Voordelen in Curaçao

In Curaçao worden verschillende voordelen verplicht gesteld voor werknemers, waarbij minimale normen worden vastgesteld voor verlof, vergoeding en sociale zekerheid.

Betaald Verlof

• Jaarlijks Verlof: Elke werknemer heeft recht op betaalde vakantiedagen elk jaar. Het minimale aantal wordt berekend op basis van hun werkrooster:
  • Drie keer het contractuele aantal werkdagen per week
  • Minimaal 15 dagen per jaar voor een werkweek van zes dagen
• Feestdagen: Werknemers hebben recht op hun reguliere salaris op alle officiële nationale feestdagen.
• Zwangerschapsverlof: Zwangere werknemers ontvangen 100% van hun salaris tijdens zowel zwangerschap als zwangerschapsverlof. De duur van het verlof wordt verdeeld in twee delen:
  • Zwangerschapsverlof: 2 tot 6 weken voor de geschatte uitgerekende datum
  • Bevallingsverlof: 8 tot 12 weken na de bevalling
  • Gecombineerde minimale verlofduration: 14 weken
• Vaderschapsverlof: Informatie over verplicht vaderschapsverlof in Curaçao is momenteel niet beschikbaar.

Sociale Zekerheidsbijdragen

Curaçao vereist dat zowel werkgevers als werknemers bijdragen aan sociale zekerheidsregelingen. Deze regelingen dekken essentiële gebieden zoals gezondheidszorg, invaliditeit en ouderdom. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van de bijdrage van de werknemer en het betalen van hun eigen aandeel erbovenop. Hier is een overzicht van de sociale zekerheidsbijdragen (bijdragen werkgever in percentages):

• Ouderdomspensioen (AOV): 1,9%
• Basis Ziekteverzekering (BVZ): 9,3%
• Algemene Verzekering Bijzondere Ziekte Ordinantie (AVBZ): 0,5%
• Invaliditeitsverzekering (OV): 0,5% tot 5% (varieert op basis van industrie en risicofactoren)

In Curaçao bieden werkgevers vaak optionele voordelen aan om top talent aan te trekken en te behouden. Deze extra's gaan verder dan de verplichte voordelen die door de wet zijn vereist.

Gezondheid en Wellness

• Privé ziektekostenverzekering: Werkgevers kunnen dit aanbieden om werknemers te helpen medische kosten te dekken die verder gaan dan wat door het nationale zorgsysteem wordt verstrekt.
• Wellnessprogramma's: Deze kunnen onder meer fitnessfaciliteiten op locatie, lidmaatschappen bij sportscholen of sponsoring voor deelname van werknemers aan races of sportevenementen omvatten.
• Employee Assistance Programs (EAPs): Deze vertrouwelijke programma's bieden werknemers toegang tot counseling en ondersteuningsdiensten voor persoonlijke of werkgerelateerde problemen.

Financiële Zekerheid

• Winstdeling: Werkgevers kunnen een deel van hun winst delen met werknemers, waardoor zij een aandeel krijgen in het succes van het bedrijf.
• Prestatiebonussen: Bonussen gekoppeld aan het behalen van specifieke doelen kunnen werknemers motiveren en top presteerders belonen.

Werk-Privébalans

• Flexibele werkregelingen: Dit kan telewerken, ingekorte werkweken of flexibele begin- en eindtijden omvatten.
• Betaald verlof (PTO): Werkgevers kunnen vakantiedagen, ziekteverlof en persoonlijke dagen aanbieden boven de wettelijke minimums.
• Kinderopvangondersteuning: Dit kan on-site kinderopvangfaciliteiten, subsidies voor kinderopvangkosten of back-up kinderopvangopties omvatten.

Andere Voordelen

• Bedrijfsauto of autotoelage: Dit kan een waardevol voordeel zijn, vooral gezien Curaçao's afhankelijkheid van autovervoer.
• Gratis of gesubsidieerde maaltijden: Werkgevers kunnen gratis of gesubsidieerde lunches of snacks aanbieden aan hun werknemers.
• Opleidingsondersteuning: Bedrijven kunnen werknemers helpen de kosten van voortgezet onderwijs of professionele ontwikkelingscursussen te verlichten.
• Kortingen op producten of diensten: Werknemers kunnen kortingen krijgen op bedrijfsproducten of -diensten, of op producten of diensten die worden aangeboden door partnerbedrijven.

In Curaçao, all residents, including employees, are required to have basic health insurance coverage. This requirement is regulated under the Basic Healthcare Act and is implemented by the Social Insurance Bank (SVB).

Basic Health Insurance (BVZ)

The Basic Health Insurance (BVZ) provides a standardized level of healthcare coverage for all residents. Employers are obligated to enroll their employees in the BVZ program and pay a portion of the monthly premiums alongside the employee contribution.

The BVZ covers a range of medical services, including doctor visits, hospitalization, medications, and some preventative care services. The specific details of coverage can be found in the official documentation from SVB Curaçao.

While BVZ provides a solid foundation, some employers may offer additional private health insurance plans to supplement the coverage offered by the basic plan. These plans can cover expenses not covered by BVZ or provide higher quality care options.

Employers in Curaçao are legally obligated to enroll their employees in the BVZ program and contribute to the monthly premiums. The BVZ offers essential health coverage, but some employers may choose to provide additional private health insurance benefits.

In Curaçao, retirement planning typically involves a two-pronged approach: the government-mandated Old Age Pension (AOV) and optional employer-sponsored or private plans.

Old Age Pension (AOV)

Alle werknemers in Curaçao dragen bij aan het AOV-programma via looninhoudingen. De huidige pensioenleeftijd voor AOV is 65 jaar. AOV biedt een basispensioen per maand aan in aanmerking komende gepensioneerden, waarbij het bedrag wordt berekend op basis van het salaris en de inleggeschiedenis van een persoon.

Echter, het AOV-voordeel alleen is mogelijk niet voldoende om een comfortabele levensstandaard in pensioen te behouden, vooral voor hogere verdieners. Daarnaast kan de verhoging van de pensioenleeftijd tot 65 jaar een kloof creëren tussen het verwachte pensioeninkomen en de realiteit voor sommige werknemers.

Aanvullen van AOV met Optionele Plannen

Om het AOV-pensioen aan te vullen, kunnen werknemers in Curaçao werkgeversgesponsorde plannen en private pensioenplannen verkennen. Sommige bedrijven bieden bedrijfspensioenplannen aan, die de pensioenbesparingen aanzienlijk kunnen verhogen. Deze plannen kunnen defined benefit (met een vooraf bepaalde uitkering) of defined contribution (waarbij bijdragen worden vastgesteld en het uiteindelijke voordeel afhangt van beleggingsrendementen) zijn.

Individuen kunnen ook kiezen voor private pensioenplannen aangeboden door verzekeringsmaatschappijen of financiële instellingen. Deze plannen bieden flexibiliteit en diverse beleggingsopties om het plan af te stemmen op individuele behoeften.

Voorbeelden van Optionele Plannen

Het Pension Plan KHN Curaçao is een collectief pensioenplan dat specifiek is ontworpen voor werknemers in de hospitality-industrie, aangeboden via een samenwerking tussen KHN Curaçao en Guardian Group Fatum.

Het TOP Pension Plan van ENNIA is een private pensioenplan waarmee werknemers kunnen sparen voor een specifiek pensioen doel.