Cyprus

De Republiek Cyprus heeft een robuust kader voor het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving, voornamelijk gebaseerd op de Arbeidsveiligheids- en Gezondheidswet van 1996 (89(I)/1996) en de daaropvolgende wijzigingen. Beïnvloed door richtlijnen van de Europese Unie, handhaaft de Cypriotische wetgeving inzake gezondheid en veiligheid internationale normen.

Belangrijke Principes en Verantwoordelijkheden

Werkgevers in Cyprus hebben de primaire verantwoordelijkheid om de veiligheid, gezondheid en het welzijn van hun werknemers te waarborgen. Dit omvat het uitvoeren van risicobeoordelingen, het verstrekken van veilige werkuitrusting, het implementeren van beheersmaatregelen om gevaren te minimaliseren en het raadplegen van werknemers over veiligheids- en gezondheidskwesties. Werknemers moeten op hun beurt redelijke zorg dragen voor hun eigen veiligheid en gezondheid en die van anderen, samenwerken met werkgevers bij het nakomen van veiligheidsverplichtingen en niet ingrijpen in veiligheidsmaatregelen. Zelfstandigen zijn ook verantwoordelijk voor hun eigen veiligheid en die van anderen die door hun activiteiten worden beïnvloed.

Risicobeoordelingen

Werkgevers met vijf of meer werknemers zijn wettelijk verplicht om grondige risicobeoordelingen uit te voeren om gevaren op de werkplek te identificeren, preventieve en beschermende maatregelen te nemen op basis van de bevindingen van de risicobeoordeling en een schriftelijk verslag van de risicobeoordelingen bij te houden.

Werkplekveiligheid

Specifieke gebieden die worden gereguleerd onder de Cypriotische wetgeving inzake gezondheid en veiligheid zijn onder andere werkuitrusting, persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM), handmatig tillen, bouwplaatsen en gevaarlijke stoffen. Werkgevers moeten veilige werkuitrusting verstrekken, geschikte PBM's bieden, risico's van handmatig tillen beoordelen, risico's van gevaarlijke stoffen beheren en specifieke voorschriften voor bouwplaatsen volgen.

Gezondheid en Welzijn

De wetten inzake gezondheid en veiligheid in Cyprus bevorderen ook de algehele gezondheid en het welzijn. Werkgevers moeten zorgen voor adequate arbeidsomstandigheden, passende EHBO-regelingen treffen, werkplekbeoordelingen uitvoeren en psychosociale risico's en werkgerelateerde stress aanpakken.

Handhaving en Sancties

Het Departement Arbeidsinspectie binnen het Ministerie van Arbeid en Sociale Verzekeringen is verantwoordelijk voor de handhaving van de wetten inzake gezondheid en veiligheid in Cyprus. Inspecteurs hebben de bevoegdheid om inspecties uit te voeren, verbeterings- en verbodsberichten uit te geven en juridische procedures te starten. Niet-naleving van de wetten inzake gezondheid en veiligheid kan resulteren in administratieve boetes en, in ernstige gevallen, strafrechtelijke vervolging.

Arbeidsgezondheid en -veiligheid (OHS) is een cruciaal aspect van elke werkplek, en in Cyprus wordt dit voornamelijk gereguleerd door de Afdeling Arbeidsinspectie, Ministerie van Arbeid en Sociale Verzekering. Deze instantie stelt de normen voor OHS vast, inspecteert werkplekken, onderzoekt incidenten en biedt informatie en training. Cyprus, als lid van de EU, houdt zich ook aan de middelen en richtlijnen van EU-OSHA (Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk).

De belangrijkste OHS-wet in Cyprus is de Veiligheids- en Gezondheidswet op het Werk van 1996 (Wet 89(I)/1996). Deze wet schetst de verantwoordelijkheden van zowel werkgevers als werknemers en stelt het kader vast voor OHS-beheer.

Verantwoordelijkheden van de Werkgever

Werkgevers hebben verschillende verantwoordelijkheden onder de wet. Ze zijn verplicht grondige risicoanalyses uit te voeren om gevaren op de werkplek te identificeren en te verminderen. Ze moeten ook veilige werkmethoden implementeren, passende training bieden en toezicht houden op werknemers om veilige operaties te waarborgen.

Waar gevaren niet volledig kunnen worden geëlimineerd, moeten werkgevers de nodige Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM) verstrekken en het gebruik ervan waarborgen. Ze moeten werknemers ook voorzien van relevante OHS-informatie, instructies en training.

Werkgevers zijn verplicht werknemers te raadplegen over OHS-aangelegenheden en hun deelname aan het identificeren en beheersen van risico's aan te moedigen. Ze hebben ook de plicht ernstige ongevallen, verwondingen en gevaarlijke voorvallen te melden aan de Afdeling Arbeidsinspectie en de oorzaken te onderzoeken voor preventiedoeleinden.

Verantwoordelijkheden van de Werknemer

Werknemers hebben ook verantwoordelijkheden onder de wet. Ze moeten de vastgestelde veilige werkmethoden en instructies van hun werkgevers volgen. Ze zijn verplicht de door werkgevers verstrekte PBM correct te gebruiken.

Werknemers moeten gevaarlijke situaties, ongevallen, bijna-ongevallen en verwondingen melden aan hun werkgevers. Ze hebben ook het recht en de verantwoordelijkheid om deel te nemen aan veiligheids- en gezondheidscommissies op de werkplek en andere OHS-initiatieven.

Specifieke OHS-normen en -praktijken

Er zijn specifieke OHS-normen en -praktijken voor verschillende aspecten van de werkplek. Deze omvatten voorschriften voor de omgang met, opslag, gebruik en verwijdering van gevaarlijke chemicaliën, veiligheid in de bouwsector, het veilige ontwerp, gebruik en onderhoud van machines, brandpreventie, noodprocedures en evacuatie.

Werkgevers moeten ook adequate EHBO-faciliteiten en getraind personeel voorzien. In sommige gevallen moeten werkgevers zorgen voor gezondheidsbewaking van werknemers die aan specifieke gevaren worden blootgesteld.

Werkplekinspecties zijn een cruciaal onderdeel in het waarborgen van de veiligheid en het welzijn van werknemers in Cyprus. Deze inspecties zijn bedoeld om naleving van relevante regelgeving te verifiëren, potentiële gevaren te identificeren, risicobeperkende maatregelen aan te bevelen en een cultuur van veiligheid en gezondheid op de werkplek te bevorderen.

Afdeling Arbeidsinspectie (DLI)

De Afdeling Arbeidsinspectie (DLI), onder het Ministerie van Arbeid en Sociale Verzekeringen, is de belangrijkste autoriteit die verantwoordelijk is voor het uitvoeren van werkplekinspecties en het handhaven van veiligheids- en gezondheidsvoorschriften in Cyprus.

Inspectieprocedures

Het inspectieproces begint meestal met een kennisgeving van inspectie, gevolgd door een openingsconferentie waarin de inspecteur het doel en de reikwijdte van de inspectie uitlegt. De inspecteur voert vervolgens een rondgang door de werkplek uit, observeert werkpraktijken, identificeert gevaren en onderzoekt relevante documenten. Werknemersinterviews kunnen ook worden afgenomen voor verdere inzichten. De inspectie wordt afgesloten met een sluitingsconferentie waarin de inspecteur zijn bevindingen en eventuele geconstateerde overtredingen bespreekt. Vervolgens wordt een formeel inspectierapport uitgegeven, waarin de bevindingen, vereiste corrigerende maatregelen en deadlines voor naleving worden beschreven.

Inspectiecriteria

Werkplekinspecties in Cyprus bestrijken een breed scala aan veiligheids- en gezondheidsaspecten. Deze omvatten de veiligheid van machines en apparatuur, omgang met gevaarlijke stoffen, brandveiligheidsmaatregelen, ergonomie, elektrische veiligheid, beschikbaarheid en correct gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en de algemene werkomgeving.

Inspectiefrequentie

De frequentie van werkplekinspecties in Cyprus wordt bepaald door de industrie en het beoordeelde risiconiveau, waarbij werkplekken met een hoog risico doorgaans vaker worden geïnspecteerd.

Vervolgacties

Werkgevers zijn verplicht om snel corrigerende maatregelen te nemen om geconstateerde overtredingen en gevaren binnen de gestelde deadlines aan te pakken. De DLI kan vervolginspecties uitvoeren om te zorgen voor naleving van deze corrigerende maatregelen. Niet-naleving kan leiden tot administratieve boetes of, in ernstige gevallen, vervolging.

Werkplekongelukken zijn ongelukkige gebeurtenissen die onmiddellijke aandacht en correcte afhandeling vereisen. Werkgevers zijn verplicht om het dichtstbijzijnde District Arbeidsinspectiekantoor op de hoogte te stellen zodra er een ernstig of dodelijk ongeval plaatsvindt. Deze melding moet via de snelste manier gebeuren, zoals telefoon, fax of e-mail. Vervolgens moet binnen 15 dagen na het ongeval een formele schriftelijke melding worden ingediend met behulp van het formulier "Claim for an Injury Benefit / Accident Notification".

Onderzoek van Werkplekongelukken

De District Arbeidsinspectie (DAI) is belast met het onderzoeken van werkplekongelukken. Het doel is om de oorzaak van het ongeval te bepalen en eventuele veiligheidsinbreuken te identificeren. Werkgevers zijn verplicht om mee te werken aan DAI-onderzoeken en de nodige stappen te ondernemen om de ongevalslocatie te behouden. De DAI kan een rapport opstellen waarin de bevindingen van het onderzoek worden uiteengezet. Slachtoffers, hun vertegenwoordigers of anderen die betrokken zijn bij juridische procedures kunnen kopieën van deze rapporten opvragen.

Schadeclaims en Rechten

Gewonde werknemers hebben recht op bepaalde voordelen na een werkplekongeluk. Deze omvatten de vergoeding van medische kosten die verband houden met het ongeval. Werknemers die door een werkplekongeluk of beroepsziekte niet in staat zijn om te werken, kunnen tot 12 maanden een lichamelijke letseluitkering ontvangen.

Claimproces

Het claimproces begint met een medische evaluatie. De gewonde werknemer moet een arts raadplegen voor een medische evaluatie en documentatie van de verwondingen. Het ongeval moet vervolgens aan de werkgever worden gemeld. Ten slotte moeten de benodigde claimformulieren en ondersteunende documentatie worden ingediend bij de Sociale Verzekeringsdiensten.

Juridische Overwegingen

Werkgevers kunnen aansprakelijk worden gesteld voor werkplekongelukken als nalatigheid of veiligheidsinbreuken hebben bijgedragen aan het ongeval. Werknemers kunnen juridische vertegenwoordiging zoeken om te helpen bij schadeclaims of juridische stappen ondernemen tegen werkgevers in gevallen van nalatigheid.