Gezondheids- en veiligheidswetten zijn cruciaal voor het handhaven van een veilige en gezonde omgeving voor zowel werknemers als werkgevers. Deze wetten zijn ontworpen om individuen te beschermen tegen potentiële gevaren op de werkplek en om ervoor te zorgen dat werkgevers de nodige voorzorgsmaatregelen nemen om ongevallen en ziekten te voorkomen.

Fabriekswet (Hoofdstuk 44:01)

Dit is de kernwetgeving voor gezondheid en veiligheid, die fabrieken en soortgelijke werkplekken bestrijkt. Het bevat bepalingen voor reinheid en hygiëne van werkomgevingen, voorkoming van overbevolking, ventilatienormen, veiligheid van machines en installaties, omgang met gevaarlijke stoffen, brandveiligheid en noodprocedures, en EHBO-voorzieningen.

Mijnbouw-, Steengroeven-, Werken- en Machinewet (Hoofdstuk 44:02)

Deze wet regelt specifiek de gezondheid en veiligheid in de mijnbouw, steengroeven en aanverwante industrieën. Het bevat gedetailleerde vereisten voor structurele veiligheid in mijnen, ventilatie en stofbeheersing, veiligheid van elektrische apparatuur, gebruik en opslag van explosieven, en gezondheidsbewaking.

Arbeidsongevallenwet (Hoofdstuk 47:03)

Deze wet verplicht de compensatie van werknemers voor verwondingen of ziekten die voortvloeien uit hun werk. Werkgevers zijn doorgaans verplicht om compensatie te betalen, met specifieke vereisten en procedures die in de wet zijn uiteengezet.

Stralingsbeschermingswet (2006)

Deze wet reguleert het veilige gebruik, de omgang en verwijdering van radioactieve materialen, ter bescherming van individuen en het milieu tegen schadelijke straling.

Volksgezondheidswet (Hoofdstuk 63:01)

Dit is een bredere wet die secties bevat over de preventie en bestrijding van besmettelijke ziekten, sanitaire en hygiënische normen, en voedselveiligheid.

Arbeidswet (Hoofdstuk 47:01)

Deze wet bevat enkele algemene bepalingen over gezondheid en veiligheid op de werkplek en de verantwoordelijkheden van werkgevers om een veilige werkomgeving te bieden.

Regelgevende Instanties

Het Departement Gezondheid en Veiligheid (DOHS) is de primaire instantie die de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften handhaaft. Andere relevante regelgevende instanties kunnen betrokken zijn bij specifieke aspecten van gezondheids- en veiligheidsregulering, afhankelijk van de industrie.

Verplichtingen van Werkgevers

Werkgevers hebben een algemene zorgplicht om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van hun werknemers te waarborgen. Dit omvat het bieden van veilige werkplekken, het uitvoeren van risicoanalyses, ervoor zorgen dat werknemers de juiste informatie, training en toezicht ontvangen, het implementeren van controles voor de veilige omgang met gevaarlijke stoffen, het hebben van procedures voor het melden en onderzoeken van ongevallen en incidenten, en het verkrijgen van arbeidsongevallenverzekering zoals wettelijk verplicht.

Rechten & Verantwoordelijkheden van Werknemers

Werknemers hebben het recht op een veilige werkplek, om informatie te ontvangen over gevaren op de werkplek en veiligheidsmaatregelen, om werk te weigeren als zij geloven dat er een ernstig en onmiddellijk gevaar is, en om inspraak te hebben in gezondheids- en veiligheidskwesties. Ze hebben ook de plicht om veiligheidsregels en -procedures te volgen, persoonlijke beschermingsmiddelen te gebruiken zoals voorgeschreven, en onveilige omstandigheden of incidenten te melden aan hun supervisor of werkgever.

Arbeidsgezondheid en -veiligheid (OHS) is een cruciaal aspect van elke werkplek. Het omvat het handhaven van reinheid en hygiëne, zorgen voor goede ventilatie en verlichting, en het beheersen van temperatuur- en geluidsniveaus. Deze maatregelen zijn ontworpen om de gezondheid van werknemers te beschermen en de verspreiding van ziekten te voorkomen.

Reinheid en Hygiëne

Werkgevers zijn verplicht om de werkplek schoon te houden, overbevolking te voorkomen en adequate sanitaire voorzieningen te bieden. Deze normen zijn bedoeld om de gezondheid van werknemers te beschermen en de verspreiding van ziekten te voorkomen.

Ventilatie en Verlichting

Goede ventilatie en verlichting zijn essentieel op de werkplek. Goede ventilatie vermindert blootstellingen aan luchtgedragen gevaren, terwijl adequate verlichting oogvermoeidheid en ongevallen voorkomt.

Temperatuur- en Geluidsbeheersing

Werkgevers moeten maatregelen nemen om overmatige temperaturen en geluidsniveaus te beheersen om hitte-stress, gehoorverlies en andere gezondheidseffecten te voorkomen.

Gevarenpreventie en -beheersing

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om risicoanalyses uit te voeren om gevaren te identificeren en passende beheersmaatregelen te implementeren. Deze proactieve benadering is een fundamenteel principe van OHS. Veilig gebruik van machines en apparatuur is ook cruciaal, inclusief afscherming, goed onderhoud en veiligheidsvoorzieningen. Werkgevers moeten ook veilige praktijken volgen voor het hanteren, opslaan en labelen van gevaarlijke stoffen, en passende persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) verstrekken. Deze normen zijn bedoeld om chemische blootstellingen, branden en explosies te voorkomen. Werkplekken moeten ook brandveiligheidsmaatregelen hebben, inclusief brandblussers, alarmen en evacuatieplannen. Regelmatige brandoefeningen zijn ook vereist.

Beheer van Verwondingen en Ziekten

Het verstrekken van goed gevulde EHBO-kits en getraind EHBO-personeel is wettelijk verplicht op de werkplek. Werkgevers moeten systemen hebben voor het melden en onderzoeken van werkgerelateerde ongevallen en incidenten, wat cruciaal is voor het analyseren van de oorzaken en het voorkomen van toekomstige voorvallen. De Arbeidsongevallenwet voorziet in een systeem voor het compenseren van werknemers voor verwondingen en beroepsziekten. Werkgevers zijn verplicht om een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten.

Arbeidsgezondheidstoezicht

In industrieën zoals de mijnbouw kunnen specifieke voorschriften pre-werk medische onderzoeken en periodieke controles vereisen om de gezondheid van werknemers in relatie tot werkplek blootstellingen te monitoren.

Ondanks het bestaande wettelijke kader zijn er uitdagingen bij de handhaving van OHS-normen, vooral in informele sectoren en kleinere ondernemingen. Verbeterpunten zijn onder meer het versterken van de inspectie- en handhavingscapaciteit, het bevorderen van meer OHS-bewustzijn en -educatie onder werkgevers en werknemers, en het ontwikkelen van meer uitgebreide OHS-voorschriften.

Werkplekinspecties spelen een cruciale rol bij het handhaven van een veilige en gezonde werkomgeving. Ze dienen om naleving te verifiëren, gevaren te identificeren, preventie te bevorderen en te informeren over beste praktijken.

Inspectieprocedures

Het Department of Occupational Health and Safety (DOHS) in Botswana is verantwoordelijk voor het uitvoeren van deze inspecties. Het proces omvat doorgaans planning, een openingsvergadering, een rondganginspectie, interviews en dossieronderzoek, een afsluitende vergadering, een inspectierapport en een follow-up.

Tijdens de planningsfase kunnen inspecties routinematig of reactief zijn, afhankelijk van de omstandigheden. De openingsvergadering houdt in dat de inspecteur zichzelf voorstelt en de werkgever informeert over het doel van de inspectie. De rondganginspectie is een systematisch onderzoek van de werkplek, waarbij de inspecteur de omstandigheden, gevaren, apparatuur, werkmethoden en naleving van de voorschriften noteert.

De inspecteur kan ook werknemers interviewen en veiligheidsdossiers, ongevallenrapporten en trainingslogboeken bekijken. Na de inspectie wordt een afsluitende vergadering gehouden om de bevindingen en eventuele geconstateerde overtredingen of zorgen te bespreken. Vervolgens wordt een formeel inspectierapport uitgebracht, waarin de bevindingen en aanbevelingen worden uiteengezet, inclusief deadlines voor corrigerende maatregelen. Het DOHS kan vervolginspecties uitvoeren om te verifiëren dat corrigerende maatregelen zijn genomen.

Inspectiecriteria

De criteria voor inspecties omvatten een combinatie van voorschriften, richtlijnen en professioneel oordeel. Belangrijke aandachtsgebieden zijn onder andere huishouding en hygiëne, veiligheid van machines en apparatuur, beheersing van gevaarlijke stoffen, brandveiligheid en noodprocedures, elektrische installaties, beroepsmatige gezondheidsrisico's, eerste hulp voorzieningen, administratie en rapportage, en het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM).

Inspectiefrequentie

De frequentie van inspecties hangt af van de industrie en het risiconiveau van de werkplek. Het DOHS streeft naar een minimale inspectiefrequentie, maar beperkte middelen kunnen hier soms invloed op hebben.

Handhavingsmaatregelen

Als er tijdens een inspectie overtredingen worden geconstateerd, kunnen er handhavingsmaatregelen worden genomen. Deze kunnen onder andere verbeteringsbevelen omvatten, die werkgevers verplichten om problemen binnen een bepaalde termijn op te lossen, verbodsbevelen, die werkactiviteiten kunnen verbieden totdat het gevaar is verholpen, en vervolging in gevallen van ernstige overtredingen of het niet naleven van bevelen.

Werkplek ongevallen zijn een ernstige zorg en vereisen onmiddellijke aandacht. Werkgevers zijn verplicht om ernstige ongevallen, die de dood veroorzaken of het werk gedurende drie opeenvolgende dagen verhinderen, te melden aan de relevante autoriteiten. Een formeel schriftelijk rapport moet binnen zeven dagen na elk meldingsplichtig ongeval worden ingediend. Daarnaast moeten werkgevers een register bijhouden van alle werkplek ongevallen en verwondingen, ongeacht de ernst.

Ongevallenonderzoek

Werkgevers dragen de primaire verantwoordelijkheid om werkplek ongevallen te onderzoeken om de oorzaken te achterhalen en herhaling te voorkomen. Het doel van deze onderzoeken is om de directe en onderliggende oorzaken van het ongeval te identificeren, factoren die bijdragen aan het risico, en beheersmaatregelen of veranderingen die nodig zijn om soortgelijke voorvallen te voorkomen.

Compensatie voor Werkgerelateerde Verwondingen en Ziekten

In het geval van werkgerelateerde verwondingen en ziekten, wordt een systeem voor compensatie van werknemers geboden. De gewonde werknemer moet het ongeval of de ziekte zo snel mogelijk melden aan hun werkgever. De werkgever is vervolgens verantwoordelijk voor het regelen en de kosten van de noodzakelijke medische behandeling. De werknemer of hun vertegenwoordiger dient een claim in voor compensatie, die vervolgens wordt beoordeeld en bepaald door de Workers' Compensation Commissioner.

Soorten Compensatie

Compensatie kan verschillende vormen aannemen, waaronder betalingen voor verloren loon tijdens perioden van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, betalingen voor langdurig of permanent verlies van verdiencapaciteit als gevolg van de verwonding of ziekte, vergoeding van medische behandelingskosten gerelateerd aan de werkplek verwonding of ziekte, en compensatie betaalbaar aan nabestaanden in het geval van werkplek sterfgevallen.

Belangrijke Overwegingen

Er zijn tijdslimieten voor het melden van verwondingen en het indienen van compensatieclaims. Werkgevers zijn verplicht om een werknemerscompensatieverzekering te hebben om aan hun verplichtingen te voldoen. Procedures en compensatiebedragen kunnen variëren afhankelijk van de specifieke aard van de verwonding of ziekte en de omstandigheden van het geval.