In Chili verplicht de arbeidswet een uitgebreide set voordelen voor alle werknemers. Deze voordelen zijn ontworpen om financiële zekerheid, toegang tot gezondheidszorg en vrije tijd voor rust en ontspanning te bieden. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het ervoor zorgen dat hun werknemers deze voordelen ontvangen.

Sociale Zekerheid

Chili heeft een sociaal zekerheidsstelsel dat verschillende voordelen biedt, waaronder:

• Pensioenen: Zowel werkgevers als werknemers dragen een deel van hun salaris bij aan ouderdomspensioenen.
• Gezondheidszorg: Werknemers dragen bij aan de ziektekostenverzekering, terwijl werkgevers een deel van het salaris vóór belasting inhouden voor de ziektekostenverzekering.
• Invaliditeits- en nabestaandenverzekering: Werkgevers dragen een percentage van het salaris van de werknemer bij aan de invaliditeits- en nabestaandenverzekering.

Verlof

De Chileense wet garandeert werknemers betaald verlof om verschillende redenen:

• Jaarlijkse vakantie: Werknemers met meer dan een jaar dienstverband hebben recht op 15 werkdagen betaald jaarlijks verlof, met de mogelijkheid om dit te verlengen op basis van de duur van het dienstverband.
• Nationale feestdagen: Werknemers hebben recht op betaald verlof op alle Chileense nationale feestdagen.
• Ziekteverlof: Werknemers kunnen ziekteverlof opnemen met een gedocumenteerd medisch excuus binnen twee dagen na het begin van het verlof.
• Zwangerschaps- en vaderschapsverlof: Zwangere moeders krijgen 30 weken betaald zwangerschapsverlof, terwijl vaders vaderschapsverlof krijgen.

Verzekering

Bepaalde verzekeringsdekking is verplicht voor werknemers in Chili:

• Werkloosheidsverzekering: Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan de werkloosheidsverzekering om financiële ondersteuning te bieden in geval van baanverlies.
• Arbeidsongevallenverzekering: Werkgevers moeten bijdragen aan een verzekering die werknemers dekt in geval van werkgerelateerde ongevallen of ziekten.
• COVID-19 ziektekostenverzekering: Werkgevers moeten individuele ziektekostenverzekering bieden voor werknemers die gedeeltelijk of volledig persoonlijk werken om COVID-19 gerelateerde gezondheidsproblemen te dekken.

Dit is geen uitputtende lijst van alle werknemersvoordelen in Chili. Het wordt aanbevolen om een juridisch professional te raadplegen die gespecialiseerd is in de Chileense arbeidswetgeving voor de meest recente informatie en specifieke vereisten.

In Chili bieden veel bedrijven extra voordelen aan om top talent aan te trekken en te behouden, naast de sterke basis van werknemersvoordelen die wettelijk verplicht zijn. Hier is een overzicht van enkele populaire optionele voordelen die werkgevers in Chili bieden:

Gezondheid en Welzijn

• Particuliere Ziektekostenverzekering: Bedrijven bieden vaak particuliere ziektekostenverzekeringen aan met bredere dekkingsopties, inclusief tandheelkundige en oogzorg.
• Wellnessprogramma's: Ter bevordering van de gezondheid en het welzijn van werknemers kunnen er fitnessfaciliteiten op locatie, lidmaatschappen van sportscholen of wellnessprogramma's worden aangeboden.

Financiële Zekerheid

• Levensverzekering: Sommige werkgevers bieden levensverzekeringen aan waarvan de premies gedeeltelijk of volledig door het bedrijf worden betaald.
• Winstdeling: Bepaalde bedrijven bieden winstdelingsbonussen aan om werknemers te motiveren en hun doelen af te stemmen op het succes van het bedrijf.

Werk-Privébalans en Flexibiliteit

• Flexibele Werkregelingen: Moderne bedrijven kunnen flexibele werkregelingen aanbieden, zoals thuiswerken, verkorte werkweken of flexibele begin- en eindtijden om de werk-privébalans van werknemers te verbeteren.
• Kinderopvangondersteuning: Werkgevers kunnen kinderopvangsubsidies of kinderopvangfaciliteiten op locatie aanbieden om werknemers te helpen bij het beheren van hun kinderopvangverantwoordelijkheden.

Professionele Ontwikkeling

• Opleidings- en Ontwikkelingsprogramma's: Bedrijven kunnen investeren in de ontwikkeling van werknemers door opleidingsprogramma's, onderwijsbeurzen of vergoeding van collegegeld voor relevante cursussen aan te bieden.

Extra Voordelen

• Maaltijdvouchers of Subsidies: Sommige werkgevers bieden maaltijdvouchers of subsidies aan om werknemers te helpen met lunchkosten.
• Vervoersvergoedingen: Bedrijven kunnen vervoersvergoedingen verstrekken om werknemers te helpen met de kosten van woon-werkverkeer.
• Werknemerskortingen: Bepaalde bedrijven bieden werknemerskortingen op producten of diensten die verband houden met hun branche.

De beschikbaarheid en specificaties van deze optionele voordelen variëren afhankelijk van de grootte van het bedrijf, de industrie en het totale voordelenpakket dat zij aanbieden.

In Chili is het ziektekostenverzekeringssysteem een systeem met meerdere betalers en verplichte componenten voor werknemers.

Verplichte Ziektekostenverzekering

De Chileense wet verplicht ziektekostenverzekering voor alle werknemers. Het systeem werkt als volgt:

• Werknemersbijdrage: Werknemers dragen 7% van hun brutoloon bij aan een openbare ziektekostenverzekering (ISAPRE of FONASA).
• Werkgeversbijdrage: Werkgevers houden de bijdrage van de werknemer in en betalen deze rechtstreeks aan de ziektekostenverzekeraar.
• Verzekeringsopties: Werknemers kunnen kiezen tussen openbare (FONASA) of particuliere ziektekostenverzekeringen (ISAPRE). Openbare plannen bieden basisdekking, terwijl particuliere plannen doorgaans een breder scala aan voordelen bieden, maar hogere kosten met zich meebrengen.

Aanvullende Verplichte Dekking:

• COVID-19 Ziektekostenverzekering: Werkgevers moeten individuele ziektekostenverzekering bieden voor werknemers die gedeeltelijk of volledig persoonlijk werken om COVID-19 gerelateerde medische kosten te dekken. Deze verzekering dekt ziekenhuisopname, revalidatie en overlijden door COVID-19.

Het wordt aanbevolen om een professional te raadplegen die gespecialiseerd is in Chileens arbeidsrecht voor de meest recente informatie over ziektekostenverzekeringsvereisten en specifieke plandetails.

Het pensioenstelsel van Chili is een systeem met gedefinieerde bijdragen, waarbij individuen gedurende hun werkzame leven fondsen opbouwen om hun pensioen te financieren.

AFP Pensioenfondsrekeningen

Het primaire pensioenplan in Chili houdt in dat werknemers 10% van hun bruto salaris bijdragen aan individuele pensioenrekeningen die worden beheerd door particuliere Pensioenfondsbeheerders (AFPs). Deze rekeningen worden geïnvesteerd in de financiële markten, wat betekent dat ze potentieel hogere rendementen kunnen opleveren, maar ook een hoger risico met zich meebrengen.

Solidariteitspijler

De overheid biedt een minimum pensioen garantie via een middelentoetsuitkering genaamd de Pensión Básica Solidaria (PBS) voor gepensioneerden met een laag inkomen. Er is ook een aanvullende uitkering genaamd de Pensiones Solidarias de Vejez (PSV) voor gepensioneerden die aan specifieke criteria voldoen.

Opmerking: Het verplichte sociale zekerheidsstelsel is onderwerp van debat vanwege zorgen over de toereikendheid van het pensioeninkomen voor sommige individuen. Een hervormingsvoorstel is momenteel in bespreking (vanaf maart 2024) dat deze zorgen probeert aan te pakken.

Vrijwillige Pensioenplannen

Het systeem van Chili staat ook vrijwillige bijdragen toe om het verplichte sociale zekerheidsstelsel aan te vullen.

Vrijwillige AFP-rekeningen

Individuen kunnen vrijwillig extra fondsen bijdragen aan hun AFP-rekeningen. Deze bijdragen kunnen onder bepaalde voorwaarden fiscaal aftrekbaar zijn.

Levensverzekering met Pensioenfocus

Sommige levensverzekeringsproducten zijn specifiek ontworpen om inkomen te bieden bij pensionering.

Een Pensioenplan Kiezen

De keuze tussen verplichte en vrijwillige bijdragen hangt af van individuele financiële doelen en risicotolerantie. Overleg met een financieel adviseur kan nuttig zijn bij het navigeren door de pensioenplanningsopties in Chili.