Ondanks tientallen jaren van bewegingen en inspanningen om werkplekongelijkheid op te lossen, tonen gegevens aan dat er nog steeds een genderkloof bestaat. Het meest opvallend is dat de genderkloof nog steeds bestaat, vooral op het gebied van lonen en kansen. Zelfs op de hoogste bedrijfsniveaus blijft een aanzienlijke discrepantie bestaan.

Bijvoorbeeld, slechts 10,4% van Fortune 500-bedrijven heeft vrouwelijke CEO’s. Deze bevindingen onderstrepen de uitdaging waarmee vrouwen worden geconfronteerd bij het doorgroeien naar topposities.

Het is verrassend om te zien dat na bijna 40 jaar strijden voor gendergelijkheid, echte gelijkheid nog steeds niet is bereikt, zelfs op de werkvloer.

Als werkgever moet je werken aan het dichten van deze kloof in jouw bedrijf. Je hebt een divers team, omdat dit een van de belangrijkste factoren is om actueel en competitief te blijven. Laten we dus bekijken hoe genderkloffen zich voordoen op verschillende delen van de werkplek en hoe jij ze kunt aanpakken.

Wat is de genderkloof?

Kort gezegd verwijst de genderkloof naar verschillen tussen vrouwen en mannen op gebieden zoals gezondheid, onderwijs, economie en politiek. De Global Gender Gap Index van het World Economic Forum meet de genderongelijkheid in deze vier belangrijke gebieden. Het laatste rapport suggereert dat het 134 jaar zal duren om deze kloften wereldwijd te dichten.

De genderkloof op de werkplek kan zowel subtiel als duidelijk zijn. Soms wordt het zichtbaar in wervingspraktijken. Een werkgever kan de ene gender boven de andere prefereren, wat onderliggende biases onthult. Andere keren komt het tot uiting in loonverschillen, waarbij vrouwen lagere salarissen ontvangen dan mannen voor dezelfde of vergelijkbare functies. Deze problemen schaden niet alleen vrouwen—ze beïnvloeden ook de bredere economie.

Onderwijs is een gebied waar de genderkloof begint. Wanneer meisjes niet dezelfde toegang tot kwaliteitsonderwijs hebben als jongens, beperkt dat hun vermogen om vaardigheden op te bouwen. Het vermindert ook hun kansen en leidt vaak tot lagere lonen. De effecten hiervan volgen vrouwen tot in de arbeidsmarkt, wat hun loopbaanontwikkeling beïnvloedt.

Waarom onderwijs belangrijk is op de werkplek

Het is belangrijk om snel naar onderwijs te kijken, aangezien het toekomstige werkgelegenheid kansen beïnvloedt. Onderwijs is waar meisjes en jongens voor het eerst leren over de wereld en vaardigheden opbouwen die ze later in het leven nodig zullen hebben. Toch blijft toegang tot onderwijs ongelijk, en veel meisjes ondervinden barrières die jongens niet kennen.

Gelukkig werken veel organisaties aan het verbeteren van de toegang tot onderwijs voor meisjes. Deze inspanningen hebben in de loop der tijd een positieve impact gehad. Het onderwijs wordt wereldwijd steeds meer in evenwicht gebracht tussen jongens en meisjes. Maar er is nog een lange weg te gaan. Als we gendergelijkheid op de werkplek willen bereiken, moeten we eerst zorgen dat meisjes gelijke toegang krijgen tot kwaliteitsonderwijs.

Het wegnemen van barrières zoals afstand tot school, culturele normen en gendergerelateerd geweld is essentieel. Door deze obstakels te verwijderen, kunnen meer meisjes op school blijven en leren in veilige omgevingen. Wanneer meisjes onderwijs krijgen, is de kans groter dat ze de arbeidsmarkt betreden en bijdragen aan economische groei.

De toekomst van banen

Het Global Gender Gap Report 2024 laat ook zien dat hoewel er vooruitgang is, vrouwen nog steeds slechts 36,4% van de C-level functies bekleden. Jobtrends onderstrepen dat vrouwen ondervertegenwoordigd blijven in veel opkomende velden. Bijvoorbeeld, slechts 30% van de professionals in AI en big data zijn vrouwen. Vergelijkbare gaps bestaan in velden zoals engineering en data science.

Om deze kloof te overbruggen, hebben vrouwen betere toegang nodig tot vaardigheidstraining en kansen in deze velden. Jouw bedrijf kan hier een rol in spelen door te focussen op genderinclusieve wervingspraktijken. Deze praktijken moeten kandidaten beoordelen op basis van hun vaardigheden in plaats van hun geslacht.

Hoewel het rapport voorspelt dat het nog te veel jaren kost om de genderkloof te dichten, kunnen inclusieve wervingspraktijken dit proces versnellen. Je kunt bijdragen aan gendergelijkheid door meer rollen aan vrouwen aan te bieden, wat zich ook zal vertalen naar andere gebieden zoals onderwijs.

Voorlanden die de weg leiden

Al meer dan een decennium staat IJsland bekend als het land met de grootste gendergelijkheid. Het land heeft significante vooruitgang geboekt in het bevorderen van gendergelijkheid op gebieden zoals onderwijs, gezondheidszorg en politiek. Andere landen, zoals Albanie en Mexico, hebben hun ranglijst ook verbeterd in het meest recente rapport. Dit toont aan dat vooruitgang mogelijk is. Bedrijven en landen kunnen grote stappen zetten door zich te commitmenten aan gendergelijkheid.

Landen die verbetering nodig hebben

Wereldwijd staat de gendergelijkheid op slechts 66,7%, en sommige landen maken weinig vooruitgang bij het dichten van de kloften. Bijvoorbeeld, vrouwen bekleden slechts 33% van de parlementszetels wereldwijd. Hoewel dit een grote sprong is ten opzichte van 18,8% in 2006, hebben veel landen nog geen vrouwelijke staatshoofd. Wat economische participatie betreft, kan het meer dan 250 jaar duren om de kloof te dichten bij het huidige tempo.

In 72 landen is het vrouwen nog steeds verboden om een bankrekening te openen of krediet te krijgen. Dit beperkt hun economische onafhankelijkheid aanzienlijk. Deze voorbeelden benadrukken dat er nog een lange weg te gaan is om echte gendergelijkheid in alle gebieden te bereiken, niet alleen op de werkplek.

Hoe kun je de genderkloof in jouw bedrijf aanpakken?

Het aanpakken van de genderkloof in je bedrijf vereist een gerichte aanpak. Begin met het evalueren van je wervingspraktijken om te zorgen dat ze vrij zijn van genderbias. Overweeg het implementeren van diversiteitsgerichte wervingsbeleid. Dit helpt een meer gebalanceerd personeelsbestand vanaf het begin te creëren.

Vervolgens, kijk naar de loonstructuur van je bedrijf. Voer regelmatig salariscontroles uit om eventuele loonverschillen tussen mannen en vrouwen in vergelijkbare functies te identificeren. Als je verschillen ontdekt, onderneem dan acties om die gaps te dichten. Transparantie over loon- en promotiecriteria kan ook helpen onbedoelde biases te voorkomen. Het zorgt ervoor dat alle werknemers begrijpen hoe beslissingen worden genomen.

Mentorschap en professionele ontwikkelingsprogramma’s zijn een andere krachtige manier om de genderkloof aan te pakken. Moedig vrouwen aan leidinggevende functies op zich te nemen door mentorschapsmogelijkheden en trainingen aan te bieden die zowel technische vaardigheden als zelfvertrouwen opbouwen. Dit bereidt vrouwen niet alleen voor op doorgroei, maar schept ook een cultuur waarin vrouwelijke medewerkers zich ondersteund en gewaardeerd voelen.

Tot slot, als werkgever, moet je een werkcultuur bevorderen die inclusie waardeert. Onderwijs je team regelmatig over genderbiases en het belang van diversiteit, gelijkheid en inclusie. Zorg dat er beleid is dat werk-privébalans ondersteunt, zoals flexibele werkregelingen en ouderverlof voor alle geslachten. Door deze veranderingen door te voeren, help je een omgeving creëren waarin iedereen gelijke kansen heeft om te slagen.

FAQ’s:

Hoe beïnvloedt de genderkloof de werkplek?

De genderkloof op de werkplek kan leiden tot ongelijke lonen, beperkte loopbaanontwikkeling en minder kansen voor vrouwen vergeleken met mannen. Dit beïnvloedt niet alleen vrouwen, maar vermindert ook diversiteit en innovatie binnen bedrijven.

Wat zijn voorbeelden van genderkloften?

Voorbeelden zijn loonverschillen, ondervertegenwoordiging van vrouwen in leiderschapsrollen, en beperkte toegang tot onderwijs en training. Deze kloften weerspiegelen bredere ongelijkheden en kunnen de economische groei en arbeidsproductiviteit beïnvloeden.

Wat zijn de actuele genderkwesties op de werkplek?

Huidige genderkwesties omvatten loonongelijkheid, gebrek aan vrouwelijke vertegenwoordiging in hogere functies, en de uitdagingen waarmee vrouwen geconfronteerd worden in opkomende velden zoals technologie en engineering. Deze kwesties worden beïnvloed door bredere maatschappelijke en culturele normen.