uitgegeven Onder de Wet

De wet wordt aangevuld met talrijke regels die specifieke gevaren en industrieën aanpakken. Deze omvatten regels over de uitvoering van werk, chemische en biologische stoffen, bouwwerkzaamheden en werk in de visserijsector.

Werkplek Veiligheidscomités

De wet verplicht de oprichting van werkplek veiligheidscomités in werkplekken met ten minste 10 werknemers. Deze comités bestaan uit vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers en zijn verantwoordelijk voor risicobeoordeling en preventie, werkplekinspecties, incidentonderzoeken en het bevorderen van veiligheidsbewustzijn en training voor werknemers.

Rol van Vakbonden

Vakbonden in Groenland bevorderen actief de gezondheid en veiligheid op de werkplek. Ze nemen vaak deel aan veiligheidscomités, onderhandelen over collectieve overeenkomsten die bepalingen over gezondheid en veiligheid bevatten, en pleiten voor werknemersrechten.

Aanvullende Overwegingen

Groenlandse wetgeving en regels erkennen steeds meer het belang van de psychosociale werkomgeving bij het beschermen van het welzijn van werknemers. Gespecialiseerde regels bestaan voor hoogrisico-industrieën zoals mijnbouw en offshore olie en gas. De wet legt ook straffen op, waaronder boetes en mogelijke gevangenisstraf, voor ernstige overtredingen van gezondheids- en veiligheidswetten.

Arbeidsgezondheid en -veiligheid is een cruciaal aspect van elke werkplek. Het omvat het handhaven van een veilige en gezonde werkomgeving door het naleven van verschillende normen en richtlijnen.

Werkplekontwerp en -omstandigheden

Werkplekken moeten zorgen voor voldoende ventilatie om verontreinigingen te beheersen en de luchtkwaliteit te behouden. Voldoende verlichting is ook noodzakelijk om oogvermoeidheid te verminderen en ongevallen te voorkomen. Richtlijnen behandelen ook het handhaven van geschikte temperaturen en ergonomische principes voor taken om verwondingen en hitte- of koude-stress te voorkomen. Er worden blootstellingslimieten voor geluid vastgesteld, en er moeten maatregelen worden genomen om het geluidsniveau waar nodig te verminderen. Bovendien moeten werkplekken schone toiletten, wasfaciliteiten en veilig drinkwater bieden.

Chemische Gevaren

Drempelwaarde Limieten (TLV's) of andere erkende blootstellingslimieten zijn van toepassing op chemische stoffen in de lucht. Werkgevers moeten Material Safety Data Sheets (MSDS's) verstrekken voor gevaarlijke stoffen, zodat werknemers op de hoogte zijn van risico's en veilige omgangsprocedures. Regelgeving vereist ook technische beheersmaatregelen, administratieve beheersmaatregelen en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) bij het werken met gevaarlijke chemicaliën.

Fysieke Gevaren

Alle bewegende machinedelen moeten worden afgeschermd om contact te voorkomen. Leuningen, valbeveiligingssystemen en andere maatregelen zijn verplicht waar er een risico is op vallen van hoogte. Elektrische installaties en apparatuur moeten voldoen aan normen om schokken en brand te voorkomen. Werkplekken moeten ook brandpreventie- en evacuatieplannen hebben, samen met geschikte brandbestrijdingsapparatuur.

Branchespecifieke Normen

Gespecialiseerde regelgeving behandelt ventilatie, mijnstabiliteit, noodhulp en andere mijnspecifieke gevaren. In de visserij- en zeevruchtenverwerkingsindustrie ligt de nadruk op vaartuigveiligheid, koude-stress, uitglijdingsgevaar en ergonomische risico's die gepaard gaan met verwerkingswerk. In de bouw dekken gedetailleerde voorschriften valbeveiliging, steigers, graafwerkzaamheden en andere bouwgerelateerde gevaren.

Psychosociale Werkomgeving

Werkgevers hebben de plicht om factoren te identificeren en aan te pakken die bijdragen aan werkstress, burn-out en andere mentale gezondheidsrisico's. Beleidsmaatregelen en procedures voor nultolerantie om intimidatie en pesten te voorkomen en aan te pakken zijn vereist. Regelgeving moedigt ook flexibele werkregelingen en maatregelen ter ondersteuning van werkende ouders aan, wat bijdraagt aan een goede werk-privébalans en algemeen welzijn.

Werkplekinspecties zijn een cruciaal aspect van het handhaven van de naleving van arbeidsvoorschriften in Groenland. De Arbeidsinspectie (Arbejdstilsynet) is belast met het uitvoeren van deze inspecties en het handhaven van de Groenlandse Arbeidsomgevingswet (Lov om arbejdsmiljø i Grønland).

Inspectiecriteria

Werkplekinspecties in Groenland omvatten een breed spectrum van gezondheids- en veiligheidsrisico's. Enkele van de belangrijkste aandachtsgebieden zijn:

• Fysieke Gevaren: Deze inspecties evalueren machinebeveiliging, valbeveiliging, elektrische veiligheid, brandveiligheid, geluidsniveaus en de algemene netheid van de werkplek.
• Chemische Gevaren: Inspecteurs controleren de omgang met en opslag van gevaarlijke stoffen, de beschikbaarheid van Material Safety Data Sheets (MSDS's) en het gebruik van geschikte persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM).
• Ergonomische Gevaren: Het ontwerp van werkplekken, repetitieve taken en handmatige handelingen worden beoordeeld om ergonomische risico's te identificeren.
• Psychosociale Gevaren: Inspecties behandelen factoren die bijdragen aan werkstress, intimidatie en geweld.
• Specifieke Industriegerelateerde Risico's: Inspecteurs beoordelen de naleving van sectorspecifieke voorschriften in sectoren zoals de bouw, visserij of mijnbouw.

Inspectiefrequentie

De frequentie van werkplekinspecties in Groenland wordt bepaald door verschillende factoren:

• Risiconiveau van de Werkplek: Werkplekken die als hoog risico worden beschouwd, worden vaker geïnspecteerd.
• Ongevallenhistorie: Werkplekken met een geschiedenis van ongevallen of ernstige incidenten kunnen vaker worden geïnspecteerd.
• Prioriteiten van de Arbeidsinspectie: De Arbeidsinspectie kan gerichte inspectiecampagnes uitvoeren die zich richten op specifieke industrieën of gevaren.

Inspectieprocedures

1. Planning en Kennisgeving: De Arbeidsinspectie stelt werkplekken doorgaans van tevoren op de hoogte, maar kan onder bepaalde omstandigheden onaangekondigde inspecties uitvoeren.
2. Openingsgesprek: Inspecteurs ontmoeten werkgevers en werknemersvertegenwoordigers om de reikwijdte van de inspectie en eventuele bekende veiligheidsproblemen te bespreken.
3. Rondgang Inspectie: Inspecteurs voeren een visuele rondgang uit, observeren werkprocessen, apparatuur en faciliteiten. Ze kunnen werknemers interviewen en documentatie bekijken.
4. Sluitingsgesprek: Inspecteurs presenteren hun bevindingen en bespreken mogelijke overtredingen of verbeterpunten.
5. Schriftelijk Rapport: De Arbeidsinspectie stelt een schriftelijk rapport op met de bevindingen, inclusief verbeteringsberichten met corrigerende maatregelen en deadlines.

Vervolgacties

• Corrigerende Maatregelen: Werkgevers zijn wettelijk verplicht om eventuele geïdentificeerde overtredingen binnen de in het inspectierapport gespecificeerde deadlines aan te pakken.
• Herinspecties: De Arbeidsinspectie kan vervolginspecties uitvoeren om te verifiëren dat de vereiste corrigerende maatregelen zijn genomen.
• Sancties: Het niet naleven van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften kan resulteren in boetes, verbeteringsopdrachten of zelfs werkonderbrekingen in ernstige gevallen.

Werknemers hebben het recht om een inspectie door de Arbeidsinspectie aan te vragen als zij van mening zijn dat er ernstige veiligheidsrisico's op de werkplek zijn.

Werkgevers zijn verplicht om alle arbeidsongevallen die resulteren in letsel of ziekte zo snel mogelijk te melden bij de Arbeidsinspectie. Ernstige ongevallen, zoals dodelijke ongevallen of ongevallen die resulteren in ziekenhuisopname, moeten onmiddellijk worden gemeld. Werkgevers moeten ook gedetailleerde verslagen bijhouden van alle arbeidsongevallen, inclusief de datum, tijd, locatie, aard van het letsel en de omstandigheden.

Ongevalsonderzoeken

Ongevalsonderzoeken worden uitgevoerd met als doel de oorzaken te achterhalen en soortgelijke incidenten in de toekomst te voorkomen. Werkgevers moeten interne onderzoeken uitvoeren, vaak in samenwerking met de bedrijfsveiligheidscommissie. Het onderzoeksproces moet interviews met betrokken werknemers en getuigen omvatten, onderzoek van de ongevalslocatie, beoordeling van relevante documentatie (procedures, onderhoudsverslagen, enz.), en ontwikkeling van corrigerende maatregelen om herhaling te voorkomen.

Arbeidsongevallenverzekeringsclaims

Groenland heeft een verplichte arbeidsongevallenverzekering die voordelen biedt aan werknemers die gewond raken of ziek worden door hun werk. Alle werknemers zijn over het algemeen gedekt, ongeacht de schuld. Vergoeding kan medische behandeling en revalidatiekosten, loonderving voor verloren inkomen, invaliditeitsuitkeringen en nabestaandenuitkeringen in geval van dodelijke ongevallen omvatten. Werknemers moeten claims indienen bij de relevante verzekeringsinstantie. Geschillen kunnen worden behandeld via administratieve herziening of in het rechtssysteem.