TL;DR

• Remote brengt een vast bedrag van $599/maand per werknemer in rekening voor haar EOR-service — maar die vergoeding dekt alleen basisarbeid, loonadministratie en compliance.

• Betalingen aan Contractors kosten $29/maand, met het risico van verkeerd classificeren voor rekening van de klant en niet Remote.

• Add-ons zoals visumondersteuning, aanvullende voordelen en wereldwijde loonadministratie zijn niet inbegrepen bij de basisprijs en vereisen vaak aangepaste offertes.

• Remote’s vaste prijzen zijn consistent in alle landen, maar verplichtingen omtrent voordelen en FX-kosten variëren, waardoor de totale kosten moeilijk te voorspellen zijn.

• Remote HRIS mist geavanceerde functies. Verder vereisen integraties en analytics vaak betaalde upgrades.

• Ondersteuning is ticket-gebaseerd en niet toegewijd, wat mogelijk niet geschikt is voor bedrijven die dringend, lokaal geholpen willen worden.

• In vergelijking met platforms zoals Rivermate (€299/maand), kan Remote’s model als rigide worden ervaren voor bedrijven die in meerdere landen aannemen of juridische begeleiding op maat nodig hebben.

Remote EOR Prijzen Uitgelegd: Vaste Kosten, Verborgen Kosten & Vergelijkingen met EOR

Wat is het prijsstructuur van Remote?

Remote biedt een gelaagd prijsmodel gebaseerd op haar kern Employer of Record (EOR) service, met extra opties voor wereldwijde loonadministratie, contractorbeheer en HRIS-tools. Het vlaggenschip—het vaste EOR tarief—positioneert zich als een eenvoudige, transparante oplossing voor fulltime werkgelegenheid in landen waar Remote juridische entiteiten bezit.

Vanaf juli 2025 is de prijsstructuur als volgt:

Employer of record (EOR) prijsstelling

Remote rekent $599 per werknemer per maand voor haar standaard EOR-dienst. Deze vaste maandelijkse vergoeding omvat:

• Lokale arbeidsovereenkomsten

• Loonadministratie en verwerking

• Belasting- en socialezegelendocumenten

• Naleving van lokale arbeidswetgeving

• Aan- en afscheidmanagement

• Basisbenefits administratie

Caption: Remote rekent $599 per werknemer/maand wanneer deze jaarlijks wordt gefactureerd

De prijs van Remote is hetzelfde in alle landen waar het eigen entiteiten bezit, wat de kostenvoorspelling vereenvoudigt—maar de vaste rate weerspiegelt mogelijk niet de werkelijke totale kosten in complexere regio's waar voordelen of compliance vereisten verschillen.

2. Contractorbeheer prijsstelling

Remote ondersteunt ook betalingen aan contractors in meer dan 180 landen. Voor deze dienst wordt $29 per contractor per maand in rekening gebracht. Daarnaast is er ook een contractor management plus plan met extra functies. Dit omvat:

• Aanmelding en documentenverzameling

• Contractsjablonen

• Betaling in lokale valuta

• Generatie van belastingdocumenten (bijv. 1099-formulieren)

Caption: Remote biedt twee contractor plannen - Contractor Management en Contractor Management Plus

Het is belangrijk op te merken dat contractors niet onder dezelfde compliance garanties vallen als vaste werknemers—het risico van verkeerd classificeren blijft bij de klant.

In het verleden zijn bedrijven zoals Nike beboet voor het verkeerd classificeren van duizenden werknemers (Guardian). Het risico op misclassificatie is te hoog voor elk bedrijf om te dragen.

3. Wereldwijde payroll voor entiteiten

Als je al juridische entiteiten in het buitenland hebt en gewoon payroll-ondersteuning nodig hebt, biedt Remote een aparte Global Payroll-plan met een prijs van $29 per werknemer per maand.

De payroll plannen omvatten internationale payroll beheer via een self-service platform, persoonlijke ondersteuning, benefitsbeheer, compliance beheer, en standaard Remote’s HR kern.

Caption: Remote biedt wereldwijde payroll voor $29 per werknemer/maand

4. Add-ons en optionele modules

Remote promoot een gratis tier genaamd “Remote HRIS” dat basis werknemersgegevens, documentenopslag en tijdsregistratie omvat. Het kost een extra $12 per werknemer/maand.

Voor functies als integraties, rapportages of contractor benefits moet je echter upgraden naar betaalde plannen of maatwerk add-ons aanvragen.

Caption: Remote verkoopt een gratis tier genaamd “Remote HRIS” dat verschillende extra HR-beheerfuncties bevat

Waarop moet je letten bij Remote’s extra kosten en uitsluitingen?

Remote promoot haar $599/maand EOR prijs als een alles-in-één oplossing—maar die vaste vergoeding dekt alleen de basis. Het kernpakket bevat inderdaad conforme arbeidsovereenkomsten, lokale loonadministratie en onboarding-ondersteuning, maar veel van de tools en diensten die scaling teams nodig hebben komen extra.

Hier is een overzicht van wat niet onder het basisplan valt:

Feature	Prijsinformatie	Notities
Contractor benefits	vanaf $325 per contractor/maand	Optionele verzekeringen of perks voor freelancers—not gebundeld in basisprijs.
Aanvullende voordelen (niet-statuut)	Op maat / vereist in sommige landen	Bijv. maaltijdvouchers, vervoer, pensioenbijdragen.
Multi-country setup complexiteit	Geen extra kosten, maar praktische kosten kunnen toenemen	Tijdzone, juridisch en HR-coördinatie worden groter met schaal.
Wereldwijde Payroll (voor je eigen entiteiten)	Offerte-based, los van EOR plan	Remote rekent per-land payrollkosten buiten de EOR-service.
Integraties & geavanceerde HRIS tools	Niet onderdeel van “HRIS Core” (gratis), kan upgrade vereisen	Integraties met systemen zoals Workday, BambooHR, of ERP tools.
Immigratieondersteuning (visa’s, vergunningen)	niet inbegrepen	Geen native visumsponsoring—moet via derden gebeuren.

Caption: Add-ons en uitsluitingen die niet onderdeel zijn van Remote’s prijsstelling

Wat betekent Remote’s prijsverdeling voor jouw bedrijf?

Remote’s prijs is eenvoudig als je één of twee werknemers aanneemt in markten met eenvoudige regelgeving. Maar zodra je meer landen, contractors of uitgebreide rapportages toevoegt, verschuift de alles-in-één eenvoud naar een meer modulaire (en mogelijk duurdere) kostenstructuur.

Als je platforms evalueert voor wereldwijde uitbreiding, is dit het punt waarop veel teams het verschil tussen “inbegrepen” ondersteuning en “beschikbare” ondersteuning beseffen.

Hoe verhoudt Remote’s prijs zich tot die van concurrenten?

Het vaste Remote EOR tarief van $599/maand is competitief—vooral voor bedrijven die fulltime werknemers willen aannemen in landen waar Remote juridische entiteiten bezit.

Maar prijs alleen vertelt niet het hele verhaal. Bij vergelijking met andere EOR-aanbieders is het belangrijk om te letten op ondersteuning, flexibiliteit, juridische dekking, en hoe de prijs schaalt naarmate je team groeit.

Hier hoe Remote zich verhoudt in 2026 met enkele bekende alternatieven:

Aanbieder	Basistarief EOR	Contractor kosten	Supportmodel	Notities plus extras	Prijs hoger of lager dan Rivermate
Remote	$599/maand	$29/maand	E-mail/ticket support	Benefits, integraties, wereldwijde payroll	Hoger
Deel	$599/maand	$49/maand	Chat + tickets	Visa, fintech add-ons	Hoger
Oyster	vanaf $499/maand	$29/maand	E-mail/ticket support	Land-specifieke voordelen	Hoger
Multiplier	~ $400-500/maand	$40/maand	Standaard support	Verzekering, immigratie	Hoger
Rivermate	€299/maand (~$325)	Vast	Slack, WhatsApp, e-mail	Alle juridische en onboarding services inbegrepen	Veel lager dan Remote prijzen

Caption: Vergeleken met andere EOR-platformen, is Remote meestal duurder.

Remote biedt een gestroomlijnd prijsmodel—maar alleen als je behoeften dat ook doen. Voor startups of finance teams die voorspelbare facturering en premium support zoeken, kunnen platforms zoals Rivermate een beter rendement bieden, vooral als de hiring complexiteit toeneemt.

Voordelen & nadelen van Remote’s prijsmodel

Voordelen	Nadelen
Vast EOR tarief ($599/maand) maakt budgettering eenvoudig	Beperkte flexibiliteit voor aangepaste workflows of niet-standaard configuraties
Geen onboarding- of setupkosten	Support is vooral ticket-gebaseerd—niet ideaal bij urgente problemen
Bezit juridische entiteiten in alle ondersteunde landen	Land-specifieke complexiteit wordt niet weerspiegeld in de vaste prijs
Bundelt contractor en EOR-diensten op één platform	Visum- of immigratiediensten niet inbegrepen
Openbare prijzen—geen salesgesprek nodig	Verantwoordelijkheid voor contractor compliance blijft bij de klant

Caption: Tabel met voor- en nadelen van Remote’s vaste EOR tarief

Moet je vertrouwen op Remote’s vaste tarief?

Remote’s prijsmodel werkt goed voor bedrijven die een paar werknemers aannemen in simpelere markten. Maar als je in meerdere landen werft, lokale juridische adviezen nodig hebt, of een meer adviserende partner zoekt, kunnen de kosten snel oplopen.

Zes kostenfactoren die je echte uitgaven met Remote kunnen beïnvloeden

Een vaste maandprijs lijkt eenvoudig—maar vertelt zelden het volledige verhaal. Bij het evalueren van Remote (of andere platformen voor wereldwijde werkgelegenheid) is het cruciaal om verder te kijken dan de kopprijs en het totale eigendomskosten (TCO) van je wereldwijde personeelssituatie te overwegen.

Hier zijn zes belangrijke factoren om te beoordelen wat Remote je bedrijf echt kost:

1. Aannamelanden en benefitverwachtingen

Remote rekent hetzelfde EOR-tarief in alle ondersteunde landen, maar wettelijke en aanvullende voordelen kunnen sterk verschillen. In sommige markten—zoals Duitsland of Brazilië—kunnen verplichte voordelen en bonussen 25–35% toevoegen aan het basisloon. Deze worden apart gefactureerd, niet inbegrepen bij de $599/maand.

👉 Tip: Als de kosten voor add-ons niet direct worden vermeld, vraag dan op een live demo naar gemiddelde kosten voor add-ons op basis van je wensen.

2. Werknemer vs. contractor mix

Hoewel Remote beide ondersteunt, verschillen hun compliance modellen. Je betaalt $29/maand per contractor, maar de juridische verantwoordelijkheid voor classificatie blijft bij jou—niet Remote. Als je een contractor verkeerd classificeert (bijvoorbeeld een werknemer op lange termijn of met hoge controle), kunnen boetes of achterstallige betalingen de maandelijkse besparingen ver overschrijden.

👉 Tip: Als je engagement met contractors herhaald of plaatsgebonden is, overweeg dan een EOR-model of platformen (zoals Rivermate) met classificatie-guards.

3. Schaal en complexiteit

Hoe meer landen je inhuur, hoe meer coördinatie nodig is qua tijdzones, talen en arbeidswetgeving. Remote’s vaste tarief schaalt support niet mee. Als je in meer dan 5 landen werft, loop je mogelijk tegen beperkingen van het platform aan, langere reactietijden, of extra juridische consultatie.

👉 Tip: Vraag wat de gemiddelde reactietijd is voor multi-country issues. Rivermate biedt 15-minuut reactietijden met lokale experts via Slack of WhatsApp.

4. Platform-add-ons en integraties

Remote’s “HRIS Core” mist integraties, rapportages of geavanceerde workflows. Wil je Remote koppelen aan je HRIS, boekhoudsysteem of ERP-platform, dan moet je mogelijk upgraden of workarounds bouwen—wat extra kosten of ontwikkeltijd met zich meebrengt.

👉 Tip: Maak een lijst van must-have integraties voordat je EOR’s selecteert. Vraag of ze inbegrepen zijn, of dat ze derden of ontwikkelwerk vereisen.

5. Valuta conversie en factureringskosten

Remote factureert in USD maar betaalt werknemers en contractors in de lokale valuta, vaak via derden. FX-kosten worden niet altijd vooraf getoond, maar kunnen oplopen—vooral in volatile markten.

👉 Tip: Vraag of Remote valutaconversiekosten toepast of gebruik maakt van derden. Platforms zoals Rivermate bieden facturering in EUR, GBP of USD zonder verrassingen.

6. Supportmodel en interne capaciteit

De grootste kost is niet altijd financieel—maar tijd. Als je interne HR- of financiële team uren besteedt aan het achterhalen van compliance, facturen reconciliëren, of escalaties beheren, wordt de volledige kost van “self-service” duidelijk.

👉 Tip: Overweeg de kosten van interne frictie. Rivermate vermindert dit door elke klant een dedicated accountmanager te geven en 24/7 menselijke hulp, niet alleen helpdocs.

De hoofdpprijs van Remote is voorspelbaar—maar je werkelijke kosten hangen af van hoe je het platform gebruikt. Voordat je je committeert, zet je use case, uitbreidingsplannen, en supportbehoefte op een rij. Vervolgens bereken je de volledige kosten—niet alleen het maandtarief.

Hoe kies je de juiste EOR: prijsstrategie

De juiste EOR kiezen draait niet alleen om de laagste maandprijs—maar om een prijsmodel dat past bij je wereldwijde hiring doelen, operationele capaciteit en risicotolerantie. Terwijl Remote’s $599/maand vast tarief voor een klein team met eenvoudige behoeften kan werken, kan het voor groeiende of complexe vraagstukken tekortschieten.

Hier hoe je strategisch over EOR-prijzen kunt nadenken vóór je een keuze maakt:

Stem prijs af op complexiteit—niet alleen op headcount

Veel platformen rekenen op basis van aantal werknemers, maar complexiteit en niet volume bepalen de kosten en inspanning. Drie werknemers aannemen in Duitsland, Brazilië en India kan meer juridische ondersteuning vereisen dan tien in het VK. Als uitbreidingsplannen verschillen in juridische jurisdicties of voordelen, weerspiegelt een vaste prijs mogelijk niet de werkelijke ondersteuning.

Voorspelbaarheid versus flexibiliteit

Remote biedt prijsvoorspelbaarheid, maar biedt minder flexibiliteit. Je krijgt één tarief, maar met beperkte maatwerkopties. Als je team visumondersteuning, markt-specifieke voordelen of workflows voor goedkeuringen nodig heeft, kan een rigid platform interne blokkades opleveren of extra tools vereisen.

Onderschouw supportvermoeidheid niet

Een platform lijkt goedkoper op papier, maar kan tot interne frustratie leiden als je team niet snel antwoorden krijgt of issues niet snel Escaleert. Ticket-gebaseerde systemen leiden vaak tot context switchen, gemiste deadlines, of juridische blinde vlekken.

Overweeg de langetermijn ROI

Een EOR-partner is niet alleen een leverancier—ze beïnvloeden de snelheid, veiligheid en duidelijkheid van je hele wereldwijde hiringproces. De juiste partner bespaart geld door misclassificatie te voorkomen, boetes te vermijden, en je operaties audit-klaar te houden.

Rivermate bijvoorbeeld biedt:

• Vast tarief zonder onboarding- of verborgen kosten

• Juridisch eerst onboarding, contractupdates, en dagelijks compliance monitoring

• Lokale expertise in 150+ landen

• Menselijke ondersteuning via Slack, WhatsApp of e-mail—met SLA

Conclusie

Als je Remote vergelijkt met andere providers, focus dan op kostentransparantie, kwaliteit van ondersteuning en hoe het platform omgaat met complexiteit. Een paar euro besparen op een maandfactuur kan makkelijk worden overschaduwd door complianceproblemen, verloop, of vertragingen.

Boek een gratis consult van 30 minuten met een Rivermate-expert!