De Factories Act and Regulations is de primaire wetgeving voor gezondheid en veiligheid op de werkplek in Grenada. Het biedt een basis voor gezondheid, veiligheid en welzijn in verschillende industrieën. De voorschriften omvatten Factories (Sanitary Accommodation) Regulations, Factories (Welfare) Regulations, Factories (Electricity) Regulations en Factories (Lifting Tackle) Regulations.

De Employment Act schetst de oprichting en functies van het Department of Labour. De Accidents and Occupational Diseases (Notification) Act verplicht het melden en registreren van ongevallen, ziekten of gevaarlijke voorvallen op het werk. Het National Occupational Safety and Health (OSH) Policy voor de staat Grenada beschrijft Grenada's inzet voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden en afstemming op internationale normen. De Public Health Act (Cap. 263) bevat bepalingen met betrekking tot sanitaire voorzieningen, voedselhygiëne en het voorkomen van overlast om de volksgezondheid te waarborgen.

Verantwoordelijkheden van de Werkgever

Werkgevers in Grenada hebben een "algemene zorgplicht", wat hen verplicht om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van hun werknemers op de werkplek te waarborgen. Dit houdt in het bieden van veilige werksystemen, het onderhouden van veilige werkomgevingen, het beheersen van gevaren en risico's, het verstrekken van informatie, instructie, training en toezicht (IITS), het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en het raadplegen van werknemers.

Rechten van Werknemers

Grenadiaanse werknemers hebben verschillende rechten om hun veiligheid op de werkplek te waarborgen. Deze omvatten het recht om te weten, het recht om deel te nemen en het recht om gevaarlijk werk te weigeren.

Overheid en Regelgevende Instanties

Het Department of Labour inspecteert werkplekken, onderzoekt ongevallen en handhaaft de gezondheids- en veiligheidswetten. De Sanitary Authority (Public Health Act) houdt toezicht op sanitaire voorzieningen en volksgezondheidsmaatregelen, inclusief aspecten met betrekking tot werkomgevingen.

Specifieke Bepalingen

De gezondheids- en veiligheidswetgeving van Grenada dekt verschillende aspecten, waaronder welzijn op de werkplek, brandpreventie, veiligheid van machines, elektrische veiligheid en communicatie over gevaren.

Arbeidsgezondheid en veiligheid is een cruciaal aspect van elke werkplek. Het omvat het handhaven van hygiënische omstandigheden, zorgen voor voldoende ventilatie en temperatuur, voldoende verlichting bieden, geluidsniveaus beheersen en welzijnsvoorzieningen aanbieden.

Hygiëne

Schone en hygiënische werkomgevingen zijn essentieel. Dit omvat specifieke vereisten voor toiletten, wasfaciliteiten en de verwijdering van afval.

Ventilatie en Temperatuur

Werkgevers moeten zorgen voor voldoende ventilatie en redelijke werktemperaturen om hitte-stress en andere gezondheidsrisico's te voorkomen.

Verlichting

Voldoende verlichting is vereist om veilige werkpraktijken mogelijk te maken en oogvermoeidheid te voorkomen.

Geluid

Er bestaan regels om werknemers te beschermen tegen overmatige geluidsniveaus die gehoorbeschadiging kunnen veroorzaken.

Welzijnsvoorzieningen

Voorzieningen voor drinkwater, rustruimtes en EHBO-faciliteiten zijn noodzakelijk.

Gevaarspreventie en Beheersing

Risicobeoordeling

Werkgevers hebben de plicht om gevaren te identificeren, de risico's die ze vormen te beoordelen en beheersmaatregelen te implementeren. Risicobeoordelingen moeten continu worden uitgevoerd en procedures moeten worden bijgewerkt naarmate situaties veranderen.

Specifieke Gevaren

Deze omvatten brandveiligheid, chemische gevaren, machineveiligheid, elektrische veiligheid en biologische gevaren. Werkgevers moeten deze gevaren identificeren, de nodige veiligheidsmaatregelen treffen en werknemers trainen in veilig omgaan.

Betrokkenheid en Training van Werknemers

De deelname van werknemers wordt benadrukt, waarbij werkgevers verplicht zijn om werknemers te raadplegen en te betrekken bij het ontwikkelen en implementeren van veiligheidsprocedures. Veiligheidscomités kunnen worden opgericht om de samenwerking tussen werknemers en management te vergemakkelijken. Werkgevers moeten werknemers ook voorzien van de informatie, instructie, training en supervisie die nodig zijn om hun taken veilig uit te voeren.

Incidentrapportage en Registratie

Werkgevers zijn verplicht ernstige ongevallen, verwondingen en gevaarlijke voorvallen te melden. Ze moeten ook een register bijhouden van werkgerelateerde ongevallen, verwondingen en ziekten, evenals trainingsregistraties en gegevens over blootstellingsmonitoring.

Werkplekinspecties zijn een cruciaal instrument dat wordt gebruikt door het Departement van Arbeid van Grenada om veilige werkomgevingen af te dwingen. Deze inspecties zijn bedoeld om gevaren te identificeren en te beoordelen, naleving te waarborgen, voorlichting en begeleiding te bieden, en niet-naleving te ontmoedigen.

Inspectiecriteria

Arbeidsinspecteurs in Grenada hanteren een breed scala aan criteria tijdens inspecties. Deze richten zich op algemene werkplekcondities, brandveiligheid, veiligheid van machines en apparatuur, chemische gevaren, elektrische installaties en praktijken, specifieke industriegevaren en administratie.

Frequentie van Inspecties

De frequentie van inspecties wordt beïnvloed door factoren zoals het risicoprofiel van de industrie of werkplek, klachten of gerapporteerde veiligheidsproblemen, en de middelen van het Departement van Arbeid en het aantal inspecteurs.

Inspectieprocedures

Het inspectieproces omvat meestal een kennisgeving, een openingsvergadering, een doorloopinspectie, een afsluitende vergadering en een schriftelijk rapport. In sommige gevallen kunnen inspecteurs vooraf kennis geven van een inspectie, maar onaangekondigde bezoeken zijn ook toegestaan.

Opvolgacties

Na de inspectie krijgen werkgevers een tijdsbestek om eventuele gevaren of niet-nalevingskwesties te verhelpen. Inspecteurs kunnen vervolgbezoeken afleggen om te verifiëren dat corrigerende maatregelen zijn genomen. Handhavingsacties kunnen variëren van verbeteringsberichten tot administratieve boetes of, in ernstige gevallen, vervolging.

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om werkplekongelukken te melden die resulteren in verlies van leven, arbeidsongeschiktheid voor meer dan drie dagen, of waarbij gevaarlijke voorvallen betrokken zijn. Deze meldingen moeten meestal binnen een specifieke termijn worden ingediend bij het Ministerie van Arbeid.

Onderzoeksprocedures

Afhankelijk van de ernst van het ongeval, kunnen vertegenwoordigers van het Ministerie van Arbeid de werkplek bezoeken om een onderzoek uit te voeren. Het doel van deze onderzoeken is om de oorzaak van het ongeval te bepalen, eventuele overtredingen van veiligheidsvoorschriften te identificeren en maatregelen aan te bevelen om toekomstige voorvallen te voorkomen. Zowel werkgevers als werknemers zijn verplicht om mee te werken aan deze onderzoeken.

Schadeclaims

In Grenada biedt het Nationaal Verzekeringsstelsel (NIS) compensatie voor werkplekverwondingen of beroepsziekten. Om in aanmerking te komen, moet de werknemer een geregistreerde bijdrager aan het Nationaal Verzekeringsstelsel zijn. Werknemers moeten claims indienen, meestal bij hun dichtstbijzijnde NIS-filiaal, en ondersteunende documentatie kan nodig zijn, zoals medische dossiers. Compensatie kan medische kosten, tijdelijke of permanente invaliditeitsuitkeringen en nabestaandenuitkeringen in geval van overlijden omvatten.

Belangrijkste Verantwoordelijkheden

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het handhaven van een veilige en gezonde werkplek, het bieden van veiligheidstraining aan werknemers, het verstrekken van geschikte persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM), het snel melden van werkplekongelukken en het meewerken aan onderzoeken. Werknemers daarentegen zijn verantwoordelijk voor het volgen van veiligheidsrichtlijnen, het correct gebruiken van PBM, het melden van onveilige omstandigheden of gevaren, en het deelnemen aan veiligheidstrainingen.

Aanvullende Overwegingen

Ernstigere verwondingen kunnen aanvullende juridische stappen buiten het NIS-compensatieproces vereisen. Het is ook essentieel voor werkgevers om nauwkeurig alle werkplekongelukken, hoe klein ook, bij te houden voor rapportage- en analysemogelijkheden.