In Curaçao bepaalt het Burgerlijk Wetboek dat alle werknemers recht hebben op een minimumvakantieaanspraak. Dit wordt berekend als drie keer het overeengekomen aantal wekelijkse werkdagen. Bijvoorbeeld, voltijdse werknemers, die doorgaans zes dagen per week werken, hebben recht op minimaal vijftien werkdagen vakantie per jaar.

Berekening en Opbouw

Vakantieverlof wordt opgebouwd, wat betekent dat werknemers het geleidelijk verdienen naarmate ze blijven werken. De opbouwsnelheid is recht evenredig met de duur van het dienstverband.

Loon Tijdens Vakantieverlof

Tijdens vakantieverlof hebben werknemers recht op hun volledige salaris.

Vakantietoeslag

Hoewel het geen wettelijke vereiste is, kunnen werkgevers in Curaçao een vakantietoeslag verstrekken naast het reguliere salaris. Deze toeslag is bedoeld om vakantiegerelateerde uitgaven te dekken.

Aanvullende Overwegingen

Vakantiebeleid kan verschillen tussen werkgevers in Curaçao. Daarom is het belangrijk om te verwijzen naar het arbeidscontract of het bedrijfsreglement voor specifieke informatie over eventuele extra vakantiedagen boven het minimum, procedures voor het aanvragen van vakantieverlof, en regels voor het meenemen van niet-gebruikte vakantiedagen.

Curaçao, een levendig eiland in het Caribisch gebied, viert het hele jaar door een mix van nationale en religieuze feestdagen. Deze feestdagen variëren van feestdagen met een vaste datum tot feestdagen die elk jaar variëren op basis van de maankalender.

Feestdagen met een Vaste Datum

Nieuwjaarsdag wordt gevierd op 1 januari en markeert het begin van het kalenderjaar.

Carnavalsmaandag is een levendige viering die voorafgaat aan Aswoensdag, met parades, muziek en kostuums. De exacte datum varieert jaarlijks en valt in februari of maart.

Goede Vrijdag, een christelijke feestdag ter herdenking van de kruisiging van Jezus Christus, varieert ook jaarlijks en valt meestal in maart of april.

Paaszondag en Paasmaandag, christelijke feestdagen ter viering van de opstanding van Jezus Christus en de daaropvolgende dag, variëren ook jaarlijks en vallen meestal in maart of april.

Koningsdag wordt gevierd op 27 april ter ere van de verjaardag van de regerende Nederlandse monarch.

Dag van de Arbeid, ter ere van de bijdragen van arbeiders, wordt gevierd op 1 mei.

Hemelvaartsdag, een christelijke feestdag ter herdenking van de hemelvaart van Jezus Christus, varieert jaarlijks en valt meestal in mei of juni.

Dag van de Vlag van Curaçao wordt gevierd op 2 juli ter herdenking van de aanneming van de vlag en het volkslied van Curaçao.

Curaçaodag, ter viering van het verkrijgen van de status van autonoom land binnen het Koninkrijk der Nederlanden, wordt gevierd op 10 oktober.

Eerste Kerstdag, een christelijke feestdag ter viering van de geboorte van Jezus Christus, wordt gevierd op 25 december, gevolgd door Tweede Kerstdag op 26 december.

Het is belangrijk op te merken dat de data voor feestdagen die afhankelijk zijn van de maankalender, zoals Pasen, elk jaar veranderen. Bovendien kunnen bedrijven en diensten aangepaste openingstijden of sluitingen hebben tijdens deze feestdagen.

In Curaçao zorgen arbeidswetten ervoor dat werknemers recht hebben op verschillende soorten verlof voor omstandigheden variërend van ziekte tot familiegebeurtenissen.

Vakantieverlof

Werknemers hebben recht op minimaal drie keer het aantal gecontracteerde wekelijkse werkdagen, met een minimum van 15 dagen per jaar voor voltijdwerknemers. Tijdens dit verlof ontvangen werknemers hun volledige salaris. Werkgevers kunnen optioneel een vakantietoeslag verstrekken.

Ziekteverlof

Als een werknemer niet kan werken vanwege ziekte, heeft hij of zij over het algemeen recht op doorbetaling van het salaris voor een bepaalde periode. De exacte duur kan variëren op basis van de arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst. Tijdens de beginperiode betaalt de werkgever meestal het volledige salaris. Na een bepaald punt kan de Sociale Verzekeringsbank (SVB) ziekte-uitkeringen verstrekken tegen een percentage van het salaris van de werknemer.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken zwangerschapsverlof, meestal verdeeld over een periode voor en na de bevalling. Ze hebben recht op 100% van hun salaris tijdens het zwangerschapsverlof.

Vaderschapsverlof

Mannelijke werknemers hebben recht op een korte periode van vaderschapsverlof, meestal enkele dagen, na de geboorte van hun kind. Ze hebben ook recht op volledige doorbetaling van hun salaris tijdens het vaderschapsverlof.

Verlof voor Bijzondere Omstandigheden

Het Burgerlijk Wetboek van Curaçao voorziet in kortdurend verlof voor verschillende bijzondere omstandigheden, waaronder het huwelijk van de werknemer, het overlijden van een naaste familielid, verhuizing en het vervullen van burgerplichten. Werknemers hebben over het algemeen recht op betaald verlof voor deze omstandigheden.