Top 17 Omnipresent EOR Alternatieven & Concurrenten voor 2025
Werving over de grenzen heen is een belangrijk onderdeel geworden van hoe bedrijven groeien en concurrerend blijven. Platforms zoals Omnipresent hebben bedrijven geholpen uit te breiden naar nieuwe markten door ondersteuning te bieden bij payroll, compliance en HR-management. Maar naarmate internationaal aannemen complexer wordt, zoeken veel bedrijven in 2025 naar een Omnipresent alternatief dat meer flexibiliteit biedt, snellere onboarding en sterkere ondersteuning bij het beheren van internationale teams.
Het kiezen van de juiste Employer of Record (EOR) oplossing is belangrijker dan ooit. De beste platforms vereenvoudigen niet alleen payroll en contractbeheer, maar helpen bedrijven ook te zorgen voor naleving van lokale wetten, stroomlijnen onboarding en verbeteren de ervaring voor werknemers en Contractors wereldwijd.
In deze gids vindt u een volledige beoordeling van de top 17 Omnipresent alternatieven en concurrenten om te overwegen voor 2025. Of u nu voor het eerst uitbreidt of een bestaande remote workforce optimaliseert, de juiste keuze kan een groot verschil maken in het succes van uw wereldwijde operaties.
Wat Zijn de Beste Omnipresent Alternatieven?
Hoewel Omnipresent een betrouwbare EOR-provider is, is het niet de beste keuze voor elk bedrijf. Bedrijven zoeken tegenwoordig naar meer flexibiliteit, betere software-integratie en sterkere wereldwijde payroll-oplossingen.
In 2025 springen platforms zoals Rivermate, Remote, Deel en Papaya Global eruit als top Omnipresent alternatieven. Ze helpen bedrijven om international teams efficiënter te werven, beheren en betalen, met betere compliance-ondersteuning en snellere onboarding-processen.
Elk alternatief brengt verschillende sterke punten mee, maar allemaal delen ze hetzelfde doel: het vereenvoudigen van wereldwijde hiring, verbeteren van werknemersbeheer en ondersteunen van bedrijven bij hun expansie over de grenzen heen.
Top 17 Omnipresent EOR Alternatieven om te Verkennen in 2025
Het wereldwijde arbeidslandschap is geëvolueerd, en zo ook de oplossingen voor bedrijven die internationale teams willen aannemen. Terwijl Omnipresent een gerespecteerde platform blijft, overwegen veel bedrijven nu nieuwe alternatieven die snellere onboarding, beter wereldwijde payroll-beheer en meer flexibiliteit bieden in het omgaan met werknemers en Contractors.
Hieronder bespreken we de top 17 Omnipresent alternatieven voor 2025, te beginnen met een van de meest complete en vertrouwde oplossingen voor groeiende bedrijven.
1. Rivermate
Bij het zoeken naar het beste Omnipresent alternatief in 2025 springt Rivermate eruit als een platform ontworpen voor bedrijven die meer willen dan basisondersteuning. Rivermate helpt bedrijven bij het aannemen, onboarden en beheren van werknemers en Contractors in meer dan 160 landen, waarbij lokale expertise wordt gecombineerd met wereldwijde bereik.
Rivermate onderscheidt zich doordat het elk onderdeel van het internationale wervingsproces vereenvoudigt. Van transparante prijzen zonder verborgen kosten tot compliance-updates in real-time en geïntegreerd payroll-beheer, elk detail is ontworpen om wereldwijde expansie gemakkelijker en voorspelbaarder te maken. Het platform biedt ook een intuïtief dashboard dat HR-teams volledige zichtbaarheid geeft over contracten, betalingen, belastingen en onboarding-taken op één plek.
Of u nu voor het eerst een remote team opschaalt of uitbreidt naar meerdere nieuwe markten, Rivermate biedt de flexibiliteit, efficiëntie en expertise die nodig zijn om de complexiteit van internationaal aannemen zelfverzekerd te navigeren.
2. Deel
Deel is een toonaangevend EOR-platform dat bekend staat om het snel en efficiënt opbouwen van remote teams. Het ondersteunt het aannemen van werknemers en Contractors in meer dan 150 landen, en biedt bedrijven een manier om internationaal payroll, belastingcompliance en contractbeheer te navigeren via één gecentraliseerd platform.
Als u op zoek bent naar aanvullende opties, bekijk dan deze lijst van Deel alternatieven voor meer platforms die mogelijk beter aansluiten bij uw wereldwijde hiring-behoeften.
Een van de sterke punten van Deel is de automatiseringsgerichte aanpak, waarmee bedrijven compliant contracten kunnen opstellen, talent kunnen onboarden en betalingen kunnen initiëren via een gebruiksvriendelijk dashboard. Deel integreert ook met populaire HR- en financiële systemen, wat meer flexibiliteit biedt voor bedrijven die een mix van fulltime werknemers en freelancers beheren.
Met lokale belastinggidsen, wereldwijde betalingsoplossingen en tools die ontworpen zijn om onboarding en payroll-processen te stroomlijnen, is Deel een praktische keuze voor startups en snelgroeiende bedrijven die hun wereldwijde workforce willen uitbreiden.
3. Remote
Remote is een wereldwijd employment platform dat EOR-diensten, contractorbeheer en internationale payroll-ondersteuning biedt in meer dan 70 landen. Het platform richt zich op compliance, veiligheid en juridische infrastructuur, en helpt bedrijven bij het beheren van werknemerscontracten, belastingverplichtingen en voordelen met vertrouwen.
Remote biedt ook bescherming tegen worker misclassification, wat essentieel is voor bedrijven die fulltime werknemers in verschillende jurisdicties aannemen. De gestructureerde aanpak spreekt bedrijven aan die prioriteit geven aan risicobeheer, consistente HR-processen en stabiele internationale groei.
Met gelokaliseerd benefitsbeheer, wereldwijde payroll-oplossingen en een platform dat goed integreert met bestaande HR-systemen, is Remote een sterke optie voor bedrijven die een veilige en conforme weg zoeken om hun internationale teams uit te breiden.
4. Papaya Global
Papaya Global neemt een datagedreven aanpak voor wereldwijde workforce management door EOR-diensten, wereldwijde payroll, contractorbeheer en workforce analytics binnen één platform te combineren. De focus op automatisering en realtime rapportage maakt het voor HR- en finance-teams gemakkelijker om arbeidskosten te volgen, belastingconformiteit te waarborgen en werknemersvoordelen te beheren in meerdere landen.
Het platform biedt gedetailleerde inzichten die bedrijven helpen hun internationale operaties te optimaliseren en meer zichtbaarheid te krijgen in hun wereldwijde teams. Papaya Global is bijzonder sterk in gecentraliseerde payroll-oplossingen, en biedt tools om betalingen, contracten en compliance efficiënt te beheren via één dashboard.
Voor organisaties die payroll-processen willen stroomlijnen en besluitvorming willen verbeteren met sterke analytics, biedt Papaya Global een uitgebreide en schaalbare oplossing voor het beheren van een diverse wereldwijde workforce.
5. Rippling
Rippling combineert IT-beheer, HR-software en wereldwijde payroll-oplossingen in één platform, en biedt bedrijven een gecentraliseerde manier om werknemers, apps, apparaten en financiële operaties te beheren. Deze geïntegreerde aanpak helpt bedrijven workflows te stroomlijnen en de complexiteit te verminderen die vaak gepaard gaat met het opschalen van remote en internationale teams.
Het platform is zeer aanpasbaar en integreert gemakkelijk met een breed scala aan derde partijen, wat het aantrekkelijk maakt voor middelgrote bedrijven en technologisch gedreven organisaties die prioriteit geven aan automatisering en operationele efficiëntie. Rippling’s kracht ligt in het verbinden van workforce management met IT-systemen, wat meer zichtbaarheid en controle biedt over meerdere bedrijfsfuncties.
Voor bedrijven die wereldwijde payroll, benefitsbeheer, belastingconformiteit en workforce-operaties via één flexibel platform willen beheren, biedt Rippling een sterke en uitgebreide oplossing, ontworpen voor moderne HR- en IT-omgevingen.
6. Multiplier
Multiplier is een EOR-platform dat is ontworpen om internationale hiring snel, eenvoudig en kosteneffectief te maken. Het ondersteunt het aannemen van werknemers en Contractors in meer dan 150 landen, met een sterke focus op markten in Azië, het Midden-Oosten en Afrika.
Bedrijven die Multiplier gebruiken, kunnen arbeidscontracten, benefitsbeheer, belastingconformiteit en payroll beheren via een gebruiksvriendelijk dashboard. Het platform staat bekend om zijn duidelijke prijsmodel en het vermogen om het onboardingproces te versnellen in regio’s die vaak complexer zijn vanuit juridisch en compliance-oogpunt.
Multiplier integreert ook met gangbare HR- en financiële software, en helpt bedrijven om interne operaties te vereenvoudigen terwijl ze zicht houden op hun wereldwijde teams. Het is een sterke keuze voor startups en middelgrote bedrijven die willen uitbreiden naar opkomende markten met minimale operationele complexiteit.
7. Velocity Global
Velocity Global is een goed gevestigde EOR-provider die bekend staat om zijn sterke juridische infrastructuur en brede wereldwijde dekking. Het platform ondersteunt bedrijven bij het aannemen van werknemers en Contractors in meer dan 185 landen, met focus op compliance, risicobeheer en gestructureerde onboarding-processen. Als u opties vergelijkt, kunt u ook andere Velocity Global alternatieven bekijken om de beste match voor uw bedrijfsbehoeften te vinden.
Het biedt bedrijven een high-touch servicebenadering, met lokale expertise, ondersteuning bij arbeidscontracten, wereldwijde payroll-beheer en benefitsadministratie. Velocity Global is vooral sterk voor bedrijven met complexe internationale hiring-behoeften, vooral die uitbreiden naar sterk gereguleerde markten.
Met uitgebreide ervaring in workforce management, op maat gemaakte ondersteuningsopties en een allesomvattend wereldwijd employment platform, is Velocity Global een vertrouwde oplossing voor ondernemingen en groeiende bedrijven die remote teams wereldwijd willen opzetten en beheren.
8. Oyster HR
Oyster HR is een remote-gerichte EOR-platform dat bedrijven helpt bij het aannemen en beheren van werknemers in meer dan 180 landen. Het is ontworpen voor bedrijven die wereldwijde teams willen bouwen zonder de complexiteit van het opzetten van lokale juridische entiteiten. Voor een diepere vergelijking, bekijk ook top Oyster HR alternatieven om de beste match voor uw remote hiring-doelen te vinden.
Het platform biedt een self-serve model met tools voor arbeidscontracten, wereldwijde payrollverwerking, benefitsbeheer en compliancebeheer. Oyster HR integreert met populaire HR-software, waardoor het voor bedrijven makkelijker wordt om internationale teams te beheren via een gecentraliseerd systeem.
Oyster HR spreekt vooral startups en remote-first organisaties aan die op zoek zijn naar een efficiënte manier om werknemers te onboarden, te voldoen aan lokale arbeidswetten en wereldwijde operaties te stroomlijnen zonder interne HR-afdelingen uit te breiden.
9. Atlas
Atlas is een directe Employer of Record (EOR) platform dat bedrijven volledige controle geeft over hun internationale hiring-processen. Door te opereren via eigen juridische entiteiten vermindert Atlas de afhankelijkheid van derden en biedt het snellere onboarding, gelokaliseerd compliance-beheer en meer transparantie in arbeidspraktijken.
Het platform ondersteunt bedrijven bij het aannemen van werknemers in meer dan 160 landen, en beheert payroll, belastingaangiften, benefitsbeheer en arbeidscontracten via één gecentraliseerd systeem. Atlas biedt ook land-specifieke onboarding-ondersteuning, waardoor bedrijven makkelijker voldoen aan lokale arbeidswetgeving.
Voor organisaties die een gestructureerde en efficiënte aanpak zoeken voor het uitbreiden van hun wereldwijde workforce, levert Atlas een robuuste oplossing die prioriteit geeft aan compliance, operationele eenvoud en werknemersbeheer op grote schaal.
10. Lano
Lano is een modulair EOR-platform dat bedrijven helpt bij het beheren van internationale payroll, betaling van Contractors en compliance via één gecentraliseerd systeem. Het is ontworpen voor bedrijven die wereldwijde workforce management willen vereenvoudigen terwijl ze flexibiliteit behouden in verschillende markten.
Het platform stelt HR- en finance-teams in staat payroll-operaties te consolideren over meerdere landen, en zorgt voor consistente contractbeheer, belastingconformiteit en benefitsbeheer. Lano biedt ook sterke aanpassingsmogelijkheden, waardoor bedrijven workflows kunnen afstemmen op regionale vereisten.
Voor bedrijven die payroll-oplossingen, contractorbeheer en internationaal employment willen coördineren via één gestroomlijnd platform, biedt Lano een betrouwbare en schaalbare optie die meegroeit met internationale teams.
11. Boundless
Boundless is een Employer of Record (EOR) platform dat zich richt op ethische wereldwijde arbeidspraktijken. Het helpt bedrijven fulltime werknemers aan te nemen in meerdere landen, terwijl het zorgt voor compliance met lokale arbeidswetten, eerlijke benefits en juiste worker-classificatie.
Het platform legt de nadruk op transparantie in arbeidsrelaties, en is daarmee geschikt voor bedrijven die waarde hechten aan maatschappelijk verantwoorde bedrijfsvoering. Boundless beheert payroll, belastingaangiften, arbeidscontracten en benefitsbeheer, allemaal via een gebruiksvriendelijk systeem dat HR-teams over de grenzen ondersteunt.
Voor bedrijven die een compliance-gedreven EOR-oplossing zoeken die aansluit bij governance-standaarden en ethische arbeidspraktijken, biedt Boundless een duidelijke en betrouwbare manier om internationale teams op te bouwen en te beheren.
12. Skuad
Skuad is een wereldwijde employment platform dat bedrijven in staat stelt werknemers en Contractors aan te nemen en te onboarden in meer dan 160 landen. Ontworpen voor eenvoud en snelheid, biedt Skuad een efficiënte manier om internationale payroll, compliance en benefits te beheren via één gecentraliseerd systeem.
Het platform is vooral geschikt voor startups en lean teams die willen uitbreiden naar nieuwe markten zonder lokale entiteiten op te zetten. Skuad biedt eenvoudig contractbeheer, geautomatiseerde betalingsverwerking en lokale ondersteuning om te voldoen aan landsspecifieke arbeidsregels.
Voor bedrijven die op zoek zijn naar een lichtgewicht en schaalbare oplossing voor het beheren van remote teams in verschillende regio’s, biedt Skuad een flexibele platform dat gericht is op het verminderen van complexiteit en snelle wereldwijde groei ondersteunt.
13. WorkMotion
WorkMotion is een Employer of Record (EOR) platform dat bedrijven helpt bij het aannemen en beheren van werknemers in meer dan 160 landen. Het platform richt zich op het bieden van land-specifieke onboarding-processen, waardoor het voor bedrijven makkelijker wordt te voldoen aan lokale arbeidswetten en regelgeving vanaf het begin.
WorkMotion biedt de mogelijkheid om contracten, wereldwijde payroll, belastingconformiteit en benefitsbeheer te beheren via een gebruiksvriendelijk dashboard. De gestructureerde aanpak is ideaal voor bedrijven die snel willen uitbreiden zonder de complexiteit van het oprichten van lokale entiteiten.
Voor organisaties die internationale hiring willen versnellen terwijl ze compliance en operationeel beheer behouden, biedt WorkMotion een praktische oplossing die een soepele uitbreiding over meerdere regio’s ondersteunt.
14. Horizons
Horizons is een wereldwijd employment platform dat zich specialiseert in het helpen van bedrijven bij het aannemen en beheren van werknemers in de regio Azië-Pacific. Het platform ondersteunt volledige arbeidscontracten, payrollbeheer en naleving van lokale arbeidswetten, waardoor internationale expansie in complexe markten toegankelijker wordt.
Met een sterke regionale focus biedt Horizons bedrijven gelokaliseerde expertise, tweetalige ondersteuning en op maat gemaakte onboarding-processen om te navigeren door de juridische en culturele vereisten van landen als China, Japan en Zuid-Korea. Het biedt ook ondersteuning bij benefitsbeheer, belastingen en doorlopende HR-management via één gecentraliseerd systeem.
Voor bedrijven die willen uitbreiden naar Azië-Pacific met regionale ondersteuning en een sterke compliance basis, biedt Horizons een praktische oplossing voor het opzetten en beheren van remote teams in diverse markten.
15. Remofirst
Remofirst is een Employer of Record (EOR) platform dat bedrijven helpt bij het aannemen van werknemers en Contractors in meer dan 180 landen. Het platform richt zich op het bieden van een kosteneffectieve manier om internationaal payroll, benefits, belastingconformiteit en arbeidscontracten te beheren via één gecentraliseerd en gebruiksvriendelijk systeem. Als u andere opties overweegt, bekijk dan deze gids over Remofirst alternatieven voor aanvullende inzichten.
Remofirst biedt bedrijven transparante prijzen, snelle onboarding en lokale ondersteuning om te voldoen aan landsspecifieke arbeidsregels. Het is vooral geschikt voor startups en groeiende bedrijven die snel willen uitbreiden zonder grote investeringen in het opzetten van lokale entiteiten.
Remofirst biedt een betrouwbare oplossing die betaalbaarheid, compliance en operationeel beheer combineert voor bedrijven die global hiring willen vereenvoudigen en remote teams efficiënt willen beheren.
16. Globalization Partners
Globalization Partners is een van de meest gevestigde Employer of Record (EOR) providers, en biedt bedrijven een manier om werknemers te werven en payroll te beheren in meer dan 180 landen. Het platform richt zich op het bieden van een stabiele juridische infrastructuur, en helpt bedrijven compliant te blijven met lokale arbeidswetten en belastingregels tijdens internationale expansie.
Bekend om zijn enterprise-level ondersteuning, biedt Globalization Partners diensten zoals arbeidscontractbeheer, wereldwijde payroll-verwerking, benefitsbeheer en risicobeperking. Het platform spreekt vooral grotere bedrijven aan die gestructureerde processen en een hoge mate van juridische controle nodig hebben bij het beheren van internationale teams.
Voor organisaties die hun wereldwijde workforce willen opschalen met minimale juridische en operationele risico’s, biedt Globalization Partners een vertrouwde en allesomvattende oplossing voor langdurige internationale groei.
17. Safeguard Global
Safeguard Global is een Employer of Record (EOR) platform dat bedrijven helpt bij het aannemen, beheren en betalen van werknemers in meer dan 170 landen. Het platform richt zich op het afstemmen van wereldwijde HR-strategieën met bedrijfsuitbreidingsdoelen, en biedt oplossingen voor internationaal payroll, benefitsbeheer, compliance en workforce management.
Safeguard Global is bijzonder sterk in het ondersteunen van ondernemingen met complexe organisatorische structuren, en levert gedetailleerde analytics, compliance-tracking en op maat gemaakte HR-diensten. Het platform stelt bedrijven in staat om zicht en controle te behouden over hun wereldwijde workforce, terwijl het administratieve processen over meerdere markten vereenvoudigt.
Voor bedrijven die een strategische partner zoeken om internationale teams te beheren en wereldwijde expansie te stimuleren, biedt Safeguard Global een uitgebreide en betrouwbare oplossing die schaalbaarheid en compliance ondersteunt.
Het vinden van het juiste EOR-platform hangt af van uw bedrijfsdoelen, wervingsbehoeften en de markten die u wilt betreden. Met zoveel sterke Omnipresent alternatieven in 2025 is er voor elk bedrijf een oplossing om met vertrouwen een wereldwijde team uit te breiden en te beheren.
Hoe Kies Je de Beste Alternatief voor Jouw Bedrijf
Het vinden van de juiste EOR-platform hangt af van wat uw bedrijf het meest nodig heeft. Bij het vergelijken van Omnipresent alternatieven, houd rekening met deze kernpunten:
