Nederlandse Visa's en Werkvergunningen in 2025: De Volledige Gids

Nederland is een van de EU-landen die consequent buitenlanders aantrekken, zowel toeristen als werknemers. Veel mensen bezoeken Nederland en besluiten terug te keren om er te blijven. Het is een van de beste plaatsen om te wonen en te werken, omdat het een uitstekende work-life balance, een sterke economie en een beheersbare kosten van levensonderhoud heeft.

Degenen die van plan zijn naar Nederland te verhuizen voor werk, zullen ongetwijfeld de voordelen waarderen. Velen prijzen de veiligheid van de steden, uitstekende gezondheidszorg en onderwijs, en de hoge Engelse taalvaardigheid van de Nederlanders.

De Nederland visa en de bijbehorende vergunningen behoren tot de meest begeerde ter wereld. En hoewel je vaak de termen Nederland visa en Nederland vergunningen door elkaar zult horen gebruikt, verschillen ze sterk. Laten we daar dus beginnen.

Het verschil tussen Nederland visa en verblijfsvergunningen

Visa en verblijfsvergunningen zijn niet hetzelfde in Nederland, en het begrijpen van het verschil is cruciaal als je van plan bent om langdurig te blijven of te werken in Nederland. Een Nederland visa is meestal voor korte verblijven, waarmee je het land kunt binnenkomen en binnen 90 dagen kunt reizen. Echter, een visa geeft je niet het recht om in Nederland te wonen of te werken.

Types visa beschikbaar voor Nederland

Het meest voorkomende type is het Schengenvisum, dat toegang verleent tot Nederland en andere Schengen-landen voor toerisme, zaken of familiebezoeken. Hier is wat je moet weten.

Schengenvisum (kort verblijf visum) voor Nederland

Maakt het mogelijk voor reizigers om tot 90 dagen in Nederland en andere Schengenlanden te verblijven binnen een periode van 180 dagen. Het is vooral bedoeld voor toerisme, zaken of het bezoeken van familie en vrienden. Remote werken is over het algemeen niet toegestaan onder dit visum.

MVV (machtiging tot voorlopig verblijf)

Dit is een speciaal visum voor degenen die langer dan 90 dagen willen blijven en een verblijfsvergunning nodig hebben. Veel verblijfsvergunningen vereisen dat je een MVV verkrijgt voordat je Nederland binnenkomt, wat fungeert als een pre-entry toestemming. Echter, burgers van bepaalde landen (zoals de VS, Canada, Australië en Japan) kunnen een verblijfsvergunning aanvragen zonder eerst een MVV te hoeven krijgen.

Working holiday visum

Beschikbaar voor jonge mensen uit bepaalde landen, dit visum stelt individuen in staat om tot een jaar in Nederland te wonen en te werken, maar is over het algemeen niet bedoeld voor voltijdse arbeid of remote werken.

Welke vergunningen zijn er beschikbaar voor Nederland?

Als je van plan bent langer dan 90 dagen te blijven, heb je een verblijfsvergunning nodig. Deze vergunning stelt je in staat om legaal in Nederland te verblijven en, afhankelijk van het type, ook toestemming te krijgen om te werken. Het type verblijfsvergunning dat je nodig hebt, hangt af van je doel van verblijf—of je nu verhuist voor werk, zelfstandigheid, studie of als familielid van een Nederlandse inwoner. In tegenstelling tot korte termijn visa worden verblijfsvergunningen uitgegeven door de Dutch Immigration and Naturalisation Service (IND) en vereisen meestal een sponsor, zoals een werkgever of onderwijsinstelling.

Voor degenen die van plan zijn remote te werken terwijl ze in Nederland wonen, kan een zelfstandigen- of hoogopgeleiden-vergunning geschikter zijn.

Wie heeft een werkvergunning nodig voor Nederland?

Nederland maakt al lange tijd deel uit van de Europese Unie. Het is ook een van de Schengenlanden. Deze twee feiten spelen een belangrijke rol in het antwoord op de vraag: “Heb je een visum nodig voor Nederland?”

Je hebt het recht om in Nederland te wonen en werken zonder visum of werkvergunning als je burger bent van een EU-land. Dit geldt ook voor landen in de European Economic Area (EEA), Schengenlanden en Zwitserland.

Echter, alle andere landen moeten een werkvergunning verkrijgen voor een verblijf van meer dan 90 dagen. Voor bedrijven die internationaal werven, kan een Employer of Record in Nederland worden ingeschakeld om werkvergunningen namens hen te regelen.

Bijvoorbeeld, er zijn verschillende visa voor Nederland voor Amerikaanse burgers. Het is echter cruciaal om vertrouwd te raken met de beschikbare opties en de juiste te kiezen voordat je besluit naar Nederland te verhuizen voor werk.

Welke werkvergunningen zijn er in Nederland?

Nederland biedt verschillende werkvergunningen die je moet kennen als je naar het land wilt verhuizen of je team daarheen wilt brengen. De juiste visa en vergunningen hangen af van je land, het soort werk en de duur van je verblijf in Nederland.

Laten we bekijken welke soorten werkvergunningen beschikbaar zijn voor jou of je werknemers. Hier lees je hoe je een vergunning voor Nederland krijgt, wat de verwerkingstijden zijn en andere overwegingen bij een verhuizing naar dit land.

1. EU blauwe kaart

De EU Blauwe Kaart wordt uitgegeven aan burgers van landen die niet tot de EU of EEA behoren. Het geeft hen het recht om in de EU-landen te wonen en te werken. Net als de Amerikaanse green card is het verkrijgen van deze visum relatief eenvoudig en stelt het je in staat om in alle EU-landen te verblijven.

Om deze soort visum voor Nederland te verkrijgen, moeten aanvragers een hoger onderwijsniveau hebben en een baanaanbieding. De baan moet een minimum maandelijks salaris van €5.688,00 omvatten.

Deze limiet wordt verlaagd voor beroepen waar een tekort is aan gekwalificeerd personeel. Dit omvat de IT-sector, artsen, ingenieurs, wiskundigen en natuurwetenschappers. De blauwe kaart vereist een minimum maandelijks salaris van €4.551,00 voor hooggekwalificeerde migranten.

2. Werkvergunning en Single Permit (gecombineerde vergunning voor verblijf en werk)

Een werkvergunning of Single Permit is een van de meest aangevraagde vergunningen voor verhuizen en werken in Nederland. Ook bekend als een werkvisum voor Nederland, stelt deze vergunning je in staat om in Nederland te werken, terwijl een single permit je ook verblijfs- en werkrechten geeft.

De werkgever start het proces voor het verkrijgen van werkvergunningen. Het proces begint bij de Netherlands Employees Insurance Agency (UWV). Zij kunnen beide aanvragen voor werkvergunning en verblijfsvergunning tegelijk indienen.

Echter, de werkgever moet relevante documentatie indienen bij de Immigration and Naturalisation Service (IND) als je akkoord gaat met de Single Permit. De IND zal dan overleggen met de UWV over de vergunningen van de werknemer.

De werknemer ontvangt twee documenten die dienen als een werkvisum voor Nederland—deze maken het mogelijk om te wonen en te werken in Nederland. De documenten vermelden ook voor welke werkgever de werknemer mag werken en onder welke voorwaarden.

Om de kansen op het verkrijgen van een werkvergunning of single permit te vergroten, moet de werkgever onderzoek doen en bewijzen dat er binnen een bepaalde tijd geen geschikte kandidaten voor de functie beschikbaar waren. EU- en EEA-burgers krijgen prioriteit boven buitenlandse werknemers.

Jouw werkgever: niet-erkende versus erkende sponsors

Niet elke werkgever kan sponsor zijn of het proces starten om de Nederland visa-vereisten voor hun werknemer te regelen. Hiervoor moeten ze erkende sponsors zijn.

De Immigration and Naturalisation Service onderscheidt de twee. De werkgever moet het proces van erkende sponsor worden starten voordat ze beginnen met de visumaanvraag.

Het proces om erkende sponsor te worden vereist dat de werkgever is geregistreerd bij het Handelsregister in Nederland. De IND controleert de solvabiliteit van het bedrijf en andere aspecten. De IND zal beoordelen of het bedrijf aan al haar langetermijn financiële verplichtingen kan voldoen.

3. Werkervaring of seizoensarbeid

Nederland publiceert jaarlijks meer dan 30.000 vacatures voor seizoensarbeid. Dit is een andere Nederland werkvisum waarop je kunt solliciteren. Houd er rekening mee—deze banen bevinden zich vooral in de landbouw en agrarische sector. Daarom heeft Nederland werkervaring- of seizoensarbeidvergunningen ingesteld.

Deze seizoensarbeidvergunningen stellen je in staat om tot 24 weken of 6 maanden in de landbouwsector in Nederland te wonen en te werken. De werkgever moet ingeschreven staan bij de Kamer van Koophandel, maar hoeft geen erkende sponsor te zijn.

De werkgever zal de seizoensarbeidvergunningen voor de werknemer verkrijgen.

4. Gewoon betaald werk

Een andere optie voor werknemers is het relying op een “gewoon betaald werk” vergunning om in Nederland te wonen en te werken. Net als het Nederland werkvisum en de vergunning, moeten werknemers een baanaanbieding hebben van een werkgever in Nederland.

De werkgever moet bewijzen dat er eerst geen EU- of EEA-burgers voor de functie hebben gesolliciteerd. Ze moeten werknemers ook een vergoeding bieden die hoger is dan het minimumuurloon. Het minimumuurloon bedraagt €13,27.

Deze vergunning is een goede oplossing voor werkgevers die geen officiële sponsors zijn. Aan de andere kant moet de werkgever ingeschreven staan bij het handelsregister van de Kamer van Koophandel.

5. Internationale handelsregulering

Internationale handelsregulering stelt ondernemingen in staat om hun buitenlandse werknemers tijdelijk naar Nederland te brengen. Onder deze regeling kan de werkgever een aanvraag indienen bij de Employee Insurance Agency (UWV) voor de Nederland visa voor hun werknemers.

De werkgever hoeft geen sponsor te zijn om deze werkvergunning aan te vragen. Na goedkeuring hoeft de werkgever geen aanvullende werkvergunningen meer aan te vragen voor andere buitenlandse werknemers. Ze moeten de werknemers die in Nederland werken wel registreren bij de UWV.

Wil je een werknemer overplaatsen naar je vestiging in Nederland, dan kun je ook vertrouwen op de richtlijn Intra Corporate Transferees. Dit geldt voor bedrijven die buiten de EU/EEA gevestigd zijn maar een vestiging in Nederland hebben.

Om in aanmerking te komen voor dit soort visum voor Nederland, moet de werknemer een specialist, manager of stagiair zijn. Er zijn ook salaris- en kwalificatie-eisen. De werknemer moet minimaal drie maanden voor de overdracht voor het bedrijf werken. Het salaris moet voldoen aan de criteria voor een hoogopgeleide migrant.

6. Essentieel start-up personeel

Nederland streeft ernaar het voor innovatieve start-ups gemakkelijk te maken om wereldwijd talent aan te trekken. Het biedt ook de vergunning voor essentieel start-up personeel die fungeert als een werkvisum voor Nederland. Maar zowel start-ups als het talent moeten aan specifieke criteria voldoen.

De start-up die deze vergunning aanvraagt, moet een schaalbaar bedrijfsmodel hebben. Het moet minder dan 15 werknemers hebben en financieel voorbereid zijn om het talent aan te nemen. Bovendien moet de start-up bereid zijn minimaal één procent van de aandelen aan de nieuwe werknemer te geven. Eén start-up kan via dit programma tot vijf mensen in dienst nemen.

Het essentiële personeel moet experts zijn in het benodigde speciale vakgebied. Ze moeten ook een arbeidsovereenkomst met het bedrijf hebben en voldoen aan de inkomenseisen om aan de visumvereisten voor het Nederland's essentiële start-up personeel te voldoen. Werknemers jonger dan 30 jaar moeten minimaal €3.672 verdienen, terwijl werknemers ouder dan 30 €5.008 bruto per maand moeten verdienen.

7. Hoogopgeleide migranten, gastdocenten en trainee artsen

De werkvergunning voor hoogopgeleide migranten, ook bekend als “kenniswerkers”, wordt verleend aan werknemers die bijdragen aan de op kennis gebaseerde economie van Nederland. Nederland kijkt naar de salarissen en functietitels van werknemers om te bepalen of ze voldoen aan de criteria voor een hoogopgeleide migrant.

Je hebt een contract nodig met een werkgever of onderzoeksinstelling in Nederland om deze werkvisum voor Nederland aan te vragen. Het contract moet een functietitel bevatten zoals wetenschappelijk onderzoeker of arts in opleiding.

Werknemers onder de 30 jaar die deze werkvergunning aanvragen, moeten minimaal €3.299 verdienen. Als de werknemer ouder is dan 30, moet hij of zij minimaal €4.500 per maand verdienen.

8. Zelfstandigen

Nederland biedt ook visa voor zelfstandigen en freelancers. Om een visum te verkrijgen en hun bedrijf in Nederland te starten, moeten ondernemers bewijzen dat “diensten/producten innovatief zijn en een essentiële dienst voor de Nederlandse economie vormen.”

Om dit te bewijzen, moeten ze hun kwalificaties en relevante licenties indienen. Om aan de visumvereisten voor Nederland te voldoen, moeten ze ook hun ondernemingsplan presenteren en aantonen dat het waarde zal toevoegen aan de Nederlandse economie. Dit omvat de werkgelegenheid die het nieuwe bedrijf zal creëren, innovatie of het aantrekken van investeerders.

Zowel zelfstandigen als freelancers moeten bewijzen dat ze voldoende inkomen uit hun activiteiten kunnen verdienen. Freelancers moeten aantonen dat ze minimaal één opdracht in Nederland hebben.

Welke documenten heb je of je werknemers nodig om een visum voor Nederland te verkrijgen?

Zodra de werkgever het proces start en de werk- en verblijfsvergunning verkrijgt, is het tijd voor werknemers om de resterende documenten in te dienen.

Over het algemeen moeten werknemers de volgende documenten en bewijsstukken indienen:

1. Arbeidsovereenkomst, attest van werkgever en engagementbrief

2. De aanvraag voor de werkvergunning of de verkregen werkvergunning

3. Een kopie van het paspoort

4. In geval de werkvergunning werkervaring vereist - een werkervaringsovereenkomst of stageovereenkomst

5. Certificaat dat je eerder niet bent gearresteerd.

6. Een kopie van je kwalificaties

7. Je diploma moet worden geëvalueerd door de relevante instantie. In Nederland is dat EP-Nuffic. Zorg dat je een kopie van de kwalificatie-evaluatie bij je aanvraag voor de Nederland visa toevoegt, omdat dit je opleidingsniveau bewijst.

8. Mogelijk moet je ook een vertaling van je geboorteakte overleggen.

9. Relevante documentatie voor elk familielid dat je vergezelt naar Nederland.

Hoe lang duren de verwerkingstijden voor een Nederland visa?

De duur van het aanvraagproces hangt af van de gevraagde vergunning en de werkgever. De IND neemt doorgaans tot drie maanden om de Single Permit uit te geven als de werkgever een erkende sponsor is.

Als de werkgever geen erkende sponsor is, moeten ze eerst een aanvraag indienen bij de Nederlandse immigratiediensten om er een te worden. Dit kan de benodigde tijd voor het uitgeven van een Single Permit verlengen. Het kan tot zes maanden duren voordat er een beslissing van de IND is als de werkgever zich eerst moet registreren als sponsor.

Zodra de Single Permit is goedgekeurd, ontvangt de werkgever MVV en werkvergunning voor de werknemer. Deze twee fungeren als visa voor Nederland en maken het mogelijk om daar te wonen en te werken.

Registratie als inwoner

Een andere stap die expats moeten zetten als ze langer dan vier maanden in het land verblijven, is zich registreren als inwoner. Dit is verplicht voor alle buitenlanders, inclusief die uit EU- en EER-landen.

Je kunt je registreren als inwoner bij je lokale gemeente. Dit moet binnen vijf dagen na aankomst in Nederland gebeuren.

Om je te registreren, moet je bepalen bij welke gemeente je hoort en een afspraak maken. Voor de afspraak moet je relevante documenten voorbereiden. Deze omvatten je paspoort, je Nederland visa (indien van toepassing) en bewijs van adres. Je moet ook de vergoeding betalen, die afhankelijk is van de gemeente.

Registratie is een belangrijk proces omdat het je een burgerservicenummer (BSN) geeft. Dit is vereist voor alle administratieve zaken tijdens je verblijf in Nederland. Je hebt het nodig bij het openen van een bankrekening, het afsluiten van een zorgverzekering, het bezoeken van een arts of het aanvragen van andere voorzieningen.

Belasting betalen in Nederland

Werknemers die in Nederland wonen en werken, zijn onderworpen aan Nederlandse belastingen. De inkomstenbelasting in Nederland is progressief. Hoe hoger het inkomen, hoe meer belasting een werknemer moet betalen.

Inkomstenbelasting is verdeeld in drie schijven. Als je daar woont en werkt op een werkvisum voor Nederland, moet je belasting betalen afhankelijk van in welke schijf je valt.

Vanaf 1 januari 2025 heeft Nederland haar inkomstenbelastingtarieven aangepast. De nieuwe tarieven zijn als volgt:

• Eerste schijf: Inkomen tot €38.441 wordt belast tegen 35,82%.

• Tweede schijf: Inkomen van €38.441 tot €76.817 wordt belast tegen 37,48%.

• Derde schijf: Inkomen boven €76.817 wordt belast tegen 49,50%.

Naast inkomstenbelasting moet je mogelijk ook btw (belasting over de toegevoegde waarde) of onroerendgoedbelasting betalen, afhankelijk van je situatie. Je moet ook socialezekerheidsbijdragen betalen. Deze zorgen voor toegang tot gezondheidszorg, werkloosheidsuitkeringen en pensioenen, waar je recht op hebt als houder van een Nederland visa. Daarnaast moet je elk jaar een belastingaangifte indienen.

De belastingen in Nederland zijn vrij complex, dus het is gebruikelijk om samen te werken met een belastingadviseur om je te helpen je bijdragen bij te houden.

FAQ:

Hoe krijg ik een Nederland werkvergunning visum?

Om een Nederland werkvergunning visum te krijgen, moet je een baanaanbieding hebben van een werkgever in Nederland. Alternatief kun je je eigen bedrijf in Nederland oprichten, hoewel dat een complexer proces kan zijn. Als je een baan hebt in Nederland, start je werkgever het proces voor het verkrijgen van de Nederland werkvergunning.

Is het makkelijk om een werkvisum in Nederland te krijgen?

Het is vrij eenvoudig om een werkvisum in Nederland te verkrijgen als je een hoogopgeleide werknemer bent. De werkgever die het proces start, moet de aanvraag serieus nemen en alle benodigde documenten indienen.

Werkt Nederland met buitenlanders?

Ja, er zijn banen voor buitenlanders in Nederland. Burgers uit andere EU- of EER-landen mogen in Nederland werken zonder speciale vereisten. Mensen uit landen buiten deze gebieden moeten eerst een baan vinden. Hun werkgever moet hen helpen de benodigde werkvergunningen te verkrijgen.