In Georgië schetst de Arbeidswet de wettelijke richtlijnen voor vakantiedagen, ook wel betaald jaarlijks verlof genoemd, voor alle werknemers.

Minimum Vakantieaanspraak

Elke werknemer heeft recht op minimaal 24 werkdagen betaald verlof per jaar. Werknemers die in gevaarlijke of schadelijke omstandigheden werken, krijgen 15 extra werkdagen betaald verlof.

Opbouw en Geschiktheid

Vakantiedagen worden maandelijks opgebouwd gedurende het dienstjaar. Gewoonlijk kunnen werknemers hun vakantiedagen beginnen te gebruiken nadat zij elf maanden dienst hebben voltooid in een bepaald vakantiejaar.

Vergoeding

Tijdens hun vakantieperiodes hebben werknemers recht op hun gemiddelde dagloon in volle omvang.

Ongebruikte Verlof en Beëindiging

Als het dienstverband van een werknemer wordt beëindigd voordat hij zijn recht op verlof heeft gebruikt, is de werkgever verplicht om de ongebruikte verlofdagen te vergoeden.

Georgia viert het hele jaar door een verscheidenheid aan nationale, historische en religieuze feestdagen. Deze feestdagen zijn officieel erkend en worden door de meerderheid van de bevolking gevierd.

Feestdagen met Vaste Data

• Nieuwjaarsdag (1 & 2 januari): Deze feestdag markeert het begin van het kalenderjaar.
• Orthodoxe Kerstdag (7 januari): Deze dag viert de geboorte van Jezus Christus volgens de Juliaanse kalender, die door veel Orthodoxe Christelijke Kerken wordt gebruikt.
• Dag van de Overwinning op het Fascisme (9 mei): Deze dag herdenkt de overwinning op het fascisme in de Tweede Wereldoorlog.
• Onafhankelijkheidsdag (26 mei): Deze dag viert de onafhankelijkheidsverklaring van Georgië van het Russische Rijk in 1918.
• Dag van de Heilige Andreas de Eerstgeroepene (12 mei): Dit is een religieuze feestdag ter ere van de Heilige Andreas, die wordt beschouwd als een van de stichters van de Georgisch-Orthodoxe Kerk.
• Dag van de Heilige Maria / Maria-Tenhemelopneming (28 augustus): Deze religieuze feestdag herdenkt de ontslaping en tenhemelopneming van de Maagd Maria.
• Svetitskhovloba (14 oktober): Deze religieuze feestdag viert het kleed van Christus en de levende pilaar in de Svetitskhoveli-kathedraal, een belangrijk herkenningspunt van de Georgisch-Orthodoxie.

Feestdagen met Variabele Data

• Goede Vrijdag (maart/april): Deze christelijke feestdag herdenkt de kruisiging van Jezus Christus. De exacte datum varieert jaarlijks.
• Paaszondag (maart/april): Deze christelijke feestdag viert de opstanding van Jezus Christus. De exacte datum varieert jaarlijks op basis van de Juliaanse kalender die door de Georgisch-Orthodoxe Kerk wordt gebruikt.
• Paasmaandag (maart/april): Dit is de dag na Paaszondag. De exacte datum varieert jaarlijks.

De Arbeidswet van Georgië biedt het kader voor verschillende soorten verlof die beschikbaar zijn voor werknemers. Hier is een overzicht van de verschillende soorten verlof:

Vakantieverlof

Werknemers hebben recht op minimaal 24 werkdagen betaald vakantieverlof (jaarlijks verlof) per jaar. Werknemers in gevaarlijke omstandigheden hebben recht op 15 extra werkdagen. Tijdens vakantieverlofperiodes ontvangen werknemers hun gemiddelde dagloon.

Ziekteverlof

Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor betaald ziekteverlof na voltooiing van een proeftijd bij hun werkgever (de duur van de periode kan variëren). De specifieke duur van betaald ziekteverlof kan afhangen van de lengte van het dienstverband en andere factoren die zijn vastgelegd in overeenkomsten en arbeidsvoorschriften. De vergoeding en duur van betaald ziekteverlof kunnen variëren op basis van de duur van het dienstverband, werkplekbeleid en de aard van de ziekte.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op in totaal 730 kalenderdagen zwangerschapsverlof, waarvan 183 dagen volledig betaald zijn. Dit verlof is over het algemeen verdeeld in prenatale en postnatale periodes. In aanmerking komende werknemers ontvangen zwangerschapsuitkeringen die de 183 dagen volledig betaald verlof dekken. Eventuele extra verlofperiodes kunnen gedeeltelijk betaald of onbetaald zijn, afhankelijk van sociale zekerheid en werkgeversbeleid.

Andere Soorten Verlof

Werknemers kunnen recht hebben op kort betaald verlof in geval van het overlijden van een naaste familieleden. Werknemers kunnen ook recht hebben op een korte periode van betaald verlof voor hun huwelijk. Daarnaast kunnen werknemers in aanmerking komen voor betaald of onbetaald verlof voor educatieve doeleinden, afhankelijk van individuele overeenkomsten en werkplekbeleid.