Globale Werkgelegenheidsgidsen
11 minuten gelezen
Auteur
Gepubliceerd op:
Sep 26, 2025
Bijgewerkt op:
Nov 28, 2025
![Rivermate | 10 Beste Employer of Record (EOR) Dienstverleners in Thailand [2025 Review]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fspaces.rivermate.com%2Fmedia%2Fblog_images%2Feor_partner.png&w=2048&q=75)
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde medewerkers in dienst te nemen, te betalen en te beheren.
Boek een demoThailand’s arbeidsmarkt is gereguleerd en compliance-intensief; een EOR zorgt voor veilige, efficiënte werving.
Rivermate levert snelle onboarding, lokale expertise en mensgerichte ondersteuning voor het aannemen in Thailand.
De beste EORs combineren lokale juridische compliance, transparante prijzen en schaalbare technologie voor elk bedrijf.
Evalueer de kwaliteit van klantenservice, onboarding-snelheid en verborgen kosten voordat je je EOR-partner kiest.
Bevestig altijd wettelijke compliance, benefits administratie en tweetalige contractgeneratie.
Uitbreiding naar Thailand—een van de snelst groeiende talenten hubs in Zuidoost-Azië—vereist diepgaande kennis van lokale arbeidswetten, cultuur en compliance-risico’s. Employer of Record (EOR) platforms maken het mogelijk voor buitenlandse bedrijven om Thai werknemers te werven en te beheren zonder een eigen juridische entiteit op te zetten, en regelen salarisadministratie, benefits, contracten en HR compliance vanaf dag één. Of je nu een startup, MKB of grootbedrijf bent, de juiste EOR kiezen is cruciaal voor operationeel succes en risicobeheer.
Volgens het National Statistical Office van Thailand heeft het land een arbeidsmarkt van meer dan 40 miljoen mensen, waardoor het een toplocatie is voor internationale uitbreiding. Hieronder volgt een uitgebreide vergelijking van de top EOR-aanbieders in Thailand voor 2025, inclusief prijzen, service-modellen, platformfuncties, supportkwaliteit, integraties en schaalbaarheid.
| Parameter | Rivermate | Multiplier | Remote | Deel | RemoFirst | Rippling | Oyster HR | Globalization Partners | Acclime Thailand | Union Space |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Prijzen (EOR) | €299 per werknemer/maand | $400/werknemer/maand | $599/werknemer/maand | $599/werknemer/maand | $199/werknemer/maand | $500/werknemer/maand | Op maat, meestal $399–$599 | Op maat, vaak $1.500+/werknemer/maand | $499,90/werknemer/maand | $450/werknemer/maand |
| Landdekking | Thailand + 135+ landen | Thailand + APAC/wereldwijd | Thailand + 180+ landen | Thailand + 100+ landen | Thailand + 180+ landen | Thailand + wereldwijd | Thailand + APAC/wereldwijd | Thailand + 180+ landen | Alleen Thailand | Alleen Thailand |
| Entiteitmodel | Eigen | Eigen | Eigen | Eigen | Hybride (eigen/partner) | Partner/Hybride | Eigen | Eigen | Eigen | Eigen |
| Onboarding Snelheid | 2–5 dagen | Same-day mogelijk | 1–5 dagen | 1–3 dagen | 1–3 dagen | 1–3 dagen | 3–5 dagen | 2–5 dagen | 5–7 dagen | 3–5 dagen |
| Compliance & Beveiliging | Volledige Thai HR compliance, ISO-gecertificeerd | Sterke compliance, ESOP-ondersteuning | Sterke compliance, IP-bescherming | Geautomatiseerde lokale compliance | Lokale compliance, belastingaangifte payroll | SOC2/ISO compliance | Training in Thai arbeidswetgeving | Enterprise-grade compliance | Lokale arbeidswetgevingsexperts | Focus op lokale compliance |
| Platformervaring | Intuïtief dashboard, contractworkflows | Moderne UI, enkele navigatieproblemen | Hoog gewaardeerde UX, gebruiksvriendelijk | Robuuste UX, sterke betrouwbaarheid | Eenvoudig, gebruiksvriendelijk | Alles-in-één, integratiefocus | Eenvoudig, functioneel | Geavanceerd, AI-ondersteund | Standaard, functioneel | Functioneel, basis |
| Klantenservice | Mensgericht, multi-channel, persoonlijke onboarding | E-mail, kantooruren | 24/7 live support | Responsief, wereldwijd | 24/5 live support | Chat/e-mail, kantooruren | E-mail, lokaal telefoonnummer | 24/7 toegewijde support | Lokaal kantoorondersteuning | Thais/Engels, kantooruren |
| Integraties | HRIS, Payroll, ATS, API | Payroll, HRIS, ESOP | HRIS, ATS, Payroll | HRIS, ATS, Payroll, API | Momenteel geen | HRIS, ATS, Payroll, API | Payroll, HRIS | Payroll, HRIS, API | Payroll, HRIS | Payroll, HRIS |
| Benefits & Perks | Gezondheid, tandarts, lokale perks, flexibele benefits | Gezondheid, ESOP, lokale perks | Gezondheid, pensioen, lokale perks | Gezondheid, lokale perks, opnameopties | Gezondheid, lokale perks | Gezondheid, lokale perks | Gezondheid, Thaise sociale zekerheid | Gezondheid, pensioen, lokale perks | Gezondheid, lokale perks | Gezondheid, lokale perks |
| Schaalbaarheid | MKB → Grootbedrijf | MKB → Grootbedrijf | MKB → Grootbedrijf | MKB → Grootbedrijf | MKB → Grootbedrijf | MKB → Grootbedrijf | MKB → Grootbedrijf | Alleen grootbedrijf | MKB → Middenbedrijf | Alleen startup/MKB |
Een Employer of Record (EOR) in Thailand is een juridische entiteit die werknemers in dienst neemt namens buitenlandse of niet-resident bedrijven, en alle lokale compliance, salarisadministratie, belasting, benefits, HR en juridische risico’s op zich neemt. De EOR fungeert als de officiële werkgever in het Thai regelgevingssysteem, terwijl de klant de operationele controle over het dagelijkse werk behoudt. Dit model maakt snelle markttoetreding en compliance mogelijk in een complex juridisch landschap. Lees meer over EORs.
Het begrijpen van de verborgen kosten van het opzetten van een wereldwijd team zonder een EOR helpt bedrijven om geïnformeerde beslissingen te nemen over hun uitbreidingsstrategie.
Rivermate is een wereldwijde EOR-aanbieder met volledige Thaise entiteit, waardoor buitenlandse bedrijven kunnen werven, onboarden en beheren in Thailand en 135+ landen zonder een lokale entiteit. Het platform centraliseert salarisadministratie, contracten, benefits, compliance en HR-beheer in één dashboard. Rivermate’s model legt de nadruk op mensgerichte support, persoonlijke onboarding en robuuste compliance voor exotische en risicovolle markten. Voor een breder overzicht van internationaal werven, zie hiring international employees: a comprehensive guide.
Rivermate maakt snelle, conforme werving in Thailand mogelijk—het regelt alle lokale arbeidscontracten, salarisadministratie, socialezekerheidsbijdragen en benefits. De mensgerichte support en flexibele onboarding zorgen voor soepele overgangen voor werknemer en werkgever. Het platform is ontworpen voor bedrijven die complexe of risicovolle regio’s betreden, ideaal voor startups, scale-ups en grote ondernemingen die Thailand willen opnemen in hun APAC-groeistrategie.
Lees meer over hoe Rivermate traditionele EOR-oplossingen overtreft in onze uitgebreide analyse.
Rivermate’s dashboard is ontworpen voor intuïtief workflowbeheer, met gestroomlijnde contractgeneratie, onboarding, salarisadministratie en benefits-tracking. Real-time updates, responsieve navigatie en speciale HR-takenmodules ondersteunen soepele operaties over meerdere regio’s.
Rivermate biedt mensgerichte support via meerdere kanalen, inclusief Slack, WhatsApp, e-mail en telefoon. Elke klant krijgt een toegewijde onboarding-specialist, en support is beschikbaar in Thai en Engels. Het platform geeft prioriteit aan persoonlijke probleemoplossing boven chatbots.
| Voordelen | Nadelen |
|---|---|
| Concurrerende transparante prijsstructuur | Leercurve platform voor management van meerdere landen |
| Uitgebreide wereldwijde dekking (135+ landen) | Variabele benefit-opties per locatie |
| Flexibele benefits administratie | Extra kosten voor ziektekostenverzekering |
| Mensgerichte, persoonlijke support | Relatief nieuwe marktpositie (schatting 2020) |
| Platform | Beoordeling | Reviews |
|---|---|---|
| G2 | Niet beschikbaar | N.v.t. |
| Trustpilot | Niet beschikbaar | N.v.t. |
| Capterra | Niet beschikbaar | N.v.t. |
Multiplier is een toonaangevende EOR-aanbieder in de regio Azië-Pacific, die snelle en conforme werving in Thailand en de regio mogelijk maakt. Het platform specialiseert zich in compliancebeheer, salarisautomatisering en ESOP-ondersteuning, gericht op bedrijven die opschalen in APAC.
Multiplier is ideaal voor bedrijven die snelle markttoetreding en uitgebreide compliance-infrastructuur nodig hebben. De expertise in Aziatische regelgeving en arbeidspraktijken maakt het een sterke keuze voor tech-startups, fabrikanten en grote ondernemingen die de unieke arbeidsmarkt van Thailand willen betreden.
Moderne UI met modules voor salaris, contracten en onboarding. Sommige gebruikers melden navigatie-uitdagingen voor eerste keer gebruikers. Real-time HR-taken en compliance-tracking.
Support tijdens kantooruren via e-mail en chat. Gemeld dat e-mailreactietijden soms trager zijn, maar support is betrouwbaar voor compliancevragen.
| Voordelen | Nadelen |
|---|---|
| Concurrerende EOR-prijzen versus premium concurrenten | Verwarrende interface voor nieuwe gebruikers |
| Zelfde dag wereldwijde werving | Trage e-mail supportreacties |
| Sterke regio-kennis in Azië-Pacific | Beperkte aanpassingsmogelijkheden |
| Geen verborgen opstart-/onboardingkosten | Alleen kantooruren support |
| Platform | Beoordeling | Reviews |
|---|---|---|
| G2 | 4.7/5 | 1.286 |
| Trustpilot | 4.9/5 | 1.674 |
| Capterra | 4.6/5 | 42 |
Remote is een wereldwijde EOR-platform met eigen entiteiten in meer dan 180 landen, inclusief Thailand. Het specialiseert zich in compliance, IP-bescherming en gestroomlijnd wereldwijd HR-beheer voor techbedrijven en snelgroeiende teams.
Het eigen-ondernemingsmodel van Remote zorgt voor sterke compliance en risicobeheer. Met transparante prijzen en een gebruiksvriendelijk platform is het geschikt voor techbedrijven, SaaS en digitale bedrijven die in Thailand willen opschalen.
Hoog gewaardeerde UX, intuïtieve navigatie en uitgebreide rapportages. Platform wordt geprezen om gebruiksvriendelijkheid en betrouwbaarheid.
24/7 support via chat en e-mail. Hoge ratings voor supportresponsiviteit en probleemoplossing.
| Voordelen | Nadelen |
|---|---|
| Transparante vaste prijs zonder verborgen kosten | Premium prijsstructuur ($599/maand) |
| Bezit van juridische entiteiten (geen derden) | Beperkte aanpassingsmogelijkheden |
| Gebruiksvriendelijk platform | Basis rapportagemogelijkheden |
| Sterke compliance en risicobeheer | Beperkte contractor-betalingsopties |
| Platform | Beoordeling | Reviews |
|---|---|---|
| G2 | 4.6/5 | 2.068 |
| Trustpilot | 4.7/5 | 1.639 |
| Capterra | 4.5/5 | 46 |
Deel is een wereldleider in EOR en contractorbeheer, met snelle onboarding, multi-valuta salarisadministratie en robuuste compliance in Thailand en 100+ landen. Deel’s platform wordt gewaardeerd om flexibiliteit, automatisering en schaalbaarheid.
Deel is de voorkeursplatform voor snelgroeiende startups en techbedrijven die in meerdere landen willen opschalen, contractor-naar-werknemer willen omzetten en automatische salaris- en belastingcompliance willen.
Oprichter
Lucas Botzen is de oprichter van Rivermate, een wereldwijd HR-platform gespecialiseerd in internationale salarisadministratie, compliance en beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden voor bedrijven met externe teams. Eerder was hij medeoprichter van Boloo, dat hij succesvol opschaalde naar een jaarlijkse omzet van meer dan €2 miljoen en vervolgens verkocht. Lucas is gepassioneerd over technologie, automatisering en werken op afstand, en zet zich in voor innovatieve digitale oplossingen die wereldwijd werken eenvoudiger maken.
Onze Employer of Record (EOR) oplossing maakt het gemakkelijk om wereldwijde medewerkers in dienst te nemen, te betalen en te beheren.
Boek een demo![Rivermate | 10 Beste Employer of Record (EOR) Dienstverleners in Polen [2025 Review]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fspaces.rivermate.com%2Fmedia%2Fblog_images%2Fswitch_eor_provider.png&w=1920&q=50)
Globale Werkgelegenheidsgidsen
Bent u op zoek naar de beste Employer of Record (EOR) diensten in Polen? Huur, betaal en beheer talent op een conforme manier met toonaangevende EOR-aanbieders. Vergelijk vandaag nog de oplossingen.
Lucas Botzen
Global Workforce Management
Belangrijkste punten: 1. Global payroll providers helpen bij het beheren van payroll in verschillende landen. Deze diensten zorgen ervoor dat elke werknemer betaald wordt. Tegelijkertijd handhaven ze de naleving van lokale wetten en regelgeving. 2. Er zijn drie soorten international payroll providers. Deze omvatten global payroll providers, uitbestede payroll oplossingen en global payroll software providers. U kunt ook een EOR inhuren om uw international payroll te beheren. 3. Bij het kiezen van een payroll provider is het belangrijk om rekening te houden met de prijs en expertise. U moet ook letten op hun klantenservice en maatregelen voor gegevensbescherming.
Lucas Botzen
Global Workforce Management
Belangrijke punten 1. Statutory employees vormen een hybride categorie van werknemers. Ze worden voor belastingdoeleinden als werknemers behandeld, maar werken vaak meer zoals zelfstandige contractors. 2. Werkgevers moeten Social Security- en Medicare-belastingen inhouden voor statutory employees. Echter, ze zijn niet verplicht om federale inkomstenbelasting in te houden. 3. Het correct identificeren en behandelen van statutory employees zorgt voor naleving van IRS-regelgeving. Het voorkomt ook juridische en financiële risico's.
Lucas Botzen
