In Egypte bepaalt de Arbeidswet (Wet nr. 12 van 2003) dat werkgevers hun werknemers betaald verlof moeten geven, ook wel jaarlijkse vakantie genoemd.

Minimum Vakantieaanspraak

Zodra een werknemer een minimum van zes maanden ononderbroken dienst heeft voltooid, heeft hij recht op 21 dagen betaald jaarlijks verlof. Werknemers die tien jaar bij het bedrijf zijn of ouder zijn dan 50 jaar hebben recht op 30 dagen betaald jaarlijks verlof.

Opbouw en Geschiktheid

Jaarlijks verlof wordt opgebouwd gedurende de werkperiode, maar kan pas worden opgenomen zodra aan de geschiktheidscriteria is voldaan. De werkgever is verantwoordelijk voor het bepalen van het tijdstip van het jaarlijkse verlof, maar moet indien mogelijk rekening houden met de voorkeuren van de werknemer.

Vergoeding

Tijdens hun jaarlijkse verlofperiode hebben werknemers recht op hun volledige salaris.

Speciale Overwegingen

Werknemers hebben de mogelijkheid om ongebruikte vakantiedagen mee te nemen naar het volgende jaar. Werkgevers kunnen echter verzoeken dat werknemers een deel van hun verlof binnen het lopende jaar opnemen.

Belangrijke Opmerkingen

Individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve overeenkomsten kunnen ruimere vakantieaanspraken bieden die de hierboven genoemde wettelijke minimumaanspraken overschrijden. Het is daarom essentieel om uw specifieke overeenkomst te controleren voor nauwkeurige details. Werkgevers kunnen ook aanvullende beleidsregels vaststellen met betrekking tot hoe en wanneer vakantieverlof kan worden aangevraagd en gebruikt.

Egypte viert het hele jaar door een verscheidenheid aan feestdagen, die kunnen worden gecategoriseerd in feestdagen met een vaste datum, religieuze feestdagen en Koptisch-christelijke feestdagen.

Feestdagen met een Vaste Datum

Egypte viert verschillende feestdagen met een vaste datum, elk met zijn eigen historische of nationale betekenis:

• Revolutiedag (25 januari): Deze dag herdenkt het begin van de Egyptische Revolutie in 2011.
• Bevrijdingsdag van de Sinaï (25 april): Deze feestdag viert de Israëlische terugtrekking uit het Sinaï-schiereiland in 1982.
• Dag van de Arbeid (1 mei): Deze internationale feestdag viert de bijdragen van arbeiders.
• Revolutiedag van 1952 (23 juli): Deze dag markeert de verjaardag van de revolutie die koning Faroek omverwierp en de moderne Republiek Egypte vestigde.
• Dag van de Strijdkrachten (6 oktober): Deze dag viert de Egyptische strijdkrachten en herdenkt het begin van de oorlog van 1973.

Religieuze Feestdagen

Egypte viert ook een aantal islamitische feestdagen, waarvan de data elk jaar variëren omdat ze de islamitische maankalender volgen:

• Sham El Nessim: Een lentefestival van oude Egyptische oorsprong, gevierd door zowel moslims als christenen in Egypte. Het valt op de maandag na Koptisch Pasen.
• Eid al-Fitr: Deze feestdag markeert het einde van de heilige maand Ramadan en wordt meestal 2-3 dagen gevierd.
• Eid al-Adha: Bekend als het "Offerfeest," herdenkt deze feestdag de bereidheid van Abraham om zijn zoon te offeren en wordt meestal 4-5 dagen gevierd.
• Islamitisch Nieuwjaar: Deze dag markeert de eerste dag van de islamitische kalender.
• Mawlid an-Nabi: Deze feestdag viert de geboorte van de Profeet Mohammed.

Koptisch-Christelijke Feestdagen

Naast islamitische feestdagen viert Egypte ook Koptisch-christelijke feestdagen:

• Koptisch Kerstmis (7 januari): Deze dag wordt gevierd door Koptische christenen in Egypte.
• Koptisch Pasen: De specifieke datum voor deze feestdag varieert op basis van de Koptische kalender.

Egyptische arbeidswetten voorzien in verschillende soorten verlof voor werknemers, zodat zij om diverse redenen vrij kunnen nemen van hun werk. Hier is een overzicht van de beschikbare verloftypes:

Vakantieverlof

• Recht: Volgens de Egyptische Arbeidswet hebben werknemers met minstens zes maanden dienst recht op minimaal 21 dagen betaald jaarlijks verlof. Werknemers met 10 jaar dienst of die 50 jaar of ouder zijn, hebben recht op 30 dagen.
• Compensatie: Werknemers ontvangen hun volledige loon tijdens vakantieverlofperiodes.

Ziekteverlof

• Recht: Werknemers komen binnen de eerste drie maanden van hun dienstverband in aanmerking voor betaald ziekteverlof. De duur van het betaalde ziekteverlof kan afhankelijk zijn van de aard van de ziekte en de lengte van de dienst en kan aan limieten onderhevig zijn.
• Medische Verklaring: Werkgevers kunnen een geldige medische verklaring eisen om de noodzaak van ziekteverlof te bevestigen.
• Compensatie: Betaald ziekteverlof kan volledig of gedeeltelijk worden gecompenseerd.

Zwangerschapsverlof

• Recht: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 90 dagen betaald zwangerschapsverlof. Dit verlof kan doorgaans niet vóór de laatste maand van de zwangerschap worden opgenomen.
• Compensatie: In aanmerking komende werknemers kunnen zwangerschapsuitkeringen ontvangen van het Egyptische Sociale Verzekeringsprogramma.

Andere Soorten Verlof

• Bedevaartverlof (Hajj Verlof): Werknemers hebben recht op een eenmalig, volledig betaald verlof voor de bedevaart naar Mekka (Hajj) tijdens hun dienstverband.
• Bijzonder Verlof: Werknemers kunnen recht hebben op kortdurend betaald verlof voor bepaalde gebeurtenissen zoals huwelijk, examens of het overlijden van naaste familieleden. De exacte bepalingen kunnen afhankelijk zijn van arbeidsovereenkomsten of werkplekbeleid.
• Onbetaald Verlof: Hoewel het niet wettelijk is gespecificeerd, kunnen werkgevers onbetaald verlof toekennen voor langdurige persoonlijke omstandigheden, onder voorbehoud van goedkeuring.