In Burkina Faso beschrijft de Arbeidswet de vereiste opzegtermijnen voor het beëindigen van arbeidscontracten. Deze termijnen variëren afhankelijk van de positie van de werknemer.

Variaties in Opzegtermijn op Basis van Werknemerscategorie

Volgens Artikel 66 van de Arbeidswet zijn de opzegtermijnen als volgt:

• Uur- of Dagloners: Een opzegtermijn van acht dagen is vereist.
• Reguliere Werknemers (exclusief leidinggevenden, supervisors, technici): Een opzegtermijn van één maand is noodzakelijk.
• Leidinggevenden, Supervisors, Technici en Vergelijkbaar Personeel: Een langere opzegtermijn van drie maanden is vereist.

Groepsontslagen

Voor massaontslagen of groepsontslagen moet een minimale opzegtermijn van 30 dagen worden gegeven aan alle getroffen werknemers, volgens Artikel 85 van de Arbeidswet.

Verplichtingen Tijdens de Opzegtermijn

Artikel 67 van de Arbeidswet beschrijft de verplichtingen van zowel de werkgever als de werknemer tijdens de opzegtermijn:

• Verplichtingen van de Werkgever: De werkgever is verplicht om zijn verplichtingen volgens het arbeidscontract na te komen, inclusief salarisbetalingen.
• Verplichtingen van de Werknemer: De werknemer wordt geacht zijn taken tot de beëindigingsdatum zorgvuldig te blijven uitvoeren.

Belangrijke Punten om te Onthouden

• De opzegtermijn dient als buffer om een soepele overdracht van verantwoordelijkheden mogelijk te maken en de werknemer in staat te stellen nieuw werk te zoeken.
• De opzegging moet schriftelijk worden gedaan en duidelijk de beëindigingsdatum vermelden, volgens Artikel 66 van de Arbeidswet van Burkina Faso.
• Niet-naleving van de vastgestelde opzegtermijnen kan leiden tot juridische gevolgen voor de niet-nalevende partij.

In Burkina Faso is ontslagvergoeding een wettelijk recht voor werknemers die onder specifieke omstandigheden worden ontslagen, zoals uiteengezet in het Arbeidswetboek van Burkina Faso.

Ontslagvergoeding is doorgaans verschuldigd in situaties zoals onvrijwillig ontslag, waarbij de werkgever het ontslag initieert om economische redenen, herstructurering, bedrijfsbeëindiging of inkrimping van het personeelsbestand. Werknemers die met pensioen gaan na een continue dienstverband bij een werkgever hebben ook recht op ontslagvergoeding.

Er zijn echter gevallen waarin ontslagvergoeding niet vereist is. Deze omvatten ontslag om redenen van schuld, waarbij een werknemer wordt ontslagen wegens ernstig wangedrag of ernstige nalatigheid, en ontslag, waarbij werknemers die vrijwillig ontslag nemen over het algemeen niet in aanmerking komen voor ontslagvergoeding. Werknemers met contracten voor bepaalde tijd die aflopen zonder verlenging hebben mogelijk geen recht op ontslagvergoeding, tenzij dit expliciet in hun contract is vermeld.

De berekening van ontslagvergoeding hangt af van de duur van de dienst en het salaris van de werknemer. Hoe langer de werknemer bij het bedrijf in dienst is, hoe hoger de ontslagvergoeding. Ontslagvergoeding is een fractie van het salaris van de werknemer, meestal een percentage per dienstjaar. Bijvoorbeeld, een werknemer met 5 dienstjaren, die een gemiddeld maandsalaris van 100.000 CFA-frank verdient, kan recht hebben op ongeveer 250.000 CFA-frank aan ontslagvergoeding.

Het is belangrijk op te merken dat collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten ruimere ontslagvoorwaarden kunnen bieden dan de minimumvereisten van het Arbeidswetboek. Bovendien zijn ontslagvergoedingen onderworpen aan bepaalde belastingregelingen.

De beëindiging van een arbeidsrelatie in Burkina Faso wordt geregeld door de Arbeidswet van Burkina Faso. Er zijn verschillende manieren waarop een contract kan worden beëindigd:

Beëindiging met Wederzijds Goedvinden

Zowel de werkgever als de werknemer kunnen op elk moment overeenkomen om het arbeidscontract in der minne te beëindigen. Deze overeenkomst moet expliciet schriftelijk worden vastgelegd en door beide partijen worden ondertekend.

Beëindiging met Opzegtermijn

Zowel de werkgever als de werknemer kunnen het contract beëindigen door een schriftelijke opzegging voor een bepaalde periode te geven. De lengte van de vereiste opzegtermijn varieert op basis van de categorie van de werknemer, zoals uiteengezet in Artikel 66 van de Arbeidswet.

Beëindiging Zonder Opzegtermijn

Onder bepaalde omstandigheden kunnen werknemers hun contract zonder opzegtermijn beëindigen. Deze omstandigheden omvatten het niet betalen van lonen door de werkgever, het niet bieden van veilige en gezonde arbeidsomstandigheden, en contractbreuk door de werkgever. Aan de andere kant is beëindiging zonder opzegtermijn door de werkgever alleen toegestaan in gevallen van ernstig wangedrag door de werknemer. De werkgever moet duidelijk bewijs van het wangedrag leveren.

Pensioen

Werknemers hebben recht op pensioen bij het bereiken van de wettelijk vastgestelde pensioengerechtigde leeftijd.

Collectieve Ontslagen

Voor massaontslagen om economische redenen moet de werkgever de procedures volgen zoals uiteengezet in Artikel 85 van de Arbeidswet. Dit omvat voorafgaande kennisgeving aan de arbeidsinspecteur, overleg met werknemersvertegenwoordigers, en een opzegtermijn van minimaal 30 dagen voor de getroffen werknemers.

Bepaalde categorieën werknemers, zoals zwangere vrouwen, zijn beschermd tegen ontslag, behalve onder uitzonderlijke omstandigheden.