TL;DR:

• Waarom alternatieven voor Multiplier onderzoeken:

  • Pricing: De prijsstelling van Multiplier is mogelijk minder concurrerend dan die van andere aanbieders.

  • Features: Andere EORs bieden mogelijk meer op maat gemaakte functies of betere integraties.

  • Wereldwijde dekking: Multiplier heeft mogelijk beperkte dekking in sommige regio’s.

  • Compliance: Multiplier voldoet mogelijk niet aan specifieke branche- of regionale compliance-eisen.

• Topalternatieven voor Multiplier:

  • Rivermate

  • Deel

  • RemoFirst

  • Oyster

  • Remote

  • Velocity Global

• Belangrijke functies om te vergelijken:

  • Wereldwijde payroll: Beoordeel dekking, frequentie en automatisering.

  • Compliance: Zorg voor GDPR-naleving en expertise in lokale arbeidswetten.

  • Onboarding & HR-tools: Focus op automatisering en beheer van werknemersvoordelen.

• De juiste EOR-keuze maken:

  • Overweeg de wereldwijde aanwervingsbehoeften van je bedrijf, compliance-eisen, schaalbaarheid en integratie met bestaande HR-systemen.

  • Rivermate is een uitstekende keuze voor snelheid, compliance en kostenbesparing, waardoor je snel en efficiënt kunt opschalen.

Alternatieven voor Multiplier: Top wereldwijde EOR- en remote-wervingsoplossingen

Elk bedrijf dat snel wereldwijd opschaalt, staat voor een aantal veelvoorkomende uitdagingen. Het beheren van payroll, het waarborgen van compliance en het stroomlijnen van HR-operaties op wereldschaal zijn de meest voorkomende uitdagingen. Een Employer of Record (EOR) helpt vaak om deze uitdagingen te overwinnen, maar het kiezen van het juiste platform kan lastig zijn.

Sommige bedrijven kiezen voor EOR-dienstverleners zoals Multiplier. Relying op een enkele provider zoals Multiplier kan echter leiden tot onvervulde behoeften door prijsstelling, functiedifferentiatie of beperkte landdekking.

Meestal vinden bedrijven zichzelf gebonden aan een platform als Multiplier dat niet aansluit bij hun evoluerende zakelijke eisen of markttrends, wat leidt tot inefficiënties in hun wereldwijde personeelsbeheer.

Het verkennen van andere Multiplier-alternatieven kan de sleutel zijn tot het overwinnen van deze uitdagingen. In deze gids vergelijken we de topalternatieven voor Multiplier, met hun functies, prijzen en belangrijkste voordelen om bedrijven te helpen weloverwogen beslissingen te nemen.

Waarom alternatieven voor Multiplier overwegen?

Er zijn verschillende factoren die bedrijven kunnen aanzetten tot het verkennen van alternatieven voor Multiplier:

Pricing

Sommige bedrijven vinden de prijsstructuur van Multiplier minder concurrerend in vergelijking met andere aanbieders die vergelijkbare diensten aanbieden tegen een meer betaalbare prijs.

Featureset

Afhankelijk van de behoeften van een bedrijf kunnen bepaalde EOR-platforms meer op maat gemaakte functies bieden, betere integratie met bestaande systemen of uitgebreidere HR-tools.

Landdekking

Multiplier ondersteunt mogelijk niet elke regio of markt waarin een bedrijf actief is. Alternatieven kunnen meer uitgebreide wereldwijde payroll-diensten bieden in regio’s zoals Azië-Pacific of opkomende markten.

Compliance-behoeften

De compliance-aanbiedingen van Multiplier voldoen mogelijk niet aan de specifieke regelgevingseisen van bepaalde industrieën of landen. Alternatieven met gespecialiseerde compliance-tools kunnen beter passen.

Dus, op welke Multiplier-alternatief moet je vertrouwen als je partner? Er zijn verschillende platforms op de markt met gelijke functies en onderscheidende kenmerken. Hieronder bespreken we elk om je te helpen een weloverwogen keuze te maken.

Rivermate

Rivermate is een wereldwijd Employer of Record (EOR) platform dat is ontworpen om internationale werving, payroll en compliancebeheer te vereenvoudigen. Met dekking in meer dan 170 landen,

helpt Rivermate bedrijven bij het aannemen en beheren van werknemers en payroll over grenzen zonder dat ze lokale entiteiten hoeven op te zetten.

Het biedt een geïntegreerd platform dat wereldwijde payroll, voordelen, belastingen en compliance voor remote teams afhandelt, waardoor internationale uitbreiding naadloos en efficiënt verloopt.

Diensten aangeboden:

• EOR

• Wereldwijde payroll

• Compliancebeheer

• Talentacquisitie en onboarding

• Beheer van werknemersvoordelen

Voordelen:

• Sterke landdekking, vooral in opkomende markten.

• Uitstekende klantenondersteuning met responsieve lokale teams.

• Op maat gemaakte oplossingen voor specifieke industrieën, wat de efficiëntie verbetert.

Prijzen:

Bijschrift: Rivermate biedt transparante prijzen, met flexibele plannen afhankelijk van land-specifieke behoeften.

Deel

Deel is een toonaangevende wereldwijde EOR-aanbieder die bekend staat om zijn eenvoud en schaal, en oplossingen biedt voor het aannemen, payroll en compliancebeheer in meer dan 150 landen. Deel stelt bedrijven in staat om fulltime werknemers of contractors aan te nemen, waarbij lokale compliance voor hen wordt geregeld, zodat bedrijven wereldwijd kunnen uitbreiden zonder lokale entiteiten te hoeven oprichten.

Diensten aangeboden:

• EOR

• Contractorbeheer

• Wereldwijde payroll

• Compliance

Voordelen:

• Wereldwijde dekking in meer dan 150 landen.

• Concurrerende prijzen voor contractors en fulltime werknemers.

• Uitstekende software-interface met realtime payroll en HR-tracking.

Prijzen:

Bijschrift: Deel biedt een flexibel per-werknemer tarief dat zich aanpast aan de complexiteit van de diensten.

RemoFirst

RemoFirst biedt een eenvoudige, kosteneffectieve oplossing voor bedrijven die een remote wereldwijde workforce willen aannemen, betalen en beheren. Met diensten in meer dan 100 landen maakt het platform van RemoFirst het gemakkelijk voor bedrijven om werknemers te onboarden, payroll te verwerken en te voldoen aan lokale regelgeving.

Diensten aangeboden:

• Volledige payrollverwerking

• HR-beheer

• Compliance

• Beheer van werknemersvoordelen

Voordelen:

• Concurrerende prijzen en zeer transparante kostenmodellen.

• Sterke focus op eenvoud en gebruiksvriendelijkheid.

• Ideaal voor kleine tot middelgrote bedrijven die wereldwijd uitbreiden.

Prijzen

Bijschrift: RemoFirst biedt gelaagde plannen met opties op basis van het aantal werknemers en landen.

Oyster

Oyster is een EOR-platform dat het wereldwijd aannemen en payrollbeheer voor remote-first bedrijven vereenvoudigt. Het richt zich op het stroomlijnen van de complexiteit van het beheren van internationale teams en biedt diensten in meer dan 180 landen, van onboarding tot compliance en payroll.

Diensten aangeboden:

• EOR-diensten

• Wereldwijde payroll

• Compliance

• Talentacquisitie

Voordelen:

• Focus op het vereenvoudigen van remote teambeheer.

• Biedt volledige juridische en compliance-ondersteuning in een breed scala aan landen.

• Uitstekend voor bedrijven die remote teams aannemen.

Prijzen

Bijschrift: De prijzen van Oyster zijn gebaseerd op de locatie van de werknemer en de complexiteit van de benodigde diensten.

Remote

Remote is een wereldleider in het bieden van uitgebreide EOR-oplossingen, gespecialiseerd in het beheren van remote teams en internationale payroll. Met activiteiten in meer dan 60 landen biedt Remote een gebruiksvriendelijk platform dat bedrijven helpt bij het aannemen, beheren en betalen van werknemers wereldwijd, terwijl ze voldoen aan lokale wetten en regelgeving.

Diensten aangeboden:

• Wereldwijde payroll

• EOR

• Compliancebeheer

• Talentacquisitie

Voordelen:

• Richt zich op remote-first teams.

• Biedt diepgaande compliance-ondersteuning, ideaal voor internationale teams.

• Concurrerende prijzen zonder verborgen kosten.

Prijzen

Bijschrift: Remote biedt een maandtarief per werknemer met HR Essentials inbegrepen.

Velocity Global (nu Pebl)

Velocity Global is een andere grote speler in de EOR-ruimte, bekend om zijn focus op het vereenvoudigen van het wereldwijde aanwervingsproces. Het biedt een uitgebreide reeks wereldwijde workforce-oplossingen, van payrollbeheer tot compliance en talentacquisitie. Met activiteiten in meer dan 185 landen helpt Velocity Global bedrijven hun teams internationaal uit te breiden zonder lokale entiteiten op te richten.

Diensten aangeboden:

• Volledige payrolldiensten

• Talentacquisitie

• Compliancebeheer

Voordelen:

• Sterke aanwezigheid in Noord-Amerika en Europa.

• Biedt zeer aanpasbare HR-oplossingen.

• Uitgebreide ondersteuning voor multinationale bedrijven.

Prijzen

Bijschrift: De prijzen van Velocity Global (nu Pebl) variëren afhankelijk van de betrokken landen en de scope van de benodigde diensten.

Andere alternatieven voor Multiplier die het verkennen waard zijn:

Skuad

Een wereldwijde EOR-oplossing die zich richt op betaalbare, eenvoudige wereldwijde werving en payrollbeheer.

Foxhire

Bekend om flexibiliteit in het beheren van wereldwijde talenten, vooral in sectoren zoals technologie en marketing.

Globalization Partners

Biedt een robuuste en schaalbare oplossing voor grote ondernemingen met een focus op internationale payroll.

Rippling

Biedt uitgebreide HR-beheer tools naast zijn EOR-oplossingen, ideaal voor techbedrijven.

Papaya Global

Een uitgebreide wereldwijde payroll-aanbieder met sterke compliance-functies en beheer van werknemersvoordelen.

Gedetailleerde vergelijking van kernfuncties van topalternatieven voor Multiplier

De meeste genoemde alternatieven voor Multiplier bieden EOR-diensten en enkele andere functies die je internationale payroll processen kunnen vereenvoudigen. Er kunnen echter kleine verschillen zijn, bijvoorbeeld in het aantal landen dat ze ondersteunen, of de frequentie van payrollverwerking, compliancebeheer, enzovoort.

Het kiezen van een EOR-partner die het juiste pakket aan mogelijkheden biedt dat is afgestemd op je bedrijfsbehoeften, is essentieel.

Hier volgt een gedetailleerde vergelijking van de topalternatieven voor Multiplier en hun kernfuncties.

Wereldwijde payrolloplossingen

Payroll moet vanuit drie perspectieven worden beoordeeld: wereldwijde dekking, frequentie en automatisering. Wereldwijde dekking voorkomt dat je de moeite moet nemen om lokale payroll-partners in te schakelen in landen waar de dekking beperkt is.

Hoge frequentie maakt het makkelijker om payroll te verwerken volgens de voorkeuren en contractuele afspraken van werknemers. Automatisering bespaart tijd en moeite en voorkomt consistent fouten tijdens payrollverwerking.

Functie	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Wereldwijde Dekking	150+	150+	90+	150+	60+	100+
Payroll Frequentie	Maandelijks	Maandelijks	Maandelijks	Maandelijks	Maandelijks	Tweewekelijks
Geautomatiseerde Payroll	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja

Tabelbijschrift: Vergelijking van wereldwijde payrolloplossingen aangeboden door alternatieven voor Multiplier

Compliance & risicobeheer

Als het gaat om compliance en risicobeheer, moeten bedrijven geen enkel risico nemen. Zelfs een kleine niet-naleving kan uit de hand lopen en onnodige juridische problemen of hoge boetes veroorzaken.

Functie	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
GDPR-naleving	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja
Lokale arbeidswetgeving expertise	Hoog	Hoog	Medium	Hoog	Hoog	Hoog
Belastingaangiften & Rapportage	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja

Tabelbijschrift: Vergelijking van compliance- en risicobeheer-capaciteiten aangeboden door alternatieven voor Multiplier

Onboarding & HR-tools

Bij grootschalige wereldwijde aanwervingen moet onboarding ook op grote schaal en met precisie gebeuren. Automatisering helpt daarbij. Daarnaast is het belangrijk om te kijken naar het beheer van werknemersvoordelen en integraties met HRIS-systemen om te zorgen dat werknemers uit verschillende landen correct worden gecompenseerd.

Functie	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
Automatisering onboarding	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja
Beheer werknemersvoordelen	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja
HRIS-integratie	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja	Ja

Tabelbijschrift: Vergelijking van onboarding- en HR-tools aangeboden door alternatieven voor Multiplier.

De juiste EOR kiezen voor jouw bedrijf

Er zijn verschillende factoren die bedrijven moeten overwegen bij het selecteren van een EOR-dienstverlener. Elke EOR-aanbieder heeft unieke sterke punten, en bedrijven moeten er een kiezen die aansluit bij hun wereldwijde expansiestrategie.

Hier zijn enkele belangrijke richtlijnen en overwegingen om je te helpen de beste EOR-aanbieder voor jouw bedrijf te kiezen:

Begrijp je internationale aanwervingsbehoeften

Een van de eerste stappen is het evalueren van de omvang, scope en locaties van je internationale team. De EOR-provider die je kiest, moet je ondersteunen in je doelregio’s, of je nu in één land werft of je uitbreidt naar meerdere markten.

Controleer de wereldwijde dekking voordat je een EOR inschakelt. Kijk of de EOR diensten aanbiedt in alle landen waar je wilt aannemen.

Als je remote werknemers aanneemt in verschillende landen, zorg dan dat de EOR robuuste ondersteuning biedt voor het beheren van remote teams. Zoek platforms met geïntegreerde HR-tools voor prestatiebeheer, tijdzonebeheer en communicatie.

Naleving van lokale regelgeving

Zorgen voor wereldwijde compliance is een van de belangrijkste rollen van een EOR. Verschillende landen hebben uiteenlopende arbeidswetten, belastingvereisten en werknemersrechten, wat het beheer van een wereldwijd personeelsbestand uitdagend maakt.

Een EOR zorgt dat je bedrijf zich aan deze regelgeving houdt door payroll, voordelen en wettelijke aangiften te regelen in overeenstemming met lokale arbeidswetten.

Daarnaast veranderen lokale regelgeving per regio, dus is het belangrijk een EOR te kiezen die expertise heeft in het navigeren door de juridische complexiteiten van aanwerving in verschillende landen.

Bijvoorbeeld, in de EU is GDPR-naleving essentieel, terwijl in andere regio’s naleving van lokale belastingregels (bijvoorbeeld CPF-bijdragen in Singapore) niet onderhandelbaar is.

Flexibiliteit en schaalbaarheid

Naarmate je bedrijf groeit, moet je EOR-provider mee kunnen groeien. Overweeg een EOR die gemakkelijk extra werknemers, nieuwe markten of veranderingen in je bedrijfsstructuur kan opvangen zonder langdurige onboarding of dure setupkosten.

Als je bijvoorbeeld uitbreidt naar nieuwe landen of je team snel vergroot, moet de EOR deze veranderingen naadloos kunnen ondersteunen. Rivermate biedt bijvoorbeeld flexibele en betaalbare prijsmodellen die meegroeien met je bedrijfsbehoeften.

Integratie met bestaande systemen

Als je andere HR- of payrollsystemen gebruikt, controleer dan of de EOR-provider soepel integreert met je bestaande tools. Dit is vooral belangrijk voor bedrijven met uitgebreide HR-software-ecosystemen.

Trends in de wereldwijde EOR-markt

De markt voor Employer of Record (EOR) groeit aanzienlijk, gedreven door de toenemende vraag naar wereldwijde workforce-oplossingen, remote-werving en grensoverschrijdende compliance.

Prognoses schatten dat de wereldwijde EOR-markt in 2025 een marktgrootte zal bereiken tussen USD 3,1 miljard en USD 3,4 miljard. Deze groei wordt aangedreven door de toenemende vraag naar wereldwijde payroll-oplossingen terwijl bedrijven hun personeelsbestand internationaal blijven uitbreiden.

Andere belangrijke trends die het EOR-landschap bepalen:

• Door de toename van remote werken worden EOR-aanbieders essentieel voor bedrijven die werknemers wereldwijd willen aannemen en beheren. Remote-first bedrijven zijn bijzonder afhankelijk van EORs voor payroll, compliance en voordelen voor werknemers in verschillende landen.

• De regio Azië-Pacific, samen met Afrika en