Azerbeidzjan

In Azerbeidzjan biedt de Arbeidswet richtlijnen voor vakantiedagen voor werknemers.

Minimum Aanspraak

Elke werknemer heeft recht op minimaal 21 kalenderdagen betaalde vakantie per jaar.

Verhoogde Aanspraak

Er zijn bepaalde categorieën werknemers die recht hebben op verlengde vakantieperiodes:

• Werknemers in Specifieke Sectoren: Werknemers in de landbouwsector, belangrijke overheidsfunctionarissen, bepaalde managementfuncties en specifieke onderwijsinstellingen hebben recht op 30 dagen verlof.
• Anciënniteitsgebonden Aanspraak: Extra vakantiedagen worden toegekend aan werknemers op basis van hun dienstjaren:
  • 5-10 jaar dienst: 2 extra dagen
  • 10-15 jaar dienst: 4 extra dagen
  • 16+ jaar dienst: 6 extra dagen

Berekening van Vakantieaanspraak

Het werkjaar voor vakantieberekening begint op de startdatum van de werknemer en eindigt op dezelfde dag het volgende jaar. Werknemers komen in aanmerking voor vakantiedagen na zes maanden dienst. Idealiter moet de vakantieaanspraak binnen het huidige werkjaar worden gebruikt. Echter, onder bepaalde omstandigheden, kan ongebruikte vakantie worden meegenomen naar het volgende jaar.

Andere Belangrijke Overwegingen

Werknemers in seizoensgebonden banen hebben recht op minimaal twee kalenderdagen verlof voor elke gewerkte maand, meestal opgenomen aan het einde van het seizoen.

Azerbeidzjan viert het hele jaar door een verscheidenheid aan nationale en religieuze feestdagen.

Seculiere Feestdagen

Azerbeidzjan viert verschillende seculiere feestdagen, waaronder:

• Nieuwjaarsfeest (Yeni İl) op 1 en 2 januari
• Vrouwendag (Qadınlar günü) op 8 maart
• Novruz Feest (Novruz Bayramı) van 20 tot 24 maart
• Overwinningsdag (Faşizm üzərində qələbə günü) op 9 mei
• Dag van de Republiek (Respublika günü) op 28 mei
• Nationale Reddingdag (Milli Qurtuluş günü) op 15 juni
• Dag van de Strijdkrachten (Silahlı Qüvvələr günü) op 26 juni
• Herstel van Onafhankelijkheidsdag (Müstəqilliyin bərpası günü) op 18 oktober
• Nationale Vlagdag (Dövlət Bayrağı günü) op 9 november
• Dag van de Grondwet (Konstitusiya günü) op 12 november
• Dag van de Solidariteit van Wereld-Azerbeidzjanen (Dünya azərbaycanlılarının həmrəyliyi günü) op 31 december

Religieuze Feestdagen

Naast seculiere feestdagen viert Azerbeidzjan ook religieuze feestdagen, die gebaseerd zijn op de Islamitische maankalender:

• Ramadan Feest (Ramazan Bayramı) duurt twee dagen, met data die elk jaar variëren
• Eid al-Adha (Qurban Bayramı) duurt ook twee dagen, met data die elk jaar variëren

Belangrijke Opmerkingen

De data van religieuze feestdagen worden bepaald door de islamitische maankalender en variëren daarom van jaar tot jaar. Bovendien kunnen sommige feestdagen worden verlengd door een decreet van de regering.

In Azerbeidzjan hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof onder het Arbeidswetboek van de Republiek Azerbeidzjan.

Jaarlijks Betaald Verlof

Volgens Artikel 115 van het Arbeidswetboek hebben werknemers recht op minimaal 21 kalenderdagen betaald verlof per jaar. Ze zijn over het algemeen verplicht om ten minste twee opeenvolgende weken op te nemen. Verhoogde rechten gelden in specifieke sectoren of op basis van anciënniteit.

Ziekteverlof

Volgens Artikel 123 van het Arbeidswetboek hebben werknemers die niet kunnen werken vanwege ziekte recht op ziekteverlof. De eerste 14 dagen worden over het algemeen betaald door de werkgever. Voor langere afwezigheden kan het Staatsfonds voor Sociale Bescherming verdere compensatie bieden. Een doktersverklaring is over het algemeen vereist voor validatie.

Zwangerschapsverlof

De Artikelen 127 en 128 van het Arbeidswetboek bepalen dat vrouwelijke werknemers recht hebben op 126 dagen zwangerschapsverlof (70 dagen voor de verwachte bevallingsdatum en 56 dagen erna). Verlengingen van het verlof kunnen van toepassing zijn bij meerlingen of complicaties. Betaling wordt meestal verstrekt door het Staatsfonds voor Sociale Bescherming.

Vaderschapsverlof

Het Arbeidswetboek voorziet ook in een korte periode van vaderschapsverlof rond de geboorte van een kind. De exacte duur kan variëren.

Andere Soorten Verlof

• Studieverlof: Werknemers kunnen verlof krijgen voor educatieve doeleinden met variërende voorwaarden en betalingscondities.
• Onbetaald Verlof: Kan naar goeddunken van de werkgever worden verleend voor persoonlijke of familiale redenen.
• Rouwverlof: Werknemers kunnen recht hebben op een korte periode van rouwverlof na het overlijden van een naaste verwant.
• Huwelijksverlof: Werknemers kunnen recht hebben op een korte periode van verlof bij huwelijk.
• Militair Verlof: Verlof voor verplichte militaire dienst.

Specifieke voorwaarden en condities van verlof kunnen verder worden uiteengezet in arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten.