-
Vivien Sujbert
Chief Marketing Officer
Vivien is sinds 2025 Chief Marketing Officer bij Rivermate, waar ze verantwoordelijk is voor merk-, inhouds- en groeistrategieën binnen het bedrijf. Ze werkt nauw samen met HR-, juridische en compliance-experts in landen over 180 jurisdicties om de complexiteit van wereldwijd werkgeverschap te vertalen in duidelijke, praktische richtlijnen voor HR-leiders en oprichters die internationale teams schalen. Ze brengt bijna tien jaar ervaring in leidinggevende functies in B2B-marketing, met een focus op HR-technologie, wereldwijde workforce-operaties en het opbouwen van een merk dat mensen centraal stelt. Vivien is ook gecertificeerd Gestalt Therapist en Organisatiecoach, wat haar manier van denken over werk, leiderschap en de werknemerservaring beïnvloedt. Ze heeft een Bachelor's degree in Bedrijfskunde van de Corvinus Universiteit van Boedapest.
Artikelen gepubliceerd door Vivien Sujbert
Uitgebreide handleiding: Aantrekken van talent voor uw vacatureplaatsingen
Belangrijkste punten: 1. Het schrijven van duidelijke en beknopte functiebeschrijvingen helpt bij het aantrekken van de juiste kandidaten. De beschrijving moet relevante vaardigheden, verantwoordelijkheden en bedrijfscultuur benadrukken. 2. Het delen van boeiende content over je werkplek kan de interesse in je bedrijf vergroten. 3. Voordelen zoals flexibele werktijden en gezondheidsvoordelen, samen met een gestroomlijnd wervingsproces, kunnen je onderscheiden van concurrenten.
Vivien Sujbert
Inclusieve Werkplekken: Echte Voorbeelden van Diversiteit (2026 Update)
U heeft een divers en Remote team. Maar hebt u een inclusieve werkomgeving gecreëerd? Hier leest u wat u moet weten en hoe u dat kunt bereiken.
Vivien Sujbert
Effectief het beheer van culturele diversiteit in remote werkteams (2026 Update)
Wordt culturele diversiteit op de werkvloer een onderwerp binnen uw remote team? Hier leest u hoe u ervoor kunt zorgen dat uw team samenwerkt in plaats van conflicten krijgt.
Vivien Sujbert
De impact van remote werken op mentale gezondheid en welzijn
Denk je eraan om op afstand te werken of wereldwijd te werven? Ontdek de effecten van remote werken op de mentale gezondheid van je team.
Vivien Sujbert
Het Handhaven van Werk-Leven Balans Bij Het Op afstand Werken
Belangrijkste punten: 1. Het stellen van duidelijke grenzen tussen werk en privé is cruciaal voor het behouden van een goede work-life balance bij thuiswerken. 2. Het gebruik van productiviteitstools en het volgen van een consistent schema kunnen je helpen georganiseerd te blijven en voorkomen dat werk je persoonlijke tijd binnendringt. 3. Prioriteit geven aan zelfzorg en het plannen van activiteiten na de werkdag zijn essentieel om burn-out te voorkomen en een gezonde remote work life te waarborgen.
Vivien Sujbert
Hoe AI te Gebruiken om het Beheer van Remote Employees te Optimaliseren
Enhance remote team management with AI for better time tracking, employee engagement, and performance monitoring. Discover effective strategies today.
Vivien Sujbert
What the IEC Global EOR Study 2026 tells us about the future of Employer of Record
The IEC Group’s Global EOR Study 2026 on EOR market growth and regional demand, from Rivermate, a newcomer on the 2026 IEC Dynamic Map™
Vivien Sujbert
Het inzetten van Technologie voor het Verbeteren van Training en Ontwikkeling (2026 Update)
Hoe kan technologie de training en ontwikkeling van werknemers verbeteren? Hier volgen enkele strategieën om leerervaringen op de werkplek te verbeteren met behulp van technologie.
Vivien Sujbert