Belangrijkste punten:
-
- De genderkloof op de werkplek blijft een urgent probleem. Het beïnvloedt salaris, kansen en vertegenwoordiging.
-
- Onderwijs is een cruciale factor bij het dichten van de kloof, aangezien gelijke toegang tot leren de werkgelegenheidskansen voor vrouwen kan verbeteren.
-
- Er wordt vooruitgang geboekt. Echter, het bereiken van echte gendergelijkheid vereist voortdurende inzet en inclusieve praktijken.
Ondanks decennia van bewegingen en inspanningen om workplace ongelijkheden op te lossen, toont data aan dat een genderkloof nog steeds bestaat. Vooral de genderkloof blijft bestaan, vooral in lonen en kansen. Zelfs op de hoogste bedrijfstoppen blijft een significante ongelijkheid bestaan.
Zo hebben slechts 10,4% van Fortune 500-bedrijven vrouwelijke CEO’s. Deze bevindingen onderstrepen de uitdaging waar vrouwen mee geconfronteerd worden bij het doorgroeien naar topposities.
Het is verrassend dat na bijna 40 jaar strijd voor gendergelijkheid, echte gelijkheid nog steeds lastig te bereiken is, zelfs op de werkplek.
Als werkgever moet je werken aan het dichten van deze kloof binnen jouw bedrijf. Je hebt een divers team, omdat dit een van de belangrijkste factoren is om actueel en concurrerend te blijven. Laten we dus kijken hoe genderkloof zich manifesteert op verschillende delen van de werkplek en hoe je deze in jouw bedrijf kunt aanpakken.
Wat is de genderkloof?
Kort gezegd verwijst de genderkloof naar verschillen tussen vrouwen en mannen op gebieden zoals gezondheid, onderwijs, economie en politiek. Het Global Gender Gap Index van het World Economic Forum meet de genderongelijkheid in deze vier kerngebieden. Het meest recente rapport suggereert dat het 134 jaar zal duren om deze gaps wereldwijd te dichten.
De genderkloof op de werkplek kan zowel subtiel als opvallend zijn. Soms is het zichtbaar in recruitmentpraktijken. Een werkgever kan de ene geslacht bevoordelen boven de andere, waarmee onderliggende biases worden blootgelegd. Andere keren uit zich dat in loonverschillen, waarbij vrouwen lagere salarissen ontvangen dan mannen voor dezelfde of vergelijkbare functies. Deze problemen schaden niet alleen vrouwen—ze beïnvloeden ook de bredere economie.
Onderwijs is één gebied waar de genderkloof begint. Wanneer meisjes niet dezelfde toegang krijgen tot kwaliteitsonderwijs als jongens, beperkt dat hun vermogen om vaardigheden op te bouwen. Het vermindert ook hun kansen en leidt vaak tot lagere lonen. De effecten hiervan volgen vrouwen naar de werkplek en beïnvloeden hun loopbaanontwikkeling.
Waarom onderwijs belangrijk is op de werkplek
Het is belangrijk om even kort naar onderwijs te kijken, aangezien het de toekomstige werkgelegenheidskansen vormt. Onderwijs is waar meisjes en jongens voor het eerst leren over de wereld en vaardigheden ontwikkelen die ze later in het leven nodig zullen hebben. Toch blijft toegang tot onderwijs ongelijk, en veel meisjes ondervinden barrières die jongens niet hebben.
Gelukkig werken veel organisaties aan het verbeteren van de toegang tot onderwijs voor meisjes. In de loop der tijd hebben deze inspanningen een positieve impact gehad. Het onderwijs wordt wereldwijd evenwichtiger verdeeld tussen jongens en meisjes. Maar er is nog een lange weg te gaan. Als we gendergelijkheid op de werkplek willen bereiken, moeten we eerst zorgen dat meisjes gelijke toegang krijgen tot kwaliteitsonderwijs.
Het wegnemen van barrières zoals afstand tot school, culturele normen en gendergerelateerd geweld is essentieel. Door deze obstakels te verwijderen, kunnen meer meisjes naar school blijven gaan en leren in veilige omgevingen. Wanneer meisjes onderwijs krijgen, is het waarschijnlijker dat ze de arbeidsmarkt betreden en bijdragen aan economische groei.
De toekomst van banen
Het 2024 Global Gender Gap Report laat ook zien dat, hoewel er vooruitgang is, vrouwen nog maar 36,4% van de C-level functies innemen. Jobtrends benadrukken dat vrouwen ondervertegenwoordigd blijven in veel opkomende velden. Bijvoorbeeld, slechts 30% van de professionals in AI en big data zijn vrouwen. Soortgelijke gaps bestaan in velden zoals engineering en data science.
Om deze kloof te overbruggen, hebben vrouwen betere toegang nodig tot vaardigheidstraining en kansen in deze velden. Jouw organisatie kan een rol spelen door te focussen op gender-inclusieve wervingspraktijken. Deze praktijken moeten kandidaten beoordelen op basis van hun vaardigheden, niet op hun geslacht.
Hoewel het rapport voorspelt dat er nog teveel jaren nodig zijn om de genderkloof te dichten, kunnen inclusieve wervingspraktijken dit proces versnellen. Je kunt bijdragen aan gendergelijkheid door meer functies aan vrouwen aan te bieden, wat zich ook vertaalt naar andere gebieden zoals onderwijs.
Landen die de leiding nemen
Al bijna tien jaar staat IJsland bovenaan de ranglijst voor gendergelijkheid. Het land heeft aanzienlijke vooruitgang geboekt in het bevorderen van gendergelijkheid op het gebied van onderwijs, gezondheidszorg en politiek. Andere landen, zoals Albanië en Mexico, hebben ook hun posities verbeterd in het meest recente rapport. Dit laat zien dat vooruitgang mogelijk is. Bedrijven en landen kunnen grote stappen maken door zich te committeren aan gendergelijkheid. Voor bedrijven die willen groeien in de Balkan, kan een samenwerking met een Employer of Record Albania ondersteuning bieden bij eerlijke hiring, salarisconsensus en naleving van lokale arbeidswetten. Dit soort ondersteuning maakt het makkelijker om gendergebalanceerde teams op te bouwen, terwijl lokale regelgeving gerespecteerd wordt.
Landen die verbetering nodig hebben
Wereldwijd ligt de genderpariteit nog maar op 66,7%, en sommige landen maken weinig vorderingen bij het dichten van deze gaps. Bijvoorbeeld, vrouwen bekleden wereldwijd slechts 33% van de parlementsposities. Hoewel dit een grote sprong is vanaf 18,8% in 2006, moet nog veel gebeuren voordat er een vrouwelijke staatsleider is. Wat economische participatie betreft, zou het meer dan 250 jaar kunnen duren om de kloof te dichten bij het huidige tempo.
In 72 landen is het vrouwen nog steeds verboden om bankrekeningen te openen of krediet te krijgen. Dit beperkt hun economische onafhankelijkheid aanzienlijk. Deze voorbeelden benadrukken dat er nog een lange weg te gaan is om echte gendergelijkheid in alle gebieden te bereiken, niet alleen op de werkplek.
Hoe kun jij de genderkloof in jouw organisatie aanpakken?
Het aanpakken van de genderkloof in jouw organisatie vereist een gerichte aanpak. Begin met het evalueren van je wervingspraktijken om ervoor te zorgen dat deze vrij zijn van genderbias. Overweeg het implementeren van diversiteit-georiënteerde wervingsbeleid. Dit helpt een meer gebalanceerd personeelsbestand vanaf het begin te creëren.
Daarna, kijk naar je salarisstructuur. Voer regelmatig loonkostenanalyses uit om eventuele verschillen tussen mannen en vrouwen in vergelijkbare functies te identificeren. Als je verschillen ontdekt, neem dan maatregelen om deze kloof te dichten. Transparantie over salaris en promotiecriteria helpt ook onbedoelde biases voorkomen. Het stelt alle medewerkers in staat te begrijpen hoe besluiten genomen worden.
Mentorschap en professionele ontwikkelingsprogramma's zijn andere krachtige manieren om de genderkloof aan te pakken. Moedig vrouwen aan leidinggevende rollen te nemen door mentorshipmogelijkheden en trainingen die technische vaardigheden en zelfvertrouwen opbouwen. Dit bereidt vrouwen niet alleen voor op doorgroei, maar creëert ook een cultuur waarin vrouwelijke medewerkers zich ondersteund en gewaardeerd voelen.
Tot slot, als werkgever moet je een werkcultuur cultiveren die inclusie waardeert. Onderwijs je team regelmatig over genderbias en het belang van diversiteit, gelijkheid en inclusie. Zorg dat beleid er is om een gezonde werk-privébalans te ondersteunen, zoals flexibele werktijden en ouderschapsverlof voor alle geslachten. Door deze veranderingen door te voeren, help je een omgeving te creëren waarin iedereen gelijke kansen krijgt om te slagen.
FAQ’s:
Hoe beïnvloedt de genderkloof de werkplek?
De genderkloof op de werkplek kan leiden tot ongelijke beloning, beperkte loopbaanmogelijkheden en minder kansen voor vrouwen in vergelijking met mannen. Dit beïnvloedt niet alleen vrouwen, maar vermindert ook de diversiteit en innovatie binnen bedrijven.
Wat zijn voorbeelden van genderkloof?
Voorbeelden zijn loonverschillen, ondervertegenwoordiging van vrouwen in leiderschapsrollen en beperkte toegang tot onderwijs en opleidingskansen. Deze verschillen weerspiegelen bredere ongelijkheden en kunnen de economische groei en de productiviteit van de workforce beïnvloeden.
Wat zijn de actuele genderkwesties op de werkplek?
Huidige genderproblemen omvatten loonongelijkheid, gebrek aan vrouwelijke vertegenwoordiging in leidinggevende posities en de uitdagingen die vrouwen ondervinden in opkomende velden zoals technologie en engineering. Deze kwesties worden beïnvloed door bredere maatschappelijke en culturele normen.
