De Dominicaanse Republiek heeft specifieke regels met betrekking tot het beëindigen van arbeidsovereenkomsten. Deze regels zijn cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers om te begrijpen.

Wettige Gronden voor Ontslag (Despido)

Het Dominicaanse Arbeidswetboek beschrijft specifieke situaties waarin werkgevers een werknemer wettig kunnen ontslaan. Deze "gegronde redenen" omvatten:

• Ernstig wangedrag: Dit omvat handelingen die de werkvoorschriften schenden of de belangen van het bedrijf schaden. Voorbeelden zijn diefstal, insubordinatie of herhaaldelijk verzuim.
• Slechte prestaties: Als een werknemer consequent niet voldoet aan de prestatieverwachtingen ondanks waarschuwingen of kansen om te verbeteren.
• Overbodigheid: Wanneer een bedrijf herstructureert of een functie elimineert om economische of operationele redenen.
• Onbekwaamheid: Als een werknemer een permanente fysieke of mentale handicap ervaart die hen verhindert hun taken uit te voeren.

Het is belangrijk op te merken dat de werkgever de bewijslast heeft voor de gronden van ontslag. Als ze hierin falen, kan de beëindiging als onwettig worden beschouwd.

Opzegvereisten (Desahucio)

De Dominicaanse wet schrijft voor dat beide partijen (werkgever of werknemer) een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kunnen beëindigen met een opzegtermijn, ook wel "desahucio" genoemd. De vereiste opzegtermijn hangt af van de duur van het dienstverband:

• 3 tot 6 maanden: 7 dagen opzegtermijn
• 6 tot 12 maanden: 14 dagen opzegtermijn
• Meer dan 12 maanden: 28 dagen opzegtermijn

Uitzonderingen omvatten:

• Contracten voor bepaalde tijd: Deze eindigen automatisch op de vooraf bepaalde einddatum zonder dat een opzegtermijn vereist is.
• Proeftijd (minder dan 3 maanden): Werkgevers kunnen werknemers ontslaan zonder opzegtermijn tijdens deze initiële periode.

Ontslagvergoeding

Als een werknemer wordt ontslagen zonder gegronde reden of zonder de juiste opzegtermijn, heeft hij recht op een ontslagvergoeding. Het bedrag wordt berekend op basis van het salaris en de diensttijd van de werknemer. Hier is een overzicht:

• Minder dan 1 jaar: 13 dagen salaris voor elke 6 maanden gewerkt.
• Meer dan 1 jaar: 21 dagen salaris voor elk gewerkt jaar.

Uitzonderingen omvatten:

• Ontslag met gegronde reden: Werknemers die worden ontslagen wegens wangedrag of slechte prestaties komen niet in aanmerking voor een ontslagvergoeding.
• Contracten voor bepaalde tijd: Ontslagvergoeding is doorgaans niet van toepassing op deze contracten, tenzij ze voortijdig zonder reden worden beëindigd.

De Dominicaanse Republiek heeft aanzienlijke vooruitgang geboekt bij het opzetten van een juridisch kader dat discriminatie bestrijdt. Het is echter niet zo uitgebreid als in sommige andere landen. Hier is een overzicht van de belangrijkste aspecten van anti-discriminatiewetgeving in de Dominicaanse Republiek.

Beschermde Kenmerken

De Dominicaanse wet biedt bescherming tegen discriminatie op basis van verschillende kenmerken. Deze beschermingen zijn verspreid over verschillende juridische bronnen en niet in een enkele, geconsolideerde anti-discriminatiewet:

• Grondwet: De Dominicaanse Grondwet verbiedt discriminatie op basis van nationaliteit, ras, kleur, geslacht, zwangerschap, burgerlijke staat, familieachtergrond, sociale afkomst, religieuze overtuigingen, politieke meningen, lidmaatschap van een vakbond of vereniging, persoonlijke ziekte of handicap.

• Arbeidswet: De Dominicaanse Arbeidswet verbiedt specifiek discriminatie op de werkvloer op basis van geslacht, ras, kleur, burgerlijke staat, religie, politieke meningen, nationaliteit, sociale afkomst of vakbondslidmaatschap.

• Lacunes in Dekking: Er zijn momenteel geen expliciete wettelijke beschermingen tegen discriminatie op basis van seksuele geaardheid, genderidentiteit of leeftijd (behalve voor kinderarbeid).

Verhaalsmechanismen

Individuen die menen dat ze gediscrimineerd zijn, kunnen verschillende wegen bewandelen om verhaal te halen:

• Arbeidsrechtbanken: Als de discriminatie plaatsvond in een werkomgeving, kunnen individuen een klacht indienen bij de Dominicaanse Arbeidsrechtbanken. Deze rechtbanken hebben de bevoegdheid om claims te onderzoeken, herstel in functie te bevelen en schadevergoeding toe te kennen.

• Bureau voor de Verdediging van de Mensenrechten (Defensor del Pueblo): Dit overheidsagentschap onderzoekt klachten over mensenrechtenschendingen, inclusief discriminatie. Hoewel ze geen bindende bevelen kunnen uitvaardigen, kunnen ze aanbevelingen doen en opkomen voor het slachtoffer.

• Civiele Rechtbanken: Individuen kunnen ook rechtszaken aanspannen bij civiele rechtbanken om schadevergoeding te eisen voor discriminatie.

• Uitdagingen: Het handhaven van anti-discriminatiewetten kan uitdagend zijn door factoren zoals langdurige gerechtelijke procedures en de bewijslast die bij de eiser ligt. Beperkte bekendheid met deze rechten onder de bevolking kan de toegang tot gerechtigheid belemmeren.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Dominicaanse werkgevers hebben de wettelijke verplichting om een werkomgeving zonder discriminatie te bieden. Dit omvat:

• Niet-discriminerende Wervingspraktijken: Vacatures en wervingsprocessen moeten zo worden ontworpen dat ze een diverse pool van gekwalificeerde kandidaten aantrekken, en selectiebeslissingen moeten uitsluitend op basis van verdienste worden genomen.

• Gelijke Kansen op de Werkvloer: Werkgevers mogen werknemers niet discrimineren in termen van lonen, promoties, opleidingsmogelijkheden of andere voordelen op basis van beschermde kenmerken.

• Redelijke Aanpassingen: Werkgevers zijn verplicht redelijke aanpassingen te bieden voor werknemers met een handicap om ervoor te zorgen dat ze hun taken effectief kunnen uitvoeren.

• Anti-intimidatiebeleid: Het creëren en handhaven van beleid dat alle vormen van intimidatie op de werkvloer, inclusief discriminerende intimidatie, verbiedt en aanpakt, is cruciaal.

Hoewel de Dominicaanse Republiek een kader heeft voor het aanpakken van discriminatie, zijn voortdurende inspanningen nodig om de handhavingsmechanismen te versterken, het publieke bewustzijn te vergroten en de wettelijke beschermingen uit te breiden om alle vormen van discriminatie te omvatten.

In de Dominicaanse Republiek zijn arbeidswetten vastgesteld om basisnormen voor arbeidsomstandigheden te definiëren. Deze normen omvatten regels over werkuren, rustperiodes en tot op zekere hoogte ergonomische overwegingen.

Werkuren en Overuren

De Dominicaanse Republiek hanteert een standaard werkweek van 44 uur, met een maximum van acht uur per dag op weekdagen en vier uur op zaterdagochtend. Er zijn uitzonderingen, met name voor landarbeiders die mogelijk langere uren moeten werken.

Een ononderbroken rustperiode van 36 uur per week is wettelijk verplicht, zodat werknemers voldoende tijd hebben om te herstellen.

Overwerk is toegestaan, maar het wordt gereguleerd. Uren die de 44-uur limiet overschrijden, worden beschouwd als overuren en moeten tegen een hoger tarief worden gecompenseerd. De overwerkvergoeding is verdeeld in twee niveaus:

• 135% van het reguliere loon: Dit geldt voor uren tussen 44 en 68 uur gewerkt in een week.
• 200% van het reguliere loon: Dit geldt voor alle uren die meer dan 68 uur in een week worden gewerkt.

Daarnaast ontvangen nachtdiensten extra compensatie, met een verhoging van 15% bovenop het reguliere uurloon.

Rustperiodes

De Dominicaanse arbeidswet schrijft een rustperiode van een uur voor lunch voor werknemers die meer dan zes uur per dag werken. Deze pauze biedt de mogelijkheid om te rusten en te herstellen tijdens de werkdag. Bovendien zorgt de eerder genoemde ononderbroken rustperiode van 36 uur per week voor essentiële rust en voorkomt burn-out.

Ergonomische Overwegingen (Beperkte Reikwijdte)

Hoewel de Dominicaanse arbeidswet geen expliciete ergonomische vereisten op de werkplek vermeldt, verplicht de algemene verplichting voor werkgevers om "gezondheids-, hygiëne- en veiligheidsomstandigheden" te garanderen hen indirect om een werkplek te bieden die musculoskeletale risico's minimaliseert.

De Dominicaanse Republiek geeft prioriteit aan het welzijn van werknemers door gezondheids- en veiligheidsvoorschriften op de werkplek te verplichten. Deze voorschriften stellen duidelijke verantwoordelijkheden vast voor zowel werkgevers als werknemers, waarbij handhavingsinstanties zorgen voor naleving.

Verplichtingen van de Werkgever

De Dominicaanse wet legt een aanzienlijke verantwoordelijkheid bij werkgevers om een veilige en gezonde werkomgeving te creëren. Belangrijke verplichtingen van de werkgever zijn onder andere:

• Het Bieden van een Veilige Werkomgeving: Werkgevers moeten preventieve maatregelen nemen om ongevallen en gezondheidsrisico's te minimaliseren. Dit omvat het onderhouden van apparatuur, het aanbieden van noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en het implementeren van protocollen voor de omgang met gevaarlijke materialen.
• Training en Bewustwording: Werkgevers zijn verplicht om werknemers te trainen in veiligheidsprocedures en risicopreventiemaatregelen die specifiek zijn voor hun functie. Dit zorgt ervoor dat werknemers zich bewust zijn van potentiële gevaren en weten hoe ze veilig kunnen werken.
• Noodvoorbereiding: Werkgevers moeten een gedocumenteerd noodontruimingsplan hebben voor het geval van brand of andere noodsituaties. Dit plan moet regelmatig worden herzien en gecommuniceerd aan alle werknemers.
• Psychosociale Risico's: Hoewel er nieuwe regelgeving gepland is, behandelt sommige bestaande wetgeving psychosociale risico's zoals stress en intimidatie op de werkplek. Werkgevers moeten streven naar een positieve werkomgeving en mogelijk relevante preventieve maatregelen in de toekomst implementeren.

Rechten van Werknemers

Werknemers in de Dominicaanse Republiek hebben ook belangrijke rechten als het gaat om gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• Recht op een Veilige Werkplek: Werknemers hebben het recht om te werken in een omgeving zonder voorzienbare gevaren en om onveilig werk te weigeren.
• Recht op Training: Werknemers hebben het recht om veiligheidstraining te ontvangen die relevant is voor hun taken.
• Recht om Overtredingen te Melden: Werknemers kunnen onveilige werkomstandigheden of praktijken melden bij het Ministerie van Arbeid zonder angst voor represailles.

Handhavingsinstanties

Het Ministerie van Arbeid (Ministerio de Trabajo) is de belangrijkste overheidsinstantie die verantwoordelijk is voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in de Dominicaanse Republiek. Ze voeren werkplekinspecties uit, onderzoeken klachten en leggen boetes op voor niet-naleving.

De Dominicaanse Republiek is ook bezig met het actualiseren van haar regelgeving op het gebied van arbeidsgezondheid en -veiligheid, met als doel een meer omvattend kader dat de moderne werkplekrealiteit weerspiegelt.