Gezondheid & Veiligheid in Equatoriaal-Guinea

De wetten op het gebied van gezondheid en veiligheid in Equatoriaal-Guinea zijn relatief beperkt. De belangrijkste wetgeving omvat Wet nr. 2/1990 van 4 februari 1990, over het Algemene Arbeidssysteem, dat de basis vormt voor regelgeving op het gebied van gezondheid en veiligheid in het land. Deze wet schetst de basisverantwoordelijkheden van werkgever en werknemer met betrekking tot gezondheid en veiligheid.

Hoofdwetgeving

• Wet nr. 2/1990 van 4 februari 1990, over het Algemene Arbeidssysteem: Deze wet beschrijft de basisverantwoordelijkheden van werkgever en werknemer met betrekking tot gezondheid en veiligheid.

Belangrijke bepalingen onder het Algemene Arbeidssysteem

• Verantwoordelijkheden van werkgevers:
  • Zorg voor veilige arbeidsomstandigheden en uitrusting
  • Train werknemers over gezondheid en veiligheid
  • Stel maatregelen voor gezondheid en veiligheid vast
  • Bied medische zorg in geval van arbeidsongevallen of ziekten
• Rechten van werknemers:
  • Recht om gevaarlijk werk te weigeren
  • Recht om gezondheids- en veiligheidsrisico's te melden
  • Recht om deel te nemen aan besluitvorming over gezondheid en veiligheid

Institutioneel kader

• Ministerie van Arbeid, Werkgelegenheidsbevordering en Sociale Zekerheid: Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en handhaven van beleid en wetgeving op het gebied van gezondheid en veiligheid.
• Sociaal Zekerheidsinstituut: Bevat een Afdeling Arbeidsrisico's, die een rol speelt in het beheer van gezondheid en veiligheid.

Uitdagingen en beperkingen

• Beperkte regelgeving specifiek voor gezondheid en veiligheid: Equatoriaal-Guinea mist gedetailleerde regelgeving over veel specifieke gezondheids- en veiligheidsrisico's, zoals gevaarlijke stoffen, ergonomie en geweld op de werkplek.
• Informele sector: Een groot deel van de beroepsbevolking werkt in de informele sector, waar regelgeving op het gebied van gezondheid en veiligheid vaak niet wordt nageleefd.

Aanvullende overwegingen

• Internationale Arbeidsconventies: Equatoriaal-Guinea heeft verschillende ILO-conventies geratificeerd met betrekking tot gezondheid en veiligheid. Deze conventies kunnen aanvullende richtlijnen bieden, zelfs als ze niet volledig in de nationale wet zijn opgenomen.
• Sector-specifieke regelgeving: Sommige sectoren, zoals mijnbouw en olie en gas, kunnen aanvullende sector-specifieke regelgeving voor gezondheid en veiligheid hebben.

Aanbevelingen

• Ontwikkel uitgebreide regelgeving voor gezondheid en veiligheid: Equatoriaal-Guinea zou meer gedetailleerde regelgeving moeten creëren die specifieke arbeidsrisico's adresseert.
• Bevorder bewustwording en training: Voer bewustwordingscampagnes uit en bied training aan zowel werkgevers als werknemers over hun rechten en verantwoordelijkheden op het gebied van gezondheid en veiligheid.
• Formaliseer de informele sector: Breid de bescherming op het gebied van gezondheid en veiligheid uit naar de informele sector van de economie.

Het is altijd raadzaam om advies in te winnen bij juridische professionals die gespecialiseerd zijn in het arbeidsrecht van Equatoriaal-Guinea voor de meest actuele en uitgebreide informatie over de regelgeving op het gebied van gezondheid en veiligheid in het land.

Arbeidsgezondheid en -veiligheid (OSH) in Equatoriaal-Guinea wordt voornamelijk geregeld door het Arbeidswetboek, met aanvullende regelgeving en orders uitgevaardigd door het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid.

Verantwoordelijkheden van de werkgever

Werkgevers dragen de primaire verantwoordelijkheid voor het zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Dit omvat het regelmatig uitvoeren van risico-inventarisaties en risico-evaluaties op de werkplek, het implementeren van preventieve maatregelen om gevaren te beheersen, het bieden van medische onderzoeken voor werknemers, en het rapporteren van arbeidsongevallen en ziekten.

Rechten van werknemers

Werknemers hebben verschillende belangrijke rechten met betrekking tot arbeidsgezondheid en -veiligheid. Deze omvatten het recht om geïnformeerd te worden over gevaren op de werkplek, het recht om deel te nemen aan OSH-besluitvorming, en het recht om werk te weigeren dat zij geloven dat een ernstig en onmiddellijk gevaar voor hun gezondheid of veiligheid vormt.

Handhaving en naleving

De Arbeidsinspectie van het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid is verantwoordelijk voor het handhaven van OSH-normen. Dit omvat het uitvoeren van inspecties op de werkplek en het onderzoeken van ongevallen. Niet-nalevende bedrijven kunnen boetes of sluitingsbevelen krijgen.

Uitdagingen en verbeteringen

De Arbeidsinspectie kan beperkingen ondervinden in middelen, wat haar vermogen om de veiligheidsnormen consistent te controleren en af te dwingen belemmert. OSH-regelgeving kan moeilijker te handhaven zijn in de grote informele sector van de Equatoriaal-Guinese economie. Er is ook behoefte aan een sterkere bewustwording onder werkgevers en werknemers over OSH-rechten en -verplichtingen.

Werkplekcontroles in Equatoriaal-Guinea spelen een cruciale rol bij het handhaven van een veilige en gezonde werkomgeving. Ze zijn instrumenteel bij het identificeren van potentiële gevaren, het waarborgen van naleving van regelgeving, het beschermen van werknemers en het bevorderen van voortdurende verbetering in occupational safety and health (OSH) normen.

Procedurele Stappen voor Werkplekcontroles

Werkplekcontroles volgen doorgaans een reeks procedurele stappen:

1. Planning en Voorbereiding: Arbeidsinspecteurs verzamelen informatie over de werkplek, beoordelen relevante OSH-regelgeving en ontwikkelen een inspectieplan.
2. Openingsvergadering: Inspecteurs ontmoeten de werkgever of hun vertegenwoordiger om het doel van de controle en de reikwijdte uit te leggen.
3. Loopcontrole: Een fysieke inspectie van de werkplek wordt uitgevoerd.

Inspectiecriteria

Werkplekcontroles richten zich op verschillende criteria, waaronder:

• Werkplekorganisatie en Sanitaire voorzieningen
• Machinebescherming en Veiligheid van apparatuur
• Brandbescherming en Noodvoorbereiding
• Elektrische veiligheid
• Handling en Opslag van gevaarlijke stoffen
• Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM)
• Ergonomie
• Preventie van Werkplekgeweld

Frequentie van Controles

De frequentie van werkplekcontroles kan variëren afhankelijk van verschillende factoren zoals de sector en het risiconiveau, eerdere nalevingsgeschiedenis en klachten van werknemers. Sectoren met een hoog risico kunnen meer frequente controles vereisen. Werkplekken met een geschiedenis van overtredingen kunnen onderworpen worden aan meer controles. Klachten van werknemers over potentiële gevaren kunnen ook gerichte controles activeren.

Acties na de Controle

Na een werkplekcontrole is de werkgever over het algemeen verantwoordelijk voor het aanpakken van overtredingen, het implementeren van aanbevelingen en het bijhouden van records van alle genomen corrigerende acties. Werkgevers moeten tijdig corrigerende maatregelen nemen om eventuele geïdentificeerde gevaren of overtredingen van de OSH-regelgeving aan te pakken. Ze moeten ook rekening houden met de aanbevelingen in het controleverslag om de algehele veiligheid en gezondheid op de werkplek te verbeteren.

In Equatorial Guinea, werkgevers zijn verplicht om elke arbeidsongeval of incident dat leidt tot verwondingen of ziekte te melden bij de relevante autoriteiten. De termijn voor het melden kan variëren afhankelijk van de ernst van het incident, waarbij ernstige ongevallen of sterfgevallen onmiddellijk moeten worden gemeld. De belangrijkste instanties die verantwoordelijk zijn voor het ontvangen van deze rapporten zijn waarschijnlijk het Ministerie van Arbeid en het Social Security Institute.

Onderzoek van arbeidsongevallen

De relevante autoriteiten, zoals het Ministerie van Arbeid, zijn doorgaans verantwoordelijk voor het initiëren van onderzoeken naar arbeidsongevallen. Het doel van deze onderzoeken is om de onderliggende oorzaken van het ongeval te achterhalen, eventuele overtredingen van veiligheidsvoorschriften te identificeren, verantwoordelijke partijen aan te wijzen en aanbevelingen te doen om soortgelijke ongevallen in de toekomst te voorkomen. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om volledig mee te werken aan deze onderzoeken, wat onder meer inhoudt dat ze toegang tot de plaats van het ongeval verlenen, relevante documentatie beschikbaar stellen en interviews met werknemers faciliteren.

Compensation for Workplace Accidents

Equatorial Guinea heeft een systeem voor werknemerscompensatie, waarschijnlijk beheerd door het Social Security Institute. Gewonde werknemers of de families van overleden werknemers kunnen in aanmerking komen voor compensatie-uitkeringen, waaronder medische kosten, invaliditeitsuitkeringen, verloren loon en overlijdensuitkeringen. De specifieke procedures voor het indienen van werknemerscompensatieclaims worden uiteengezet door het Social Security Institute of de relevante autoriteit. In gevallen van geschillen over compensatieclaims kan de zaak worden doorverwezen naar een arbeidsrechtbank of een vergelijkbaar rechtsorgaan voor oplossing.

Belangrijke overwegingen voor werkgevers

Werkgevers wordt geadviseerd om gedetailleerde gegevens bij te houden van alle arbeidsongevallen en incidenten, ongeacht de ernst. Dit is essentieel voor naleving, onderzoeken en potentiële compensatieclaims. Bovendien hebben werkgevers een fundamentele plicht om een veilige en gezonde werkomgeving voor hun werknemers te bieden. Dit omvat het implementeren van preventieve maatregelen, het uitvoeren van risicoanalyses en het bieden van passende veiligheidsopleiding.