De Georgische Arbeidswet biedt richtlijnen voor standaardwerkuren binnen het land. De typische werkweek in Georgië is beperkt tot 40 uur, verspreid over vijf dagen. Dit vertaalt zich naar een standaardwerkdag van acht uur.

Er is een uitzondering voor bedrijven met specifieke operationele omstandigheden die het noodzakelijk maken om meer dan acht uur aaneengesloten te werken. In deze gevallen staat de Arbeidswet een maximale werkweek van 48 uur toe, maar alleen onder specifieke omstandigheden. De Georgische regering moet, in overleg met sociale partners, een lijst opstellen van industrieën die in aanmerking komen voor de verlengde werkweek van 48 uur. Dit zorgt ervoor dat deze verlengde uren beperkt blijven tot specifieke sectoren met daadwerkelijke operationele behoeften.

Werkgevers zijn verplicht om de werkuren van werknemers tot één jaar bij te houden. Deze registratie is cruciaal voor het waarborgen van de naleving van de standaardwerkurenregelingen.

In Georgië beschrijft de Arbeidswet de regels en voorschriften met betrekking tot overwerk en de bijbehorende compensatie voor werknemers.

Een werknemer komt in aanmerking voor overwerkvergoeding wanneer zijn of haar werkuren de standaard 40-urige werkweek overschrijden. Er zijn echter uitzonderingen. De verlengde 48-urige werkweek die is toegestaan voor specifieke sectoren (na goedkeuring door de overheid) sluit overwerkvergoeding niet per se uit.

De Arbeidswet schrijft voor dat overwerk moet worden gecompenseerd tegen een tarief van anderhalf keer het reguliere uurtarief van de werknemer. Bijvoorbeeld, als het basisuurtarief van een werknemer ₾5 (Georgische Lari) is, zou het overwerktarief ₾7,5 (₾5 x 1,5) zijn.

Hoewel er geen expliciete limiet is op overuren in de Arbeidswet, moeten werkgevers ervoor zorgen dat overwerk de gezondheid en veiligheid van werknemers niet in gevaar brengt. Overmatige overuren kunnen leiden tot vermoeidheid en burn-out bij werknemers.

De Georgische wet staat ook onder bepaalde voorwaarden vrije tijd in plaats van overwerkvergoeding toe. Deze overeenkomst moet schriftelijk worden vastgelegd en duidelijk de voorwaarden van de regeling beschrijven, inclusief de omrekeningsfactor tussen gewerkte overuren en de verstrekte compensatoire vrije tijd. Werknemers moeten hun toestemming geven voor de overeenkomst over vrije tijd in plaats van overwerkvergoeding.

De Arbeidswet beschermt ook bepaalde categorieën werknemers tegen overmatig overwerk, waaronder zwangere vrouwen of vrouwen die recent zijn bevallen, minderjarigen onder de 18 jaar en werknemers met een handicap.

In Georgië specificeert de Arbeidswet geen specifieke rustperiodes of pauzes tijdens de werkdag voor de meeste werknemers. Er zijn echter enkele factoren om rekening mee te houden:

• Discretie van de Werkgever: Veel werkgevers stellen interne beleidslijnen op die pauzeperiodes gedurende de werkdag omvatten. Deze pauzes zijn doorgaans onbetaald.
• Industrienormen: Bepaalde industrieën kunnen gemeenschappelijke praktijken hebben met betrekking tot pauzes, zelfs bij afwezigheid van wettelijke voorschriften.

Hoewel het niet verplicht is, wordt het over het algemeen als goede praktijk beschouwd voor werkgevers om redelijke pauzeperiodes gedurende de werkdag te bieden om het welzijn van werknemers te bevorderen en vermoeidheid te voorkomen.

Wat betreft maaltijdpauzes, er zijn geen wettelijke bepalingen hierover in de Arbeidswet van Georgië. Werkgevers kunnen aangewezen maaltijdpauzes opnemen in het bedrijfsbeleid, die betaald of onbetaald kunnen zijn, afhankelijk van het beleid.

Hoewel maaltijdpauzes niet wettelijk verplicht zijn, hebben werknemers nog steeds recht op een minimale ononderbroken rustperiode van acht opeenvolgende uren tussen werkdiensten, wat hun aangewezen maaltijdpauze kan omvatten.

In Georgië behandelt de Arbeidswet de nachtdienst of het weekendwerk niet specifiek. Er zijn echter enkele overwegingen die van toepassing zijn op deze schema's:

Nachtdienst:

Nachtdienstwerkers houden zich aan dezelfde standaardwerkweek. Werkgevers moeten prioriteit geven aan het creëren van een veilige werkomgeving die rekening houdt met de mogelijke impact van nachtwerk op het welzijn van werknemers. Dit kan onder meer pauzes inhouden die zijn aangewezen voor dutjes of strategieën voor vermoeidheidsbeheer.

Weekendwerk:

De minimale rustperiode van acht uur tussen werkdiensten is ook van toepassing op weekendwerk. Dit zorgt voor voldoende hersteltijd voordat men weer aan het werk gaat, zelfs als de diensten in het weekend vallen.

Algemene Overwegingen:

Sommig nacht- of weekendwerk kan ploegendiensten omvatten. Hoewel dit niet verplicht is, kunnen voorspelbare roosters het welzijn van werknemers verbeteren in vergelijking met onregelmatige roosters. Hoewel het wettelijk niet vereist is, kunnen sommige werkgevers een toeslag bieden voor nachtdiensten of weekendwerk om werknemers te motiveren. Dit kan worden onderhandeld binnen arbeidsovereenkomsten.

Het Ministerie van Arbeid, Gezondheid en Sociale Zaken moedigt eerlijke arbeidspraktijken aan en bevordert het welzijn van werknemers. Werkgevers die consequent nachtdiensten of weekendwerk vereisen, moeten streven naar het creëren van een werkomgeving die rekening houdt met deze factoren.