Belangrijke punten:
-
- Werkgevers moeten inclusiviteitspraktijken begrijpen om de voordelen van een divers personeelsbestand te plukken.
-
- Diversiteit richt zich op vertegenwoordiging. Inclusie zorgt ervoor dat elke medewerker gelijke kansen krijgt voor groei en vooruitgang. Beide elementen zijn cruciaal voor het creëren van een gezonde, productieve en veilige werkomgeving.
-
- Probeer diversiteitstrainingen en anti-discriminatiebeleid om inclusiviteit in je bedrijf te creëren. Overweeg het aannemen van inclusief gedrag en taalgebruik, het bieden van veilige ruimtes voor feedback, en het vieren van medewerkersverschillen.
Het creëren van een diverse werkplek en het bevorderen van inclusie zijn essentieel voor een goed team. Werkgevers die wereldwijd aannemen, zouden meer aandacht moeten besteden aan inclusie op de werkvloer. Hun medewerkers komen waarschijnlijk uit verschillende culturen en hebben diverse achtergronden.
Je moet inclusief gedrag in je werkplek bevorderen om wereldwijde talenten aan te trekken. Door inclusiviteitsnormen vast te stellen, kun je profiteren van alle voordelen van diverse teams. Maar alleen sommige werkgevers begrijpen in detail wat deze termen betekenen. Slechts een paar leiders weten hoe ze ze in hun werkplek kunnen integreren.
Laten we deze termen bespreken om je te helpen ze toe te passen in je bedrijf. Het zal je helpen begrijpen wat een diverse werkplek inhoudt. Je zult de voordelen begrijpen van het hebben van een inclusieve omgeving en hoe je die kunt adopteren.
Wat is werkplek-inclusie?
Werkplek-inclusie betekent het creëren van een omgeving waarin elk teamlid zich gewaardeerd voelt. Wanneer de term diversiteit erbij komt, betekent dat dat iedereen gehoord wordt. Met inclusie krijgt iedereen gelijke mogelijkheden, ongeacht hun identiteit en achtergrond.
Een inclusieve werkplek betekent ook dat iedereen gelijke groeimogelijkheden heeft. De achtergrond van een medewerker beïnvloedt niet de doorgroeimogelijkheden. Je kunt een gezonde en veilige omgeving bieden door een inclusieve werkplek te creëren. Je medewerkers zullen productiever zijn en langer bij je bedrijf blijven.
Wat is het verschil tussen diversiteit en inclusie?
Diversiteit op de werkplek heeft de laatste jaren veel aandacht gekregen. Diversiteit en inclusie zouden hand in hand moeten gaan op de werkvloer. Maar uit studies blijkt dat niet alle diverse teams ook inclusief zijn.
Diversiteit telt de medewerkers op basis van ras, leeftijd, geslacht, handicap en andere factoren. Een bedrijf waarvan de medewerkers aan alle diversiteitslabels voldoen, is goed. Inclusie is echter van groter belang. Het meet hoe goed elk van deze groepen vertegenwoordigd en gewaardeerd wordt.
Wat zijn de voordelen van het creëren van inclusive gedrag op de werkplek?
De voordelen van inclusive gedrag op de werkplek zijn aanzienlijk. Ze draaien om een verhoogd geluk van medewerkers op de werkvloer. Dit vertaalt zich in meer creativiteit en innovatie. Het betekent ook betere productiviteit, medewerkerbetrokkenheid en hogere retentie.
Bedrijven richten zich op inclusiviteit om het potentieel van hun diverse team te ontdekken. Medewerkers die zich gewaardeerd en erkend voelen, zijn blij om zich in te zetten voor de initiatieven van het bedrijf. Ze zullen ook waardevolle input geven voor de organisatie als geheel.
Je medewerkers zullen hun unieke expertise bijdragen als ze het gevoel hebben dat ze zichzelf kunnen zijn. Ze zullen opener zijn in het delen van ideeën die je bedrijf kunnen helpen groeien.
Een inclusieve werkplek betekent dat je medewerkers zich niet terugtrekken. Ze hoeven zich geen zorgen te maken dat hun authenticiteit negatieve gevolgen zal hebben voor hun carrièrekansen.
Daarnaast, als je diverse medewerkers zich gewaardeerd en erkend voelen, creëert dat een gevoel van loyaliteit. Loyale medewerkers blijven eerder bij je bedrijf dan dat ze op zoek gaan naar betere functies.
Hoe ziet een inclusieve werkplek eruit?
Bedrijven met een inclusieve cultuur vertonen enkele overeenkomsten. Er zijn een paar vragen die je kunnen helpen de meningen van je medewerkers te begrijpen over of je werkplek inclusief is of niet.
1. Heeft elk van je medewerkers een gevoel van erbij horen bij het bedrijf?
Je bent geslaagd in het creëren van een inclusieve werkplek als alle medewerkers zich verbonden voelen met het bedrijf. Medewerkers voelen zich verbonden als ze zich kunnen herkennen in anderen binnen het bedrijf. Dit creëert ook een positieve omgeving. Medewerkers zijn meer gemotiveerd om bij te dragen als ze zich onderdeel ervan voelen.
In een inclusieve werkplek telt ieders mening. Je weet dat je een inclusieve werkplek hebt gecreëerd als je medewerkers zich veilig genoeg voelen om hun mening te uiten. Er mag geen plek zijn voor angst voor repercussies.
Positieve actie ondernemen op basis van hun input laat medewerkers voelen dat ze gehoord worden. Dit motiveert je medewerkers om hun ervaringen en kennis te delen, wat je organisatie ten goede komt. Het geeft je alle voordelen van een divers team. Je kunt hun expertise benutten en gebruiken om bedrijfs- en werkprocessen te verbeteren.
3. Heeft iedereen binnen je bedrijf dezelfde kansen? Bieden we iedereen toegang tot leer- en ontwikkelingsmogelijkheden?
Bedrijven bieden kansen voor leren en ontwikkeling. Het is een effectieve manier voor bedrijven om te bewijzen dat ze geven om de persoonlijke en professionele groei van hun medewerkers.
Om een inclusieve omgeving te creëren, moeten deze kansen voor alle medewerkers beschikbaar zijn. Kijk naar opties die individuele behoeften kunnen vervullen. Geef prioriteit aan die niet discrimineren op basis van leeftijd, geslacht of rol binnen het bedrijf.
4. Ondersteunt en stimuleert je bedrijf samenwerking binnen het team?
Goede samenwerking tussen je teams en teamleden is essentieel. In een gezonde en positieve werkomgeving krijgt elk lid de kans om zijn unieke vaardigheden en expertise te tonen.
Als bedrijf moet je je team en leden aanmoedigen samen te werken. Je moet een omgeving creëren waar iedereen zich comfortabel voelt om te delen. Zorg er ook voor dat iedereen credits krijgt voor hun bijdragen.
Welke bedrijven zijn goede voorbeelden van inclusie op de werkvloer?
Johnson & Johnson
Veel mediakanalen erkennen Johnson & Johnson voor haar inspanningen om een inclusieve werkplek te creëren. Het bedrijf heeft 12 Employee Resource Groups (ERGs) en een Chief Diversity officer. Deze rapporteert rechtstreeks aan de CEO en President. Dit betekent dat inclusie begint op het hoogste niveau. De ERGs werken aan samenwerking tussen medewerkers, medewerkerbetrokkenheid en het opbouwen van relaties.
Mastercard
Mastercard is een ander bedrijf dat op lijsten staat van “Beste Bedrijven voor Diversiteit”. Het is zeer toegewijd aan het creëren van inclusiviteit binnen haar diverse personeelsbestand. Het heeft negen Business Resource Groups (BRGs) opgericht, om diverse gemeenschappen te vertegenwoordigen. Mastercard heeft ook aanzienlijke fondsen geïnvesteerd in diverse diversiteitsinitiatieven.
Marriott International
Marriott International werd uitgeroepen tot een van de ‘Beste Multinationale Werkplekken ter Wereld’ door de grootste jaarlijkse studie naar werkplek- uitmuntendheid. Meer dan de helft van haar team bestaat uit vrouwen, en 66% van haar personeel is van kleur.
Marriott behaalde deze status door een cultuur te omarmen die prioriteit geeft aan mensen. Ze richtten een "Board-level Inclusion and Social Impact Committee (ISIC)" op. Deze houdt toezicht op de strategie van Marriott om een inclusieve en ondersteunende werkplek te vestigen.
Hoe kunnen leiders een meer inclusieve werkplek creëren?
1. Bied diversiteitstraining aan
Diversiteitstraining is een goed begin voor bedrijven die inclusief gedrag willen bevorderen. Deze richt zich op vooroordelen en stereotypen binnen de organisatie. Het helpt medewerkers en leiders verschillende culturen te begrijpen en achtergronden en perspectieven te omarmen.
De training verhoogt het bewustzijn over verschillende soorten diversiteit en stimuleert waardering voor verschillen. Als resultaat kun je verwachten dat je team betere interpersoonlijke vaardigheden ontwikkelt. Op deze manier kun je een positievere werkomgeving creëren.
2. Heb een anti-discriminatiebeleid
Een andere belangrijke stap richting inclusiviteit is het hebben van een anti-discriminatiebeleid. Wanneer dit op je website staat, zorgt het voor eerlijke wervingspraktijken.
Maar je moet dit beleid ook zichtbaar maken op je werkplek. Daarmee toon je de betrokkenheid van het bedrijf bij gelijkheid. Het is ook een oplossing om intimidatie en pesten te voorkomen.
3. Gebruik inclusieve taal
Het kan moeilijk zijn een inclusieve werkplek te creëren zonder aandacht te besteden aan de taal die door het hele bedrijf wordt gebruikt. Overweeg zorgvuldig hoe je woorden en uitdrukkingen kunnen klinken.
Probeer discriminatoire of beledigende taal te vermijden. Maak geen aannames op basis van stereotypen of beperkte informatie. Als je twijfelt, vraag dan naar de voorkeurs taal van je collega.
Verontschuldig je oprecht als je per ongeluk beledigende taal gebruikt. Wees je bewust van de fout en probeer deze te voorkomen in de toekomst. Als iemand anders ongepaste taal gebruikt, spreek dat dan onmiddellijk en privé aan. Bied correctie en advies voor de toekomst.
4. Bied veilige ruimtes aan je medewerkers
Het is belangrijk dat je diverse team zich veilig voelt op de werkplek. Overweeg het aanpassen van kantoren om tegemoet te komen aan verschillende individuen. Bijvoorbeeld door toegankelijke parkeerplekken of uniseks-toiletten toe te voegen.
Ruimtes die ruimte bieden voor conversatie en samenwerking zouden ook belangrijk moeten zijn. Organiseer bijvoorbeeld lunches of interne ondersteuningsgroepen. Deze helpen je teamleden zich comfortabeler te voelen door voor je te werken.
5. Geef medewerkers veilige routes om feedback te geven
Luisteren naar je medewerkers is de sleutel tot inclusie. Handelen naar hun input kan helpen de situatie in het bedrijf te verbeteren.
Je hebt echter feedback van je medewerkers nodig om te begrijpen wat beter kan. Het is essentieel om een veilige route voor feedback te bieden. Je wilt niet dat je medewerkers bang of bedreigd voelen om hun mening te uiten.
Je kunt een-op-een-gesprekken voeren met je teamleden. Anonieme peilingen en enquêtes kunnen ook goed werken, of je kunt workshops organiseren om feedback te verzamelen.
Tijdens het verzamelen van feedback, zorg dat je de inclusieve taalstandaarden volgt. Sta open voor zowel positieve als negatieve feedback. Probeer open en eerlijke gesprekken te voeren.
6. Vier medewerkerverschillen
Het vieren van verschillen is een ander belangrijk aspect van inclusie. Het helpt signaleren dat medewerkers erkend en gewaardeerd worden, ongeacht hun achtergrond.
Je kunt dit bereiken door de bedrijfskalender bij te werken om hun feestdagen op te nemen. Organiseer ook teambuilding-activiteiten en culturele bewustwordingsactiviteiten om tradities te delen. Je kunt ook erkenningsprogramma's opzetten om diverse bijdragen te prijzen en te ondersteunen.
7. Begin vanaf de top
Al deze aspecten van inclusie zijn belangrijk. Maar het belangrijkste is dat iedereen hetzelfde ritme heeft. Je moet je inclusiviteitsinspanningen starten vanuit het leiderschap en naar beneden werken.
Je management moet hetzelfde niveau van diversiteit vertonen als de rest van je team. Leiders moeten inclusie stimuleren door het zelf toe te passen en als voorbeeld te dienen. Moedig je leiders aan zich bewust te worden van de ervaringen, vaardigheden, perspectieven en persoonlijkheden van anderen.
FAQ:
Hoe bouw je inclusie op de werkplek?
Begin met actief luisteren naar ieders ideeën en meningen. Stimuleer samenwerking en respect voor verschillende culturen, achtergronden, meningen en perspectieven. Bied bedrijfsbrede diversiteitstrainingen aan om bewustwording te vergroten en begrip te stimuleren.
Creëer een veilige omgeving waarin je medewerkers zichzelf kunnen zijn. Een inclusieve werkplek is er een waar iedereen zich gewaardeerd en betrokken voelt.
Welke elementen zijn belangrijk bij het opbouwen van inclusief gedrag op de werkplek?
De vier belangrijke elementen zijn diversiteit, respect, communicatie en gelijkheid. Diversiteit zorgt ervoor dat je medewerkers uit verschillende identiteiten en achtergronden komen. Respect betekent dat je elke persoon en hun bijdragen waardeert, ongeacht hun verschillen.
Communicatie bevordert begrip en samenwerking tussen alle teamleden. Gelijkheid zorgt voor eerlijkheid en gelijke kansen voor alle medewerkers.
Wat zijn de vier kernkenmerken van inclusie?
De vier kernkenmerken van inclusie zijn erkenning, erbij horen, eerlijkheid en empowerment. Erkenning houdt in dat je ieders unieke identiteit en perspectief begrijpt.
Erbij horen betekent dat je medewerkers zich geaccepteerd voelen als onderdeel van het team. Eerlijkheid zorgt voor gelijke behandeling en groeimogelijkheden voor iedereen. Empowerment betekent dat je individuen gelijke steun en middelen biedt om te slagen.
