Groot nieuwsEos, Serviap en Hightekers EOR zijn nu Rivermate.Lees meer
Rivermate logo
Vivien Sujbert

Vivien Sujbert

Chief Marketing Officer

Vivien is sinds 2025 de Chief Marketing Officer van Rivermate, waar ze de merk-, inhouds- en groeistrategie binnen het bedrijf leidt. Ze werkt nauw samen met in-country HR, legal en compliance experts in meer dan 180 jurisdicties om de complexiteit van wereldwijd werkgeverschap te vertalen naar duidelijke, praktische richtlijnen voor HR-leiders en oprichters die internationale teams schalen. Ze brengt bijna een decennium aan leiderschapservaring in B2B-marketing met zich mee, met een focus op HR-technologie, wereldwijde workforce-operaties en people-centric merkopbouw. Vivien is ook gecertificeerd Gestalt-therapeut en Organisatiecoach, wat haar denkwijze over werk, leiderschap en de employee experience beïnvloedt. Ze behaalde een Bachelor's diploma in Bedrijfskunde aan de Corvinus University of Budapest.

Artikelen gepubliceerd door Vivien Sujbert

Rivermate | Uitgebreide handleiding: Aantrekken van talent voor uw vacatureplaatsingen

Uitgebreide handleiding: Aantrekken van talent voor uw vacatureplaatsingen

Belangrijkste punten: 1. Het schrijven van duidelijke en beknopte functiebeschrijvingen helpt bij het aantrekken van de juiste kandidaten. De beschrijving moet relevante vaardigheden, verantwoordelijkheden en bedrijfscultuur benadrukken. 2. Het delen van boeiende content over je werkplek kan de interesse in je bedrijf vergroten. 3. Voordelen zoals flexibele werktijden en gezondheidsvoordelen, samen met een gestroomlijnd wervingsproces, kunnen je onderscheiden van concurrenten.

Rivermate | Vivien Sujbert

Vivien Sujbert

Rivermate | 15 indicatoren: Weten wanneer het tijd is om je baan te verlaten (2026 update)

15 indicatoren: Weten wanneer het tijd is om je baan te verlaten (2026 update)

Voel je je vastgelopen of ondergewaardeerd in je baan? Ontdek 15 rode vlaggen die aangeven dat het misschien tijd is om verder te gaan met je huidige functie. Van het omgaan met zelfzuchtige managers tot het compromitteren van je persoonlijke waarden, dit artikel verkent belangrijke signalen die suggereren dat een verandering noodzakelijk is voor je professionele groei en persoonlijke geluk. Lees verder om een weloverwogen beslissing te nemen over of het tijd is om nieuwe kansen te zoeken die beter aansluiten bij je carrièredoelen en ethische normen.

Rivermate | Vivien Sujbert

Vivien Sujbert

Rivermate | Het selecteren van de juiste kandidaten voor uw bedrijf Hiring

Het selecteren van de juiste kandidaten voor uw bedrijf Hiring

Belangrijke punten: 1. Verken online platforms om kandidaten te vinden buiten traditionele vacatures. Vraag ook je werknemers om referrals en woon netwerkevenementen bij. 2. Je moet effectieve wervingspraktijken toepassen. Deze omvatten praktische assessments en grondige referentiecontroles om vaardigheden en achtergrond te valideren. 3. Onboarding en doorlopend management zijn cruciaal om ervoor te zorgen dat je nieuwe medewerkers soepel integreren.

Rivermate | Vivien Sujbert

Vivien Sujbert