Top 15 Alternatieven voor Globalization Partners voor EOR in 2026

Banen over grenzen heen zijn niet langer een uitdaging die voorbehouden is aan grote ondernemingen. Het is een strategisch voordeel geworden voor bedrijven van alle groottes. Nu de vraag naar internationaal talent toeneemt, groeit ook de behoefte aan snelle, betrouwbare en volledig conforme arbeidsoplossingen.

Employer of Record-services veranderen de manier waarop bedrijven hun wereldwijde personeelsbestand beheren. Deze platforms stellen bedrijven in staat om in nieuwe landen te huren zonder juridische entiteiten te openen, terwijl ze in lijn blijven met lokale wetten en regelgeving. Van salarisadministratie tot contracten en voordelen, EOR-aanbieders regelen de complexiteit van internationaal werkgeverschap zodat bedrijven zich kunnen richten op groei.

Globalization Partners is een van de meest erkende namen in dit veld. Echter, in 2026 zoeken veel bedrijven naar nieuwe opties. Ze willen betere technologie, meer flexibiliteit en transparante prijzen. Deze groeiende vraag stimuleert de interesse in de beste alternatieven voor Globalization Partners EOR.

In deze gids ontdekt u de topaanbieders die moderne tools, sterke compliance-ondersteuning en slimme oplossingen voor wereldwijd personeelsbeheer bieden, zodat bedrijven met vertrouwen kunnen uitbreiden.

Wat zijn de beste alternatieven voor EOR van Globalization Partners?

In 2026 zoeken bedrijven meer dan alleen brede dekking. Ze willen wereldwijde arbeidsoplossingen die snelheid, transparantie en naadloze integratie met hun systemen bieden.

Hoewel Globalization Partners een bekende leverancier blijft, geven veel bedrijven nu de voorkeur aan platforms die flexibeler zijn, gemakkelijker te gebruiken en ontworpen om hybride teams te ondersteunen.

Deze verschuiving stimuleert de zoektocht naar de beste alternatieven voor Globalization Partners EOR. Deze moderne platforms helpen bedrijven hun wereldwijde personeelsbestand te beheren met minder complexiteit en meer vertrouwen.

Top 15 concurrenten van Globalization Partners voor Employer of Record-services

De vraag naar wereldwijde arbeidsoplossingen is toegenomen, net als de opties. Terwijl Globalization Partners bekend staat, schakelen veel bedrijven over op aanbieders die sneller onboarden, betere prijzen en sterkere compliance-Tools bieden.

De onderstaande platforms vallen in 2026 op vanwege hun vermogen om bedrijven te helpen hun wereldwijde personeelsbestand sneller, controleerbaarder en efficiënter te beheren.

1. Rivermate

Rivermate wordt snel een topkeuze voor bedrijven die op zoek zijn naar een naadloze manier om talent over grenzen heen aan te nemen en te beheren. Met dekking in meer dan 160 landen biedt het een moderne, betrouwbare aanpak voor internationaal werkgeverschap die snelheid, compliance en transparantie in balans houdt.

In tegenstelling tot traditionele platforms is Rivermate gebouwd voor de wereldwijde teams van vandaag. Het ondersteunt zowel werknemers als Contractors, waardoor het ideaal is voor bedrijven met flexibele arbeidsmodellen. Onboarding is snel, vaak voltooid in slechts enkele dagen, en het platform zorgt voor volledige afstemming op lokale wetten en regelgeving in elke regio.

Wat Rivermate echt onderscheidt, is de transparantie. Bedrijven waarderen de eenvoudige prijsstelling, de responsieve ondersteuning en het juridische vertrouwen dat het platform bij elke fase van het aannameproces biedt.

Als u op zoek bent naar een flexibele globale arbeidsoplossing die complexiteit wegneemt zonder concessies te doen, is Rivermate een uitstekend startpunt.

Ontdek hoe Rivermate bedrijven helpt slimmer te werken over grenzen heen

2. Deel

Deel staat bekend om zijn snelheid en automatisering bij mondiale aanwervingen. Met activiteiten in meer dan 150 landen biedt het een gebruiksvriendelijk platform dat het onboarden en beheren van zowel Contractors als vaste werknemers vereenvoudigt.

Het platform biedt snelle contractgeneratie, salarisadministratie in meerdere valuta’s en soepele integratie met belangrijke HR- en financiële systemen. De automatiseringstools spreken vooral startups en remote-first teams aan die efficiëntie en schaalbaarheid belangrijk vinden.

Hoewel Deel snel resultaten levert, biedt het mogelijk minder maatwerk en juridische diepgang dan sommige andere aanbieders die een meer hands-on benadering van compliance hanteren. Voor bedrijven die vergelijkbare tools willen verkennen, biedt deze gids een nadere blik op andere platforms die gebouwd zijn voor lange termijn flexibiliteit en controle.

3. Remote

Remote biedt een sterke combinatie van juridische infrastructuur, compliance expertise en moderne software voor bedrijven die over grenzen uitbreiden. Het beheert zijn eigen juridische entiteiten, wat bedrijven meer directe controle geeft en afhankelijkheid van derden vermindert.

Het platform ondersteunt EOR-diensten, Contractor-beheer, wereldwijde salarisadministratie, aandelen en lokale voordelen. De focus op veiligheid en gegevensprivacy maakt het ook aantrekkelijk voor bedrijven in gevoelige of sterk gereguleerde sectoren.

Remote is bijzonder geschikt voor teams die waarde hechten aan interne compliance en ontwikkelaarsvriendelijke integraties. De dekking van landen is echter beperkter dan bij sommige concurrenten, wat voor bedrijven met bredere globale plannen een punt van overweging kan zijn.

4. Papaya Global

Papaya Global positioneert zich als een payroll-first platform dat is uitgebreid naar volledige Employer of Record-diensten. Het staat bekend om sterke automatisering en analysemogelijkheden, en helpt bedrijven payroll te beheren in meerdere landen met realtime inzicht en uitgebreide rapportage.

Het platform is vooral handig voor organisaties met complexe betalingsstructuren of die in meerdere valuta’s werken. De mogelijkheid om data te centraliseren en payroll te stroomlijnen, maakt het een sterke kandidaat voor finance- en HR-teams die betere controle over wereldwijde operaties willen.

Echter, sommige gebruikers melden dat het onboardingproces van Papaya minder flexibel kan zijn dan dat van andere providers, en dat de EOR-functie niet overal even naadloos werkt. Bedrijven die willen combineren met payroll-nauwkeurigheid en bredere workforce-ondersteuning, kunnen het vergelijken met meer geïntegreerde oplossingen.

5. Rippling

Rippling onderscheidt zich door wereldwijde payroll te combineren met IT- en workforce management tools in één platform. Ontworpen voor bedrijven die meer willen dan alleen HR-ondersteuning, stelt het teams in staat om alles te beheren, van personeels- en device onboarding tot app-toegang via één geïntegreerd systeem.

De wereldwijde EOR-diensten blijven zich uitbreiden, waardoor het een sterke keuze is voor bedrijven die waarde hechten aan automatisering en strakke integratie tussen afdelingen. Rippling ondersteunt ook multisite payroll, benefitsbeheer en compliance-tracking, alles vanuit een gecentraliseerd dashboard.

Hoewel zijn bredere toolkit een groot voordeel is, kunnen bedrijven die zeer op maat gemaakte juridische begeleiding of ondersteuning in minder gangbare markten nodig hebben, meer gespecialiseerde oplossingen elders vinden.

6. Velocity Global

Velocity Global is een gevestigde naam in de EOR-wereld, met een breed netwerk van juridische entiteiten en een reputatie in het bedienen van grote klanten. Het platform ondersteunt wereldwijde hiring op grote schaal en biedt uitgebreide compliance-dekking in veel regio’s.

Wat Velocity Global onderscheidt, is haar persoonlijke, relatiegerichte aanpak. Het bedrijf benadrukt maatwerk en hands-on ondersteuning, wat het geschikt maakt voor organisaties die het belangrijk vinden om gedurende het hele aannameproces nauw begeleiding te krijgen.

Echter, het platform voelt mogelijk minder modern dan nieuwere, meer flexibele oplossingen. Voor bedrijven die andere opties overwegen, onderzoekt deze gids een meer gestroomlijnde en technische ervaring.

7. Multiplier

Multiplier is ontworpen voor bedrijven die snel willen schakelen zonder concessies te doen aan compliance. Het platform richt zich op eenvoud en snelheid, waardoor contracten snel gegenereerd kunnen worden, talent in korte tijd onboarden en lokale voordelen eenvoudig kunnen worden aangeboden.

De oplossing is vooral sterk in regio’s zoals Azië, het Midden-Oosten en Afrika, waar de EOR-infrastructuur minder ontwikkeld kan zijn. De intuïtieve interface en concurrerende prijzen maken het populair onder startups en groeibedrijven die nieuwe markten betreden.

Hoewel het mogelijk niet dezelfde mate van maatwerk of juridische diepgang biedt als grotere platforms, is Multiplier een praktische oplossing voor teams die snel en betrouwbaar support willen in opkomende markten.

8. Oyster HR

Oyster HR spreekt bedrijven aan die waarde hechten aan gebruiksvriendelijkheid en een selfservice-ervaring. Het platform is ontworpen om internationale hiring toegankelijk te maken, vooral voor kleine en middelgrote bedrijven die willen opschalen zonder een steile leercurve.

De interface is overzichtelijk en intuïtief, en het platform biedt essentiële functies zoals lokale contracten, wereldwijde salarisadministratie en basis compliance-ondersteuning. Voor teams die eenvoudige internationale operaties beheren, kan Oyster HR een betrouwbare eerste stap zijn.

Echter, naarmate de bedrijfsstructuren complexer worden, merken sommige bedrijven dat Oyster’s mogelijkheden beperkend kunnen aanvoelen. Als u op zoek bent naar meer geavanceerde opties, vergelijkt deze gids platforms met meer flexibiliteit en juridische diepgang.

9. Atlas

Atlas onderscheidt zich door haar directe Employer of Record-model. Door het bezitten en exploiteren van eigen juridische entiteiten, vermindert het de afhankelijkheid van derden en krijgt het bedrijven meer controle over compliance en onboarding.

Deze structuur kan leiden tot snellere opstarttijden en meer consistente afstemming op lokale wetten en regelgeving. Atlas ondersteunt aanwervingen in een breed scala aan landen en is een betrouwbare keuze voor ondernemingen die controle, transparantie en minder uitbesteding belangrijk vinden in hun wereldwijde arbeidsstrategie.

Hoewel het meer op enterprise gericht lijkt, biedt Atlas een betrouwbare oplossing voor bedrijven die hun wereldwijde personeelsbestand willen beheren met minder tussenpersonen.

10. Boundless

Boundless richt zich sterk op compliance en biedt een platform dat gebouwd is rond ethistisch werkgeverschap en juiste werknemerclassificatie. Het benadrukt duidelijkheid in contracten, voordelen en belastingverplichtingen, zodat volledige afstemming met lokale wetten wordt gegarandeerd.

Het platform is overzichtelijk en gebruiksvriendelijk, waardoor het toegankelijk is voor teams die een eenvoudige oplossing zoeken. Echter, de landdekking is beperkter dan bij grotere wereldwijde providers.

Voor bedrijven die transparantie belangrijk vinden en de nadruk willen leggen op juridische en ethische standaarden in elke markt waarin ze opereren, biedt Boundless een doordachte en principiële arbeidsoplossing.

11. Lano

Lano plaatst zich als een flexibel globaal payroll-organisator, met modulaire diensten waaronder Employer of Record, betaling van Contractors en gecentraliseerd payrollbeheer. Het platform biedt bedrijven een duidelijk, gecentraliseerd overzicht van alle payroll-activiteiten over grenzen heen.

Dit maakt Lano bijzonder waardevol voor bedrijven die een mengeling beheren van vaste werknemers en zelfstandigen in verschillende landen. Het systeem maakt maatwerk per regio mogelijk en integreert makkelijk met andere HR- en financiële tools, wat een meer gestroomlijnde aanpak van internationaal personeelsbeheer ondersteunt.

Voor organisaties die complexiteit willen vereenvoudigen zonder aan flexibiliteit in te boeten, biedt Lano een praktische en schaalbare arbeidsoplossing.

12. WorkMotion

WorkMotion is gericht op het vereenvoudigen van internationale hiring, vooral voor bedrijven die voor het eerst internationale markten betreden. Het platform biedt land-specifieke onboardingpakketten die bedrijven helpen lokale wetten en arbeidsvereisten te navigeren zonder helemaal opnieuw te beginnen.

Deze begeleide aanpak maakt WorkMotion aantrekkelijk voor startups en scale-ups die snel willen groeien zonder de compliance uit het oog te verliezen. Het platform automatiseert veel delen van het aannameproces en probeert de administratieve last voor kleine teams te verminderen.

Hoewel het nog steeds haar mogelijkheden uitbreidt in bepaalde regio’s, wint WorkMotion aan populariteit als kosteneffectieve en toegankelijke arbeidsoplossing voor groeiende bedrijven.

13. Skuad

Skuad is een nieuwere speler in de EOR-ruimte en heeft snel een wereldwijde aanwezigheid opgebouwd, met dekking in meer dan 160 landen. Het richt zich op betaalbaarheid en eenvoud, met een lichtgewicht platform dat geschikt is voor startups en snel bewegende teams.

De interface is intuïtief en het supportteam reageert snel, waardoor Skuad een praktische keuze is voor bedrijven die in nieuwe markten willen lanceren zonder zware operationele last. De prijsstelling is concurrerend, vooral voor kleinere organisaties met een beperkt budget.

Hoewel het mogelijk niet de geavanceerde functies of uitgebreide juridische infrastructuur biedt die platforms zoals Rippling of Rivermate wel hebben, biedt Skuad goede waarde voor bedrijven met eenvoudige EOR-behoeften.

14. Plane (voorheen Pilot)

Plane begon als platform gericht op Contractors en heeft een sterke reputatie opgebouwd onder Amerikaanse startups door haar overzichtelijke interface, intuïtieve workflows en nuttige factureringsopties. Hoewel het aanvankelijk prioriteit gaf aan freelance- en Contractor-betalingen, breidt het haar Employer of Record-diensten gestaag uit.

De eenvoudige werking en gebruiksvriendelijkheid maken het een praktische keuze voor kleinere teams die internationaal willen opschalen zonder navigatie door een complex systeem. Terwijl Plane haar EOR-capaciteiten uitbreidt, biedt het een natuurlijke stap voor bedrijven die willen overstappen van Contractor-gedreven operaties naar meer formeel werkgeverschap.

Hoewel de functieset nog beperkt is in vergelijking met grote providers, levert Plane een gebruiksvriendelijke en efficiënte ervaring voor beginnende wereldwijde aanwervingen.

15. Horizons

Horizons onderscheidt zich door haar diepe expertise in de regio Azië-Pacific, en biedt volledig beheerde Employer of Record-oplossingen in markten die vaak moeilijk te navigeren zijn. Met sterke ondersteuning in landen zoals China, Japan en Zuid-Korea helpt het bedrijven daar te werken waar compliance complex is en onboarding zelden snel.

Het platform is ontworpen voor bedrijven die willen uitbreiden in strict gereguleerde omgevingen en biedt hands-on hulp en lokale inzichten die de expansie in deze strategische maar uitdagende markten vereenvoudigen.

Hoewel haar focus meer regionaal dan mondiaal is, vormt Horizons een sterke keuze voor bedrijven die willen groeien in Azië en op zoek zijn naar een betrouwbare partner die de juridische en operationele risico’s beheert.

Deze vijftien aanbieders vertegenwoordigen een breed scala aan wereldwijde arbeidsoplossingen, elk met hun eigen sterke punten. Of uw bedrijf nu geavanceerde compliance-ondersteuning, flexibele onboarding of vereenvoudigde payroll-operaties nodig heeft, het verkennen van deze alternatieven voor Globalization Partners EOR kan u helpen de juiste match te vinden voor uw wereldwijde personeelsstrategie.

Overzicht van de alternatieven voor Globalization Partners in 2026

De EOR-sector is geëvolueerd. Bedrijven hoeven niet langer genoegen te nemen met beperkte platforms of starre systemen. Hoewel Globalization Partners een bekende naam blijft, zoeken bedrijven tegenwoordig meer dan alleen wereldwijde dekking. Ze willen snelheid, flexibiliteit en oplossingen die passen bij hun unieke structuur.

Moderne platforms gaan verder dan basisondersteuning. Met integraties voor HR-systemen, slimmere salarissoftware en lokale voordelen, geven de belangrijkste alternatieven bedrijven meer controle over hun wereldwijde operaties. Deze aanbieders helpen niet alleen bij uitbreiding, maar ook bij het slimmer groeien en international teams beheren met vertrouwen.

Waarom alternatieven voor Globalization Partners zoeken

Hoewel Globalization Partners sterke dekking biedt, zoeken veel bedrijven meer. Nu het aanwerven complexer wordt, hebben teams platforms nodig die snellere onboarding, meer maatwerkmogelijkheden en een betere algehele ervaring bieden.

Uitdagingen zoals trage opzet, beperkte ondersteuning en gebrek aan flexibiliteit leiden ertoe dat bedrijven overstappen naar nieuwere aanbieders. Oplossingen zoals Rivermate, Papaya Global en Multiplier zijn gebouwd voor de behoeften van vandaag. Ze bieden duidelijke prijsstelling, intuïtieve systemen en de juridische ondersteuning die nodig is om wereldwijd zonder frictie te werken.

Voor bedrijven die willen uitbreiden en compliant willen blijven, bieden deze alternatieven de duidelijkheid, controle en service die traditionele modellen vaak missen.

Hoe wereldwijd te werken met EOR-oplossingen

Uitbreiding naar internationale markten vereist niet langer het opzetten van een juridische entiteit in elk land. Employer of Record-diensten bieden een snellere en efficiëntere manier voor bedrijven om talent wereldwijd aan te nemen en te beheren, terwijl ze volledig compliant blijven met lokale wetten.

Wanneer u samenwerkt met een EOR-provider, wordt het platform de juridische werkgever op papier. Het regelt arbeidscontracten, belastingverplichtingen, salarisadministratie en regelgeving in elk land. Tegelijkertijd behoudt uw bedrijf volledige controle over dagelijkse taken, teambeheer en bedrijfsvoering.

Oplossingen zoals Rivermate vereenvoudigen elke stap van dit proces. Met ondersteuning in meer dan 180 landen, toegang tot lokaal aangepaste arbeidsbeleid en snelle onboarding-tijden, kunnen bedrijven internationaal groeien zonder juridische obstakels.

Dit model elimineert de complexiteit van wereldwijde hiring en geeft bedrijven een betrouwbare, schaalbare route om hun personeelsbestand over grenzen heen te beheren, met vertrouwen en compliance.

Belangrijke overwegingen bij het kiezen van een EOR-provider

Het selecteren van de juiste Employer of Record is meer dan alleen prijsvergelijking of landdekking. Het gaat om het vinden van een wereldwijde arbeidsoplossing die past bij uw operationele behoeften, uw langetermijnstrategie ondersteunt en uw bedrijf beschermt in elke markt.

Hier zijn vijf essentiële factoren om te overwegen bij het evalueren van EOR-aanbieders:

1. Compliance-kennis

Zorg dat de aanbieder diepe kennis heeft van lokale wetten en regelgeving in elk land waar u wilt aannemen. Een solide compliance-basis helpt u juridische risico’s te vermijden en zorgt dat uw personeelsbestand correct wordt geclassificeerd en beschermd.

Aangezien arbeidsregels sterk verschillen van land tot land, vereist naleving zowel lokale expertise als proactief toezicht. Betrouwbare bronnen zoals die van de OECD kunnen waardevol inzicht bieden in de evoluerende arbeidsnormen en beleidsontwikkelingen wereldwijd.

2. Technologie en integraties

Uw EOR moet samenwerken met uw bestaande systemen, niet ertegen. Zoek naar platforms die gemakkelijk integreren met uw HR-Tools, salarissoftware en andere bedrijfskritische informatievoorzieningen.

3. Snelheid van onboarding en schaalbaarheid

Tijd is cruciaal. Kies een aanbieder die werknemers snel kan onboarden zonder in te boeten aan nauwkeurigheid. Naarmate uw team groeit, moet uw EOR met u meeschalen en zich aanpassen aan veranderende vereisten in verschillende regio’s.

Sommige markten zijn makkelijker te betreden dan andere, afhankelijk van de regelgeving, arbeidsbeleid en infrastructuur. Hulpmiddelen zoals de Doing Business-indicatoren van de Wereldbank kunnen bedrijven helpen de relatieve eenvoud van hiring en compliance in verschillende landen te beoordelen. Samenwerken met een EOR die deze lokale dynamiek doorgrondt, kan aanzienlijk vertragingen bij uitbreiding verminderen.

4. Transpar