Remote EOR Prijzen Ontleed: Vaste Kosten, Verborgen Kosten & EOR Vergelijkingen

Het begrijpen van de werkelijke kosten voor een wereldwijd employment platform zoals Remote is niet altijd eenvoudig. Op het eerste gezicht adverteert Remote met een vaste maandelijkse vergoeding voor zijn employer of record (EOR)-diensten—maar de werkelijke kosten kunnen sterk variëren afhankelijk van je hiringmodel, regio’s van operatie, en of je ondersteuning nodig hebt voor Contractors, payroll of benefits administratie.

![Remote’s transparante prijzen][image1]

Voor finance leiders, HR-teams en oprichters die wereldwijde teams bouwen, is prijs transparantie niet alleen een nice-to-have—het is essentieel voor budgettering, naleving en risicobeheer. Met meerdere leveranciers die “alles-in-één” workforce oplossingen beloven, is het gemakkelijk om de kostenimplicaties van land-specifieke vergoedingen, onboarding complexiteit of à-la-carte services te onderschatten.

Of je nu een fulltime engineer in Duitsland aanneemt of Contractors in LATAM onboardt, dit artikel helpt je de totale eigendomskosten te evalueren, verborgen kosten te herkennen en de juiste keuze te maken voor je wereldwijde hiringstrategie.

Wat is de prijsstructuur van Remote?

Remote biedt een gelaagd prijsmodel gebaseerd op zijn kern Employer of Record (EOR)-dienst, met aanvullende opties voor wereldwijde payroll, contractor management en HRIS-tools. Zijn vlaggenschip—het vaste tarief voor de EOR—positioneert zich als een eenvoudige, transparante oplossing voor fulltime werkgelegenheid in landen waar Remote juridische entiteiten bezit.

Vanaf juli 2025 is de prijsstructuur als volgt:

Employer of record (EOR) prijsstelling

Remote rekent $599 per werknemer per maand voor zijn standaard EOR-dienst. Deze vaste maandelijkse vergoeding omvat:

• Lokale arbeidscontracten

• Loonadministratie en verwerking

• Belasting- en sociale bijdragen

• Naleving van lokale arbeidswetten

• Beheer van onboarding en offboarding

• Basis benefits administratie

![Remote EOR prijzen][image2]

De prijs van Remote is hetzelfde in alle landen waar het eigen entiteiten heeft, wat de kostenvoorspelling vereenvoudigt—maar de vaste rate weerspiegelt mogelijk niet de werkelijke totale kosten in complexere regio’s waar voordelen of nalevingsvereisten variëren.

2. Contractor management prijsstelling

Remote ondersteunt ook betalingen aan Contractors in meer dan 180 landen. Voor deze service is de prijs $29 per contractor per maand. Daarnaast is er ook een contractor management plus plan met extra functies. Dit omvat:

• Onboarding en documentverzameling

• Contracttemplates

• Betaling in lokale valuta

• Generatie van belastingdocumenten (bijv. 1099-formulieren)

![Remote contractor prijzen][image3]

Het is belangrijk op te merken dat Contractors niet onder dezelfde nalevingsgaranties vallen als fulltime werknemers—het risico op misclassificatie blijft bij de klant.

In het verleden zijn bedrijven zoals Nike beboet voor het verkeerd classificeren van duizenden werknemers (Guardian). Het risico op misclassificatie is te hoog voor elk bedrijf om te dragen.

3. Wereldwijde payroll voor entiteiten

Als je al juridische entiteiten in het buitenland hebt en simpelweg payroll-ondersteuning nodig hebt, biedt Remote een apart Global Payroll-plan met een prijs van $29 per werknemer per maand.

De payroll-plannen omvatten internationale payroll beheer via een self-service platform, persoonlijke ondersteuning, benefits management, compliance management, en ook Remote’s HR core als standaard.

![Remote global payroll voor entiteiten prijzen][image4]

4. Add-ons en optionele modules

Remote biedt een gratis tier genaamd “Remote HRIS” dat basis werknemersgegevens, documentopslag en verlofregistratie bevat. Het kost extra $12 per werknemer per maand.

Voor functies zoals integraties, rapportages of contractor benefits moet je upgraden naar betaalde plannen of aangepaste add-ons aanvragen.
![Remote HRIS voor payrollbeheer][image5]

Add-ons en uitsluitingen om op te letten in Remote’s prijsstelling

Remote promoot zijn $599/maand EOR-prijs als een alles-in-één oplossing—maar die vaste vergoeding dekt alleen de basis. Hoewel het waar is dat het kernpakket arbeidsrecht, lokale payroll en onboarding ondersteunt, komen veel tools en diensten die scaling teams nodig hebben bij een extra kost.

Hier is een overzicht van wat niet onder het basisplan valt:

Functie	Prijsinformatie	Opmerkingen
Contract benefits	Vanaf $325 per contractor/maand	Optionele verzekering of perks voor freelancers—niet inbegrepen in het basisplan.
Aanvullende voordelen (niet-statutair)	Op maat / vereist in sommige landen	Bijv. maaltijdcheques, vervoer, pensioenbijdragen.
Multi-land setup complexiteit	Geen extra kosten, maar praktische kosten kunnen toenemen	Tijdszone, juridische en HR-coördinatie vereisten nemen toe met schaal.
Wereldwijde Payroll (voor je eigen entiteiten)	Offerte-gebaseerd, los van EOR-plan	Remote rekent per-land payrollkosten buiten de EOR-service.
Integraties & geavanceerde HRIS tools	Niet onderdeel van “HRIS Core” (gratis), mogelijk upgrade vereist	Integraties met systemen zoals Workday, BambooHR, of ERP-tools.
Immigratieondersteuning (visa’s, vergunningen)	Niet inbegrepen	Geen native visumsponsoring—moet via derde partij.

Wat betekent Remote’s prijsopbouw voor jouw bedrijf?

Remote’s prijsstelling is eenvoudig als je één of twee werknemers in landen met eenvoudige nalevingsregels aanneemt. Maar zodra je meer landen, Contractors of geavanceerde rapportage toevoegt, verschuift de alles-in-één eenvoud naar een meer modulaire (en mogelijk duurdere) kostenstructuur.

Als je platforms evalueert voor wereldwijde uitbreiding, is dit het punt waarop veel teams het verschil zien tussen “inbegrepen” ondersteuning en “beschikbare” ondersteuning.

Vergelijking van Remote’s prijzen met die van concurrenten

De $599/maand vaste EOR-kosten van Remote zijn concurrerend—vooral voor bedrijven die fulltime werknemers in landen waar Remote juridische entiteiten bezit willen aannemen.

Maar prijs alleen vertelt niet het volledige verhaal. Bij het vergelijken van Remote met andere EOR-aanbieders, is het belangrijk om supportkwaliteit, flexibiliteit, juridische dekking en schaalbaarheid mee te wegen.

Zo vergelijkt Remote in 2025 met enkele bekende alternatieven:

Aanbieder	Basis EOR-prijs	Contractor vergoeding	Supportmodel	Notabele extra’s	Prijs hoger of lager dan Rivermate
Remote	€599/maand	€29/maand	E-mail/ticket	Benefits, integraties, wereldwijde payroll	Hoger
Deel	€599/maand	€49/maand	Chatbot + tickets	Visa, fintech extra’s	Hoger
Oyster	Vanaf €499/maand	€29/maand	E-mail/ticket	Land-specifieke voordelen	Hoger
Multiplier	~€400–€500/maand	€40/maand	Standaard support	Verzekering, immigratie	Hoger
Rivermate	€299/maand (~$325)	Vast	Slack, WhatsApp, e-mail	Alle juridische en onboarding inbegrepen	Significantly lager dan Remote's prijs

Remote biedt een gestroomlijnde prijservaring—maar alleen als je behoeften dat ook zijn. Voor startups of finance teams die voorspelbare facturering en white-glove support zoeken, kunnen platforms zoals Rivermate een sterker ROI bieden, vooral naarmate de complexiteit van hiring toeneemt.

Voor- en nadelen van Remote’s prijsmodel

Voordelen	Nadelen
Vaste EOR-prijs ($599/maand) maakt budgettering eenvoudig	Beperkte flexibiliteit voor aangepaste workflows of niet-standaard setups
Geen onboarding- of setupkosten	Support is vooral ticket-gebaseerd—niet ideaal voor urgente problemen
Bezit juridische entiteiten in alle ondersteunde landen	Land-specifieke complexiteit niet in de vaste prijs inbegrepen
Bundelt contractor- en EOR-diensten in één platform	Geen immigratie- of visumservices inbegrepen
Openbare prijsstelling—geen sales call nodig	Verantwoordelijkheid voor contractor compliance blijft bij de klant

Moet je vertrouwen op Remote’s vaste prijs?

Remote’s prijsmodel werkt goed voor bedrijven die een paar werknemers in eenvoudige markten aannemen. Maar als je in meerdere landen aanneemt, lokale juridische adviezen nodig hebt, of een meer adviserende partner zoekt, kunnen de kosten—financieel en operationeel—sneller oplopen dan verwacht.

Zes kostenfactoren die je werkelijke uitgaven met Remote kunnen beïnvloeden

Vaste maandelijkse prijzen lijken eenvoudig—maar vertellen zelden het volledige verhaal. Bij het evalueren van Remote (of elk ander wereldwijd employment platform), is het essentieel om verder te kijken dan de headline rate en de totale eigendomskosten (TCO) over je hiring footprint te overwegen.

Hier zijn zes belangrijke factoren om te helpen inschatten wat Remote je bedrijf daadwerkelijk kost:

1. Aannamelanden en benefitverwachtingen

Remote rekent hetzelfde EOR-tarief in alle ondersteunde landen, maar de kosten voor wettelijke en aanvullende voordelen variëren sterk. In sommige markten—zoals Duitsland of Brazilië—kunnen verplichte voordelen en bonussen 25–35% toevoegen aan het basissalaris. Deze worden apart gefactureerd, niet in de $599/maand inbegrepen.

👉 Tip: Als de kosten voor extra’s niet direct worden vermeld, plan dan een live demo en vraag de supportmedewerker om de werkelijke kosten op basis van jouw wensen te stimuleren.

2. Werknemer vs. contractor mix

Hoewel Remote beide ondersteunt, verschillen hun compliance-modellen. Je betaalt $29/maand per contractor, maar de juridische verantwoordelijkheid voor classificatie blijft bij jou—niet bij Remote. Als je een langdurige of hoog-control contractor verkeerd classificeert, kunnen boetes of achterstallig loon veel hoger uitvallen dan de maandelijkse besparing.

👉 Tip: Als je engagement met contractors terugkerend of locatie-specifiek is, overweeg dan een EOR-model of platforms (zoals Rivermate) die classificatie-guardrails bieden.

3. Schaal en complexiteit

Hoe meer landen je aanneemt, hoe meer je coördinatie nodig hebt over tijdzones, talen en arbeidswetten. Het vaste tarief van Remote schaalt niet mee met support. Als je in meer dan 5 landen aanneemt, kun je platformbeperkingen, trage responstijden of extra juridische consultatie tegenkomen.

👉 Tip: Vraag wat de gemiddelde responstijd is voor multi-country issues. Rivermate biedt 15-minuten SLA’s met lokale experts via Slack of WhatsApp.

4. Platform add-ons en integraties

Remote’s “HRIS Core” mist integraties, rapportages of geavanceerde workflow-aanpassingen. Als je Remote wilt koppelen aan je HRIS, boekhoudsysteem of ERP, moet je mogelijk upgraden of workarounds bouwen—wat extra kosten of ontwikkeltijd met zich meebrengt.

👉 Tip: Maak een lijst van must-have integraties voordat je EOR’s shortlist. Vraag of ze inbegrepen zijn, of dat ze derde partijen of engineering-inspanningen vereisen.

5. Valutaomrekenings- en factureringskosten

Remote factureert in USD, maar betaalt werknemers en contractors in hun lokale valuta. FX-kosten worden niet altijd vooraf bekendgemaakt, maar kunnen oplopen—vooral in markten met hoge volatiliteit.

👉 Tip: Vraag of Remote valutaomrekeningskosten toepast of derde partijen gebruikt. Platforms zoals Rivermate bieden facturering in EUR, GBP of USD zonder verrassingen in de marge.

6. Supportmodel en interne capaciteit

De grootste kosten zijn niet altijd financieel—het is tijd. Als je interne HR- of finance-team uren besteedt aan het achterhalen van compliance, reconciliaties of escalaties, wordt de totale kost van “self-service” duidelijk.

👉 Tip: Overweeg de kosten van interne frictie. Rivermate vermindert dit door elke klant een toegewijde accountmanager te geven en 24/7 toegang tot echte mensen—niet alleen helpdocs.

De headlineprijs van Remote is voorspelbaar—maar je werkelijke uitgaven hangen af van hoe je het platform gebruikt. Voordat je je vastlegt, breng je gebruiksscenario, uitbreidingsplannen en benodigde ondersteuning in kaart. Bereken vervolgens de volledige kosten—niet alleen de maandelijkse vergoeding.

Hoe kies je de juiste EOR: prijsstrategie

De juiste EOR kiezen gaat niet alleen over het vinden van de laagste maandelijkse vergoeding—het gaat om een prijsmodel dat aansluit bij je wereldwijde hiring-doelen, operationele capaciteit en risicotolerantie. Terwijl Remote’s vaste tarief van $599/maand voor kleine teams met eenvoudige behoeften kan werken, kan het tekortschieten voor bedrijven die in meerdere regio’s willen groeien of behoefte hebben aan uitgebreide juridische begeleiding.

Hier is hoe je strategisch over EOR-prijzen denkt voordat je een beslissing neemt:

Pas prijs aan op complexiteit—niet alleen op headcount

Veel platforms worden per werknemer geprijsd, maar complexiteit en niet volume bepalen de kosten en inspanning. Drie werknemers aannemen in Duitsland, Brazilië en India kan meer juridische ondersteuning vereisen dan 10 in het VK. Als je uitbreidingsplannen landen met diverse jurisdicties of land-specifieke voordelen omvatten, weerspiegelt een vaste prijs mogelijk niet de werkelijke ondersteuningsbehoefte.

Voorspelbaarheid versus flexibiliteit

Remote biedt prijsvoorspelbaarheid, maar ruilt flexibiliteit in. Je krijgt één tarief, maar met beperkte maatwerkopties. Als je team visumondersteuning, markt-specifieke voordelen of aangepaste workflows voor goedkeuringen nodig heeft, kan een rigide platform interne blokkades creëren of je dwingen extra tools te gebruiken.

Onderschat support fatigue niet

Een platform lijkt misschien kosteneffectief op papier, maar kan leiden tot interne frustratie als je team moeite heeft om tijdige antwoorden te krijgen of issues te escaleren. Ticket-systemen leiden vaak tot context-switching, gemiste deadlines of juridische blinde vlekken.

Overweeg de lange termijn ROI

Een EOR-partner is niet alleen een leverancier—ze beïnvloeden de snelheid, veiligheid en duidelijkheid van je hele wereldwijde hiringproces. De juiste partner bespaart geld door misclassificatie te voorkomen, boetes te vermijden en je operaties audit-klaar te houden.

Rivermate biedt bijvoorbeeld:

• Vaste prijzen zonder onboarding of verborgen kosten

• Juridisch-eerste onboarding, contractupdates en dagelijkse compliance monitoring

• Lokale expertise in 150+ landen

• Human support via Slack, WhatsApp of e-mail—ondersteund door SLA

Conclusie

Als je Remote vergelijkt met andere providers, focus dan op kosten- en supporttransparantie, en hoe het platform omgaat met complexiteit. Een paar dollar besparen op een maandfactuur kan gemakkelijk worden overschaduwd door compliance-proble