Internationale Arbeidswetten
14 minuten lezen
Auteur
Gepubliceerd op:
Jun 6, 2024
Bijgewerkt op:
Jan 15, 2026
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde werknemers te werven, te betalen en te beheren.
Boek een demoNederland is een van de EU-landen die consequent buitenlanders aantrekt, zowel toeristen als werknemers. Velen bezoeken Nederland en besluiten terug te komen om te verblijven. Het is een van de beste plaatsen om te wonen en te werken, omdat het een uitstekende work-life balance, een sterke economie, en een beheersbare levensonderhoudskost heeft.
Wie van plan is om naar Nederland te verhuizen voor werk, zal zeker de voordelen waarderen. Velen prijzen de veiligheid van de steden, uitstekende gezondheidszorg en onderwijs, en de hoge Engelse taalvaardigheid van de Nederlanders.
De Nederlandse visa en bijbehorende vergunningen behoren tot de meest gewilde ter wereld. En hoewel de termen Nederland visa en Nederland vergunningen vaak door elkaar worden gebruikt, verschillen ze sterk. Laten we daar beginnen.
Visa en verblijfsvergunningen zijn niet hetzelfde in Nederland, en het begrijpen van het verschil is cruciaal als je van plan bent om langdurig te blijven of in Nederland te werken. Een Nederland visa is meestal voor korte verblijven, waarmee je het land binnen kunt komen en binnen 90 dagen kunt reizen. Echter, een visa geeft je niet het recht om in Nederland te wonen of te werken.
De meest voorkomende is het Schengenvisum, dat toegang verleent tot Nederland en andere Schengen-landen voor toerisme, zaken of familiebezoek. Hier is wat je moet weten.
Maakt het mogelijk om in Nederland en andere Schengenlanden tot 90 dagen binnen een periode van 180 dagen te verblijven. Het is vooral bedoeld voor toerisme, zaken of bezoek aan familie en vrienden. Thuiswerken is over het algemeen niet toegestaan onder dit visum.
Dit is een speciaal visum voor degenen die langer dan 90 dagen willen blijven en een verblijfsvergunning nodig hebben. Veel verblijfsvergunningen vereisen dat je eerst een MVV krijgt voordat je Nederland binnenkomt, wat fungeert als een pre-entry goedkeuring. Burgers van bepaalde landen (zoals de VS, Canada, Australië, en Japan) kunnen echter een verblijfsvergunning aanvragen zonder eerst een MVV.
Beschikbaar voor jonge mensen uit bepaalde landen. Dit visum stelt hen in staat om tot een jaar in Nederland te wonen en werken, maar is over het algemeen niet bedoeld voor voltijdse banen of remote werk.
Als je langer dan 90 dagen wilt blijven, heb je een verblijfsvergunning nodig. Deze vergunning stelt je in staat om legaal in Nederland te verblijven en, afhankelijk van het type, ook toestemming te krijgen om te werken. Het soort verblijfsvergunning dat je nodig hebt, hangt af van je reden van verblijf – of je nu verhuisd bent voor werk, zelfstandigheid, studie of als gezinslid van een Nederlandse inwoner. In tegenstelling tot korte documenten worden verblijfsvergunningen uitgegeven door de Dutch Immigration and Naturalisation Service (IND) en vereisen meestal een sponsor, zoals een werkgever of onderwijsinstelling.
Voor degenen die van plan zijn om remote te werken terwijl ze in Nederland wonen, kan een zelfstandigheidsverblijfsvergunning of een hooggekwalificeerde migrant vergunning geschikter zijn.
Nederland maakt al lange tijd deel uit van de Europese Unie. Het is ook een van de Schengenlanden. Deze twee feiten spelen een belangrijke rol bij de vraag: “Heb je een visum nodig voor Nederland?”
Je hebt het recht om zonder visa of werkvergunning in Nederland te wonen en te werken als je burger bent van een EU-land. Dit geldt ook voor landen in de Europese Economische Ruimte (EER), Schengenlanden en Zwitserland.
Echter, alle andere landen moeten werkvergunningen verkrijgen voor een verblijf van meer dan 90 dagen. Voor bedrijven die internationaal aannemen, kan een Employer of Record in Nederland de werkvergunningen namens hen regelen.
Bijvoorbeeld, er zijn verschillende visa voor Nederland voor Amerikaanse burgers. Toch is het belangrijk om vertrouwd te raken met de beschikbare opties en de juiste keuze te maken voordat je besluit te verhuizen voor werk.
Nederland biedt verschillende werkvergunningen die je moet kennen als je naar Nederland wilt verhuizen of je team daarheen wilt brengen. De juiste visa en vergunningen hangen af van je land, het type werk en de duur van je verblijf in Nederland.
Laten we bespreken welke soorten werkvergunningen beschikbaar zijn voor jou of je werknemers. Hier lees je hoe je een vergunning voor Nederland krijgt, wat de doorlooptijden zijn, en andere overwegingen bij een verhuizing naar dit land.
De EU Blue Card wordt uitgegeven aan burgers van landen die niet tot de EU of EER behoren. Het geeft hen het recht om in de EU-landen te wonen en werken. Net als de Amerikaanse green card is het verkrijgen van deze visa relatief eenvoudig en biedt het verblijf in alle EU-landen.
Om deze soort visum voor Nederland te verkrijgen, moeten aanvragers een hoger onderwijsdiploma hebben en een jobaanbieding. De jobaanbieding moet een minimaal maandelijks inkomen van €5.688,00 bevatten.
Dit bedrag wordt verlaagd voor beroepen waar een tekort is aan gekwalificeerd personeel. Dit geldt voor sectoren zoals IT, artsen, ingenieurs, wiskundigen en natuurwetenschappers. De blauwe kaart vereist een minimaal maandelijks inkomen van €4.551,00 voor hooggekwalificeerde migranten.
Een werkvergunning of Single Permit is een van de meest veel aangevraagde vergunningen voor verhuizen en werken in Nederland. Ook bekend als een werkvisum voor Nederland, geeft deze vergunning je toestemming om in Nederland te werken, terwijl een enkele vergunning je rechten op verblijf en werk geeft.
De werkgever start het proces voor het verkrijgen van werkvergunningen. Het proces begint bij het Netherlands Employees Insurance Agency (UWV). Zij kunnen zowel de aanvraag voor de werkvergunning als voor de verblijfsvergunning gelijktijdig indienen.
Indien je akkoord gaat met de Single Permit, moet de werkgever relevante documentatie indienen bij de Immigration and Naturalisation Service (IND). Die zal vervolgens overleggen met de UWV over de vergunningen van de werknemer.
De werknemer ontvangt twee documenten die fungeren als een werkvisum voor Nederland – hiermee mag hij/zij in Nederland wonen en werken. De documenten vermelden ook voor welke werkgever hij/zij mag werken en onder welke voorwaarden.
Om de kans op het verkrijgen van zowel een werkvergunning als een single permit te vergroten, moet de werkgever onderzoeken of er geen geschikte kandidaten voor de functie binnen een bepaalde termijn zijn geweest. EU- en EER-burgers hebben voorrang boven buitenlandse werknemers.
Niet elke werkgever kan sponsor zijn of het proces starten voor de Nederlandse visa-vereisten voor hun werknemer. Hiervoor moeten zij erkende sponsors zijn.
De Immigration and Naturalisation Service maakt onderscheid tussen deze twee. De werkgever moet het proces van erkend sponsor worden starten voordat hij/zij begint met de visa-aanvraag.
Het proces van erkend sponsor worden vereist dat de werkgever is geregistreerd bij het Handelsregister in Nederland. De IND controleert de solvabiliteit en andere aspecten van het bedrijf. Zij kijken of het bedrijf aan alle financiële verplichtingen op lange termijn kan voldoen.
Nederland publiceert jaarlijks meer dan 30.000 vacatures voor seizoensarbeid. Dit is een andere werkvergunning voor Nederland waar je voor kunt solliciteren. Houd er rekening mee — deze banen bevinden zich vooral in de landbouw en agrarische sector. Daarom heeft Nederland werkervaring- of seizoensarbeid vergunningen ingesteld.
Deze vergunningen stellen je in staat om in de landbouwsector te wonen en werken in Nederland voor maximaal 24 weken of 6 maanden. De werkgever moet ingeschreven zijn bij de Kamer van Koophandel, maar hoeft geen erkende sponsor te zijn.
De werkgever zal de seizoensarbeid vergunningen voor de werknemer regelen.
Een andere optie voor werknemers is te vertrouwen op een “regulier betaald werk” vergunning om in Nederland te wonen en werken. Net als het Nederlandse werkvisum en de vergunning, moeten werknemers een jobaanbieding hebben van een Nederlandse werkgever.
De werkgever moet bewijzen dat eerst geen EU- of EER-burgers hebben gesolliciteerd op de functie. Ze moeten werknemers ook een vergoeding bieden die hoger ligt dan het minimumloon. Het minimumloon staat op €13,27 per uur.
Deze vergunning is een goede oplossing voor werkgevers die geen officiële sponsor zijn. Aan de andere kant moet de werkgever geregistreerd zijn bij het handelsregister van de Kamer van Koophandel.
Internationale handelsregelingen stellen bedrijven in staat hun buitenlandse werknemers tijdelijk naar Nederland te brengen. Onder deze regeling kan de werkgever een aanvraag indienen bij het Employee Insurance Agency (UWV) en een visum voor Nederland aanvragen voor hun werknemers.
De werkgever hoeft geen sponsor te zijn om deze werkvergunning aan te vragen. Na goedkeuring hoeft hij/zij geen aanvullende werkvergunningen meer aan te vragen voor andere buitenlandse werknemers. Ze moeten de werknemers die in Nederland werken echter wel registreren bij de UWV.
Wil je een werknemer overplaatsen naar je vestiging in Nederland? Dan kun je ook beroep doen op de richtlijn Intra Corporate Transferees. Dit geldt voor bedrijven die buiten de EU/ EER zijn gevestigd maar een vestiging in Nederland hebben.
Om in aanmerking te komen voor dit soort visum voor Nederland, moet de werknemer een specialist, manager of trainee zijn. Ook zijn er loon- en kwalificatie-eisen. De werknemer moet minimaal drie maanden voor de overplaatsing bij het bedrijf werken. Het salaris moet voldoen aan de criteria voor een hooggekwalificeerde migrant.
Nederland streeft ernaar om innovatieve start-ups te faciliteren in het aantrekken van gloobal talent. Het biedt ook de essentiële start-up personeel permit die functioneert als een werkvisum voor Nederland. Maar zowel startups als het talent moeten voldoen aan specifieke criteria.
De startup die deze vergunning aanvraagt, moet een schaalbaar bedrijfsmodel hebben. Het moet minder dan 15 werknemers hebben en financieel voorbereid zijn om talent aan te trekken. Daarnaast moet de startup bereid zijn minimaal één procent van de aandelen aan de nieuwe werknemer te geven. Eén startup kan via dit programma tot vijf mensen aannemen.
Het essentiële personeel moet experts zijn in het benodigde vakgebied. Ze moeten ook een arbeidscontract met het bedrijf hebben en voldoen aan de inkomenseisen om te voldoen aan de visumeisen voor het Nederland’s essentiële start-up personeel. Personen onder de 30 moeten minimaal €3.672 verdienen, en personen boven de 30 minimaal €5.008 bruto per maand.
De werkvergunning voor hooggekwalificeerde migranten, ook bekend als “kenniswerkers”, wordt gegeven aan werknemers die bijdragen aan de op kennis gebaseerde economie van Nederland. Nederland kijkt naar salarissen en functietitels om te bepalen of ze voldoen aan de criteria voor een hooggekwalificeerde migrant.
Je hebt een contract met een werkgever of onderzoeksinstituut in Nederland nodig om voor deze werkvisum voor Nederland aan te vragen. Het contract moet een titel bevatten zoals wetenschappelijk onderzoeker of arts in opleiding.
Werknemers onder de 30 jaar die deze vergunning aanvragen, moeten minimaal €3.299 verdienen. Als de werknemer ouder is dan 30, moet hij of zij minstens €4.500 per maand verdienen.
Nederland biedt ook visa voor zelfstandigen en freelancers. Om een visum te verkrijgen en hun bedrijf in Nederland te starten, moeten ondernemers aantonen dat “diensten/producten innovatief zijn en een essentiële service voor de Nederlandse economie vormen.”
Om dit te bewijzen, moeten ze hun kwalificaties en relevante vergunningen indienen. Om aan deze visumeisen voor Nederland te voldoen, moeten ze ook hun ondernemingsplan presenteren en aantonen dat het waarde zal toevoegen aan de Nederlandse economie. Dit omvat het creëren van banen, innovatie, of het aantrekken van investeerders.
Zowel zelfstandigen als freelancers moeten bewijzen dat ze voldoende inkomsten uit hun activiteiten kunnen genereren. Freelancers moeten aantonen dat ze minimaal één opdracht in Nederland hebben.
Zodra de werkgever het proces start en de werk- en verblijfsvergunning krijgt, is het tijd voor werknemers om de resterende documenten in te dienen.
Over het algemeen moeten werknemers de volgende documenten en bewijsstukken aanleveren:
Arbeidscontract, werkgeversverklaring en engagementbrief
De aanvraag voor de werkvergunning of de verkregen werkvergunning
Een kopie van het paspoort
Als de werkvergunning werkervaring vereist - een werkervaringsovereenkomst of stageovereenkomst
Certificaat dat je eerder niet bent gearresteerd.
Een kopie van je kwalificaties
Je diploma moet worden beoordeeld door de relevante instantie. In Nederland is dat EP-Nuffic. Zorg dat je een kopie van de evaluatie van je diploma bij je aanvraag voor het Nederland’s visum voegt, omdat dit je opleidingsniveau aantoont.
Mogelijk moet je ook een vertaling van je geboorteakte aanleveren.
Relevante documentatie voor elk familielid dat je vergezelt naar Nederland.
De duur van het aanvraagproces hangt af van de aangevraagde vergunning en de werkgever. De IND doet er doorgaans tot drie maanden over om de Single Permit te verstrekken, indien de werkgever erkend sponsor is.
Als de werkgever geen erkend sponsor is, moeten zij eerst een aanvraag indienen bij de Nederlandse immigratiediensten om er een te worden. Dit kan de doorlooptijd voor het uitgeven van een Single Permit verlengen. Het kan tot zes maanden duren voordat de IND een beslissing neemt, mits de werkgever eerst moet registreren als sponsor.
Zodra de Single Permit is goedgekeurd, krijgt de werkgever MVV en werkvergunning voor de werknemer. Deze twee functies als visa voor Nederland en maken het mogelijk om daar te wonen en te werken.
Een andere stap die expats moeten zetten als ze langer dan vier maanden in Nederland blijven, is zich inschrijven als inwoner. Dit is verplicht voor alle buitenlanders, inclusief die uit EU- en EER-landen.
Je kunt je inschrijven bij je lokale gemeente. Dit moet binnen vijf dagen na aankomst in Nederland gebeuren.
Om je in te schrijven als inwoner, moet je bepalen tot welke gemeente je behoort en een afspraak maken. Voor de afspraak moet je relevante documenten meenemen. Dit omvat je paspoort, je Nederland visum (indien van toepassing), en bewijs van adres. Je moet ook de kosten betalen, die variëren per gemeente.
Inschrijving is een belangrijke procedure omdat het je een burgerservicenummer (BSN) oplevert. Dit is vereist voor alle administratieve zaken tijdens je verblijf in Nederland. Je hebt het nodig bij het openen van een bankrekening, het afsluiten van een zorgverzekering, het bezoeken van een dokter, of het aanvragen van andere toeslagen.
Werknemers die in Nederland wonen en werken, zijn onderworpen aan de Nederlandse belasting. De inkomstenbelasting in Nederland is progressief. Hoe hoger het inkomen, des te meer belasting je moet betalen.
Inkomstenbelasting is verdeeld in drie schijven. Als je daar woont en werkt op een werkvisum voor Nederland, moet je belasting betalen afhankelijk van de schijf waarin je valt.
Per 1 januari 2026 heeft Nederland haar inkomstenbelastingtarieven herzien. De nieuwe tarieven zijn:
Eerste schijf: Inkomen tot €38.441 wordt belast tegen 35,82%.
Tweede schijf: Inkomen van €38.441 tot €76.817 wordt belast tegen 37,48%.
Derde schijf: Inkomen boven €76.817 wordt belast tegen 49,50%.
Naast inkomstenbelasting moet je mogelijk ook btw of onroerendzaakbelasting betalen, afhankelijk van je situatie. Je moet ook bijdragen aan de sociale zekerheid, wat je toegang geeft tot gezondheidszorg, werkloosheidsuitkeringen en pensioenen, waar je recht op hebt als houder van een Nederland visum. Elke jaar moet je ook aangifte inkomstenbelasting doen.
De belastingen in Nederland zijn vrij complex, daarom is het gebruikelijk om samen te werken met een belastingadviseur om je te helpen je betalingen bij te houden.
Hoe krijg ik een werkvergunning visum voor Nederland?
Om een werkvergunning visum voor Nederland te krijgen, moet je een jobaanbieding van een Nederlandse werkgever hebben geaccepteerd. Alternatief is het starten van je eigen bedrijf in Nederland, hoewel dat een complexer proces kan zijn. Als je een functie hebt in Nederland, start je werkgever het proces voor het verkrijgen van de Nederlandse werkvergunning.
Is het gemakkelijk om een werkvisum in Nederland te krijgen?
Het is relatief eenvoudig om een werkvisum te krijgen in Nederland als je een hoog opgeleid werknemer bent. De werkgever die het proces start, moet serieus zijn en alle benodigde documenten correct indienen.
Hiert Nederland buitenlandse werknemers aan?
Ja, er zijn vacatures voor buitenlanders in Nederland. Burgers van
Oprichter
Lucas Botzen is de oprichter van Rivermate, een wereldwijd HR-platform gespecialiseerd in internationale salarisadministratie, compliance en beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden voor bedrijven met externe teams. Eerder was hij medeoprichter van Boloo, dat hij succesvol opschaalde naar een jaarlijkse omzet van meer dan €2 miljoen en vervolgens verkocht. Lucas is gepassioneerd over technologie, automatisering en werken op afstand, en zet zich in voor innovatieve digitale oplossingen die wereldwijd werken eenvoudiger maken.
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde werknemers te werven, te betalen en te beheren.
Boek een demo
Globale Werkgelegenheidsgidsen
Ontdek waar EOR voor staat door te leren wat een Employer of Record is, hoe het werkt, wat de voordelen zijn van een samenwerking hiermee, en hoe arbeidsverrichtende entiteiten verschillen.
Lucas Botzen
Globale Werkgelegenheidsgidsen
Ontdek de beste EOR-diensten in Argentinië. Vergelijk aanbieders, nalevingsondersteuning en wervingsmodellen om talent legaal in dienst te nemen zonder een lokale entiteit.
Lucas Botzen
Industrie Inzichten en trends
Bekijk onze top 17 EOR-alternatieven voor Omnipresent
Lucas Botzen
