Egypte

In Egypte schrijft de wet een uitgebreid pakket aan voordelen voor voor alle werknemers die aan de geschiktheidscriteria voldoen. Deze voordelen zijn ontworpen om sociale zekerheid en financiële bescherming te bieden gedurende de werkperiode.

Sociale Zekerheid en Ziektekostenverzekering

Het sociale zekerheidsstelsel van Egypte is een hoeksteen van verplichte werknemersvoordelen. De Egyptische Sociale Zekerheidsorganisatie (EOSSO) beheert deze voordelen, gefinancierd door bijdragen van zowel werkgevers als werknemers.

• Dekking: Voltijdse en deeltijdse werknemers, evenals tijdelijke werknemers die meer dan zes aaneengesloten maanden in dienst zijn, komen in aanmerking voor sociale zekerheidsvoordelen.
• Bijdragen: Werkgevers dragen een vast percentage van het salaris van de werknemer bij aan de sociale zekerheid, terwijl werknemers ook een deel bijdragen.
• Voordelen: Sociale zekerheid biedt verschillende voordelen, waaronder:
  • Ziektekostenverzekering: Dekt medische kosten, ziekenhuisopname, medicijnen en kraamzorg.
  • Arbeidsongeschiktheidsverzekering: Biedt inkomensondersteuning in geval van permanente of tijdelijke arbeidsongeschiktheid.
  • Ouderdomspensioen: Biedt financiële zekerheid bij pensionering, met voordelen berekend op basis van bijdragen en dienstjaren.
  • Nabestaandenuitkering: Biedt financiële ondersteuning aan de families van overleden verzekerde werknemers.

Betaald Verlof

De Egyptische arbeidswet garandeert werknemers verschillende soorten betaald verlof om rust en herstel te waarborgen:

• Jaarlijks Verlof: Werknemers hebben recht op 21 dagen betaald jaarlijks verlof na ten minste zes opeenvolgende maanden te hebben gewerkt. Dit recht wordt verhoogd tot een maand verlof na tien jaar dienst of bij het bereiken van de leeftijd van 50 jaar.
• Nationale en Religieuze Feestdagen: Alle werknemers hebben recht op betaald verlof op de 12 officiële nationale feestdagen die elk jaar door de overheid worden uitgeroepen. Daarnaast komen moslimwerknemers die vijf aaneengesloten jaren voor het bedrijf hebben gewerkt in aanmerking voor een eenmalig, een maand betaald verlof voor bedevaart (Hadj).
• Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof voor een beperkte periode, waarbij de specifieke duur wordt bepaald door de aard van de ziekte en de aanbevelingen van de arts.
• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 90 dagen betaald zwangerschapsverlof, gevolgd door een extra 45 dagen onbetaald verlof indien zij daarvoor kiezen.

Andere Verplichte Voordelen

• Einde Dienst Gratuïteit: Bij beëindiging van het dienstverband hebben werknemers recht op een eenmalige ontslagvergoeding (einde dienst gratuïteit) berekend op basis van hun laatste salaris en dienstjaren.
• Overwerkvergoeding: Werknemers die buiten hun reguliere werktijden werken, hebben recht op overwerkvergoeding tegen een hoger tarief dan hun reguliere salaris.

In Egypte gaan veel werkgevers verder dan de verplichte voordelen en bieden ze optionele extra's aan om top talent aan te trekken en te behouden. Deze voordelen kunnen worden gecategoriseerd in financiële voordelen, gezondheids- en welzijnsvoordelen, werk-privébalansvoordelen en andere voordelen.

Financiële Voordelen

• Winstdeling: Sommige bedrijven bieden werknemers een aandeel in de winst van het bedrijf als een stimulans voor hoge prestaties.
• Prestatiebonussen: Werkgevers kunnen bonussen toekennen op basis van individuele of bedrijfsdoelstellingen.
• Maaltijdvergoedingen: Deze vergoeding helpt de lunchkosten van werknemers te compenseren, waardoor de totale beloning wordt verhoogd.
• Vervoersvergoedingen: Bedrijven kunnen financiële steun bieden voor reiskosten om de vervoerslasten te verlichten en een breder talentenbestand aan te trekken.

Gezondheids- en Welzijnsvoordelen

• Levensverzekering: Werkgevers kunnen een levensverzekering bieden om de families van werknemers financieel te beschermen in geval van overlijden.
• Arbeidsongeschiktheidsverzekering: Deze verzekering biedt financiële steun aan werknemers die arbeidsongeschikt raken en niet kunnen werken.
• Sportschoollidmaatschappen of Fitnessprogramma's: Bedrijven kunnen sportschoollidmaatschappen of fitnessprogramma's op locatie subsidiëren om de gezondheid en het welzijn van werknemers te bevorderen.

Werk-Privébalansvoordelen

• Flexibele Werkregelingen: Dit kan opties voor thuiswerken, flexibele werktijden of verkorte werkweken omvatten om werknemers meer controle over hun schema's te geven.
• Kinderopvangondersteuning: Werkgevers kunnen kinderopvangfaciliteiten op locatie aanbieden of financiële steun voor kinderopvangkosten bieden om werkende ouders te ondersteunen.
• Betaald Ouderschapsverlof: Hoewel zwangerschapsverlof verplicht is, verlengen sommige bedrijven het betaalde verlof boven het wettelijke minimum voor zowel moeders als vaders.
• Welzijnsprogramma's: Bedrijven kunnen investeren in welzijnsprogramma's voor werknemers die technieken voor stressvermindering, gezondheidscontroles of toegang tot geestelijke gezondheidsbronnen bieden.

Andere Voordelen

• Kortingen voor Werknemers: Werknemers kunnen kortingen krijgen op producten of diensten van het bedrijf.
• Onderwijsbijstand: Werkgevers kunnen financiële steun of vergoeding van collegegeld bieden aan werknemers die verder willen studeren.

In Egypte is ziektekostenverzekering voor werknemers een verplichte uitkering onder de Sociale Verzekeringswet nr. 79 van 1975. Deze wet stelt de Sociale Verzekeringsorganisatie (SIO) in, die een basisniveau van ziektekostenverzekering voor werknemers biedt.

Werkgeversbijdragen

Werkgevers in Egypte zijn verplicht om 4% van het maandsalaris van de werknemer af te trekken en te betalen aan de sociale verzekering, met een minimale bijdrage van EGP 50. Deze bijdragen zijn bedoeld om de ziekte, behandeling en werkongevallen van de werknemer te dekken.

Werknemersbijdragen

Werknemers dragen daarentegen 1% van hun maandsalaris bij aan de sociale verzekering. Deze bijdrage is ook verplicht en wordt direct van het salaris van de werknemer afgetrokken.

In Egypte hebben werknemers toegang tot verschillende pensioenplanningsopties, waaronder openbare en particuliere plannen, om hun financiële toekomst veilig te stellen.

Nationale Organisatie voor Sociale Verzekering (NOSI)

Het openbare pensioenstelsel van Egypte wordt beheerd door de Nationale Organisatie voor Sociale Verzekering (NOSI). Het biedt zowel contributieve als niet-contributieve voordelen:

• Contributief Stelsel: Dit stelsel is beschikbaar voor alle inwoners van 65 jaar en ouder die een geschiedenis van bijdragen hebben. Zowel werkgevers als werknemers dragen een deel van het salaris bij. De voordelen zijn aantrekkelijk, met gepensioneerden die een maandelijkse pensioenuitkering ontvangen gelijk aan 75-88% van hun laatste nettosalaris vóór pensionering, gebaseerd op de lengte van de bijdrageperiode.

• Niet-Contributief Stelsel: Dit stelsel biedt ondersteuning aan laaginkomende Egyptenaren van 65 jaar en ouder die niet hebben bijgedragen aan het sociale zekerheidsstelsel. Zij ontvangen een maandelijkse uitkering gelijk aan 18% van het nationale salaris na belasting.

Werkgeversgesponsorde Pensioenplannen

Veel bedrijven in Egypte bieden pensioenplannen aan als onderdeel van hun werknemersvoordelenpakket. Deze plannen kunnen op twee manieren worden gestructureerd:

• Vastgestelde Uitkeringsplannen: Onder dit plan bepaalt de werkgever vooraf het pensioenbedrag, meestal een percentage van het eindsalaris van de werknemer gebaseerd op dienstjaren.

• Vastgestelde Bijdrageplannen: In dit plan dragen zowel de werkgever als de werknemer een vast bedrag bij aan de pensioenspaarrekening van de werknemer. Het uiteindelijke pensioenbedrag hangt af van het bijgedragen bedrag en de gegenereerde beleggingsrendementen.

Individuele Pensioenrekeningen (IRAs)

Egypte biedt Individuele Pensioenrekeningen (IRAs) aan voor individuen om hun pensioensparen onafhankelijk te beheren. Er zijn twee hoofdtypen IRAs:

• Traditionele IRA: Bijdragen aan een traditionele IRA kunnen fiscaal aftrekbaar zijn, waardoor uw huidige belastbaar inkomen wordt verlaagd. Opnames tijdens pensionering worden echter belast als regulier inkomen.

• Roth IRA: Bijdragen aan een Roth IRA worden gedaan met netto-inkomsten, maar gekwalificeerde opnames tijdens pensionering zijn doorgaans belastingvrij.

Particuliere Pensioenplannen

Financiële instellingen in Egypte bieden verschillende particuliere pensioenplannen aan om individuen te helpen sparen en beleggen voor hun oude dag. Deze plannen combineren vaak elementen van sparen en levensverzekering, en bieden een gegarandeerde uitkering bij pensionering of een overlijdensuitkering voor begunstigden.

• Langetermijn Spaar- & Beschermingsplannen: Deze plannen staan regelmatige bijdragen toe en bieden potentiële rendementen door middel van beleggingen, naast een levensverzekeringsuitkering.

• Unit-Linked Levensverzekeringsplannen: Deze plannen koppelen uw belegging aan levensverzekeringsdekking. De waarde van uw pensioenuitkering groeit op basis van de prestaties van de onderliggende beleggingsunits.