Top 17 Omnipresent EOR Alternatieven & Concurrenten voor 2025

Werving over grenzen heen is een belangrijk onderdeel geworden van hoe bedrijven groeien en concurrerend blijven. Platforms zoals Omnipresent hebben bedrijven geholpen uit te breiden naar nieuwe markten door ondersteuning te bieden bij loonadministratie, naleving en HR-beheer. Maar naarmate internationaal werven complexer wordt, zoeken veel bedrijven in 2025 naar een Omnipresent-alternatief dat meer flexibiliteit, snellere onboarding en sterkere ondersteuning bij het beheren van internationale teams biedt.

Het kiezen van de juiste Employer of Record (EOR)-oplossing is belangrijker dan ooit. De beste platforms vereenvoudigen niet alleen loonadministratie en contractbeheer, maar helpen bedrijven ook om te voldoen aan lokale wetgeving, het onboardingproces te stroomlijnen en de ervaring voor werknemers en Contractors over de hele wereld te verbeteren.

In deze gids vindt u een volledige beoordeling van de top 17 Omnipresent-alternatieven en concurrenten om te overwegen voor 2025. Of u nu voor het eerst uitbreidt of een bestaande remote workforce optimaliseert, de juiste keuze kan een groot verschil maken in het succes van uw wereldwijde operaties.

Wat zijn de beste Omnipresent-alternatieven?

Hoewel Omnipresent een betrouwbare EOR-provider is, is het niet de beste optie voor elk bedrijf. Bedrijven zoeken tegenwoordig naar meer flexibiliteit, betere software-integratie en sterkere wereldwijde loon- en payroll-oplossingen.

In 2025 springen platforms zoals Rivermate, Remote, Deel en Papaya Global eruit als top Omnipresent-alternatieven. Ze helpen bedrijven bij het efficiënter inhuren, beheren en betalen van internationale teams, met betere nalevingssupport en snellere onboarding-processen.

Elk alternatief brengt verschillende sterke punten mee, maar allen delen hetzelfde doel: het vereenvoudigen van internationale werving, het verbeteren van werknemersbeheer en het ondersteunen van bedrijven bij het uitbreiden over grenzen heen.

Top 17 Omnipresent EOR Alternatieven om te Verkennen in 2025

Het wereldwijde arbeidslandschap is geëvolueerd, en ook de oplossingen voor bedrijven die internationale teams willen uitbreiden. Terwijl Omnipresent een gerespecteerd platform blijft, overwegen veel bedrijven nu nieuwe alternatieven die snellere onboarding, beter wereldwijd loonbeheer en meer flexibiliteit bieden bij het omgaan met werknemers en Contractors.

Hieronder bekijken we de top 17 Omnipresent-alternatieven voor 2025, beginnend met een van de meest complete en betrouwbare oplossingen voor groeiende bedrijven.

1. Rivermate

Bij het vinden van het beste Omnipresent-alternatief in 2025, springt Rivermate eruit als een platform dat is ontworpen voor bedrijven die meer willen dan basisondersteuning. Rivermate helpt bedrijven om werknemers en Contractors aan te nemen, te onboarden en te beheren in meer dan 160 landen, door lokale expertise te combineren met wereldwijde reikwijdte.

Rivermate is anders omdat het elk onderdeel van het internationale wervingsproces vereenvoudigt. Van transparante prijzen zonder verborgen kosten tot compliance-updates in real-time en geïntegreerd payroll-beheer, elk detail is ontworpen om internationale expansie gemakkelijker en voorspelbaarder te maken. Het platform biedt ook een intuït dashboard dat HR-teams volledige inzage geeft in contracten, betalingen, belastingen en onboarding-taken op één plek.

Of u nu voor het eerst een remote team opschaalt of uitbreidt naar meerdere nieuwe markten, Rivermate levert de flexibiliteit, efficiëntie en expertise die nodig is om het complexe proces van internationaal werven zelfverzekerd te navigeren.

2. Deel

Deel is een toonaangevend EOR-platform dat bekend staat om het snel en efficiënt helpen opzetten van remote teams. Het ondersteunt het aannemen van werknemers en Contractors in meer dan 150 landen, en biedt bedrijven een manier om internationaal loon, belastingkwesties en contractbeheer te navigeren via één gecentraliseerd platform.
Voor meer opties, bekijk deze lijst met Deel-alternatieven voor platforms die mogelijk beter aansluiten bij uw wereldwijde wervingsbehoeften.

Een van de sterke punten van Deel is de automatisering, waarmee bedrijven compliant-contracten kunnen maken, talent kunnen onboarden en betalingen kunnen starten via een gebruiksvriendelijk dashboard. Deel integreert ook met populaire HR- en financiële systemen, waardoor meer flexibiliteit ontstaat voor bedrijven die een mix van vaste werknemers en freelancers beheren.

Met lokale belastingrichtlijnen, wereldwijde betalingsoplossingen en tools om onboarding en loonadministratie te stroomlijnen, is Deel een praktische keuze voor startups en snelgroeiende bedrijven die hun wereldwijde workforce willen uitbreiden.

3. Remote

Remote is een wereldwijd employment-platform dat EOR-diensten, Contractor-beheer en internationale payroll-ondersteuning aanbiedt in meer dan 70 landen. Het platform richt zich op compliance, beveiliging en juridische infrastructuur, waarmee bedrijven werknemerscontracten, belastingverplichtingen en voordelen met vertrouwen kunnen beheren.

Remote biedt ook bescherming tegen worker misclassification, wat essentieel is voor bedrijven die fulltime werknemers in verschillende jurisdicties aannemen. De gestructureerde aanpak spreekt organisaties aan die prioriteit geven aan risicobeheer, consistente HR-processen en stabiele internationale groei.

Met gelokaliseerd benefitsbeheer, wereldwijde payroll-oplossingen en een platform dat goed integreert met bestaande HR-systemen, is Remote een sterk alternatief voor bedrijven die een veilige, compliant route zoeken naar het uitbreiden van hun internationale teams.

4. Papaya Global

Papaya Global neemt een datagestuurde aanpak bij het beheer van de wereldwijde workforce door EOR-diensten, wereldwijde payroll, Contractor-beheer en workforce-analytics te combineren in één platform. De focus op automatisering en real-time rapportage maakt het voor HR- en financiële teams gemakkelijker om loonkosten bij te houden, belasting te voldoen en werknemersvoordelen te beheren in meerdere landen.

Het platform biedt gedetailleerde inzichten die bedrijven helpen hun internationale operaties te optimaliseren en meer zicht te krijgen op hun wereldwijde teams. Papaya Global is bijzonder sterk in gecentraliseerde payrolloplossingen, met tools om betalingen, contracten en compliance efficiënt te beheren via één dashboard.

Voor organisaties die loonadministratie willen stroomlijnen en besluiten beter willen ondersteunen met krachtige analytics, biedt Papaya Global een uitgebreide en schaalbare oplossing voor het beheren van een diverse wereldwijde workforce.

5. Rippling

Rippling combineert IT-beheer, HR-software en wereldwijde payrolloplossingen in één platform, waardoor bedrijven een gecentraliseerde manier krijgen om werknemers, apps, apparaten en financiële operaties te beheren. Deze uniforme aanpak helpt organisaties workflows te stroomlijnen en de complexiteit van het opschalen van remote en internationale teams te verminderen.

Het platform is zeer aanpasbaar en integreert gemakkelijk met veel third-party tools, wat het aantrekkelijk maakt voor middelgrote bedrijven en technologisch gedreven organisaties die automatisering en operationele efficiëntie prioriteren. Rippling’s kracht ligt in het koppelen van workforce management aan IT-systemen, voor meer inzicht en controle over meerdere bedrijfsfuncties.

Voor bedrijven die wereldwijde payroll, benefitsbeheer, belastingnaleving en workforce-operaties via één flexibel platform willen beheren, biedt Rippling een krachtig en compleet oplossing, geschikt voor moderne HR- en IT-omgevingen.

6. Multiplier

Multiplier is een EOR-platform dat is ontworpen om internationale werving snel, eenvoudig en kosteneffectief te maken. Het ondersteunt het aannemen van werknemers en Contractors in meer dan 150 landen, met extra nadruk op markten in Azië, het Midden-Oosten en Afrika.

Bedrijven die Multiplier gebruiken kunnen arbeidscontracten, benefitsbeheer, belastingnaleving en payroll beheren via een gebruiksvriendelijk dashboard. Het platform staat bekend om zijn duidelijke prijsmodel en het vermogen om het onboardingproces te versnellen in regio’s die vaak complexer zijn qua wet- en regelgeving.

Multiplier integreert ook met gangbare HR- en financiële software, waardoor bedrijven interne operaties kunnen vereenvoudigen en tegelijkertijd volledige zichtbaarheid houden over hun wereldwijde teams. Het is een goede keuze voor startups en middelgrote bedrijven die willen uitbreiden naar opkomende markten met minimale operationele complexiteit.

7. Velocity Global

Velocity Global is een gerespecteerde EOR-aanbieder die bekend staat om zijn sterke juridische infrastructuur en brede wereldwijde dekking. Het platform ondersteunt het aannemen van werknemers en Contractors in meer dan 185 landen, met focus op compliance, risicobeheer en gestructureerde onboarding-processen. Als u opties vergelijkt, kunt u ook andere Velocity Global-alternatieven bekijken om de beste match voor uw bedrijfsbehoeften te vinden.

Het biedt een persoonlijke servicebenadering, met lokale expertise, ondersteuning bij arbeidscontracten, wereldwijde payroll en benefitsbeheer. Velocity Global is vooral geschikt voor bedrijven met complexe internationale wervingsbehoeften, zeker wanneer zij willen uitbreiden naar sterk gereguleerde markten.

Met uitgebreide ervaring in workforce management, maatwerkondersteuningsopties en een krachtig internationaal employment-platform, is Velocity Global een vertrouwde oplossing voor grotere bedrijven en snelgroeiende organisaties die remote teams wereldwijd willen opzetten en beheren.

8. Oyster HR

Oyster HR is een remote-georiënteerd EOR-platform dat bedrijven helpt werknemers aan te nemen en te beheren in meer dan 180 landen. Het is ontworpen voor ondernemingen die globale teams willen opbouwen zonder de complexiteit van het opzetten van lokale rechtspersonen. Voor een uitgebreider vergelijk, bekijk ook de top Oyster HR-alternatieven om de beste match voor uw remote wervingsdoelen te vinden.

Het platform biedt een self-service model met tools voor arbeidscontracten, wereldwijde payroll-verwerking, benefitsbeheer en compliance. Oyster HR integreert met populaire HR-software, waardoor het makkelijker wordt om internationale teams te beheren via één gecentraliseerd systeem.

Oyster HR spreekt vooral startups en remote-first organisaties aan die snel werknemers willen onboarden, voldoen aan lokale arbeidswetten en mondiale operaties willen stroomlijnen zonder hun interne HR-afdelingen uit te breiden.

9. Atlas

Atlas is een directe Employer of Record (EOR)-platform dat bedrijven volledige controle geeft over hun internationale wervingsprocessen. Door te opereren via eigen rechtsentiteiten vermindert Atlas de afhankelijkheid van derden en biedt snellere onboarding, lokale compliance en meer transparantie in arbeidspraktijken.

Het platform ondersteunt bedrijven bij het aannemen van werknemers in meer dan 160 landen en beheert payroll, belastingaangiften, benefits en arbeidscontracten via één gecentraliseerd systeem. Atlas biedt ook land-specifieke onboarding-ondersteuning, zodat bedrijven makkelijker voldoen aan lokale arbeidsvereisten.

Voor organisaties die een gestructureerde en efficiënte aanpak zoeken voor het uitbreiden van hun wereldwijde workforce, biedt Atlas een robuuste oplossing die prioriteit geeft aan compliance, operationaliteit en medewerkersbeheer op grote schaal.

10. Lano

Lano is een modulaire EOR-platform dat bedrijven helpt internationale payroll, Contractor-betalingen en compliance te beheren via één gecentraliseerd systeem. Het is ontworpen voor bedrijven die internationale workforce-beheer willen vereenvoudigen terwijl ze de flexibiliteit behouden in verschillende markten.

Het platform stelt HR- en financiële teams in staat om payroll-operaties in meerdere landen te consolideren, consistente contractbeheer, belastingnaleving en benefitsadministratie te waarborgen. Lano biedt ook sterke aanpassingsmogelijkheden, zodat bedrijven workflows kunnen aanpassen op regionale vereisten.

Voor bedrijven die payrolloplossingen, Contractor-beheer en internationaal employment via één gestroomlijnd platform willen coördineren, biedt Lano een betrouwbare en schaalbare oplossing die meegroeit met internationale teams.

11. Boundless

Boundless is een Employer of Record (EOR)-platform dat zich richt op ethische wereldwijde arbeidspraktijken. Het helpt bedrijven fulltime werknemers te werven in meerdere landen, terwijl het zorgt voor naleving van lokale arbeidswetten, rechtvaardige benefits en correcte classificatie van werknemers.

Het platform benadrukt transparantie in arbeidsrelaties en is geschikt voor bedrijven die waarde hechten aan sociaalverantwoordelijke zakelijke praktijken. Boundless beheert loonadministratie, belastingaangiften, arbeidscontracten en benefits via een gebruiksvriendelijk systeem dat HR-teams over de grens ondersteunt.

Voor bedrijven die een compliance-first EOR-oplossing zoeken die aansluit bij governance- en ethische arbeidspraktijken, biedt Boundless een duidelijke en betrouwbare manier om internationale teams op te bouwen en te beheren.

12. Skuad

Skuad is een wereldwijde employment-platform dat bedrijven in staat stelt werknemers en Contractors aan te nemen en te onboarden in meer dan 160 landen. Ontworpen voor eenvoud en snelheid, biedt Skuad een efficiënte manier om internationaal loon, compliance en benefits te beheren via één gecentraliseerd systeem.

Het platform is vooral geschikt voor startups en lean teams die willen uitbreiden naar nieuwe markten zonder lokale entiteiten op te zetten. Skuad biedt eenvoudig contractbeheer, automatische betaling en lokale ondersteuning om te voldoen aan landsspecifieke arbeidsregels.

Voor bedrijven die op zoek zijn naar een lichte, schaalbare oplossing voor het beheren van remote teams in verschillende regio’s, biedt Skuad een flexibele platform dat gericht is op het verminderen van complexiteit en snelle wereldwijde groei ondersteunt.

13. WorkMotion

WorkMotion is een Employer of Record (EOR)-platform dat bedrijven helpt werknemers aan te nemen en te beheren in meer dan 160 landen. Het platform richt zich op het bieden van land-specifieke onboarding-processen, waardoor het voor bedrijven makkelijker is te voldoen aan lokale arbeidswetten en regelgeving vanaf het begin.

WorkMotion biedt bedrijven de mogelijkheid contracten, wereldwijde payroll, belastingnaleving en benefitsbeheer te beheren via een gebruiksvriendelijk dashboard. De gestructureerde aanpak is ideaal voor bedrijven die snel willen uitbreiden zonder de complexiteit van het oprichten van lokale entiteiten.

Voor organisaties die graag internationale hiring willen versnellen terwijl ze compliance en operationele controle behouden, biedt WorkMotion een praktische oplossing voor soepele uitbreiding in meerdere regio’s.

14. Horizons

Horizons is een wereldwijd employment-platform dat zich specialiseert in het helpen van bedrijven bij het aannemen en beheren van werknemers in de regio Azië-Pacific. Het platform ondersteunt volledige arbeidsovereenkomsten, payrollbeheer en naleving van lokale arbeidswetten, wat internationale uitbreiding in complexe markten makkelijker maakt.

Met een sterke regionale focus biedt Horizons lokale expertise, tweetalige ondersteuning en op maat gemaakte onboarding-processen om te navigeren door de juridische en culturele vereisten van landen als China, Japan en Zuid-Korea. Het platform biedt ook ondersteuning bij benefits, belastingen en HR-beheer via één centrale infrastructuur.

Voor bedrijven die willen uitbreiden naar Azië-Pacific met regionale ondersteuning en een stevige compliance-onderbouwing, is Horizons een praktische oplossing voor het opbouwen en beheren van remote teams in diverse markten.

15. Remofirst

Remofirst is een Employer of Record (EOR)-platform dat bedrijven helpt in meer dan 180 landen werknemers en Contractors aan te nemen en te beheren. Het richt zich op een kosteneffectieve oplossing voor internationaal payroll, benefits, belastingnaleving en arbeidscontracten via één gecentraliseerd, gebruiksvriendelijk systeem. Voor aanvullende opties, bekijk ook deze gids over Remofirst-alternatieven.

Remofirst biedt transparante prijzen, snelle onboarding en lokale ondersteuning, zodat bedrijven kunnen voldoen aan landsspecifieke arbeidsregels. Het is vooral geschikt voor startups en groeiende bedrijven die snel willen uitbreiden zonder grote investeringen in het oprichten van lokale entiteiten.

Remofirst biedt een betrouwbare, betaalbare oplossing met controle over compliance en operaties, gericht op het vereenvoudigen van wereldwijde hiring en het efficiënt beheren van remote teams.

16. Globalization Partners

Globalization Partners is een van de meest gevestigde Employer of Record (EOR)-providers en biedt bedrijven de mogelijkheid werknemers te werven en payroll te beheren in meer dan 180 landen. Het platform richt zich op het bieden van een stabiele juridische infrastructuur en het helpen van bedrijven bij het voldoen aan lokale arbeids- en belastingregels tijdens internationale uitbreiding.

Bekend om zijn enterprise-level ondersteuning, biedt Globalization Partners services zoals arbeidscontractbeheer, wereldwijde payroll, benefitsbeheer en risicobeperking. Het platform is vooral aantrekkelijk voor grotere bedrijven die gestructureerde processen en juridisch toezicht nodig hebben bij het beheren van internationale teams.

Voor organisaties die willen opschalen zonder juridische en operationele risico’s te vergroten, biedt Globalization Partners een betrouwbare, allesomvattende oplossing voor langdurige internationale groei.

17. Safeguard Global

Safeguard Global is een Employer of Record (EOR)-platform dat bedrijven helpt bij het aannemen, beheren en betalen van werknemers in meer dan 170 landen. Het platform richt zich op het afstemmen van wereldwijde HR-strategieën met bedrijfsuitbreidingsdoelen, en biedt oplossingen voor payroll, benefits, compliance en workforce management.

Safeguard Global is bijzonder sterk in het ondersteunen van grote ondernemingen met complexe organisatiestructuren, en biedt uitgebreide analytics, compliance-tracking en aangepaste HR-diensten. Het platform geeft bedrijven inzicht en controle over hun wereldwijde workforce, terwijl het administratieve processen vereenvoudigt in meerdere markten.

Voor bedrijven die op zoek zijn naar een strategische partner voor het beheren van internationale teams en het stimuleren van wereldwijde expansie, biedt Safeguard Global een allesomvattende en betrouwbare oplossing voor schaalbaarheid en compliance.

Het vinden van het juiste EOR-platform hangt af van uw bedrijfsdoelen, wervingsbehoeften en de markten die u wilt betreden. Met zoveel sterke Omnipresent-alternatieven in 2025 is er voor elk bedrijf een oplossing om met vertrouwen een wereldwijd team uit te breiden en te beheren.

Hoe kies ik de beste Alternatief voor mijn Bedrijf?

Het juiste EOR-platform vinden hangt af van wat uw bedrijf het meest nodig heeft. Bij het vergelijken van Omnipresent-alternatieven, houd deze kernpunten in gedachten:

• Waar u wilt werven: zorg dat het platform een goede coverage heeft in uw doelregio’s.

• Hoe snel u moet onboarden: sommige platforms bieden snellere contractgeneratie en werknemeropzet dan andere.

• Payroll en compliance-capaciteiten: zoek oplossingen die betalingen, belastingen en benefits nauwkeurig kunnen beheren over grenzen heen.

• Gemak van integratie: controleer of het platform goed samenwerkt met uw bestaande HR- en