In Curaçao zijn verschillende voordelen verplicht voor werknemers, waarbij minimumstandaarden voor verlof, compensatie en sociale zekerheid worden vastgesteld.

Betaald Verlof

• Jaarlijks Verlof: Elke werknemer heeft recht op betaalde vakantiedagen per jaar. De minimale hoeveelheid wordt berekend op basis van hun werkschema:
  • Drie keer het aantal contractuele werkdagen per week
  • Minimaal 15 dagen per jaar voor een zesdaagse werkweek
• Feestdagen: Werknemers hebben recht op hun reguliere salaris op alle officiële nationale feestdagen.
• Zwangerschapsverlof: Zwangere werknemers ontvangen 100% van hun salaris tijdens zowel de zwangerschap als het zwangerschapsverlof. De verlofduur is verdeeld in twee delen:
  • Zwangerschapsverlof: 2 tot 6 weken voor de geschatte bevallingsdatum
  • Bevallingsverlof: 8 tot 12 weken na de bevalling
  • Gecombineerde minimale verlofduur: 14 weken
• Vaderschapsverlof: Informatie over verplicht vaderschapsverlof in Curaçao is momenteel niet beschikbaar.

Bijdragen aan de Sociale Zekerheid

Curaçao vereist dat zowel werkgevers als werknemers bijdragen aan sociale zekerheidsregelingen. Deze regelingen dekken essentiële gebieden zoals gezondheidszorg, invaliditeit en ouderdom. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van de bijdrage van de werknemer en het betalen van hun eigen aandeel daarbovenop. Hier is een overzicht van de sociale zekerheidsbijdragen (werkgeversbijdragen in percentages):

• Ouderdomsverzekering (AOV): 1,9%
• Basisziekteverzekering (BVZ): 9,3%
• Algemene Verzekering Bijzondere Ziektekosten (AVBZ): 0,5%
• Invaliditeitsverzekering (OV): 0,5% tot 5% (varieert op basis van industrie en risicofactoren).

In Curaçao bieden werkgevers vaak optionele voordelen aan om toptalent aan te trekken en te behouden. Deze extraatjes gaan verder dan de verplichte voordelen die wettelijk vereist zijn.

Gezondheid en Welzijn

• Particuliere ziektekostenverzekering: Werkgevers kunnen dit aanbieden om werknemers te helpen medische kosten te dekken die niet door het nationale zorgsysteem worden vergoed.
• Wellnessprogramma's: Deze kunnen on-site fitnessfaciliteiten, sportschoolabonnementen of sponsoring voor deelname van werknemers aan races of sportevenementen omvatten.
• Employee Assistance Programs (EAP's): Deze vertrouwelijke programma's bieden werknemers toegang tot counseling en ondersteunende diensten voor persoonlijke of werkgerelateerde problemen.

Financiële Zekerheid

• Winstdeling: Werkgevers kunnen een deel van hun winst delen met werknemers, waardoor zij een aandeel krijgen in het succes van het bedrijf.
• Prestatiebonussen: Bonussen gekoppeld aan het behalen van specifieke doelen kunnen werknemers motiveren en toppresteerders belonen.

Werk-Privébalans

• Flexibele werkregelingen: Dit kan telewerken, gecomprimeerde werkweken of flexibele begin- en eindtijden omvatten.
• Betaald verlof (PTO): Werkgevers kunnen vakantiedagen, ziekteverlof en persoonlijke dagen aanbieden boven de wettelijke minimumvereisten.
• Kinderopvangondersteuning: Dit kan on-site kinderopvangfaciliteiten, subsidies voor kinderopvangkosten of back-up kinderopvangopties omvatten.

Andere Voordelen

• Bedrijfsauto of autotoelage: Dit kan een waardevol voordeel zijn, vooral gezien het autoverkeer op Curaçao.
• Gratis of gesubsidieerde maaltijden: Werkgevers kunnen gratis of gesubsidieerde lunches of snacks aanbieden aan hun werknemers.
• Onderwijsbijstand: Bedrijven kunnen werknemers helpen de kosten van voortgezet onderwijs of professionele ontwikkelingscursussen te verlagen.
• Kortingen op producten of diensten: Werknemers kunnen kortingen krijgen op bedrijfsproducten of -diensten, of op producten of diensten die door partnerbedrijven worden aangeboden.

In Curaçao zijn alle inwoners, inclusief werknemers, verplicht om een basiszorgverzekering te hebben. Deze verplichting is geregeld onder de Basiszorgverzekeringswet en wordt uitgevoerd door de Sociale Verzekeringsbank (SVB).

Basiszorgverzekering (BVZ)

De Basiszorgverzekering (BVZ) biedt een gestandaardiseerd niveau van zorgdekking voor alle inwoners. Werkgevers zijn verplicht hun werknemers in te schrijven voor het BVZ-programma en een deel van de maandelijkse premies te betalen naast de bijdrage van de werknemer.

De BVZ dekt een reeks medische diensten, waaronder doktersbezoeken, ziekenhuisopnames, medicijnen en enkele preventieve zorgdiensten. De specifieke details van de dekking zijn te vinden in de officiële documentatie van SVB Curaçao.

Hoewel de BVZ een solide basis biedt, kunnen sommige werkgevers aanvullende particuliere zorgverzekeringen aanbieden om de dekking van het basisplan aan te vullen. Deze plannen kunnen kosten dekken die niet door de BVZ worden gedekt of zorgopties van hogere kwaliteit bieden.

Werkgevers in Curaçao zijn wettelijk verplicht hun werknemers in te schrijven voor het BVZ-programma en bij te dragen aan de maandelijkse premies. De BVZ biedt essentiële zorgdekking, maar sommige werkgevers kunnen ervoor kiezen om aanvullende particuliere zorgverzekeringsvoordelen te bieden.

In Curaçao omvat pensioenplanning doorgaans een tweeledige aanpak: de door de overheid verplichte Algemene Ouderdomsverzekering (AOV) en optionele door de werkgever gesponsorde of particuliere plannen.

Algemene Ouderdomsverzekering (AOV)

Alle werknemers in Curaçao dragen bij aan het AOV-programma via looninhoudingen. De huidige pensioenleeftijd voor AOV is 65 jaar. AOV biedt een basis maandelijks pensioen aan in aanmerking komende gepensioneerden, waarbij het bedrag wordt berekend op basis van iemands salaris en bijdragegeschiedenis.

Echter, de AOV-uitkering alleen is mogelijk niet voldoende om een comfortabel levensstandaard te handhaven tijdens het pensioen, vooral voor hogere inkomens. Bovendien kan de verhoging van de pensioenleeftijd naar 65 jaar een kloof creëren tussen het verwachte pensioeninkomen en de realiteit voor sommige werknemers.

Aanvulling van AOV met Optionele Plannen

Om het AOV-pensioen aan te vullen, kunnen werknemers in Curaçao verkennende door de werkgever gesponsorde plannen en particuliere pensioenplannen. Sommige bedrijven bieden bedrijfspensioenregelingen aan, die de pensioensparen aanzienlijk kunnen verhogen. Deze plannen kunnen een vastgestelde uitkering (die een vooraf bepaalde uitbetaling biedt) of een vastgestelde bijdrage (waarbij de bijdragen vaststaan en de uiteindelijke uitkering afhangt van de beleggingsresultaten) zijn.

Individuen kunnen ook kiezen voor particuliere pensioenplannen die worden aangeboden door verzekeringsmaatschappijen of financiële instellingen. Deze plannen bieden flexibiliteit en verschillende beleggingsopties om het plan af te stemmen op individuele behoeften.

Voorbeelden van Optionele Plannen

Het Pensioenplan KHN Curaçao is een collectief pensioenplan dat specifiek is ontworpen voor werknemers in de horecasector, aangeboden door een samenwerking tussen KHN Curaçao en Guardian Group Fatum.

Het TOP Pensioenplan van ENNIA is een particulier pensioenplan waarmee werknemers kunnen sparen voor een specifiek pensioen doel.