De gezondheids- en veiligheidswetten van Equatoriaal-Guinea zijn relatief beperkt. De belangrijkste wetgeving omvat Wet nr. 2/1990 van 4 februari 1990 over het Algemene Arbeidssysteem, die de basis vormt van de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in het land. Het schetst de basisverantwoordelijkheden van werkgevers en werknemers met betrekking tot gezondheid en veiligheid.

Primaire Wetgeving

• Wet nr. 2/1990 van 4 februari 1990 over het Algemene Arbeidssysteem: Deze wet schetst de basisverantwoordelijkheden van werkgevers en werknemers met betrekking tot gezondheid en veiligheid.

Belangrijke Bepalingen onder het Algemene Arbeidssysteem

• Verantwoordelijkheden van Werkgevers:
  • Veilige arbeidsomstandigheden en apparatuur bieden
  • Werknemers trainen op het gebied van gezondheid en veiligheid
  • Gezondheids- en veiligheidsmaatregelen instellen
  • Medische zorg bieden in geval van werkgerelateerde ongevallen of ziekten
• Rechten van Werknemers:
  • Recht om gevaarlijk werk te weigeren
  • Recht om gezondheids- en veiligheidsrisico's te melden
  • Recht om deel te nemen aan besluitvorming over gezondheid en veiligheid

Institutioneel Kader

• Ministerie van Arbeid, Werkgelegenheidsbevordering en Sociale Zekerheid: Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en handhaven van gezondheids- en veiligheidsbeleid en wetgeving.
• Sociale Zekerheidsinstituut: Bevat een afdeling voor beroepsrisico's, die een rol speelt in het beheer van gezondheid en veiligheid.

Uitdagingen en Beperkingen

• Beperkte Specifieke Gezondheids- en Veiligheidsvoorschriften: Equatoriaal-Guinea mist gedetailleerde voorschriften over veel specifieke gezondheids- en veiligheidsrisico's, zoals gevaarlijke stoffen, ergonomie en geweld op de werkplek.
• Informele Sector: Een groot deel van de beroepsbevolking werkt in de informele sector, waar gezondheids- en veiligheidsvoorschriften vaak niet worden nageleefd.

Aanvullende Overwegingen

• Internationale Arbeidsverdragen: Equatoriaal-Guinea heeft verschillende IAO-verdragen geratificeerd met betrekking tot gezondheid en veiligheid. Deze verdragen kunnen aanvullende richtlijnen bieden, zelfs als ze niet volledig zijn opgenomen in de nationale wetgeving.
• Sectorspecifieke Voorschriften: Sommige sectoren, zoals mijnbouw en olie en gas, kunnen aanvullende sectorspecifieke gezondheids- en veiligheidsvoorschriften hebben.

Aanbevelingen

• Ontwikkel Uitgebreide Gezondheids- en Veiligheidsvoorschriften: Equatoriaal-Guinea zou meer gedetailleerde voorschriften moeten opstellen die specifieke werkplekrisico's aanpakken.
• Bevorder Bewustwording en Training: Voer bewustwordingscampagnes en bied training aan zowel werkgevers als werknemers over hun rechten en verantwoordelijkheden op het gebied van gezondheid en veiligheid.
• Formaliseer de Informele Sector: Breid de gezondheids- en veiligheidsbescherming uit naar de informele sector van de economie.

Het is altijd raadzaam om juridisch advies in te winnen bij professionals die gespecialiseerd zijn in het arbeidsrecht van Equatoriaal-Guinea voor de meest actuele en uitgebreide informatie over de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften van het land.

De gezondheid en veiligheid op het werk (OSH) in Equatoriaal-Guinea wordt voornamelijk geregeld door het Arbeidswetboek, met aanvullende voorschriften en bevelen uitgevaardigd door het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid.

Verantwoordelijkheden van de Werkgever

Werkgevers dragen de primaire verantwoordelijkheid voor het waarborgen van een veilige en gezonde werkplek. Dit omvat het regelmatig identificeren van gevaren op de werkplek en het uitvoeren van risicobeoordelingen, het implementeren van preventieve maatregelen om gevaren te beheersen, het verstrekken van medische onderzoeken voor werknemers, en het rapporteren van arbeidsongevallen en beroepsziekten.

Rechten van Werknemers

Werknemers hebben verschillende belangrijke rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op het werk. Deze omvatten het recht om geïnformeerd te worden over gevaren op de werkplek, het recht om deel te nemen aan OSH-besluitvorming, en het recht om werk te weigeren waarvan zij geloven dat het een ernstig en onmiddellijk gevaar voor hun gezondheid of veiligheid vormt.

Handhaving en Naleving

De Arbeidsinspectie van het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid is verantwoordelijk voor de handhaving van OSH-normen. Dit omvat het uitvoeren van inspecties op de werkplek en het onderzoeken van ongevallen. Niet-nalevende bedrijven kunnen boetes of sluitingsbevelen krijgen.

Uitdagingen en Verbeteringen

De Arbeidsinspectie kan te maken krijgen met beperkte middelen, wat haar vermogen om veiligheidsnormen consequent te monitoren en te handhaven belemmert. OSH-voorschriften kunnen moeilijker te handhaven zijn in de grote informele sector van de economie van Equatoriaal-Guinea. Er is ook behoefte aan een sterkere bewustwording onder werkgevers en werknemers met betrekking tot OSH-rechten en -verplichtingen.

Werkplekinspecties in Equatoriaal-Guinea spelen een cruciale rol bij het handhaven van een veilige en gezonde werkomgeving. Ze zijn essentieel voor het identificeren van potentiële gevaren, het waarborgen van naleving van regelgeving, het beschermen van werknemers en het bevorderen van voortdurende verbetering van normen voor arbeidsveiligheid en gezondheid (OSH).

Procedurele Stappen voor Werkplekinspecties

Werkplekinspecties volgen doorgaans een reeks procedurele stappen:

1. Planning en Voorbereiding: Arbeidsinspecteurs verzamelen informatie over de werkplek, beoordelen relevante OSH-regelgeving en ontwikkelen een inspectieplan.
2. Openingsconferentie: Inspecteurs ontmoeten de werkgever of hun vertegenwoordiger om het doel en de reikwijdte van de inspectie uit te leggen.
3. Rondgang Inspectie: Een fysieke inspectie van de werkplek wordt uitgevoerd.

Inspectiecriteria

Werkplekinspecties richten zich op verschillende criteria, waaronder:

• Werkplekhuishouding en Sanitaire Voorzieningen
• Machinebeveiliging en Apparatuursveiligheid
• Brandbeveiliging en Noodvoorbereiding
• Elektrische Veiligheid
• Hantering en Opslag van Gevaarlijke Stoffen
• Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM)
• Ergonomie
• Preventie van Werkplekgeweld

Frequentie van Inspecties

De frequentie van werkplekinspecties kan variëren afhankelijk van verschillende factoren zoals de industrie en risiconiveau, eerdere nalevingsgeschiedenis en klachten van werknemers. Hoogrisico-industrieën en -sectoren kunnen vaker inspecties vereisen. Werkplekken met een geschiedenis van overtredingen kunnen onderworpen zijn aan verhoogde inspecties. Klachten van werknemers over potentiële gevaren kunnen ook gerichte inspecties veroorzaken.

Acties na Inspectie

Na een werkplekinspectie is de werkgever over het algemeen verantwoordelijk voor het aanpakken van overtredingen, het implementeren van aanbevelingen en het bijhouden van alle genomen corrigerende maatregelen. Werkgevers moeten tijdig corrigerende maatregelen nemen om eventuele geïdentificeerde gevaren of overtredingen van OSH-regelgeving aan te pakken. Ze moeten ook aanbevelingen uit het inspectierapport overwegen om de algehele werkplekveiligheid en gezondheid te verbeteren.

In Equatoriaal-Guinea zijn werkgevers verplicht om alle arbeidsongevallen of incidenten die resulteren in letsel of ziekte te melden bij de relevante autoriteiten. De termijn voor melding kan variëren afhankelijk van de ernst van het incident, waarbij ernstige ongevallen of sterfgevallen onmiddellijk gemeld moeten worden. De primaire instanties die verantwoordelijk zijn voor het ontvangen van deze meldingen zijn waarschijnlijk het Ministerie van Arbeid en het Instituut voor Sociale Zekerheid.

Onderzoek naar Arbeidsongevallen

De relevante autoriteiten, zoals het Ministerie van Arbeid, zijn doorgaans verantwoordelijk voor het starten van onderzoeken naar arbeidsongevallen. Het doel van deze onderzoeken is om de oorzaken van het ongeval vast te stellen, eventuele overtredingen van veiligheidsvoorschriften te identificeren, verantwoordelijke partijen aan te wijzen en aanbevelingen te doen om soortgelijke ongevallen in de toekomst te voorkomen. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om volledig mee te werken aan deze onderzoeken, wat onder andere inhoudt dat zij toegang tot de ongevalslocatie moeten verlenen, relevante documentatie beschikbaar moeten stellen en interviews met werknemers moeten faciliteren.

Vergoeding voor Arbeidsongevallen

Equatoriaal-Guinea heeft een systeem voor werknemerscompensatie, waarschijnlijk beheerd door het Instituut voor Sociale Zekerheid. Gewonde werknemers of de families van overleden werknemers kunnen in aanmerking komen voor compensatie-uitkeringen, waaronder medische kosten, arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, gederfde inkomsten en overlijdensuitkeringen. De specifieke procedures voor het indienen van claims voor werknemerscompensatie zouden worden uiteengezet door het Instituut voor Sociale Zekerheid of de relevante autoriteit. In geval van geschillen over compensatieclaims kan de zaak worden verwezen naar een arbeidsrechtbank of een vergelijkbaar juridisch orgaan voor oplossing.

Belangrijke Overwegingen voor Werkgevers

Werkgevers wordt geadviseerd om gedetailleerde verslagen bij te houden van alle arbeidsongevallen en incidenten, ongeacht de ernst. Dit is cruciaal voor naleving, onderzoeken en eventuele compensatieclaims. Bovendien hebben werkgevers de fundamentele plicht om een veilige en gezonde werkomgeving voor hun werknemers te bieden. Dit omvat het implementeren van preventieve maatregelen, het uitvoeren van risicoanalyses en het bieden van passende veiligheidstrainingen.