In de Deense wetgeving inzake gezondheid en veiligheid is de verantwoordelijkheid van de werkgever om een veilige en gezonde werkplek voor alle werknemers te waarborgen van het grootste belang. Werkgevers zijn verplicht om potentiële risico's te identificeren, preventieve maatregelen te implementeren en training en toezicht te bieden.

De Deense Arbeidsomstandighedenwet (Arbejdsmiljøloven)

De Deense Arbeidsomstandighedenwet is de belangrijkste wetgeving die de regels voor gezondheid en veiligheid op de werkplek uiteenzet. De wet heeft tot doel een veilige en gezonde werkomgeving te creëren, ongevallen en werkgerelateerde ziekten te voorkomen en de gezondheid en veiligheid van werknemers te integreren in het ontwerp en de uitvoering van het werk.

De Deense Arbeidsinspectie (Arbejdstilsynet)

De Deense Arbeidsinspectie is het belangrijkste handhavingsorgaan voor gezondheid en veiligheid. Hun verantwoordelijkheden omvatten het uitgeven van richtlijnen over gezondheid en veiligheid, het inspecteren van werkplekken, het uitgeven van verbeter- of verbodsberichten en het opleggen van boetes.

Verplichtingen van de Werkgever

Werkgevers hebben een breed scala aan verplichtingen op het gebied van gezondheid en veiligheid. Deze omvatten het uitvoeren van een uitgebreide risicobeoordeling, het implementeren van preventie- en beheersmaatregelen, het bieden van training op het gebied van gezondheid en veiligheid, het opzetten van mechanismen voor de betrokkenheid van werknemers bij gezondheids- en veiligheidskwesties, het ontwerpen en onderhouden van een veilige werkplek, het veilig omgaan met en opslaan van gevaarlijke chemicaliën, het bieden van EHBO-faciliteiten en getraind personeel, en het melden van ongevallen en ernstige incidenten.

Rechten van Werknemers

Werknemers hebben het recht om informatie te ontvangen over gezondheids- en veiligheidsrisico's en preventieve maatregelen, werk te weigeren dat zij als gevaarlijk beschouwen, en deel te nemen aan gezondheids- en veiligheidskwesties via Gezondheids- en Veiligheidsvertegenwoordigers en Gezondheids- en Veiligheidsorganisaties.

Specifieke Regelingen

Naast de algemene bepalingen van de Arbeidsomstandighedenwet zijn er specifieke regelingen die betrekking hebben op bepaalde gevaren. Deze omvatten regelingen over handmatige handelingen en ergonomie, het beheersen en beschermen van werknemers tegen overmatige geluidsniveaus, risico's verbonden aan hand-arm en hele lichaam vibratie, risico's verbonden aan computerwerk en veiligheid in de bouwsector.

Arbeidsgezondheid en veiligheid (OHS) is een cruciaal aspect van elke werkplek, en in Denemarken wordt dit geregeld door de Deense Arbeidsomgevingswet. Deze wetgeving verplicht werkgevers om een veilige en gezonde werkplek te bieden, en werknemers om actief deel te nemen aan het creëren van een positieve werkomgeving.

Gedeelde Verantwoordelijkheid en Samenwerking

Deense OHS benadrukt gedeelde verantwoordelijkheid tussen werkgevers, werknemers en overheidsinstanties. Samenwerking tussen deze partijen is cruciaal voor effectief OHS-beheer.

Gezondheids- en Veiligheidsorganisatie

Bedrijven met ten minste 10 werknemers moeten een Gezondheids- en Veiligheidsorganisatie oprichten. Deze organisatie omvat Gezondheids- en Veiligheidsvertegenwoordigers, gekozen door werknemers, en Gezondheids- en Veiligheidsmanagers, aangesteld door de werkgever. Deze organisatie werkt samen om werkplekrisico's te identificeren, preventieve maatregelen te implementeren, veiligheidsbeleid te ontwikkelen en het algemene OHS-bewustzijn te bevorderen.

Risicobeoordeling

Alle Deense werkplekken, ongeacht de grootte, moeten een schriftelijke risicobeoordeling (Arbejdspladsvurdering of APV) uitvoeren die systematisch potentiële risico's voor de gezondheid en veiligheid van werknemers identificeert en evalueert. De APV bestrijkt zowel de fysieke werkomgeving (machines, chemicaliën, ergonomie) als psychosociale gevaren (stress, werkdruk, intimidatie). Op basis van de bevindingen van de APV moeten werkgevers een plan ontwikkelen en implementeren om de geïdentificeerde risico's te verminderen.

Specifieke OHS-vereisten

Denemarken heeft gedetailleerde regelgeving die betrekking heeft op verschillende werkplekrisico's en industrieën. Deze omvatten fysieke gevaren zoals lawaai, trillingen, chemische blootstelling, ergonomische risico's en machineveiligheid. Psychosociale gevaren zoals werkdruk en stress, pesten en intimidatie, en geweld en bedreigingen worden ook behandeld.

Rechten en Verantwoordelijkheden van Werknemers

Werknemers hebben het recht om geïnformeerd te worden over werkplekrisico's en adequate training te ontvangen om hun werk veilig uit te voeren. Ze kunnen werk weigeren als ze van mening zijn dat het een onmiddellijk gevaar voor hun gezondheid en veiligheid vormt. Werknemers hebben het recht om betrokken te zijn bij OHS-besluitvorming via gezondheids- en veiligheidsvertegenwoordigers. Ze hebben ook de plicht om samen te werken met hun werkgevers bij de implementatie van OHS-maatregelen en om veiligheidsinstructies op te volgen.

Proactieve Aanpak van OHS

Denemarken legt sterk de nadruk op een proactieve aanpak van arbeidsveiligheid en gezondheid. Dit omvat leiderschapsbetrokkenheid, waarbij het management op alle niveaus een zichtbare toewijding aan OHS moet tonen en het moet integreren in bedrijfsactiviteiten. Actieve deelname van werknemers bij het identificeren van gevaren en het ontwikkelen van oplossingen is essentieel. Werkplekken moeten voortdurend streven naar verbetering van hun OHS-prestaties door middel van voortdurende monitoring en verfijning van hun OHS-systemen.

Werkplekinspecties zijn een cruciaal onderdeel van het handhaven van een veilige en gezonde werkomgeving. In Denemarken is het Arbejdstilsynet de primaire instantie die verantwoordelijk is voor het toezicht op deze inspecties, waarbij naleving van de Deense Arbeidsomgevingswet en bijbehorende regelgeving wordt gewaarborgd.

Soorten Werkplekinspecties

Er zijn verschillende soorten inspecties die door het Arbejdstilsynet worden uitgevoerd:

• Reguliere Inspecties: Deze worden periodiek uitgevoerd op basis van de industrie en het risicoprofiel van een bedrijf.
• Gerichte Inspecties: Deze richten zich op specifieke arbeidsomgevingskwesties zoals chemische veiligheid, ergonomie en psychosociale risico's.
• Opvolgingsinspecties: Deze controleren of eerdere verbeteringsmeldingen adequaat zijn aangepakt.
• Speciale Inspecties: Deze worden uitgevoerd naar aanleiding van ongevallen, ernstige klachten of vermoedelijke illegale activiteiten.

Inspectiecriteria

De criteria voor Deense werkplekinspecties bestrijken een breed scala aan gebieden:

• Fysieke Gevaren: Dit omvat machineveiligheid, elektrische veiligheid, geluidsniveaus, verlichting en ventilatie.
• Chemische Gevaren: Dit betreft de omgang met, opslag en etikettering van gevaarlijke stoffen.
• Ergonomische Gevaren: Dit omvat handmatig tillen, repetitieve taken en ongemakkelijke houdingen.
• Psychosociale Gevaren: Dit omvat werkdruk, stress, pesten en intimidatie.
• Preventie van Grote Ongevallen: Dit betreft systemen om ernstige ongevallen te voorkomen en erop te reageren.

Inspectieprocedures

Het inspectieproces omvat doorgaans de volgende stappen:

• Kennisgeving: Meestal onaangekondigd, maar er kan een melding worden gedaan voor pre-inspectievoorbereiding.
• Openingsvergadering: De inspecteur bespreekt de reikwijdte en het doel van de inspectie.
• Rondgang: De inspecteur observeert werkgebieden, processen en interviewt werknemers.
• Documentenonderzoek: De inspecteur onderzoekt veiligheidsdocumentatie, risicobeoordelingen, ongevallenregistraties, enz.
• Afsluitende Vergadering: De inspecteur vat de bevindingen samen en benoemt mogelijke verbeterpunten.
• Rapport: Er wordt een formeel rapport uitgebracht waarin overtredingen en vereiste acties worden beschreven.

Opvolgacties

Als er tijdens de inspectie overtredingen worden geconstateerd, kunnen verschillende acties worden ondernomen:

• Verbeteringsmeldingen: Deze worden uitgegeven wanneer overtredingen worden geconstateerd, waarbij de werkgever wordt verplicht het probleem binnen een bepaalde termijn op te lossen.
• Verbodsmeldingen: Deze worden uitgegeven voor ernstige of onmiddellijke risico's, waarbij de werkactiviteit wordt stopgezet totdat deze is verholpen.
• Boetes: Deze kunnen worden opgelegd voor aanzienlijke of herhaalde overtredingen.

Belang van Werkplekinspecties

Regelmatige inspecties spelen een cruciale rol bij het voorkomen van ongevallen en verwondingen, het verbeteren van arbeidsomstandigheden, het waarborgen van naleving en het bevorderen van een veiligheidscultuur.

Werkplekongelukken zijn een serieuze zaak en vereisen onmiddellijke aandacht. In Denemarken zijn werkgevers wettelijk verplicht om werkplekongelukken die resulteren in de afwezigheid van een werknemer langer dan de dag van het ongeluk te melden. Dit rapport moet binnen negen dagen na de eerste dag van afwezigheid van de werknemer worden ingediend bij de Deense Arbeidsinspectie. De melding wordt meestal gedaan via het EASY-systeem, dat een NemID-werknemershandtekening vereist. Buitenlandse dienstverleners zonder een Deense bedrijfsidentificatie kunnen melden via een speciaal EASY-toegangspunt met hun RUT-nummer.

Onderzoek naar Werkplekongelukken

Wanneer een ongeluk plaatsvindt, moet de werkgever onmiddellijk stappen ondernemen om de plaats van het ongeluk veilig te stellen, verdere schade te voorkomen en eerste hulp te verlenen aan gewonde werknemers. Ze hebben ook de verantwoordelijkheid om een grondig onderzoek te doen naar de oorzaken en omstandigheden van het ongeluk. Dit omvat het verzamelen van bewijs, het interviewen van getuigen en het analyseren van veiligheidsprocedures. In gevallen van ernstige ongevallen of dodelijke slachtoffers zal de Deense Arbeidsinspectie haar eigen onderzoek starten.

Schadeclaims

Werknemers die gewond raken bij werkplekongelukken in Denemarken hebben recht op compensatie voor verlies van inkomsten, medische kosten en mogelijke blijvende invaliditeit. Werkgevers zijn verplicht om een bedrijfsongevallenverzekering te hebben om deze schadeclaims te dekken. De gewonde werknemer (of soms hun werkgever) dient een claim in bij de Arbeidsmarktverzekering. De Arbeidsmarktverzekering bepaalt of het letsel kwalificeert als een bedrijfsongeval en de hoogte van de compensatie.

Belangrijke Aantekeningen

Tijdslimieten voor het melden en indienen van schadeclaims moeten strikt worden nageleefd. Werkgevers moeten een veiligheidsplan voor de werkplek hebben en ervoor zorgen dat werknemers passende veiligheidstraining krijgen. Werknemers hebben het recht om te weigeren te werken onder onveilige omstandigheden.