Multiplier Alternatives: Top Global EOR & Remote Hiring Solutions

TL;DR:

• Waarom alternatieven voor Multiplier verkennen:

  • Pricing: De prijzen van Multiplier zijn mogelijk niet zo concurrerend als die van andere aanbieders.

  • Features: Andere EORs bieden mogelijk meer op maat gemaakte functies of betere integraties.

  • Wereldwijde dekking: Multiplier kan in sommige regio’s beperkte dekking hebben.

  • Compliance: Multiplier voldoet mogelijk niet aan specifieke branche- of regionale compliancebehoeften.

• Topalternatieven voor Multiplier:

  • Rivermate

  • Deel

  • RemoFirst

  • Oyster

  • Remote

  • Velocity Global

• Belangrijke functies om te vergelijken:

  • Wereldwijde loonadministratie: Beoordeel dekking, frequentie en automatisering.

  • Compliance: Zorg voor GDPR-naleving en expertise in lokale arbeidswetgeving.

  • Onboarding & HR-tools: Focus op automatisering en beheer van werknemersvoordelen.

• De juiste EOR-keuze maken:

  • Overweeg de wereldwijde aanwervingsbehoeften van je bedrijf, compliance-eisen, schaalbaarheid en integratie met bestaande HR-systemen.

  • Rivermate is een uitstekende keuze vanwege snelheid, compliance en kostenbesparing, waardoor je snel en efficiënt kunt opschalen.

Elk bedrijf dat snel wereldwijd groeit, krijgt te maken met een reeks gemeenschappelijke uitdagingen. Het beheren van loonadministratie, het waarborgen van compliance en het stroomlijnen van HR-operaties op wereldschaal zijn de meest voorkomende uitdagingen. Een Employer of Record (EOR) helpt vaak bij het overwinnen van deze uitdagingen, maar het kiezen van het juiste platform kan een uitdaging zijn.

Sommige bedrijven kiezen EOR-dienstverleners zoals Multiplier. Relying op slechts één aanbieder zoals Multiplier kan echter leiden tot onvervulde behoeften door prijsstelling, functievermindering of beperkte landen/dekking.

Vaak vinden bedrijven zichzelf gebonden aan een platform als Multiplier dat niet aansluit bij hun veranderende bedrijfsbehoeften of markttrends, wat inefficiënties in hun mondiale personeelsbeheer creëert.

Het verkennen van andere Multiplier-alternatieven kan de sleutel zijn tot het overwinnen van deze uitdagingen. In deze gids vergelijken we de top Multiplier-alternatieven, met hun functies, prijzen en belangrijkste voordelen om bedrijven te helpen weloverwogen beslissingen te nemen.

Waarom alternatieven voor Multiplier overwegen?

Er zijn verschillende factoren die bedrijven ertoe kunnen brengen Alternatieven voor Multiplier te verkennen:

Pricing

Sommige bedrijven kunnen de prijsstructuur van Multiplier minder concurrerend vinden dan die van andere aanbieders die vergelijkbare diensten bieden tegen een meer betaalbare prijs.

Featureset

Afhankelijk van de behoeften van een bedrijf, kunnen bepaalde EOR-platforms meer op maat gemaakte functies bieden, betere integratie met bestaande systemen of uitgebreidere HR-tools.

Landdekking

Multiplier ondersteunt mogelijk niet elke regio of markt waarin een bedrijf actief is. Alternatieven kunnen meer uitgebreide wereldwijde loonadministratiediensten bieden, bijvoorbeeld in regio’s zoals Azië-Pacific of opkomende markten.

Compliance-behoeften

De compliance-aanbiedingen van Multiplier voldoen mogelijk niet aan de specifieke regelgevingseisen van bepaalde industrieën of landen. Alternatieven met gespecialiseerde compliance-tools kunnen beter passen.

Dus, welke Multiplier-alternatief kunt u beschouwen als uw EOR-partner? Er zijn verschillende platforms op de markt met gelijke functies en onderscheidende eigenschappen. Hieronder bekijken we elk van deze om u te helpen een weloverwogen keuze te maken.

Rivermate

Rivermate is een wereldwijd Employer of Record (EOR) platform dat is ontworpen om internationale werving, loonadministratie en compliancebeheer te vereenvoudigen. Met dekking in meer dan 170 landen,

helpt Rivermate bedrijven om werknemers en loonadministratie over grenzen te beheren zonder dat er lokale entiteiten hoeven te worden opgericht.

Het biedt een geïntegreerd platform dat wereldwijde loonadministratie, voordelen, belastingen en compliance voor remote teams afhandelt, waardoor internationale uitbreiding moeiteloos en efficiënt wordt.

Diensten aangeboden:

• EOR

• Wereldwijde loonadministratie

• Beheer compliance

• Talentwerving en onboarding

• Administratie van werknemersvoordelen

Voordelen:

• Sterke landdekking, vooral in opkomende markten.

• Uitstekende klantenondersteuning met responsieve lokale teams.

• Op maat gemaakte oplossingen voor specifieke industrieën, verbeteren de efficiëntie.

Prijzen:

Bijschrift: Rivermate biedt transparante prijzen, met flexibele plannen afhankelijk van land-specifieke behoeften.

Deel

Deel is een toonaangevende wereldwijde EOR-aanbieder, bekend om haar eenvoud en schaalbaarheid, en biedt oplossingen voor werving, loonadministratie en compliancebeheer in meer dan 150 landen. Deel stelt bedrijven in staat om fulltime werknemers of Contractors te werven, waarbij de lokale compliance voor hen wordt afgehandeld, zodat bedrijven wereldwijd kunnen uitbreiden zonder lokale entiteiten te hoeven oprichten.

Diensten aangeboden:

• EOR

• Contractorbeheer

• Wereldwijde loonadministratie

• Compliance

Voordelen:

• Werelddekking in meer dan 150 landen.

• Concurrerende prijzen voor Contractors en fulltime werknemers.

• Uitstekende software-interface met real-time loon- en HR-tracking.

Prijzen:

Bijschrift: Deel biedt een flexibele kostenstructuur per werknemer die zich aanpast aan de complexiteit van de diensten.

RemoFirst

RemoFirst biedt een eenvoudige, kosteneffectieve oplossing voor bedrijven die een wereldwijde remote personeel willen aannemen, betalen en beheren. Met diensten in meer dan 100 landen maakt RemoFirst’s platform het gemakkelijk om werknemers te onboarden, loon te verwerken en te voldoen aan lokale regelgeving.

Diensten aangeboden:

• Volledige loonadministratie

• HR-beheer

• Compliance

• Beheer werknemersvoordelen

Voordelen:

• Concurrerende prijzen en zeer transparante kostmodellen.

• Sterke focus op eenvoud en gebruiksvriendelijkheid.

• Ideaal voor kleine tot middelgrote bedrijven die snel willen opschalen.

Prijzen:

Bijschrift: RemoFirst biedt gelaagde plannen met opties op basis van het aantal werknemers en landen.

Oyster

Oyster is een EOR-platform dat het werven en loonbeheer voor wereldwijd remote first bedrijven vereenvoudigt. Het richt zich op het stroomlijnen van de complexiteit bij het beheren van internationale teams en biedt diensten in meer dan 180 landen, van onboarding tot compliance en loonadministratie.

Diensten aangeboden:

• EOR-diensten

• Wereldwijde loonadministratie

• Compliance

• Talentwerving

Voordelen:

• Focus op het vereenvoudigen van remote teammanagement.

• Biedt volledige juridische en compliance-ondersteuning in veel landen.

• Uitstekend voor bedrijven die remote teams aannemen.

Prijzen:

Bijschrift: De prijzen van Oyster hangen af van de locatie van de werknemer en de complexiteit van de benodigde diensten.

Remote

Remote is een wereldleider in het bieden van uitgebreide EOR-oplossingen, gespecialiseerd in het beheer van remote teams en internationale loonadministratie. Met activiteiten in meer dan 60 landen biedt Remote een gebruiksvriendelijk platform dat bedrijven helpt werknemers wereldwijd aan te nemen, te beheren en te betalen, terwijl ze voldoen aan lokale wetten en regelgeving.

Diensten aangeboden:

• Wereldwijde loonadministratie

• EOR

• Compliancebeheer

• Talentwerving

Voordelen:

• Focus op remote-first teams.

• Biedt diepgaande compliance-ondersteuning, ideaal voor internationale teams.

• Concurrerende prijzen zonder verborgen kosten.

Prijzen:

Bijschrift: Remote biedt een maandelijkse per-werknemer prijs, inclusief HR Essentials.

Velocity Global (nu Pebl)

Velocity Global is een andere grote speler in het EOR-veld, bekend om het vereenvoudigen van het wereldwijde aanwervingsproces. Het biedt een uitgebreide suite van oplossingen voor wereldwijde workforce, van loonadministratie tot compliance en talentwerving. Met aanwezigheid in meer dan 185 landen helpt Velocity Global bedrijven hun teams internationaal uit te breiden, zonder lokale entiteiten op te zetten.

Diensten aangeboden:

• Volledige loonadministratieservices

• Talentwerving

• Compliancebeheer

Voordelen:

• Sterke aanwezigheid in Noord-Amerika en Europa.

• Biedt zeer aanpasbare HR-oplossingen.

• Uitgebreide ondersteuning voor multinationale bedrijven.

Prijzen:

Bijschrift: De prijzen van Velocity Global (nu Pebl) variëren afhankelijk van de betrokken landen en de omvang van de diensten.

Andere Multiplier-alternatieven die de moeite waard zijn om te verkennen:

Skuad

Een wereldwijde EOR-oplossing gericht op betaalbare, eenvoudige wereldwijde werving en loonadministratie.

Foxhire

Bekend om flexibiliteit bij het beheren van wereldwijde talenten, vooral in sectoren zoals technologie en marketing.

Globalization Partners

Biedt een robuuste en schaalbare oplossing voor grote ondernemingen, met focus op internationale loonadministratie.

Rippling

Biedt uitgebreide HR-beheer tools naast EOR-oplossingen, ideaal voor techbedrijven.

Papaya Global

Een uitgebreide wereldwijde loonadministratieprovider met sterke compliancefuncties en beheer van werknemersvoordelen.

Gedetailleerde vergelijking van kernfuncties van top Multiplier-alternatieven

De meeste genoemde Alternatieven voor Multiplier bieden EOR-diensten en enkele andere functies die je internationale loonadministratie kunnen vereenvoudigen. Er zijn echter kleine verschillen, zoals het aantal landen dat ze dekken, of de frequentie van loonverwerking, compliancebeheer, enzovoort.

Het kiezen van een EOR-partner die het juiste scala aan vaardigheden biedt dat aansluit bij je bedrijfsbehoeften, is essentieel.

Hier is een gedetailleerde vergelijking van de top Multiplier-alternatieven en hun belangrijke functies.

Wereldwijde loonadministratie-oplossingen

Loonbehoeften moeten vanuit drie perspectieven worden beoordeeld: wereldwijde dekking, frequentie en automatisering. Wereldwijde dekking voorkomt dat je de moeite moet doen om lokale loonpartners in te schakelen in landen waar de dekking beperkt is.

Hoge frequentie maakt het makkelijker om loon te verwerken volgens de voorkeuren en contractuele voorwaarden van werknemers. Automatisering bespaart tijd en moeite, en voorkomt structureel fouten bij loonverwerking.

Functie	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Wereldwijde dekking	150+	150+	90+	150+	60+	100+
Frequentie loonadministratie	Maandelijks	Maandelijks	Maandelijks	Maandelijks	Maandelijks	Tweewekelijks
Automatisering loonadministratie	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja

Tablebijschrift: Vergelijking van wereldwijde loonadministratie-oplossingen aangeboden door Alternatieven voor Multiplier.

Compliance & risicobeheer

Wanneer het gaat om compliance en risicobeheer, moeten bedrijven zelfs het kleinste risico vermijden. Zelfs een kleine niet-naleving kan uit de hand lopen en leiden tot onnodige juridische problemen of hoge boetes en sancties.

Functie	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
GDPR-naleving	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja
Lokale arbeidswetgeving expertise	Hoog	Hoog	Medium	Hoog	Hoog	Hoog
Belastingaangiften & Rapportage	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja

Tablebijschrift: Vergelijking van compliance- en risicobeheerscapaciteiten aangeboden door Alternatieven voor Multiplier.

Onboarding & HR-tools

Bij grootschalige wereldwijde aanwerving moet onboarding ook grootschalig en precies gebeuren. Automatisering helpt hierbij. Daarnaast is het ook belangrijk te letten op beheer van werknemersvoordelen en integratie met HRIS-systemen, zodat werknemers uit verschillende landen correct worden vergoed.

Functie	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Automatisering onboarding	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja
Beheer werknemersvoordelen	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja
HRIS-integratie	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja

Tablebijschrift: Vergelijking van onboarding- en HR-tools aangeboden door Alternatieven voor Multiplier.

De juiste EOR kiezen voor je bedrijf

Er zijn verschillende factoren die bedrijven in overweging moeten nemen bij het selecteren van een EOR-dienstverlener. Elke EOR-aanbieder heeft unieke sterke punten, en bedrijven moeten kiezen voor degene die aansluit bij hun wereldwijde expansiestrategie.

Hieronder enkele belangrijke richtlijnen en overwegingen om je te helpen de beste EOR-aanbieder voor jouw bedrijf te kiezen:

Begrijp je internationale aanwervingsbehoeften

Een van de eerste stappen is het evalueren van de omvang, scope en locaties van je internationale team. De EOR-provider die je kiest, moet jouw doelregio’s ondersteunen, of je nu in één land werft of wereldwijd willen uitbreiden.

Controleer de wereldwijde dekking voordat je een EOR inschakelt. Kijk of de EOR diensten levert in alle landen waar je gaat aannemen.

Als je remote werknemers aanneemt in verschillende landen, zorg dan dat de EOR een goede support biedt voor het beheer van remote teams. Kies voor platforms met geïntegreerde HR-tools voor prestatiemanagement, tijdzonebeheer en communicatie.

Naleving lokale regelgeving

Zorg dat je wereldwijd aan de regelgeving voldoet; dit is een van de belangrijkste rollen van een EOR. Verschillende landen hebben verschillende arbeidswetten, belastingeisen en werknemersrechten, wat het beheer van een mondiale workforce complex kan maken.

Een EOR zorgt dat je bedrijf aan deze regels voldoet door payroll, voordelen en wettelijke rapportages te regelen in overeenstemming met de lokale arbeidswetten.

Daarnaast veranderen lokale regelgeving per regio, dus het is cruciaal een EOR te kiezen met expertise in het navigeren door de juridische complexiteit van het aannemen in diverse landen.

Bijvoorbeeld, in de EU is GDPR-naleving essentieel, terwijl in andere regio’s naleving van lokale belastingregels (bijvoorbeeld CPF-bijdragen in Singapore) niet onderhandelbaar is.

Flexibiliteit en schaalbaarheid

Naarmate je bedrijf groeit, moet je EOR-aanbieder meegroeien. Kies voor een EOR die gemakkelijk extra werknemers, nieuwe markten of veranderingen in je bedrijfsstructuur kan opvangen zonder langdurige onboarding of dure setupkosten.

Als je bijvoorbeeld uitbreidt naar nieuwe landen of snel je team uitbreidt, moet de EOR deze veranderingen naadloos kunnen verwerken. Rivermate biedt bijvoorbeeld flexibele en betaalbare prijsmodellen die meegroeien met je behoeften.

Integratie met bestaande systemen

Gebruik je andere HR- of loonadministratiesystemen, controleer dan of de EOR soepel integreert met je bestaande tools. Dit is vooral belangrijk voor bedrijven met een geavanceerd HR software ecosysteem.

Trends in de wereldwijde EOR-markt

De Employer of Record (EOR) markt groeit fors, gedreven door de toenemende vraag naar wereldwijde workforce-oplossingen, remote werven en grensoverschrijdende compliance.

Prognoses schatten dat de wereldwijde EOR-markt in 2026 een omvang zal bereiken tussen USD 3,1 miljard en USD 3,4 miljard. Deze groei wordt gestuwd door de toenemende vraag naar wereldwijde loonadministratie-oplossingen terwijl bedrijven blijven uitbreiden.

Andere belangrijke trends in het EOR-landschap:

• Door de toename van remote werken worden EOR-providers onontbeerlijk voor bedrijven die werknemers wereldwijd willen aannemen en beheren. Remote-first bedrijven zijn vooral afhankelijk van EORs voor loon, compliance en voordelen in verschillende landen.

• De regio Azië-Pacific, samen met Afrika en Latijns-Amerika, zal naar verwachting de hoogste groei