Werven in Argentinië kan een geweldig idee zijn als je gekwalificeerd talent en een sterke werkethiek wilt. Veel mondiale teams werven in Argentinië voor functies in software, design, financiën en klantenondersteuning. Maar het werven van de juiste persoon is slechts een deel van de klus. Je moet ze ook op de juiste manier aannemen.

Argentinië heeft strikte arbeidsregels. Loonadministratie kan ook ingewikkeld zijn. Prijzen kunnen snel stijgen, en loonavames kunnen snel veranderen. Als je een fout maakt met contracten, betaling, voordelen of ontslag, kan dat later een groot probleem worden.

Deze gids is bedoeld voor oprichters, HR-leiders en financiële teams die werknemers in Argentinië willen aannemen zonder een lokaal bedrijf te openen. Als je compliant wilt blijven en verrassingen wilt vermijden, kan een Employer of Record helpen. Wil je de goedkoopste optie en de lokale regels niet strikt volgen, dan is een EOR niet de juiste keuze.

Een Employer of Record (EOR) is een bedrijf dat iemand voor je aanneemt, op papier. De EOR wordt de wettelijke werkgever in Argentinië. Jij beheert nog steeds de dagelijkse werkzaamheden van de persoon. De EOR handelt het salaris, belastingen, voordelenadministratie en lokale compliance af.

Snapshotvergelijking: Argentinië EOR-aanbieders op een rijtje

Provider	Best for	Belangrijkste onderscheidende factor
Rivermate	Teams die hands-on ondersteuning en stabiele compliance willen	Human support en praktische risicobegeleiding in complexe landen
Deel	Bedrijven die in heel Latijns-Amerika werven	Breed bereik en een bekend wereldwijd platform
Remote	Compliance-eerst werven	Sterke focus op lokale compliance en landssupport
Oyster	Remote-first, gedistribueerde teams	Gids voor globale werving met nuttige landresources
Atlas	Snelle markttoetreding met gestandaardiseerde setup	“Direct EOR” model en transparante prijzen
G-P	Risicobeheer voor ondernemingen	Enterprise-klare processen en wereldwijde infrastructuur
Skuad	Simpele wereldwijde wervingsworkflow	Platform-led werving en gestroomlijnde onboarding

Hoe wij EOR-diensten voor Argentinië evalueerden

Argentinië is geen “instellen en vergeten” land voor werkgelegenheid. Regels zijn streng. Loonadministratie kan ingewikkeld zijn. Ontslag nemen kan ook kostbaar zijn als het verkeerd wordt gedaan.

Om de beste Employer Of Record-diensten voor Argentinië te kiezen, bekeken we hoe elke aanbieder omgaat met de meest voorkomende pijnpunten:

• Naleving van lokale arbeidswet en werknemersbescherming — Argentinië kent sterke werknemersbescherming. Contracten, voordelen en ontslagen moeten volgens de lokale regels verlopen.

• Loonadministratie in een hoge-inflatie- en valuta-beperkingsomgeving — De peso kan snel bewegen. Een goede EOR moet de timing van de loonadministratie, wisselkoersrisico en lokale betaalmethodes beheren.

• Omgang met ontslag en risicoreductie — Ontslag kan notice- en vergoedingverplichtingen activeren. Kleine fouten kunnen leiden tot kostbare geschillen.

• Voortdurende lokale HR- en juridische ondersteuning — Argentinië kent collectieve arbeidsovereenkomsten in veel sectoren en praktische “hoe het werkt”-details die belangrijk zijn.

• Transparantie over kosten en wettelijke verplichtingen — Een sterke EOR legt uit wat verplicht is, wat optioneel is en wat een lokale “norm” is, zoals veelvoorkomende voordelen die je helpen beter te werven.

We zochten ook naar duidelijke communicatie. In Argentinië tellen kleine details. Een sterke aanbieder moet uitleggen wat vereist is, wat gangbaar is op de markt, en welke risico’s je moet plannen.

#1 Rivermate — Beste algehele EOR voor Argentinië

Rivermate is een goede keuze als je een stabiele, mensgerichte EOR-partner in Argentinië wilt. In een markt met echt payroll- en compliance-risico wil je heldere antwoorden, geen generieke reacties.

Waarom Rivermate op #1 staat in Argentinië

Rivermate is gericht op bedrijven die risico willen beheren, niet enkel papierwerk verwerken. Dat telt in Argentinië, waar loon, voordelen en offboarding lokale aandacht vereisen.

Belangrijke mogelijkheden van Argentinië EOR

Nalevende lokale werkgelegenheidsopzet zonder je eigen entiteit

Payroll-ondersteuning voor lokale regels, belastingnaleving en vereiste voordelen

Begeleiding bij verplichte zaken zoals de jaarlijkse bonus (aguinaldo) en andere wettelijke kosten

Praktische ondersteuning bij offboarding, notice en ontslagplanning

Voor- / nadelen

Voordelen	Nadelen
Persoonlijke ondersteuning die echt aanspreekt	Misschien niet de beste match als je alleen een self-service tool wilt
Sterke focus op duidelijkheid en compliance	Sommige teams willen diepere maatwerkrapportages, afhankelijk van behoeften
Goed voor eerste keer werven in Argentinië	Prijzen kunnen variëren afhankelijk van scope

Prijzen: Worden doorgaans op basis van offerte vastgesteld, afhankelijk van rol, senioriteit en benefits-pakket.

#2 Deel — Best voor bedrijven die in heel Latijns-Amerika werven

Deel wordt vaak gekozen door bedrijven die teams opzetten in meerdere landen, inclusief Latijns-Amerika. Als je één leverancier voor meerdere markten wilt, kan Deel aantrekkelijk zijn.

Belangrijke mogelijkheden van Argentinië EOR

EOR-werving voor werknemers in Argentinië

Centraal dashboard voor multi-country teams

Contractgeneratie en onboarding workflows

Payroll- en nalevingsondersteuning in meerdere regio’s

Voor- / nadelen

Voordelen	Nadelen
Sterk voor bedrijven die in veel landen werven	Support-ervaring kan per regio en plan verschillen
Snelle setup voor wereldwijde teams	Sommige teams willen meer lokale, intensieve begeleiding
Goede platform-ervaring voor beheerders	Plannen en functies kunnen per land verschillen

Prijzen: Vaak gebaseerd op een maandelijkse vergoeding per werknemer. Exacte prijzen variëren.

#3 Remote — Best voor compliance-gericht werven

Remote staat bekend om een compliance-focus aanpak. Als jouw bedrijf streng is over processen, documentatie en controles, kan Remote een goede keuze zijn.

Belangrijke mogelijkheden van Argentinië EOR

Lokaal conforme arbeidscontracten

Werknemerlonen en verplichte bijdragen verwerken

HR-tools voor verlofbeheer en werknemersgegevens

Ondersteuning bij lokale voordelen

Voor- / nadelen

Voordelen	Nadelen
Sterke focus op compliance en consistentie	Kan minder flexibel aanvoelen bij randgevallen
Goede tools voor HR- en administratieteams	Sommige teams willen snellere, meer persoonlijke ondersteuning
Duidelijke aanpak voor beleid en documentatie	Sommige verzoeken kunnen langer duren door procescontroles

Prijzen: Worden doorgaans per maand per werknemer berekend. Exacte prijzen variëren.

#4 Oyster — Beste voor remote-first, gedistribueerde teams

Oyster is ontworpen voor remote-first teams. Als je in veel landen werft en een eenvoudige, overzichtelijke workflow wilt, kan Oyster een goede optie zijn.

Belangrijke mogelijkheden van Argentinië EOR

Werknemers onboarding en document workflows

Payroll en compliance beheer

Voordelen ondersteuning en begeleiding

Centraal beheer voor gedistribueerde teams

Voor- / nadelen

Voordelen	Nadelen
Eenvoudige workflows voor remote werving	Sommige bedrijven hebben meer lokale begeleiding nodig
Goed voor teams die gebruiksgemak waarderen	Kosten en serviceniveau kunnen afhankelijk zijn van plan
Handig voor multi-country werving	Features kunnen per land verschillen

Prijzen: Verschilt per plan en land.

#5 Atlas — Beste voor snelle markttoetreding met gestandaardiseerde contracten

Atlas wordt vaak gekozen door bedrijven die voor een gestructureerde en standaard setup gaan. Als snelheid en consistentie het belangrijkst zijn, kan Atlas passen.

Belangrijke mogelijkheden van Argentinië EOR

Standaard lokale contracttemplates

Payrollverwerking en wettelijke naleving

Gestructureerde onboarding stappen

Ondersteuning bij basis HR-behoeften

Voor- / nadelen

Voordelen	Nadelen
Gestandaardiseerde aanpak voor snelle start	Minder maatwerk voor ongewone gevallen
Duidelijk, herhaalbaar proces	Sommige teams willen meer strategisch HR-advies
Goed voor vroege markttesten	Kan meer interne planning vereisen voor randgevallen

Prijzen: Vaak een maandelijkse vergoeding per werknemer. Exacte prijzen variëren.

#6 G-P (Globalization Partners) — Beste voor enterprise risk management

G-P is een bekende wereldwijde aanbieder die vaak grotere bedrijven bedient. Als je hogere risicobehoeften hebt, strikte interne regels of een groot team, kan G-P een goede keuze zijn.

Belangrijke mogelijkheden van Argentinië EOR

Compliance- en supportmodel voor grote bedrijven

Standaard werkgelegenheids- en payroll diensten

Ondersteuning bij opschaling in veel landen

Risicobeheer en gestructureerde processen

Voor- / nadelen

Voordelen	Nadelen
Sterk voor grote, complexe organisaties	Kan duurder zijn dan lichtere opties
Volwassen proces voor wereldwijde hiring	Kan zwaar aanvoelen voor kleine teams of 1-2 hires
Goed voor strikte compliance-omgevingen	Minder geschikt voor snelle, informele werving

Prijzen: Meestal op maat, vaak hoger voor enterprise.

#7 Skuad — Beste voor brede coverage met eenvoudige setup

Skuad wordt vaak gekozen door teams die brede landdekking willen en een simpelere setup. Het kan geschikt zijn voor bedrijven die een straightforward manier zoeken om internationaal te werven.

Belangrijke mogelijkheden van Argentinië EOR

EOR-werving en onboarding workflows

Payrollondersteuning en basis compliance services

Ondersteuning voor multi-country teams

Contractor- en werknemerbeheer in één systeem

Voor- / nadelen

Voordelen	Nadelen
Breed landbereik	Sommige teams willen diepere lokale expertise
Eenvoudige, praktische setup	Ondersteuning kan variëren afhankelijk van case
Goed voor budgetbewuste teams	Ervaring kan afhankelijk zijn van planniveau

Prijzen: Vaak een maandelijkse vergoeding per medewerker. Exacte prijzen variëren.

Risico op beëindiging en waarom lokale expertise in Argentinië belangrijk is

Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst is nooit leuk, maar in Argentinië kan het bijzonder risicovol zijn. Werknemersbescherming is sterk, en kleine fouten in timing, papierwerk, formuleringen of eindbetalingen kunnen een eenvoudige offboarding in een geschil doen veranderen.

Daar komt de lokale expertise echt van pas. Een goede EOR verwerkt niet alleen het ontslag, ze helpt je ook te begrijpen wat realistisch is voordat je verhuist, welke documentatie nodig is, en hoe je je blootstelling kunt beperken. Dat betekent dat ze je door prestatiebeheeropties begeleiden, advies geven over de juiste stappen voor notice en offboarding, en de laatste betaling controleren zodat alles correct en op tijd is.

Niet alle providers benaderen offboarding op dezelfde manier. Sommigen volgen een basischecklist en minimaliseren communicatie. Anderen nemen een meer adviserende aanpak, signaleren risico’s vroeg, suggereren veiligere paden en helpen je plannen wat te zeggen en wanneer. In Argentinië kan die extra laag van begeleiding het verschil maken tussen een nette exit en een situatie die maanden aansleept.

EOR vs entiteitsopzet in Argentinië: Wat bedrijven moeten weten

Een EOR is vaak de snelste manier om in Argentinië te werven zonder een lokaal bedrijf op te richten. Het is populair bij teams die de markt willen testen, een klein aantal werknemers willen aannemen of geleidelijk willen uitbreiden. Je blijft je richten op de rol en het werk, terwijl de EOR contracten, payrollbeheer en de lokale compliance regelt die makkelijk over het hoofd worden gezien.

Een lokale juridische entiteit kan zinvol zijn als Argentinië je lange termijn basis wordt en je verwacht het personeelsbestand flink uit te breiden. Het kan ook nodig zijn als je een diepere operationele voetafdruk wilt, zoals lokale facturering, langdurige commerciële aanwezigheid of meer directe controle over interne HR- en payrollprocessen. De afweging is tijd en complexiteit. Stappen voor oprichting, juridische setup en voortdurende administratie vragen meestal meer inspanning dan bedrijven verwachten.

Veel bedrijven beginnen met een EOR en schakelen later over op hun eigen juridische entiteit zodra het team groeit. Als dat jouw beoogde pad is, kies dan een EOR die alles netjes en overdraagbaar houdt. Dat betekent duidelijke contracten, consistente payrolladministratie en goed georganiseerde werknemerdossiers die zonder hiaten kunnen worden overgedragen.

Wil je meer lokale context? Zie Rivermate’s Employer of Record in Argentina gids.

Conclusie

Argentinië is een geweldige plek om te werven, maar het is geen “klik en hire” land. De regels zijn streng, en kleine fouten kunnen grote problemen worden. Een goede EOR-keuze is hier belangrijker dan op veel andere plekken. In Argentinië wil je een partner die het rustig en helder houdt wanneer het land snel en veranderlijk is.

De grootste winst die je moet zoeken, is compliance-expertise waar je op kunt vertrouwen. Dat betekent dat het contract aansluit bij lokale regels, betaling en verplichte voordelen op de juiste manier worden geregeld, en dat werknemer dossiers compleet zijn. Het betekent ook dat de EOR het “waarom” in eenvoudige woorden kan uitleggen, zodat je niet gissen. Wanneer je begrijpt wat vereist is, kun je je team met vertrouwen aansturen en later verrassingen voorkomen.

Verder is voorspelbaarheid belangrijk. In Argentinië doet op tijd betaald krijgen er echt toe, en payrollvragen komen vaak naar voren. Je wilt duidelijke cutoff-data, duidelijke stappen en snelle antwoorden als ergens iets niet klopt. Een sterke EOR runt niet alleen payroll. Het zorgt dat payroll stabiel voelt, zelfs als de inflatie hoog is en bankafspraken moeilijk zijn. Dit constante ritme geeft je werknemer een gevoel van zekerheid en bouwt snel vertrouwen op.

Tot slot richt je op risicomanagement, vooral rond rolwijzigingen en ontslag. Het beëindigen van werk in Argentinië kan gevoelig en kostbaar zijn als het verkeerd gebeurt. Een sterke EOR helpt je eerst na te denken voordat je handelt. Het vertelt je wat risicovol is, wat normaal is, en welke documentatie en timing nodig zijn. Die begeleiding beschermt je bedrijf en maakt het proces eerlijk voor de werknemer.

Om goed te kiezen, maak een korte lijst van twee of drie aanbieders op basis van je risicotolerantie en wervingsdoelen. Als je je eerste persoon in Argentinië wil aannemen, kies dan een EOR die hands-on lokale ondersteuning en duidelijke begeleiding biedt. Als je een groter multi-country team bouwt, kies er dan een die kan opschalen zonder traag te worden. Als je bedrijf strikte controle vereist, kies er dan een die sterk is in documentatie en processen. Wanneer je de provider afstemt op jouw manier van werven en het risiconiveau dat je accepteert, wordt Argentinië een plek waar je team zich op een stabiele, voorspelbare manier kan ontwikkelen.

FAQ’s

Mag ik legal in Argentinië werknemers aannemen via een EOR?

Ja, meestal wel. De EOR werft de persoon in Argentinië onder zijn lokale entiteit en wordt de officiële werkgever op papier. Jij blijft de rol, prioriteiten en prestaties beheren, terwijl de EOR de administratie verzorgt, zoals contracten, registraties, payroll en andere administratieve taken, terwijl ze zorgen dat alles volgens de regels gebeurt.

Waarom wordt Argentinië als hoog risico beschouwd voor werkgevers?

Argentinië wordt vaak als hoog risico gezien, omdat de werknemersbescherming sterk is en de complexe arbeidswetgeving onverbiddelijk kan zijn. Ontslag nemen kan grotere uitkeringen en formelere stappen vereisen dan veel bedrijven verwachten. Bovendien is inflatie constant, waardoor lonen vaker moeten worden aangepast, en valutabeperkingen maken internationale betalingen complexer.

Hoe werkt payroll in Argentinië onder een EOR-model?

Elke cyclus bereidt de EOR een loonstaat voor met salaris, inhoudingen en werkgeverskosten. Jij financiert het totaal, en de EOR betaalt de werknemer lokaal