Chile's gezondheids- en veiligheidswetgeving wordt gevormd door verschillende kernwetgevende instrumenten. De Grondwet van Chili legt de basis voor de rechten van werknemers op veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Wet nr. 16744 (1968) is de primaire wetgeving die beroepsziekten en arbeidsongevallen behandelt. Het Chileense Arbeidswetboek (Código del Trabajo) vult Wet nr. 16744 aan en bevat bepalingen zoals werkuren, bescherming van zwangere werknemers en beperkingen op kinderarbeid. Het Gezondheidswetboek (Código Sanitario) schetst algemene voorschriften die van invloed zijn op de gezondheid en veiligheid op de werkplek, en behandelt normen voor apparatuur, machines en faciliteiten. Verschillende decreten bieden gedetailleerde voorschriften over specifieke aspecten van beroepsgezondheid en veiligheid.

Verantwoordelijkheden van de Werkgever

De Chileense wet, met name artikel 184 van het Chileense Arbeidswetboek, stelt uitgebreide verplichtingen vast voor werkgevers om de gezondheid en veiligheid op de werkplek te waarborgen. Werkgevers moeten alle noodzakelijke preventieve maatregelen nemen om de gezondheid en het leven van hun werknemers effectief te beschermen. Ze zijn verplicht grondige risicobeoordelingen uit te voeren en passende controles te implementeren om gevaren te minimaliseren. Werkgevers moeten werknemers duidelijke informatie verstrekken over mogelijke risico's op de werkplek en essentiële gezondheids- en veiligheidstrainingen geven. Wanneer gevaren niet volledig kunnen worden geëlimineerd, moeten werkgevers de benodigde persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) verstrekken en het gebruik ervan afdwingen. Werkgevers kunnen ook verplicht zijn om gezondheidsmonitoring voor werknemers te regelen voor bepaalde soorten gevaarlijk werk. Ze hebben ook de plicht om arbeidsongevallen en beroepsziekten te melden en registraties bij te houden.

Rechten en Participatie van Werknemers

De Chileense gezondheids- en veiligheidswetgeving geeft werknemers verschillende belangrijke rechten en kanalen voor actieve betrokkenheid. Werknemers hebben het recht om geïnformeerd te worden over de gevaren op hun werkplek en de beschermende maatregelen die zijn getroffen. Ze kunnen gevaarlijk werk weigeren zonder straf als ze een redelijke overtuiging hebben van een dreigend en ernstig risico voor hun gezondheid of veiligheid. Werknemers hebben het recht om betrokken te zijn bij gezondheids- en veiligheidsbeslissingen via mechanismen zoals Gezamenlijke Comités voor Hygiëne en Veiligheid (Comités Paritarios de Higiene y Seguridad), die verplicht zijn in werkplekken met meer dan 25 werknemers en een gelijke vertegenwoordiging van werkgevers en werknemers omvatten.

Sancties bij Niet-Naleving

Werkgevers die de Chileense gezondheids- en veiligheidswetten niet naleven, kunnen te maken krijgen met een reeks sancties. Aanzienlijke boetes kunnen worden opgelegd voor overtredingen. Autoriteiten kunnen de opschorting van werkactiviteiten bevelen waar ernstige gevaren onmiddellijke risico's vormen. In gevallen van ernstige nalatigheid die leidt tot letsel of overlijden van werknemers, kunnen werkgevers strafrechtelijk worden vervolgd.

Arbeidsgezondheid en -veiligheid (OSH) in Chili wordt beheerst door een robuust wettelijk kader, waarbij de primaire wetgeving Wet nr. 16744 (1968) is. Deze wet stelt het kader vast voor het voorkomen van arbeidsongevallen en beroepsziekten. Het wordt aangevuld door de Chileense Arbeidswet, die aanvullende OSH-bepalingen bevat. Andere belangrijke voorschriften zijn Besluit 109, dat het proces behandelt van kwalificatie en evaluatie van arbeidsongevallen en ziekten, en Besluit 594, dat de fundamentele sanitaire en milieueisen binnen werkplekken uiteenzet. De Arbeidsinspectie (Dirección del Trabajo) is de belangrijkste overheidsinstantie die verantwoordelijk is voor het toezicht op en de handhaving van OSH-voorschriften in Chili.

Verantwoordelijkheden van de Werkgever

Werkgevers in Chili hebben de wettelijke verplichting om veilige en gezonde werkplekken te bieden. Dit omvat het nemen van alle nodige maatregelen om de gezondheid en veiligheid van hun werknemers te beschermen, zoals het verstrekken van geschikt materiaal, veilige werkprocedures en het aanpakken van werkplekgevaren. Werkgevers moeten hun werknemers ook duidelijk informeren over mogelijke werkplekgevaren en de maatregelen die zijn genomen om die risico's te beperken. Bovendien zijn werkgevers verantwoordelijk voor het bieden van voldoende OSH-training aan werknemers en het zorgen voor passende supervisie om veilige werkpraktijken te bevorderen. In werkplekken met meer dan 25 werknemers moeten werkgevers een gezamenlijke OSH-commissie vormen, bestaande uit zowel werknemers- als werkgeversvertegenwoordigers. Deze commissies spelen een sleutelrol bij het identificeren en aanpakken van veiligheidsproblemen op de werkplek.

Rechten en Participatie van Werknemers

Chileense werknemers hebben het recht om op de hoogte te worden gebracht van mogelijke risico's en de maatregelen die zijn genomen om hen te beschermen. Ze kunnen weigeren werk uit te voeren dat volgens hen een onmiddellijk en ernstig risico voor hun gezondheid of veiligheid vormt. Werknemers hebben ook het recht om deel te nemen aan de ontwikkeling en implementatie van OSH-beleid en -procedures op de werkplek, vaak via de gezamenlijke OSH-commissies. Bovendien kunnen werknemers veiligheidsproblemen of overtredingen melden bij de Arbeidsinspectie of andere relevante autoriteiten.

Specifieke OSH-gebieden

Chileense OSH-voorschriften bestrijken een breed scala aan werkplekgevaren en -kwesties.

Chemische Veiligheid

Werkgevers moeten de risico's beheren die gepaard gaan met het gebruik, de opslag en de verwijdering van gevaarlijke chemicaliën. Etikettering, Veiligheidsinformatiebladen (SDS) en training van werknemers zijn essentiële onderdelen van chemisch veiligheidsbeheer.

Ergonomie

Werkplekken en werkprocessen moeten zo worden ontworpen dat ergonomische risico's worden geminimaliseerd en musculoskeletale aandoeningen worden voorkomen.

Veiligheid van Machines en Apparatuur

Machines moeten goed worden afgeschermd, onderhouden en gebruikt volgens de veiligheidsrichtlijnen. Werknemers moeten worden getraind in het veilig gebruik van machines en apparatuur.

Noodvoorbereiding

Werkgevers moeten noodplannen ontwikkelen en implementeren om branden, aardbevingen of andere mogelijke rampen aan te pakken.

Arbeidsgezondheidsdiensten

Werkgevers zijn verplicht werknemers toegang te bieden tot arbeidsgezondheidsdiensten, waaronder gezondheidsbewaking en medische onderzoeken indien nodig.

Ondanks een robuust wettelijk kader blijft Chili te maken hebben met OSH-uitdagingen, vooral in sectoren zoals mijnbouw en bouw. De overheid, werkgevers en werknemersorganisaties werken continu aan het verbeteren van veiligheidsnormen en -praktijken.

Werkplekinspecties in Chili worden gecontroleerd door de Dirección del Trabajo (DT) of de Arbeidsinspectie, een overheidsinstantie die prioriteit geeft aan veiligheid en welzijn op de werkplek. De rol van deze inspecties is veelzijdig en omvat preventie, naleving, verbetering en verantwoording.

Rol van Werkplekinspecties

Werkplekinspecties dienen om potentiële gevaren of risico's te identificeren en te verminderen voordat ongevallen en verwondingen optreden. Ze zorgen er ook voor dat werkgevers zich houden aan de Chileense wetten en voorschriften op het gebied van arbeidsveiligheid en gezondheid (OSH). Bovendien stimuleren ze continue verbetering van veiligheidsnormen en -praktijken op de werkplek in het hele land en beschermen ze de rechten van werknemers door werkgevers verantwoordelijk te houden voor het handhaven van veilige werkomgevingen.

Inspectieprocedures

Inspectieprocedures omvatten planning en planning, die kunnen zijn gebaseerd op risicogerichte targeting, routinematige inspecties of klachtgestuurde inspecties. Het inspectieproces ter plaatse omvat toegang en toegang, documentbeoordeling, rondgang door de faciliteit en interviews met werknemers.

Inspectiecriteria

Werkplekken worden geëvalueerd op basis van een breed scala aan OSH-normen. Deze omvatten fysieke gevaren zoals machines, elektrische veiligheid, lawaai, ergonomie en gevaarlijke stoffen. Werkorganisatie, noodvoorbereiding, vereisten voor persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en administratie en rapportage worden ook in overweging genomen.

Opvolgacties

Opvolgacties omvatten het rapport van de inspecteur, waarin bevindingen, overtredingen (indien aanwezig) en aanbevelingen voor corrigerende maatregelen worden beschreven. Werkgevers krijgen deadlines om overtredingen aan te pakken en corrigerende actieplannen in te dienen. Herinspecties worden uitgevoerd om naleving te verifiëren, en sancties voor niet-naleving kunnen variëren van boetes tot mogelijke tijdelijke of permanente sluiting van het bedrijf in ernstige gevallen.

In Chili zijn werkgevers wettelijk verplicht om arbeidsongevallen of werkgerelateerde ziekten onmiddellijk te melden bij de relevante autoriteiten. Dit omvat Mutual Safety Associations, het dichtstbijzijnde kantoor van de Arbeidsinspectie en de relevante gezondheidsautoriteiten wanneer het ongeval resulteert in ernstig letsel of een beroepsziekte. Meldingen van ernstige ongevallen of sterfgevallen moeten binnen 24 uur na het voorval worden gedaan. Ongevallenrapporten moeten de omstandigheden van het voorval, de verwondingen of ziekte van de werknemer en eventuele getuigen of relevante informatie beschrijven.

Onderzoek naar Ongevallen

Werkgevers hebben de primaire verantwoordelijkheid om arbeidsongevallen te onderzoeken om de oorzaak en preventieve maatregelen vast te stellen. Elk bedrijf in Chili moet een Gezamenlijk Comité voor Gezondheid en Veiligheid oprichten. Dit comité, bestaande uit vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers, speelt een rol bij ongevallenonderzoeken en preventie. Onderzoeken moeten een systematische aanpak volgen, waaronder het veiligstellen van de ongevalslocatie, het verzamelen van bewijsmateriaal, het analyseren van de hoofdoorzaak(en) van het ongeval en het aanbevelen van corrigerende maatregelen om toekomstige incidenten te voorkomen.

Compensatie voor Werkgerelateerde Verwondingen of Ziekten

De Chileense wet verplicht werkgevers om een verzekering voor arbeidsongevallen en beroepsziekten te hebben. Deze verzekering wordt voornamelijk verstrekt via de Mutualidades. Compensatie kan alle noodzakelijke medische kosten dekken, een deel van hun salaris terwijl ze door het letsel of de ziekte niet kunnen werken, een pensioen of een eenmalige betaling afhankelijk van de ernst van de handicap, en compensatie voor de nabestaanden van de werknemer in geval van een dodelijk ongeval. Werknemers of hun vertegenwoordigers dienen claims in bij de relevante Mutualidad, die de geschiktheid en het niveau van compensatie bepaalt.