Begrijp de regels voor vakantie en andere soorten verlof in Azerbeidzjan
In Azerbeidzjan biedt de Arbeidswet richtlijnen voor vakantiedagen voor werknemers.
Elke werknemer heeft recht op minimaal 21 kalenderdagen betaalde vakantie per jaar.
Er zijn bepaalde categorieën werknemers die recht hebben op verlengde vakantieperiodes:
Het werkjaar voor vakantieberekening begint op de startdatum van de werknemer en eindigt op dezelfde dag het volgende jaar. Werknemers komen in aanmerking voor vakantiedagen na zes maanden dienst. Idealiter moet de vakantieaanspraak binnen het huidige werkjaar worden gebruikt. Echter, onder bepaalde omstandigheden, kan ongebruikte vakantie worden meegenomen naar het volgende jaar.
Werknemers in seizoensgebonden banen hebben recht op minimaal twee kalenderdagen verlof voor elke gewerkte maand, meestal opgenomen aan het einde van het seizoen.
Azerbeidzjan viert het hele jaar door een verscheidenheid aan nationale en religieuze feestdagen.
Azerbeidzjan viert verschillende seculiere feestdagen, waaronder:
Naast seculiere feestdagen viert Azerbeidzjan ook religieuze feestdagen, die gebaseerd zijn op de Islamitische maankalender:
De data van religieuze feestdagen worden bepaald door de islamitische maankalender en variëren daarom van jaar tot jaar. Bovendien kunnen sommige feestdagen worden verlengd door een decreet van de regering.
In Azerbeidzjan hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof onder het Arbeidswetboek van de Republiek Azerbeidzjan.
Volgens Artikel 115 van het Arbeidswetboek hebben werknemers recht op minimaal 21 kalenderdagen betaald verlof per jaar. Ze zijn over het algemeen verplicht om ten minste twee opeenvolgende weken op te nemen. Verhoogde rechten gelden in specifieke sectoren of op basis van anciënniteit.
Volgens Artikel 123 van het Arbeidswetboek hebben werknemers die niet kunnen werken vanwege ziekte recht op ziekteverlof. De eerste 14 dagen worden over het algemeen betaald door de werkgever. Voor langere afwezigheden kan het Staatsfonds voor Sociale Bescherming verdere compensatie bieden. Een doktersverklaring is over het algemeen vereist voor validatie.
De Artikelen 127 en 128 van het Arbeidswetboek bepalen dat vrouwelijke werknemers recht hebben op 126 dagen zwangerschapsverlof (70 dagen voor de verwachte bevallingsdatum en 56 dagen erna). Verlengingen van het verlof kunnen van toepassing zijn bij meerlingen of complicaties. Betaling wordt meestal verstrekt door het Staatsfonds voor Sociale Bescherming.
Het Arbeidswetboek voorziet ook in een korte periode van vaderschapsverlof rond de geboorte van een kind. De exacte duur kan variëren.
Specifieke voorwaarden en condities van verlof kunnen verder worden uiteengezet in arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.