シントマールテン（オランダ領土）における就労許可証とビザ

Sint Maarten、島のオランダ側は、雇用を求める外国籍の方々に対してユニークなチャンスを提供しています。移民および労働規則の理解と手続きは、雇用者と潜在的な従業員の双方にとって重要なステップです。通常、必要な入国ビザの取得から始まり、その後に労働許可証を取得します。これは、入国ビザとは別の要件です。特定の要件、必要書類、手続きの理解が、スムーズな移行と合法的な就労資格の確保に不可欠です。本ガイドは、2025年にSint Maartenで働く予定の方々向けに、ビザと労働許可証の制度の主要なポイントを概説します。

外国人労働者向けの一般的なビザの種類

Sint Maartenで働くことを意図する外国籍の方は、その国籍に応じて入国のためのビザが通常必要です。労働許可証は働く権利を付与しますが、入国ビザは法的に入国し一定期間滞在するためのものです。将来の労働者にとって最も一般的なビザは、短期滞在ビザ（180日間のうち90日間まで）または、長期滞在を伴う長期滞在ビザ（MVV - Machtiging tot Voorlopig Verblijf）であり、これはしばしば居住許可（労働許可付）の申請の前提となります。

ビザの種類	目的	一般的な期間	主要な要件
短期滞在ビザ	観光、商談、短期訪問	180日間のうち最大90日間	国籍により異なる;資金証明が必要な場合あり
長期滞在ビザ (MVV)	90日以上の滞在、しばしば就労や居住のため	目的に応じて異なる；居住許可の前提	雇用主または住人のスポンサーシップが必要;具体的な目的の証明

これらのビザの資格は、申請者の国籍と滞在目的に大きく依存します。特定の国の国民は短期滞在のためのビザなしで入国可能ですが、それだけでは就労権を得られません。長期滞在ビザや労働許可付の居住許可が就労には必要です。

労働許可証申請の要件と手続き

Sint Maartenで労働許可証を取得するのは主に雇用主の責任であり、彼らは資格を持つ地元または居住者の労働者がその職に適任であることを証明しなければなりません。申請手続きは厳格で、雇用主と潜在的な従業員の双方が関与します。

雇用主の要件:

• Sint Maartenに正式に登録された企業であること。
• 外国人労働者の必要性を証明すること。
• 地元から募った努力（例：広告）を証明すること。
• 地元の基準を満たすまたは上回る雇用条件を提供すること。
• 申請のスポンサーになること。

従業員の要件:

• 必要な資格、スキル、経験を持つこと。
• 有効なパスポートを持っていること。
• 健康条件を満たすこと。
• 犯罪歴がないこと。
• 長期滞在ビザを持っているか、取得資格があること。

必要書類:

必要な書類は多岐にわたり、一般的に次のものを含みます。

• 完成した申請書（雇用主用と従業員用）。
• 従業員のパスポートのコピー。
• 資格証明（卒業証書、資格証明書、履歴書）。
• 健康診断の結果。
• 出身国および過去5年間の居住国からの警察証明書。
• 雇用主の事業登録証明。
• 雇用契約書のコピー。
• 地元採用活動の証拠（例：広告のコピー、応募結果）。
• 雇用主の財務諸表。
• 関連当局から求められるその他の書類（例：労働市場分析）。

申請手続き:

雇用主は、労働局に労働許可証の申請を提出します。申請が承認されると、従業員は必要に応じて長期滞在ビザ（国籍により必要）および労働許可付の居住許可を申請します。労働許可証は特定の雇用主と職に紐付いています。

料金と処理期間:

労働許可証申請の料金は変動し、許可の種類や期間により異なります。処理時間も案件の複雑さや申請数により大きく異なり、通常は数週間から数ヶ月、場合によっては8～12週間以上かかることもあります。開始予定日より前に申請することが望ましいです。

永住権取得の道筋

Sint Maartenで永住権を得ることは、多年的かつ継続的な合法居住期間が必要なプロセスです。具体的な規則は異なる場合がありますが、一般的な方法は、一時居住許可を一定期間（たとえば5年間）連続して保持し、その後に永住権申請資格を得ることです。

資格基準には次のようなものがあります。

• 必要な期間、合法的に居住し続けること。
• 経済的に安定し、自給自足できること（公的資金に頼らず）。
• 犯罪歴がないこと。
• 社会に溶け込むこと（例：現地の言語（オランダ語または英語）及び文化の理解）。
• 申請時に有効な居住許可を持っていること。

永住権申請は、移民・境界保護局に提出します。継続的な合法居住証明、経済的証明、良好な行動を示す詳細な書類の提出を伴います。

扶養家族ビザの選択肢

Sint Maartenで就労許可付の有効な居住許可を得た外国人労働者は、通常、扶養家族を同行させるための申請も行えます。扶養家族は一般的に、配偶者または登録パートナー、未成年の子どもが対象です。

扶養家族ビザ／居住許可の要件は以下の通りです。

• 主申請者が有効な居住許可と十分な残存期間を持っていること。
• 関係を証明（結婚証明書、出生証明書）。
• 主申請者が扶養家族を公的資金に頼らず支える経済的余裕があることを証明。
• 扶養家族も健康・人物証明（医療検査、警察証明）を満たすこと。
• Sint Maartenでの十分な住居の証明。

申請手続きは、主申請者の居住許可申請と同時進行か、その後に行います。各扶養家族は個別に申請し、資格基準を満たす必要があります。扶養家族の居住許可は、通常、主申請者のステータスに連動しています。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

Sint Maartenで合法的に滞在・就労を続けるには、移民および労働法を厳守する必要があります。

雇用主の義務:

• 全ての外国人従業員が有効な労働許可と居住許可を持つことを保証。
• 労働許可に記載された条件（例：職種、給与）を遵守。
• 従業員を社会保障・税務当局に登録。
• 従業員のステータス変化（例：雇用終了）を労働局と移民当局に通知。
• 外国人従業員の許可証と雇用詳細の正確な記録保持。
• 賃金、労働時間、労働条件に関する地元の労働法を遵守。

従業員の義務:

• 有効なパスポート、必要に応じたビザ、労働許可、居住許可を保有。
• 許可された職場と立ち位置だけで働く。
• 居住許可の条件を遵守。
• 個人状況の変化（住所変更など）を当局に通知。
• Sint Maartenの法律・規則を遵守。

これらの義務違反は、雇用者には罰金、従業員の国外退去、将来の入国または就労禁止といった重い処罰の原因となる可能性があります。双方が責任を持ち、雇用期間中の完全な遵守を確保することが求められます。