In Grenada wordt de Employment Act van 1999 gebruikt om arbeidsreguleringen, inclusief ontslag, te regelen. Er zijn verschillende geldige redenen voor door de werkgever geïnitieerd ontslag. Deze omvatten capaciteitsproblemen, waarbij de werknemer niet adequaat kan presteren vanwege vaardigheids-, gezondheids- of kwalificatieproblemen. Wangedrag, zoals het schenden van bedrijfsbeleid of het plegen van wetsovertredingen, is een andere geldige reden. Operationele vereisten, zoals economische redenen, overtolligheid of herstructurering, kunnen ook ontslag noodzakelijk maken. Contractbreuk en schending van vastgestelde werkplaatsregels zijn ook gronden voor ontslag.

Opzegtermijnen

De opzegtermijn die vereist is vóór ontslag varieert afhankelijk van de duur van het dienstverband:

• Voor een dienstverband van minder dan een maand is een werkdag opzegtermijn vereist.
• Voor een dienstverband van één tot drie maanden is een opzegtermijn van één week vereist.
• Voor een dienstverband van drie maanden tot één jaar is een opzegtermijn van twee weken vereist.
• Voor een dienstverband van één jaar of langer neemt de opzegtermijn toe met de duur van het dienstverband.

Werkgevers kunnen ervoor kiezen om in plaats van opzegtermijn te betalen.

Ontslagvergoeding

Werknemers met ten minste één jaar ononderbroken dienst hebben recht op een ontslagvergoeding bij ontslag door de werkgever, tenzij het ontslag is wegens wangedrag. De ontslagvergoeding wordt berekend als één weekloon voor elk voltooid dienstjaar.

Procedurele Vereisten en Bescherming

Werknemers hebben recht op een eerlijk gehoor vóór ontslag. Werkgevers moeten een schriftelijke reden voor ontslag geven. Als werknemers van mening zijn dat hun ontslag onterecht is, kunnen ze dit aanvechten via de Labour Commissioner of het Labour Tribunal in Grenada.

Grenada heeft wetten en beleidsmaatregelen opgesteld om discriminatie te voorkomen en gelijkheid in verschillende sectoren, waaronder werkgelegenheid, te bevorderen.

Beschermde Kenmerken

De belangrijkste anti-discriminatiebeschermingen in Grenada zijn te vinden in de Grondwet en de Arbeidswet van 1999. Deze wetten verbieden discriminatie op basis van:

• Ras
• Geboorteplaats
• Politieke mening
• Kleur
• Geloof (Religie)
• Geslacht
• Leeftijd
• Handicap

Verhaalsmechanismen

Als een individu denkt dat hij of zij discriminatie heeft ondervonden, zijn er mogelijke wegen voor oplossing:

• Interne Klachtenprocedures: Veel werkgevers hebben beleid om discriminatieklachten binnen de werkplek aan te pakken.
• De Arbeidscommissaris: De Arbeidscommissaris, binnen het Departement van Arbeid van Grenada, speelt een rol bij het bemiddelen van geschillen en het onderzoeken van mogelijke schendingen van de arbeidswet, inclusief discriminatieklachten.
• Het Arbeidstribunaal: Zaken van onopgeloste arbeidsconflicten, inclusief discriminatie, kunnen worden doorverwezen naar het Arbeidstribunaal voor berechting.
• De Rechtbanken: Individuen kunnen ook juridische stappen ondernemen via het rechtssysteem.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Grenada hebben de plicht om:

• Discriminatie te Voorkomen: Proactieve maatregelen nemen om een werkplek vrij van discriminatie en intimidatie te creëren. Dit omvat het ontwikkelen van duidelijke beleidslijnen, het bieden van training en het hebben van procedures voor het afhandelen van klachten.
• Redelijk Accommoderen: Redelijke aanpassingen maken voor werknemers met een handicap of beschermde religieuze praktijken, tenzij dit een onredelijke belasting voor de werkgever vormt.

In Grenada zijn arbeidsnormen vastgesteld om een minimaal beschermingsniveau voor werknemers te waarborgen. Deze normen omvatten regelgeving over werkuren, rustperiodes en ergonomische factoren op de werkplek.

Werkuren

De standaardwerkweek in Grenada is 44 uur voor administratief personeel, winkelpersoneel en cateringassistenten. Voor huishoudelijk personeel en beveiligingsbeambten bedraagt de standaardwerkweek echter 60 uur. Overwerk is niet verplicht en vereist een overeenkomst tussen werkgever en werknemer. Voor overwerk moet een vergoeding worden betaald tegen een tarief van anderhalf keer het normale loon, met dubbel loon voor zondagen en feestdagen.

Rustperiodes

Werknemers hebben recht op een minimum pauze van 30 minuten na 5 aaneengesloten uren werken. Daarnaast schrijft Grenada een betaalde wekelijkse rustperiode van minimaal 24 uur binnen een periode van 7 dagen voor.

Ergonomische Vereisten

Hoewel specifieke ergonomische voorschriften niet direct beschikbaar zijn, geeft de Labour Relations Act van 1999 van Grenada het Ministerie van Arbeid de bevoegdheid om maatregelen op het gebied van veiligheid en gezondheid op de werkplek aan te pakken. Dit suggereert dat ergonomische factoren mogelijk zijn opgenomen in bredere voorschriften voor arbeidsveiligheid en gezondheid.

Grenada geeft prioriteit aan het welzijn van werknemers door middel van een kader van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Het begrijpen van deze voorschriften stelt zowel werkgevers als werknemers in staat om een veilige en gezonde werkomgeving te creëren.

Verplichtingen van de Werkgever

Grenada's Arbeidsveiligheids- en Gezondheidswet (ontwerpwetgeving) schetst de verplichtingen van werkgevers om de veiligheid van werknemers te waarborgen. Hier zijn enkele belangrijke punten:

• Zorg voor een Veilige Werkplek: Werkgevers moeten alle redelijkerwijs uitvoerbare stappen ondernemen om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van werknemers op het werk te waarborgen. Dit omvat risicobeoordelingen, het implementeren van veiligheidsmaatregelen en het onderhouden van een veilige werkomgeving.
• Training en Toezicht: Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om werknemers te voorzien van informatie, instructies, training en toezicht om hun werk veilig uit te voeren.
• Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM): Werkgevers moeten geschikte PBM's verstrekken voor taken met inherente risico's en ervoor zorgen dat werknemers deze correct gebruiken.
• Ongevallen- en Incidentenrapportage: Werkgevers zijn verplicht om gegevens bij te houden en incidenten en ongevallen te melden aan het Ministerie van Arbeid.

Rechten van Werknemers

Werknemers spelen ook een cruciale rol in de veiligheid op de werkplek:

• Recht op een Veilige Werkplek: Werknemers hebben recht op een veilige werkomgeving en mogen onveilige werkpraktijken weigeren.
• Rapporteer Onveilige Omstandigheden: Werknemers hebben het recht om gevaren en onveilige werkomstandigheden te melden aan hun werkgever of het Ministerie van Arbeid.
• Gebruik PBM: Werknemers hebben de verantwoordelijkheid om de verstrekte PBM's te gebruiken zoals voorgeschreven voor hun veiligheid.

Handhavingsinstanties

Het Ministerie van Arbeid is de primaire handhavingsinstantie voor gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in Grenada. Zij hebben de bevoegdheid om:

• Werkplekinspecties uit te voeren
• Ongevallen en klachten te onderzoeken
• Verbeteringsberichten uit te geven
• Boetes op te leggen bij niet-naleving.