シント・マールテン（オランダ領）での休暇

サイント・マールテン（オランダ領部分）における従業員の休暇権管理には、現地の労働法規と規則を明確に理解することが必要です。雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇などさまざまな種類の休暇に関する法定要件を遵守し、公正な労働慣行を維持し、潜在的な法的問題を回避しなければなりません。

休暇ポリシーの詳細を把握することは複雑な場合もあり、とりわけサイント・マールテンでスタッフを雇用する国際企業にとっては重要です。最低限の法定基準を守り、異なる休暇タイプの相互作用を理解することは、効果的な労働力管理と従業員の福祉確保に不可欠です。

年次休暇

サイント・マールテンの従業員は、最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。法定最低基準は、雇用期間に基づいています。

• 最低権利: 従業員は年間少なくとも15労働日分の有給休暇を取得する権利があります。
• 蓄積: 休暇は通常、勤務期間に応じて蓄積されます。
• 支払い: 休暇中も従業員は通常の賃金を受け取る必要があります。一般的に、年収の8%の休暇手当も支払われ、これは通常5月または6月に支給されます。
• 繰越: 未使用の休暇日数の翌年への繰越については、法律や労働協約（CLA）によって制限される場合があります。

祝日

サイント・マールテンでは年間を通じていくつかの祝日があり、従業員はこれらの祝日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常は通常の賃金の倍のプレミアム支払い（ダブルペイ）があり、通常の給与に加算されます。

2025年の正確な祝日の日付は年に近づくにつれて確認する必要がありますが、一般的な祝日は以下の通りです。

祝日	2025年の典型的な日付
元日	1月1日
カーニバル月曜日	変動（多くは4月）
グッドフライデー	変動（多くは4月）
イースターマンデー	変動（多くは4月）
王様の日	4月27日
労働者の日	5月1日
アセンションデー	変動（多くは5月）
解放記念日	7月1日
サイント・マールテンの日	11月11日
クリスマス	12月25日
ボクシングデー（2回目のクリスマス）	12月26日

注：カーニバル、イースター、アセンションデーなどの変動祝日の日付は、その年のカレンダーによります。

病気休暇

サイント・マールテンの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。

• 通知: 従業員は、病気および予想される休暇期間について速やかに雇用主に通知する必要があります。通常、医師の証明書が必要となり、特定の期間（多くは2〜3日）を超える休暇には特に必要です。
• 期間と支払い: 雇用主は、一定期間、従業員の賃金の一定割合を支払う義務があります。法定要件は、最初の52週間の病気については賃金の100%を支払うことです。具体的な期間や支払い割合は、CLAや個別の雇用契約によってさらに詳細に定められる場合がありますが、法定最低基準を下回ることはできません。
• 雇用主の権利: 雇用主は、従業員に対して企業の医師による診察を受けさせる権利を有します。

育児休暇

サイント・マールテンの労働法は、出産や養子縁組に関する休暇の権利を規定しています。

• 産休: 妊娠中の従業員は、通常合計12週間の産休を取得できます。この休暇は、出産予定日の4〜6週間前から開始し、出産後6〜8週間続きます。産休中は、従業員は通常、給与の100%を受け取る権利があります。
• 父親休暇: 父親は、子供の出生後に短期間の有給休暇（多くは2日程度）を取得する権利があります。
• 養子縁組休暇: 子供を養子にする従業員も、有給休暇を取得できる場合がありますが、その期間は産休と異なることがあります。

その他の休暇タイプ

主要なカテゴリー以外にも、サイント・マールテンの従業員には特定の状況や会社の方針、または労働協約（CLA）の規定に基づき、他の種類の休暇が利用できる場合があります。

• 忌引休暇: 家族の死去に伴う休暇。期間は状況により異なります。
• 研修休暇: 教育や訓練のために提供される休暇。雇用主の承認が必要であり、有給または無給となる場合があります。
• サバティカル休暇: 個人的な成長や旅行、休養のための長期休暇。これは法定の権利ではなく、通常は雇用主の裁量や会社の方針/CLAに基づいて付与されます。
• 短期の私的事情による休暇: 緊急の私的事情（医者の予約、引越し、結婚式や葬儀への出席など）のために、短期間の有給休暇を取得できる場合があります（忌引休暇を除く）。

これらの「その他」休暇の具体的な権利と条件は、雇用契約書や適用されるCLAに明確に記載されている必要があります。