Employer of Record in Georgia

Hoe een Employer of Record werkt in Georgia

Een Employer of Record (EOR) in Georgia biedt een manier voor buitenlandse bedrijven om werknemers in het land aan te nemen zonder een eigen lokale entiteit op te zetten. De EOR neemt de rol van juridisch werkgever over, verzorgt het onboarding proces, handelt de naleving af en beheert de relatie, terwijl de buitenlandse werkgever de dagelijkse activiteiten beheert.

Rivermate biedt EOR-diensten in Georgia, en onze lokale partners beschikken over HR-expertise en diepgaande kennis van de arbeidsregels in het land. Wij maken het eenvoudig om snel en compliant te werken, overal in Georgia.

Georgisch arbeidsmarkt: Een overzicht

De arbeidsmarkt
Grootste wervingsactiviteit:	Tbilisi en Batumi.
Wervingsschema’s:	Ongeveer een week voor lokale werknemers; tot 40 dagen voor buitenlandse burgers.
Vraagsectoren:	Technologie, verkoop en marketing.
Sectoren met vaardigheidstekorten:	Zeer niche technische vaardigheden.

De salarismarkt
Werkgeversbelastingbijdragen:	2% pensioenbijdrage.
Minimumloon:	GEL 20 per maand.
Gemiddeld bruto jaarsalaris:	Ongeveer GEL 28.700.
Inkomstenbelastingtarieven:	20% vlak tarief. 5% voor werknemers die voor een bedrijf met International Company status werken.

Wat het kost om een werknemer in Georgia aan te nemen

Er zijn verschillende factoren om rekening mee te houden wat betreft de kosten om een werknemer in Georgia aan te nemen. Hier is een overzicht van de belangrijkste.

Werkgeversbijdragen

Een van de grote voordelen voor werkgevers in Georgia is dat de bijdragen laag zijn. Werkgevers betalen slechts 2% voor het pensioen van elke werknemer, terwijl werknemers nog eens 2% betalen.

In de praktijk geldt de pensioenbijdrage alleen voor lokale werknemers, waarbij het wettelijk verplicht is voor burgers en vaste bewoners. De meeste expats zijn niet ingeschreven in het systeem, dus werkgevers maken geen bijdragen voor buitenlandse werknemers in het land.

Salaris en minimumloon

De Georgische lari (GEL) is de enige geldige munt in Georgia, en werkgevers moeten het salaris in het contract vermelden en in lari betalen. In de praktijk wordt het salaris minstens maandelijks op een lokale bankrekening gestort. Een laattijdige betaling kost 0,07% van het bedrag per dag dat het vertraagt.

Volgens onze partner in het land ligt het gemiddelde salaris in Georgia voor digitale functies op ongeveer €1.500. Het nationale gemiddelde over alle sectoren ligt lager, op GEL 2.389 (ongeveer €800). Over het algemeen zijn salarissen ook vaak lager dan het gemiddelde in heel Europa; onze partner schat dat ze gemiddeld 30–60% lager liggen.

Er is een minimumloon van GEL 20 per maand in Georgia. Dit is echter slechts formeel, aangezien het niet is aangepast sinds 1999. In de praktijk wordt de beloning door de markt bepaald.

Inkomstenbelasting

De standaardpersonenbelasting is 20% van het salaris van de werknemer, die door de werkgever wordt ingehouden. Echter, er is een apart inkomstenbelastingtarief van 5% dat in sommige gevallen van toepassing is.

Als een bedrijf de status van International Company bezit, betalen werknemers die bij het bedrijf werken slechts 5% inkomstenbelasting. De geschiktheid hangt af van de activiteiten van het bedrijf; het moet activiteiten uitvoeren die op de door de overheid goedgekeurde lijst staan.

De Virtual Zone-regeling heeft geen invloed op de salarisbelasting, dus de inkomstenbelasting blijft op 20%.

Ontslag

Ontslag in Georgia vereist een geldige reden uit de lijst van het Labor Code. Als een ontslag onwettig wordt bevonden, kan de werknemer worden hersteld of vergoeding en gederfde inkomsten ontvangen. In de praktijk zegt onze lokale partner dat wanneer een werkgever een werknemer ontslaat zonder goede oorzaak, meestal een vergoeding van één maand wordt betaald.

Werknemersverlof

Werknemers hebben recht op 24 werkdagen betaalde jaarlijkse vakantie. Als een werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt, moet hij eventuele ongebruikte vakantiedagen uitbetalen. Werknemers kunnen na 11 maanden dienstjaar om verlof vragen, tenzij tussen werkgever en werknemer eerder afspraken zijn gemaakt om dit vervroegd te doen.

Ziekteverlof verrast buitenlandse werkgevers vaak. Wanneer een werknemer ziek is, kan zijn afwezigheid onbetaald zijn, tenzij het contract anders bepaalt. Volgens het Labor Code kan een werkgever het dienstverband beëindigen vanwege langdurige incapacidad, na 40 opeenvolgende dagen of 60 dagen binnen een periode van zes maanden, en alleen nadat het jaarlijkse verlof is benut.

Overwerk

Overwerk wordt betaald tegen een verhoogd tarief, maar er is geen wettelijk vastgesteld tarief; dit wordt opgenomen in het arbeidscontract. Overwerk omvat werk dat een werknemer op een feestdag verricht.

Werkgeverskosten calculator

Onze werkgeverskosten calculator geeft je een duidelijk overzicht van de totale kosten voor het aannemen van personeel in Georgia.

Hoe het er echt uitziet bij aanwerving in Georgia

Marktomstandigheden	Wat een werkgever moet weten
Talentbeschikbaarheid	Geen tekorten aan gekwalificeerd talent, vooral in Tbilisi en Batumi.
Top-betalende sectoren	Financieel, verzekeringen, informatie en communicatie (ICT).
Buitenlandse werknemers aannemen	Een werkvergunning duurt tot 30 dagen.
Belangrijkste uitdaging voor werkgevers	Het aannemen van expats vereist een omzet van GEL 50.000 voor elke buitenlandse werknemer.

Er ontbreken geen gekwalificeerde talenten in Georgia voor functies in technologie, marketing en verkoop, maar zeer niche technische vaardigheden kunnen lastiger zijn. Volgens onze lokale partner wordt Engels veel gesproken in digitale functies, en kun je ook Duitssprekenden en Spaanssprekenden vinden.

Tbilisi, de hoofdstad, is waar de meeste hiring plaatsvindt, en er is volop talent beschikbaar. Batumi is een andere belangrijke hub en bijzonder populair bij Russische kandidaten. Beide hubs zijn populair bij remote workers, en thuiswerken is heel gewoon in het hele land, waarbij werkgevers werknemers vaak toestaan vanaf huis te werken.

Over het algemeen is de arbeidskrachten loyaal, zolang werknemers stabiliteit in hun rollen hebben en ruimte tot groei. In zulke gevallen blijven ze vaak enkele jaren.

Georgia is flexibeler wat betreft onboarding, beëindiging en ontslag dan andere landen in de regio. De werkgeverskosten zijn ook laag, slechts 2% bovenop het salaris, en de salarissen zijn ook betaalbaarder. Het land is strategisch gelegen tussen Europa en Azië.

Land-specifiek probleem dat werkgevers moeten kennen

Veel bedrijven vragen zich af waarom ze niet gewoon freelancers in Georgia zouden inhuren in plaats van een EOR te gebruiken, en onze lokale partner heeft deze vraag vaak moeten beantwoorden.

Kort gezegd is het inhuren van freelancers alleen een geschikte optie voor heel korte projecten, van minder dan zes maanden. Het moet ook echt gaan om een freelancecontract, geen schijnconstructie van werkgever-werknemer.

Als je iemand voor een jaar of twee inhuurt en hetzelfde bedrag elke maand betaalt, zullen de autoriteiten dat waarschijnlijk beschouwen als arbeit. Dit kan ernstige gevolgen hebben, inclusief boetes, omdat je belasting over arbeid ontwijkt.

Buitenlandse werknemers willen misschien de kosten van een EOR vermijden en gewoon de freelancer betalen, maar beschikken vaak niet over de kennis om werknemers compliant te betalen. Over het algemeen is het gebruik van een EOR de veiligere optie om compliance te waarborgen.

Nalevingsrisico’s in Georgia die werkgevers moeten kennen

Contracten

Contracten kunnen een proefperiode van meestal 3–6 maanden bevatten, met een maximum van 6 maanden, dat vervolgens kan worden verlengd met termijnen van één jaar. Na 30 maanden vaste contracten met dezelfde werkgever wordt het contract vast en wordt het moeilijker om te beëindigen. Ga dus niet uit van onbeperkte contractverlengingen. Je kunt ook vanaf het begin vaste contracten afsluiten.

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Tijdens de proeftijd kun je de arbeidsovereenkomst beëindigen met een opzegtermijn van twee weken en zonder reden. Na afloop van de proeftijd moet je de werknemer een maand opzeggen, en moet er een geldige reden uit de lijst in het Labor Code worden gegeven.

Bij redenen zoals bedrijfsveranderingen, langdurige incapacidad, en onvoldoende vaardigheden, moet je 30 dagen schriftelijk opzeggen en minimaal één maand ontslagvergoeding betalen. Alternatief kun je drie dagen opzeggen en minimaal twee maanden ontslagvergoeding betalen. Onze lokale partner adviseert dat eerst twee schriftelijke kennisgevingen worden gegeven, bij voorkeur per e-mail. Als er geen goede reden voor ontslag is, betaalt de werkgever meestal een opzegvergoeding van één maand, maar een ontslag zonder geldige reden blijft onwettig en kan worden aangevochten.

Controles

Onverwachte inspecties zijn mogelijk in Georgia, maar de regels zijn eenvoudig. Over het algemeen geldt: als je de regels volgt, zul je weinig problemen ondervinden met inspecteurs.

Ziekteverlof

Buitenlandse werkgevers verwachten vaak niet hoe ziekteverlof in Georgia werkt. Het Labor Code stelt geen vast bedrag voor betaald ziekteverlof, dus dit hangt af van het contract. Onze lokale partner zegt dat werknemers tot 42 dagen volledig betaald kunnen opnemen met een doktersverklaring. Maar het komt zelden voor dat iemand zo lang ziek is, een maximum van 10 dagen is realistischer.

Salarissen betalen

Salarissen moeten in Georgian lari worden betaald, meestal op een lokale bankrekening. Je realiseert je dat misschien niet bij het eerste aannemen in het land als je gewoon bent in euro’s of dollars te betalen.

Hoe Rivermate je kan helpen compliant te blijven bij aannemen in Georgia

Compliance waarborgen is essentieel bij het aannemen in Georgia, en onze lokale partners weten precies hoe ze de lokale arbeidswetgeving moeten toepassen. Zij regelen alle aspecten van de arbeidsrelatie namens jou, zodat jij je kunt richten op je bedrijf terwijl wij de rest doen.

Meer weten over EOR-diensten

Voordelen van werknemers aannemen via een EOR in Georgia

Het registreren van een bedrijf in Georgia is eenvoudig, maar kan nog steeds een gedoe zijn als je niet vertrouwd bent met het land, het belastingsysteem en het rechtssysteem. De grotere uitdaging ligt bij het beheren van het bedrijf, het runnen van loonadministratie, en het afhandelen van belastingen, wat zonder lokale kennis complex kan zijn.

Met een EOR krijg je vanaf dag één lokale expertise, wat een van de belangrijkste redenen is waarom buitenlandse werkgevers voor deze optie kiezen. Meteen krijg je mensen die de lokale arbeidsregels kennen en zich eraan zullen houden, zonder dat je deze zelf hoeft te leren.

Een EOR kan ook al een grote database met talent hebben. Als het al jaren in het land actief is, kunnen ze duizenden potentiële kandidaten hebben, waardoor het eenvoudig is om de juiste mensen voor jouw rol te vinden.

In Georgia is het snel om via een EOR te werken. Lokale medewerkers worden zeer snel onboarded, vaak binnen een week. Bij het aannemen van buitenlandse burgers kan de EOR helpen met de werkvergunning en visa, van start tot finish.

Door de turnover-vereiste voor het aannemen van expats, zul je misschien merken dat je niet direct buitenlandse werknemers kunt aannemen zodra je bent opgericht. Een EOR kan echter al voldoe n aan de vereisten om buitenlandse staf in dienst te nemen.

Een EOR biedt ook een flexibele oplossing als je nog niet volledig toegewijd bent aan Georgia. Je kunt beginnen met het aannemen van enkele werknemers via een EOR en dit langzaam uitbreiden voordat je een bedrijf registreert in het land.

En terwijl een EOR zorgt voor compliance en de lokale regels kent, kan het ook op andere manieren ondersteuning bieden. Door regelmatig contact te houden met jou en je werknemers, kan het problemen vroegtijdig signaleren en helpen oplossen voordat ze ernstiger worden.

Klaar om te starten met aannemen in Georgia?

Het aannemen in Georgia gaat niet alleen over het vinden van de juiste kandidaat. Met Rivermate beschik je over een expert die het aannemen in het land eenvoudig maakt, van payrollbeheer tot compliance, zodat jij met vertrouwen kunt aannemen.

Naam een Georgia Aanningsspecialist

Bronnen:

https://www.remofirst.com/country-guides-airtables/georgia

https://georgiatoday.ge/average-monthly-salary-in-georgia-rises-8-to-gel-2389-3-geostat/

https://allratestoday.com/central-bank-rates-api/nbg.md

https://rm.coe.int/geo-comments-sjc-ad-hoc-cost-of-living-2024/1680b0fb16

https://www.matsne.gov.ge/en/document/view/1043717

https://matsne.gov.ge/en/document/view/1155567

https://www.revera.legal/en/news-and-analytical-materials/novye-regulyacii-s-1-marta-2026-goda-v-zakon/

https://www.investor.ge/2026/04/20/georgias-labor-migration-reform-moves-into-implementation/

https://kpmg.com/xx/en/our-insights/gms-flash-alert/2026/flash-alert-2026-215.html

https://ge.andersen.com/?p=8495

https://georgia.travel/en_US/remotely-from-georgia