De Chileense arbeidswetgeving biedt een kader voor standaardwerkuren, met als doel een balans te vinden tussen werk en privéleven voor werknemers. Hier zijn de belangrijkste regels volgens het Chileense Arbeidswetboek:

• De maximale wettelijke limiet voor een standaardwerkweek is 45 uur.
• De standaardwerkdag mag niet langer zijn dan 10 uur.

De limiet van 45 uur kan worden verdeeld over vijf of zes opeenvolgende dagen. Het Arbeidswetboek staat ook uitzonderingen toe via collectieve arbeidsovereenkomsten die flexibele werkuren regelen, zolang ze voldoen aan de wekelijkse limiet van 45 uur.

Het is belangrijk op te merken dat een nieuwe wet die de standaardwerkweek van 45 uur naar 40 uur verlaagt, onlangs in april 2023 door het Chileense Congres is goedgekeurd. De officiële publicatie van deze wet is nog in afwachting, maar het wordt verwacht dat deze geleidelijk in werking zal treden.

In Chili wordt overwerk gereguleerd door het Chileense Arbeidswetboek om eerlijke behandeling en compensatie te waarborgen voor werknemers die buiten de standaarduren werken.

Werk wordt beschouwd als overwerk wanneer het meer dan 45 uur per week of 10 uur per dag bedraagt, zoals vermeld in Artikel 30 van het Chileense Arbeidswetboek.

Het is belangrijk op te merken dat werkgevers werknemers niet kunnen dwingen om overwerk te verrichten. De toestemming van de werknemer is vereist voor overwerk, volgens Artikel 30 van het Arbeidswetboek.

Wat betreft de compensatie voor overwerk, hebben werkgevers volgens Artikel 31 van het Arbeidswetboek twee opties:

1. Geldelijke Betaling: Overwerk moet worden gecompenseerd tegen een toeslagtarief van ten minste 50% boven het reguliere uurtarief.
2. Vrije Tijd in Plaats van Betaling: Overwerk kan worden gecompenseerd met betaalde vrije tijd tegen een tarief van 1,5 keer de gewerkte uren tijdens overwerk. Deze vrije tijd moet binnen de volgende maand worden toegekend.

Chileense arbeidswetgeving geeft prioriteit aan het welzijn van werknemers door rustperiodes en pauzes gedurende de werkdag en werkweek te verplichten.

Chileense werknemers hebben recht op een minimale dagelijkse rustpauze van ten minste 30 minuten. Deze pauze moet binnen de werkdag worden verstrekt en kan niet financieel worden gecompenseerd. De vereiste van een pauze van 30 minuten is echter mogelijk niet van toepassing op bepaalde werknemers wiens werkdag minder dan vier uur bedraagt of die te maken hebben met onderbroken diensten.

Naast dagelijkse pauzes moeten alle werknemers minstens één volledige dag (24 uur) rust per week krijgen. Zondagen worden doorgaans aangewezen als de wekelijkse rustdag, maar er zijn uitzonderingen. Werkgevers kunnen afwijken van zondagen voor de wekelijkse rustdag onder specifieke omstandigheden. Bijvoorbeeld wanneer het vrijgeven van al het personeel op zondag essentiële openbare diensten zou verstoren, of wanneer dit noodzakelijk is voor de normale werking van het bedrijf.

Alternatieve regelingen voor de wekelijkse rustdag omvatten het toekennen van de vrije dag op een andere weekdag, het bieden van een rustperiode van zondagmiddag tot maandagmiddag, of het implementeren van een roulatieschema voor de rustdagen van het personeel.

Chileense arbeidswetgeving erkent de unieke vereisten van nacht- en weekendwerk. Hier is een overzicht van de specifieke regelgeving voor deze situaties, gebaseerd op het Chileense Arbeidswetboek:

Nachtwerk

• Definitie: Het Arbeidswetboek geeft geen wettelijke definitie van "nachtdienst." Artikel 20 reguleert echter werk dat wordt uitgevoerd tussen 22.00 uur en 07.00 uur, vaak aangeduid als "nachtwerk."

• Geen Verplichte Toeslag: Het Arbeidswetboek vereist geen specifieke toeslag voor nachtwerk.

• Collectieve Arbeidsovereenkomsten: Sommige collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen nachtdiensttoeslagen of hogere toeslagen voor uren gewerkt tijdens de nacht stipuleren.

• Zwangere Werknemers: Nachtwerk is verboden voor zwangere werknemers gedurende hun hele zwangerschap.

Weekendwerk

• Standaard Wekelijkse Rust: Alle werknemers hebben recht op minimaal 24 opeenvolgende uren rust per week, meestal op zondag.

• Uitzonderingen op Zondagsrust: Afwijkingen van de zondag als wekelijkse rustdag zijn toegestaan onder specifieke omstandigheden met goedkeuring van het Ministerie van Arbeid.

• Weekend Overwerk: Overwerk dat wordt uitgevoerd in het weekend en op feestdagen is onderworpen aan dezelfde compensatietarieven als regulier overwerk. Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen echter hogere toeslagen voor weekendoverwerk onderhandelen.

Belangrijkste Punten:

• Nacht- en weekendwerk hebben mogelijk geen verplichte toeslag bovenop de standaard overwerktarieven, maar collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen dit adresseren.
• Werkgevers moeten eventuele nachtdienst- of weekendtoeslagen of -premies verduidelijken in arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid.
• Weekend rustperiodes zijn essentieel voor het welzijn van werknemers, en werkgevers moeten zich houden aan de regelgeving met betrekking tot uitzonderingen op zondag als rustdag.