7 Beste EOR-diensten in Argentinië (2026)

Inzetten in Argentinië kan een geweldig idee zijn als je gekwalificeerd talent en een sterke werkethiek wilt. Veel wereldwijde teams huren in Argentinië voor functies in software, ontwerp, financiën en klantenondersteuning. Maar het aannemen van de juiste persoon is slechts een deel van de klus. Je moet ze ook op de juiste manier aannemen.

Argentinië heeft strikte arbeidsregels. Lonen berekenen kan ook ingewikkeld zijn. De prijzen kunnen snel stijgen, en de loonverwachtingen kunnen snel veranderen. Als je een fout maakt met contracten, betalingen, voordelen of beëindiging, kan dat later een groot probleem worden.

Deze gids is bedoeld voor founders, HR-leiders en financiële teams die werknemers in Argentinië willen aannemen zonder een lokaal bedrijf op te richten. Als je compliant wilt blijven en verrassingen wilt vermijden, kan een Employer of Record helpen. Als je de goedkoopste optie wilt en de lokale regels niet nauwkeurig wilt volgen, is een EOR waarschijnlijk niet de beste keuze.

Een Employer of Record (EOR) is een bedrijf dat iemand namens jou aanneemt, op papier. De EOR wordt de wettelijke werkgever in Argentinië. Jij beheert nog steeds de dagelijkse werkzaamheden van de persoon. De EOR regelt loonadministratie, belastingen, voordelenbeheer en lokale naleving.

Snapshotvergelijking: Argentinië EOR-aanbieders in één oogopslag

Provider	Geschikt voor	Belangrijkste onderscheidende factor
Rivermate	Teams die hands-on ondersteuning en constante naleving willen	Menselijke ondersteuning en praktische risicohelp in complexe landen
Deel	Bedrijven die in meerdere Latijns-Amerikaanse landen inhuren	Breed bereik en een bekende wereldwijde platform
Remote	Naleving-georiënteerde werving	Sterke focus op lokale naleving en landenondersteuning
Oyster	Remote-first, gedistribueerde teams	Begeleide wereldwijde werving met behulpzame landresources
Atlas	Snelle markttoegang met gestandaardiseerde setup	“Direct EOR”-model en transparante prijzen
G-P	Risicobeheer voor grote organisaties	Enterprise-klare processen en wereldwijde infrastructuur
Skuad	Eenvoudige wereldwijde workflows	Platform-geleid werven en gestroomlijnde onboarding

Hoe we EOR-diensten voor Argentinië hebben geëvalueerd

Argentinië is geen land om “instellen en vergeten” te worden voor werkgeverschap. Regels zijn streng. Lonen berekenen kan ingewikkeld zijn. Het beëindigen van dienstverband kan ook kostbaar zijn als het verkeerd wordt gedaan.

Om de beste Employer Of Record-diensten voor Argentinië te kiezen, hebben we gekeken hoe elke provider de meest voorkomende pijnpunten aanpakt:

• Naleving van lokale arbeidswet- en werknemersbescherming Argentinië heeft sterke werknemersbeschermingen. Contracten, voordelen en beëindigingen moeten voldoen aan de lokale regels.

• Loonadministratie in een hoge-inflatie, valutabeheerde omgeving De peso kan snel bewegen. Een goede EOR moet de timing van loonbetalingen, valutarisico’s en lokale betaalmethoden beheren.

• Beëindigingsafhandeling en risicovermindering Het beëindigen van dienstverband kan opzeggen- en ontslagverplichtingen activeren. Kleine fouten kunnen leiden tot dure geschillen.

• Doorlopende lokale HR- en juridische ondersteuning Argentinië heeft collectieve arbeidsovereenkomsten in veel sectoren en praktische “hoe het werkt”-details die er toe doen.

• Transparantie over kosten en wettelijke verplichtingen Een sterke EOR legt uit wat verplicht is, wat optioneel is en wat een lokale “norm” is, zoals gangbare voordelen die je helpen beter te werven.

We zochten ook naar duidelijke communicatie. In Argentinië doen kleine details er toe. Een sterke provider moet uitleggen wat nodig is, wat gangbaar is op de markt en welke risico’s je moet plannen.

#1 Rivermate — Beste overall EOR voor Argentinië

Rivermate is een goede keuze als je een stabiele, mensgerichte EOR-partner in Argentinië zoekt. In een markt met reële loon- en nalevingsrisico’s wil je duidelijke antwoorden, geen generieke reacties.

Waarom Rivermate #1 staat in Argentinië

Rivermate richt zich op bedrijven die hulp willen bij risicobeheer, niet alleen bij het verwerken van papierwerk. Dat telt in Argentinië, waar loon, voordelen en offboarding lokale aandacht vereisen.

Belangrijke EOR-capaciteiten in Argentinië

• Naleving van lokaal werkgeverschap zonder eigen entiteit
• Loonadministratieondersteuning gebaseerd op lokale regels, belastingnaleving en vereiste voordelen
• Begeleiding bij verplichte zaken zoals de jaarlijkse bonus (aguinaldo) en andere wettelijke kosten
• Praktische ondersteuning bij offboarding, opzegging en ontslagplanning

Voor- / nadelen

Voordelen	Nadelen
Persoonlijke ondersteuning die aanvoelt als begeleiding	Misschien niet de beste keuze als je alleen zelfbedieningsgereedschap wilt
Sterke focus op duidelijkheid en naleving	Sommige teams willen meer aangepaste rapportages, afhankelijk van behoeften
Geschikt voor eerste keer inhuren in Argentinië	Prijzen kunnen variëren afhankelijk van scope

Prijzen: Worden meestal op offertebasis vastgesteld, afhankelijk van rol, senioriteit en voordelenpakket.

#2 Deel — Beste voor bedrijven die in heel Latijns-Amerika inhuren

Deel wordt vaak gekozen door bedrijven die teams opbouwen in meerdere landen, waaronder Latijns-Amerika. Als je één leverancier voor verschillende markten wilt, kan Deel aantrekkelijk zijn.

Belangrijke EOR-capaciteiten in Argentinië

• EOR-inhuur voor werknemers in Argentinië
• Centraal dashboard voor multi-landenteams
• Contractgeneratie en onboarding workflows
• Loonadministratie en regelgevingondersteuning in meerdere regio’s

Voordelen / nadelen

Voordelen	Nadelen
Sterk voor bedrijven die in veel landen inkopen	Support-ervaring kan variëren per regio en plan
Snelle setup voor wereldwijde teams	Sommige teams willen meer lokale, persoonlijke begeleiding
Goede platformervaring voor admins	Plannen en functies kunnen verschillen per land

Prijzen: Vaak als maandelijkse vergoeding per werknemer. Exacte prijzen variëren.

#3 Remote — Beste voor nalevingsgerichte werving

Remote staat bekend om zijn nalevingsgerichte aanpak. Als jouw bedrijf strikt is over processen, documentatie en controle, kan Remote een goede keuze zijn.

Belangrijke EOR-capaciteiten in Argentinië

• Werkgeverscontracten die voldoen aan de landregels
• Afhandeling van wereldwijde loonadministratie en wettelijke bijdragen
• HR-tools voor het beheren van verlof en werknemer data
• Ondersteuning bij lokale voordelen setup

Voordelen / nadelen

Voordelen	Nadelen
Sterke focus op naleving en consistentie	Voelt mogelijk minder flexibel voor randgevallen
Goede tools voor HR en administratie	Sommige teams willen snellere, meer persoonlijke ondersteuning
Duidelijke aanpak van beleid en documentatie	Sommige verzoeken nemen langer door procescontroles

Prijzen: Worden meestal per maand per werknemer berekend. Exacte prijzen variëren.

#4 Oyster — Beste voor remote-first, gedistribueerde teams

Oyster is ontworpen voor remote-first teams. Als je in veel landen werft en een eenvoudige, overzichtelijke workflow wilt, kan Oyster een goede optie zijn.

Belangrijke EOR-capaciteiten in Argentinië

• Onboarding van werknemers en document workflows
• Loonadministratie en naleving
• Voordelenondersteuning en begeleiding
• Centrale management voor gedistribueerde teams

Voordelen / nadelen

Voordelen	Nadelen
Eenvoudige workflows voor remote hiring	Sommige bedrijven willen diepere lokale begeleiding
Goed geschikt voor teams die gebruiksgemak waarderen	Kosten en serviceniveau kunnen variëren per plan
Handig voor multi-landenteams	Functionaliteiten kunnen per land verschillen

Prijzen: Variëren per plan en land.

#5 Atlas — Beste voor snelle markttoegang met gestandaardiseerde contracten

Atlas wordt vaak gekozen door bedrijven die een gestructureerde, standaardsetup willen. Als snelheid en consistentie belangrijk zijn, kan Atlas een goede keuze zijn.

Belangrijke EOR-capaciteiten in Argentinië

• Standaard lokale contractsjablonen
• Loonverwerking en wettelijke beheer
• Gestructureerde onboardingstappen
• Ondersteuning bij basis HR-behoeften

Voordelen / nadelen

Voordelen	Nadelen
Gestandaardiseerde aanpak voor snelle start	Minder op maat voor ongewone situaties
Duidelijk, herhaalbaar proces	Sommige teams willen meer strategisch HR-advies
Goed voor snelle marktvalidatie	Kan meer interne planning vereisen voor randgevallen

Prijzen: Vaak een maandelijkse vergoeding per werknemer. Exacte prijzen variëren.

#6 G-P (Globalization Partners) — Beste voor enterprise risicobeheer

G-P is een bekend wereldwijde aanbieder die vaak grotere bedrijven bedient. Als je hogere risicobehoeften hebt, strikte interne regels of een grote teamgrootte, kan G-P een sterke optie zijn.

Belangrijke EOR-capaciteiten in Argentinië

• Compliance- en supportmodel gericht op enterprises
• Standaard werkgevers- en loonservice
• Ondersteuning bij opschaling in veel landen
• Risicobeheersingen controle en gestructureerde processen

Voordelen / nadelen

Voordelen	Nadelen
Sterk voor grote, complexe organisaties	Kan duurder zijn dan lichtere opties
Gerenommeerd proces voor wereldwijd inhuren	Kan zwaar aanvoelen voor kleine teams of 1-2 hires
Goed voor strikte naleving	Minder geschikt voor snelle, informele inhuur

Prijzen: Vaak op maat gemaakt, meestal hoger voor enterprise.

#7 Skuad — Beste voor brede dekking met eenvoudige setup

Skuad wordt vaak gekozen door teams die brede landende dekking wensen en een eenvoudige setup. Het kan geschikt zijn voor bedrijven die een rechtlijnige manier zoeken om internationaal te werven.

Belangrijke EOR-capaciteiten in Argentinië

• EOR-werving en onboarding workflows
• Ondersteuning bij loonadministratie en basis naleving
• Ondersteuning voor multicountry teams
• Beheer van contractors en werknemers in één platform

Voordelen / nadelen

Voordelen	Nadelen
Brede landende dekking	Sommige teams willen diepere lokale expertise
Eenvoudige, praktische setup	Support-Diepte kan variëren per geval
Geschikt voor budgetbewuste teams	Ervaring kan afhangen van het plan

Prijzen: Vaak maandelijkse vergoeding per werknemer. Exacte prijzen variëren.

Ontslagrisico en waarom lokale expertise belangrijk is in Argentinië

Het beëindigen van een dienstverband is nooit leuk, maar in Argentinië kan het bijzonder hoge inzetten hebben. Werknemersbescherming is sterk, en kleine fouten in timing, papierwerk, formulering of eindbetalingen kunnen een eenvoudig offboarding in een geschil veranderen.

Daar komt expertise ter plaatse echt van pas. Een goede EOR doet niet alleen de administratie van beëindiging. Ze helpen je begrijpen wat realistisch is voordat je verhuist, welke documentatie je nodig hebt en hoe je de blootstelling kunt verminderen. Dat betekent dat je doormateert in je opties voor prestatiebeheer, advies krijgt over de juiste stappen voor opzegging en offboarding, en de eindbetaling dubbelcheckt, zodat die correct is en op tijd wordt betaald.

Niet alle providers pakken offboarding op dezelfde manier aan. Sommige voeren een basischecklist uit en minimaliseren communicatie. Anderen nemen een meer adviserende aanpak, signaleren risico’s vroeg, suggereren veiligere paden en helpen plannen wat je wanneer moet zeggen. In Argentinië kan dat extra laagje begeleiding het verschil maken tussen een soepele exit en een situatie die maanden duurt.

EOR vs entiteit opzetten in Argentinië: Wat bedrijven moeten weten

Een EOR is vaak de snelste manier om in Argentinië te werven zonder een lokaal bedrijf op te richten. Het is een populaire optie voor teams die de markt willen testen, een klein aantal werknemers willen aannemen of langzaam willen uitbreiden. Je blijft gefocust op de rol en het werk, terwijl de EOR de contracten, loonadministratie en lokale nalevingsdetails regelt die gemakkelijk over het hoofd worden gezien.

Een lokale rechtspersoon kan meer zinvol zijn wanneer Argentinië je lange termijn basis wordt en je de personeelsgrootte doelbewust wilt opschalen. Het kan ook nodig zijn als je een diepere operationele voetafdruk wilt, zoals lokale facturering, langdurige commerciële aanwezigheid of meer directe controle over HR en loonprocessen. De nadelen zijn tijd en complexiteit. Stappen voor oprichting, juridische setup en voortdurende administratie kosten meestal meer moeite dan bedrijven verwachten.

Veel bedrijven beginnen met een EOR en maken later de overstap naar hun eigen entiteit zodra het team groeit. Als dat waarschijnlijk jouw pad is, kies dan een EOR die alles helder en overdraagbaar houdt. Dat betekent duidelijke contracten, consistente loonregistraties en goed georganiseerde werknemersdossiers die zonder hiaten kunnen worden overgedragen.

Voor meer lokale context zie Rivermate’s Employer of Record in Argentina guide.

Conclusie

Argentinië is een fantastische plek om te werken, maar het is geen land voor “klik en inhuren”. De regels zijn streng, en kleine fouten kunnen grote problemen worden. Een goede keuze voor een EOR is hier belangrijker dan op veel andere plekken. In Argentinië wil je een partner die zaken kalm en duidelijk houdt, zelfs als het land snel verandert.

De grootste winst is compliance expertise die je kunt vertrouwen. Dat betekent dat het contract voldoet aan lokale regels, betalingen en verplichte voordelen correct worden afgehandeld en werknemersdossiers compleet zijn. Het betekent ook dat de EOR de “waarom” kan uitleggen in eenvoudige woorden, zodat je niet gissingen hoeft te doen. Wanneer je begrijpt wat vereist is, kun je je team vol vertrouwen leiden en pijnlijke verrassingen voorkomen.

Daarnaast is voorspelbaarheid cruciaal. In Argentinië is op tijd betaald krijgen heel belangrijk, en loonvragen komen vaak voor. Je wilt duidelijke cutoff-datums, heldere stappen en snelle antwoorden als er iets niet klopt. Een sterke EOR doet niet alleen de loonadministratie. Het maakt het loonproces stabiel, zelfs als de inflatie hoog is en banktiming lastig kan zijn. Dit stabiele ritme geeft je werknemer een veilig gevoel en helpt je snel vertrouwen op te bouwen.

Tot slot, focus op risicobeheer, vooral bij functiewijzigingen en beëindigingen. Het beëindigen van een dienstverband in Argentinië kan gevoelig en kostbaar zijn als het verkeerd wordt gedaan. Een sterke EOR helpt je nadenken voordat je handelt. Ze vertellen je wat risicovol is, wat normaal is en welke documenten en timing nodig zijn. Deze begeleiding beschermt je bedrijf en zorgt dat het proces eerlijk blijft voor de werknemer.

Om goed te kiezen, maak een shortlist van twee of drie aanbieders op basis van je risicotolerantie en wervingsdoelen. Als je je eerste persoon in Argentinië aanneemt, kies dan een