In Grenada bepaalt de Employment Act, Act No. 14 van 1999, de minimale opzegtermijnen die vereist zijn voor beëindiging van een dienstverband. Deze termijnen zijn van toepassing op contracten van onbepaalde duur, na voltooiing van een eventuele proeftijd.

Verplichtingen van de Werkgever

De wet beschrijft de minimale opzegtermijnen die een werkgever aan een werknemer moet geven bij beëindiging van het dienstverband zonder reden. Deze zijn als volgt:

• Eén Werkdag: Voor werknemers met minder dan één maand dienst.
• Eén Week: Voor werknemers met één maand of meer dienst, maar minder dan drie maanden.
• Twee Weken: Voor werknemers met drie maanden of meer dienst, maar minder dan één jaar.
• Eén Maand: Voor werknemers met één jaar of meer dienst.

De wet staat onmiddellijke beëindiging zonder opzegtermijn toe in gevallen van wangedrag of een ernstige schending van het contract door de werknemer.

Verplichtingen van de Werknemer

De wet specificeert ook de minimale opzegtermijn die een werknemer aan de werkgever moet geven wanneer hij of zij van plan is te vertrekken. Net als bij werkgevers, is de vereiste opzegtermijn gebaseerd op de duur van de dienst van de werknemer:

• Twee Weken: Voor werknemers met drie maanden of meer dienst.
• Eén Maand: Voor werknemers met één jaar of meer dienst.

Als een werknemer zonder geldige reden niet de vereiste opzegtermijn in acht neemt, mag de werkgever het loon voor de niet-geserveerde opzegtermijn inhouden.

Ontslagvergoeding, ook wel beëindigingsvergoeding genoemd, is een betaling die werkgevers mogelijk verplicht zijn te verstrekken aan werknemers bij beëindiging van het dienstverband onder specifieke omstandigheden in Grenada. Deze rechten zijn uiteengezet in Deel X van de Arbeidswet, Wet nr. 14 van 1999 ("de Wet").

In aanmerking komen voor ontslagvergoeding

Volgens de Wet heeft een werknemer recht op ontslagvergoeding als:

• Ze hebben ten minste één jaar ononderbroken dienstverband bij de werkgever voltooid.
• Hun dienstverband is door de werkgever zonder gegronde reden beëindigd.
• Ze hebben geen recht op een gratificatie bij beëindiging (een gratificatie kan worden opgenomen in het schriftelijke arbeidscontract).

Berekening van ontslagvergoeding

De berekening van ontslagvergoeding is volgens de Wet als volgt:

• Eén weekloon voor elk volledig jaar van ononderbroken dienstverband.

Belangrijke opmerkingen

• Tijdelijke contracten: Werknemers met tijdelijke contracten hebben over het algemeen geen recht op ontslagvergoeding als het contract afloopt en niet wordt verlengd.
• Ontslag nemen: Ontslagvergoeding is niet van toepassing als de werknemer zelf ontslag neemt.
• Wangedrag: Werkgevers kunnen het dienstverband beëindigen zonder ontslagvergoeding in gevallen van wangedrag of een ernstige schending van het contract door de werknemer.

Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst in Grenada houdt in dat men zich moet houden aan de bepalingen van de Employment Act, Act No. 14 van 1999 ("de Wet").

Beëindiging met Reden

Een werkgever kan de arbeidsovereenkomst van een werknemer onmiddellijk beëindigen, zonder opzegging of ontslagvergoeding, in gevallen van:

• Ernstig Wangedrag: Dit omvat opzettelijke ongehoorzaamheid aan wettige orders, oneerlijkheid, of gedrag dat de veiligheid van anderen ernstig in gevaar brengt.
• Habituele Plichtsverzuim: Herhaalde nalatigheid in het vervullen van taken ondanks waarschuwingen.
• Contractbreuk: De werknemer schendt de voorwaarden van zijn arbeidsovereenkomst aanzienlijk.

De werkgever moet een eerlijk onderzoek uitvoeren en de werknemer de kans geven om zichzelf te verklaren voordat er met reden wordt beëindigd.

Beëindiging zonder Reden

Bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst zonder reden moet de werkgever voldoen aan het volgende:

• Opzegtermijn: De werknemer schriftelijk op de hoogte stellen volgens de minimumvereisten zoals uiteengezet in de Wet. De lengte van de opzegtermijn hangt af van de duur van de dienst van de werknemer.
• Ontslagvergoeding: Als de werknemer ten minste één aaneengesloten jaar heeft gewerkt en geen recht heeft op een gratificatie, de toepasselijke ontslagvergoeding berekenen en betalen zoals gedefinieerd door de Wet.

Constructief Ontslag

Constructief ontslag vindt plaats wanneer een werknemer ontslag neemt omdat de werkgever een ondraaglijke of vijandige werkomgeving creëert. In dit geval kan de werknemer recht hebben op ontslagvergoeding alsof hij zonder reden was ontslagen.

Documenteren van het Proces

Gedurende het ontslagproces is het cruciaal voor de werkgever om:

• Grondige Documentatie Bijhouden: Dit omvat documentatie van wangedrag of prestatieproblemen, evenals schriftelijke waarschuwingen die zijn uitgegeven.
• Ontslagbrief: Een formele ontslagbrief verstrekken waarin de reden(en) voor ontslag, de ingangsdatum en eventuele toepasselijke ontslagvergoeding worden vermeld.
• Eindbetalingen: Zorgen dat alle openstaande lonen, vakantiegeld en ontslagvergoeding (indien van toepassing) prompt aan de werknemer worden betaald.