In Ethiopië schrijft de arbeidswet een verscheidenheid aan voordelen voor die werkgevers aan hun werknemers moeten bieden.

Betaald Verlof

• Jaarlijks Verlof: Werknemers hebben recht op minimaal 16 werkdagen betaald jaarlijks verlof na het voltooien van één jaar dienst. Dit recht neemt toe tot minimaal 18 dagen na vijf of meer jaren dienst bij hetzelfde bedrijf.
• Nationale Feestdagen: Werknemers hebben recht op betaald verlof op alle nationale feestdagen.
• Ziekteverlof: Werknemers kunnen tot zes maanden ziekteverlof per jaar opnemen. De eerste maand wordt volledig betaald, de tweede en derde maand worden betaald tegen 50% van het reguliere salaris, en de resterende drie maanden zijn onbetaald.
• Zwangerschapsverlof: Zwangere werknemers krijgen in totaal 120 dagen betaald zwangerschapsverlof, bestaande uit 30 prenatale dagen en 90 postnatale dagen.
• Bijzonder Verlof: Werknemers kunnen recht hebben op extra betaald verlof voor bijzondere omstandigheden zoals huwelijk, een overlijden in de familie of militaire dienst.

Andere Verplichte Voordelen

• Proeftijd: De Arbeidsproclamatie staat een proeftijd van maximaal drie maanden toe, waarin beëindiging van het dienstverband met minimale opzegging kan plaatsvinden.
• Overwerkvergoeding: Werknemers moeten worden gecompenseerd voor overwerk tegen een tarief dat ten minste 1,5 keer hun reguliere salaris bedraagt.
• Opzegtermijn: Zowel werkgevers als werknemers zijn verplicht een minimale opzegtermijn in acht te nemen voordat het dienstverband wordt beëindigd. De opzegtermijn varieert afhankelijk van de duur van de dienst.
• Ontslagvergoeding: In geval van ontslag wegens overtolligheid of beëindiging zonder reden, hebben werknemers recht op ontslagvergoeding. De hoogte van de ontslagvergoeding wordt berekend op basis van het salaris en de duur van de dienst van de werknemer.
• Sociale Zekerheid: Werkgevers zijn verplicht bij te dragen aan de sociale zekerheid van hun werknemers, die voordelen biedt zoals pensioenen en werkloosheidsverzekering.

In Ethiopië bieden veel werkgevers een verscheidenheid aan optionele secundaire arbeidsvoorwaarden om top talent aan te trekken en te behouden. Hier is een overzicht van enkele veelvoorkomende optionele voordelen:

Ziektekostenverzekering

Ziektekostenverzekering is een populaire secundaire arbeidsvoorwaarde die door veel werkgevers in Ethiopië wordt aangeboden, vooral in grotere steden. Dit kan werknemers helpen de kosten van medische zorg voor zichzelf en hun gezinsleden te dekken.

Vervoersvergoeding

Werkgevers kunnen een vergoeding verstrekken om de kosten van het woon-werkverkeer te dekken. Dit kan vooral nuttig zijn in grotere steden waar het openbaar vervoer duur of onbetrouwbaar kan zijn.

Huisvestingsvergoeding

Sommige werkgevers kunnen een huisvestingsvergoeding aanbieden om werknemers te helpen met de kosten van huur of hypotheekbetalingen. Dit komt vaker voor bij expatwerknemers of werknemers die voor hun werk naar een nieuwe stad verhuizen.

Maaltijdvergoeding

Werkgevers kunnen een maaltijdvergoeding verstrekken of gesubsidieerde maaltijden op de werkplek aanbieden. Dit kan helpen de kosten van voedsel voor werknemers te verlagen.

Leefvergoeding

Vanwege de hoge kosten van levensonderhoud in grote Ethiopische steden bieden sommige werkgevers een 'leefvergoeding' aan om de salarissen van werknemers aan te vullen en hun koopkracht te verbeteren.

Prestatiebonus

Werkgevers kunnen prestatiegerelateerde bonussen aanbieden om werknemers te motiveren en te belonen voor het overtreffen van verwachtingen.

Winstdeling

Sommige bedrijven kunnen een deel van hun winst delen met hun werknemers. Dit kan werknemers helpen zich meer betrokken te voelen bij het succes van het bedrijf.

Autolening of Autovergoeding

Sommige werkgevers kunnen autoleningen of autovergoedingen aanbieden om werknemers te helpen bij de aanschaf of het onderhoud van een voertuig.

Sportschoollidmaatschap

Werkgevers kunnen sportschoollidmaatschappen of fitnessfaciliteiten op locatie aanbieden om de gezondheid en het welzijn van werknemers te bevorderen.

Voortgezet Onderwijs

Sommige werkgevers kunnen financiële ondersteuning of verlof aanbieden voor werknemers om voortgezet onderwijs of professionele ontwikkelingsmogelijkheden na te streven.

In Ethiopië is er geen verplichte zorgverzekeringsplicht voor werknemers. Echter, zorgverzekering wint geleidelijk aan terrein als een vrijwillige uitkering die door werkgevers wordt aangeboden, vooral in stedelijke gebieden.

Door de Werkgever Gesponsorde Zorgverzekering

Veel Ethiopische werkgevers bieden zorgverzekeringsplannen aan als onderdeel van hun voordelenpakket. De dekking en kosten van deze plannen kunnen variëren. Sommige plannen dekken alleen de werknemer, terwijl andere ook dekkingsmogelijkheden voor gezinsleden bieden.

Door de Overheid Gesponsorde Zorgverzekering

De Ethiopische overheid is bezig met het creëren van een nationaal zorgverzekeringssysteem. Dit systeem bevindt zich echter nog in de beginfase en is nog niet verplicht voor alle werknemers.

Particuliere Zorgverzekering

Er is een groeiende particuliere zorgverzekeringsmarkt in Ethiopië. Werknemers hebben de mogelijkheid om individuele zorgverzekeringsplannen aan te schaffen bij particuliere verzekeringsmaatschappijen.

In Ethiopië hebben werknemers toegang tot twee hoofdtypen pensioenregelingen: openbaar en privé.

Openbaar Pensioenstelsel

Werknemers in de publieke sector en werknemers van particuliere organisaties met een minimum van 45 dagen dienst (bepaald of onbepaald) zijn verplicht deel te nemen aan het openbare pensioenstelsel. Uitzonderingen zijn werknemers die betrokken zijn bij specifieke landbouw- en soortgelijke seizoensgebonden werkzaamheden.

Het openbare pensioenstelsel wordt beheerd door het Employees' Social Security Agency (ESSA), opgericht door de Raad van Ministers. Zowel werkgevers als werknemers dragen een deel van het salaris van de werknemer bij aan het openbare pensioenstelsel. Het exacte bijdragetarief kan variëren, maar ligt doorgaans rond de 30% van het basissalaris van de werknemer, gelijk verdeeld tussen werkgever en werknemer.

Het openbare pensioenstelsel biedt verschillende voordelen bij pensionering, waaronder:

• Ouderdomspensioen: Dit is het primaire voordeel, dat een maandelijks pensioen biedt op basis van het gemiddelde salaris van de werknemer tijdens de bijdragetijd en de jaren van dienst. Het minimale vervangingspercentage is 30% voor 10 dienstjaren, met een extra 1,25% voor elk jaar boven de 10 jaar. Het maximale voordeel is beperkt tot 70% van het gemiddelde maandsalaris in de drie jaar vóór pensionering.
• Vervroegd Pensioen: Vervroegde pensionering is mogelijk onder bepaalde voorwaarden, zoals het bereiken van de leeftijd van 55 jaar met minimaal 25 jaar aan bijdragen. Het vervroegde pensioen wordt op dezelfde manier berekend als het ouderdomspensioen, maar kan lager zijn.
• Invaliditeitspensioen: Dit voordeel is beschikbaar voor werknemers die arbeidsongeschikt raken en niet meer kunnen werken.
• Nabestaandenpensioen: Dit voordeel kan worden uitbetaald aan de echtgenoot en/of afhankelijke kinderen van een overleden werknemer die aan de geschiktheidsvereisten voldoet.

Privé Pensioenregelingen

Privé pensioenregelingen zijn niet verplicht in Ethiopië, maar sommige bedrijven kunnen ze als een vrijwillig voordeel voor hun werknemers aanbieden. Privé pensioenregelingen kunnen worden opgezet door individuele bedrijven of via groepsregelingen aangeboden door verzekeringsmaatschappijen. Deze regelingen kunnen aanzienlijk variëren in termen van bijdragen, voordelen en investeringsopties.

Voordelen die door privé pensioenregelingen worden aangeboden, kunnen een eenmalige betaling of een maandelijks pensioen bij pensionering omvatten. Sommige regelingen kunnen ook extra voordelen bieden, zoals arbeidsongeschiktheidsdekking of levensverzekering.