In Frankrijk garandeert de Arbeidswet (Code du Travail) uitgebreide rechten op betaald verlof voor werknemers.

Minimum Vakantieaanspraak

Elke fulltime werknemer in Frankrijk heeft recht op 2,5 werkdagen betaald verlof voor elke volle maand werk die is voltooid. Dit komt neer op 30 werkdagen, of 5 weken, per jaar.

Opbouw en Geschiktheid

Vakantieverlof wordt maandelijks opgebouwd gedurende de referentieperiode, die doorgaans loopt van 1 juni van het voorgaande jaar tot 31 mei van het huidige jaar. Werknemers mogen geen verlof opnemen voordat het is opgebouwd. Er zijn echter bepaalde omstandigheden waarin werkgevers verlof bij voorbaat kunnen toekennen.

Vergoeding

Tijdens vakantieperiodes moeten werknemers ten minste hun gebruikelijke loon ontvangen. Als hun contracten of collectieve overeenkomsten een gunstiger bedrag specificeren, moeten zij dit in plaats daarvan ontvangen.

Extra Verlof voor Specifieke Werknemers

Bepaalde werknemers kunnen recht hebben op extra verlof. Dit is afhankelijk van factoren zoals anciënniteit, arbeidsomstandigheden of gezinsstatus.

Frankrijk viert een verscheidenheid aan feestdagen, die een mix zijn van nationale, historische en religieuze gelegenheden. Deze feestdagen worden gevierd in het vasteland van Frankrijk en de overzeese gebieden.

Feestdagen op Vaste Data

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het kalenderjaar.
• Paasmaandag (maart/april): Dit is de dag na Paaszondag. De exacte datum varieert jaarlijks.
• Dag van de Arbeid (1 mei): Deze dag viert de bijdragen van arbeiders internationaal.
• Bevrijdingsdag (8 mei): Deze dag herdenkt het einde van de Tweede Wereldoorlog in Europa.
• Hemelvaartsdag (mei/juni): Dit is een christelijke feestdag ter herdenking van de hemelvaart van Jezus Christus. De exacte datum varieert jaarlijks.
• Pinkstermaandag (mei/juni): Dit is de dag na Pinksterzondag. De exacte datum varieert jaarlijks.
• Bastilledag (14 juli): Dit is de nationale feestdag van Frankrijk, ter herdenking van de Bestorming van de Bastille tijdens de Franse Revolutie.
• Maria-Tenhemelopneming (15 augustus): Dit is een katholieke feestdag ter viering van de lichamelijke opneming van de Maagd Maria in de hemel.
• Allerheiligen (1 november): Dit is een christelijke feestdag ter ere van alle heiligen.
• Wapenstilstandsdag (11 november): Deze dag herdenkt de wapenstilstand die een einde maakte aan de Eerste Wereldoorlog.
• Eerste Kerstdag (25 december): Deze dag viert de geboorte van Jezus Christus.

In Frankrijk zorgt de Arbeidswet ervoor dat werknemers toegang hebben tot verschillende soorten verlof om tegemoet te komen aan persoonlijke behoeften, gezondheidssituaties en gezinsverantwoordelijkheden.

Vakantieverlof

Werknemers hebben recht op 2,5 werkdagen betaald verlof per gewerkte maand, wat neerkomt op 30 werkdagen (of 5 weken) per jaar. Tijdens vakantieverlofperiodes ontvangen werknemers ten minste hun gebruikelijke loon, mogelijk meer afhankelijk van overeenkomsten.

Ziekteverlof

Werknemers komen in aanmerking voor betaald ziekteverlof na het voldoen aan bepaalde voorwaarden met betrekking tot sociale zekerheidsbijdragen en de duur van het dienstverband. Vergoeding voor betaald ziekteverlof wordt verstrekt door het Franse socialezekerheidssysteem na een initiële wachttijd. Het bedrag en de duur kunnen variëren op basis van de arbeidsverleden en de aard van de ziekte. Werkgevers kunnen een medisch attest vereisen om de noodzaak van ziekteverlof te valideren.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 16 weken zwangerschapsverlof, meestal verdeeld voor en na de bevalling. Dit kan worden verlengd in geval van meerlinggeboorten of complicaties. In aanmerking komende werknemers ontvangen over het algemeen zwangerschapsuitkeringen van het Franse socialezekerheidssysteem.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op 28 kalenderdagen vaderschapsverlof, inclusief 4 verplichte opeenvolgende dagen. Vaderschapsverlof wordt vergoed door het Franse socialezekerheidssysteem.

Ouderschapsverlof

Na het zwangerschaps-/vaderschapsverlof kan een van de ouders ouderschapsverlof opnemen om voor een jong kind te zorgen. De duur kan oplopen tot enkele jaren. Ouderschapsverlof kan gedeeltelijk worden vergoed door de Franse sociale zekerheid, afhankelijk van de duur en omstandigheden.

Andere Soorten Verlof

• Rouwverlof: Werknemers kunnen recht hebben op kortdurend betaald verlof in geval van het overlijden van een naaste familielid.
• Verlof voor Familiegebeurtenissen: Werknemers kunnen recht hebben op kortdurend verlof voor gebeurtenissen zoals huwelijk, verhuizing of ziekte van een kind.
• Sabbatical Verlof: Werknemers kunnen recht hebben op langdurig onbetaald verlof om persoonlijke redenen.