シント・マールテン（オランダ領）での就労許可証とビザ

Sint Maarten、島のオランダ側は、雇用を求める外国人にとってユニークな機会を提供しています。移民および労働規則を理解し、適切に対応することは、雇用者と求職者の両方にとって重要なステップです。通常、必要な入国ビザを取得した後、労働許可証を取得する必要があります。これは入国ビザ自体とは別の要件です。特定の要件、必要書類、手続きについて理解することは、スムーズな移行と合法的な就労資格を得るために不可欠です。このガイドでは、2025年にSint Maartenで働く予定の方々のために、ビザと労働許可証制度の主要な側面を概説します。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

Sint Maartenで働く意向のある外国人は、国籍に応じて入国のためのビザが必要となる場合があります。労働許可証は働く権利を付与しますが、入国ビザは合法的な入国と一定期間の滞在を許可します。将来の労働者に最も関係の深いビザは、短期滞在ビザ（180日間のうち最大90日間）または、長期滞在に関連する長期滞在ビザ（MVV - Machtiging tot Voorlopig Verblijf）です。これは、就労許可を含む居住許可申請の前提条件となることが多いです。

ビザタイプ	目的	一般的な期間	主要な要件
短期滞在ビザ	観光、ビジネス会議、短期訪問	180日間のうち最大90日間	国籍による; 資金証明が必要な場合あり
長期滞在ビザ（MVV）	90日超の滞在、しばしば就労または居住のため	目的により異なる; 居住許可申請の前提	雇用主または居住者のスポンサーシップ; 特定の目的が必要

これらのビザの資格は、申請者の国籍と滞在目的に大きく依存します。特定の国の国民は短期滞在のためにビザなしで入国できる場合がありますが、これは就労権を付与しません。就労には長期滞在ビザまたは労働許可付きの居住許可が必要です。

労働許可申請の要件と手続き

Sint Maartenで労働許可を取得するのは、主に雇用主の責任です。雇用主は、その職に適した資格を持つ現地または居住者の労働者がいないことを証明しなければなりません。申請プロセスは厳格であり、雇用主と求職者の両方が関与します。

雇用主の要件：

• Sint Maartenで正式に登録された企業であること。
• 外国人労働者の必要性を証明すること。
• 地元採用の努力（例：広告掲載）を証明すること。
• 地元の基準を満たすまたは超える雇用条件を提供すること。
• 労働許可申請を求職者に代わってスポンサーすること。

求職者の要件：

• 必要な資格、スキル、経験を持っていること。
• 有効なパスポートを所持していること。
• 健康要件を満たすこと。
• 犯罪歴がないこと。
• 長期滞在ビザを持っているか、取得資格があること。

必要書類：

必要な書類は多岐にわたり、通常以下を含みます。

• 完成した申請書（雇用主・求職者両方分）
• 求職者のパスポートのコピー
• 資格証明（卒業証書、証明書、履歴書）
• 健康診断結果
• 出身国および過去5年間の居住国の警察証明書
• 雇用主の事業登録証明
• 雇用契約書のコピー
• 地元採用努力の証明（例：広告のコピー、応募者の応答）
• 雇用主の財務諸表
• 関連当局から求められるその他の書類（例：労働市場分析）

申請手続き：

雇用主は労働省に労働許可申請を提出します。許可が下りると、求職者は必要に応じて長期滞在ビザ（国籍により）と、その後に労働許可を含む居住許可を申請します。労働許可は特定の雇用主と職に結びついています。

料金と処理時間：

労働許可申請の料金は変動し、許可の種類や期間によって異なります。処理時間もケースの複雑さや申請数により大きく異なり、数週間から数ヶ月、場合によっては8〜12週間以上かかることもあります。開始予定日のかなり前に申請することが望ましいです。

永住権取得の道筋

Sint Maartenでの永住権取得は、数年にわたる継続的な合法居住期間を必要とする多段階のプロセスです。具体的な規則は異なる場合がありますが、一般的な道筋は、一定期間（しばしば5年間）にわたり一時的な居住許可を保持し、その後永住権申請資格を得ることです。

資格基準には、通常以下が含まれます。

• 必要期間中、合法的な居住資格を維持していること。
• 経済的に安定し、自立していること（公的扶助に頼らない）。
• 犯罪歴がないこと。
• 社会に適応し、現地の言語（オランダ語または英語）や文化の理解を示すこと。
• 申請時に有効な居住許可を持っていること。

永住権申請は、移民・国境警備局に提出します。継続的な合法居住、経済的手段、良好な行動を証明する詳細な書類の提出が必要です。

扶養家族ビザの選択肢

Sint Maartenで有効な居住許可と労働許可を取得した外国人労働者は、通常、扶養家族を同行させる申請が可能です。扶養家族には、配偶者または登録パートナー、未成年の子供が含まれます。

扶養家族ビザ／居住許可の要件は、一般的に以下の通りです。

• 主申請者が有効な居住許可を持ち、残存期間が十分であること。
• 関係証明（結婚証明書、出生証明書）。
• 主申請者が扶養家族を支えるのに十分な経済的手段を持っている証明。
• 健康と品行の要件を満たす（医療検査、警察証明書）。
• 家族のための適切な住居の証明。

扶養家族の申請は、通常、主申請者の居住許可申請と並行またはその後に行われます。各扶養家族は個別に申請し、資格基準を満たす必要があります。扶養家族の居住許可は、主申請者のステータスに連動します。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

Sint Maartenで合法的な状態を維持するには、雇用主と従業員の両方が移民・労働法を厳守する必要があります。

雇用主の義務：

• 全ての外国人従業員が有効な労働許可と居住許可を持つことを確認。
• 労働許可に記載された条件（職種、給与）を遵守。
• 社会保障・税務当局に従業員を登録。
• 従業員の状況変化（例：退職）を移民・労働当局に通知。
• 外国人従業員の許可と雇用詳細の正確な記録を維持。
• 賃金、労働時間、労働条件に関する地元の労働法を遵守。

従業員の義務：

• 有効なパスポート、必要に応じたビザ、労働許可、居住許可を所持。
• 労働許可に記載された雇用主と職務のみで働く。
• 居住許可の条件を遵守。
• 住所変更などの個人状況の変化を当局に通知。
• Sint Maartenの法律・規則を遵守。

これらの義務に違反すると、雇用主には罰金、従業員の国外退去、将来の入国・就労禁止などの重大なペナルティが科される可能性があります。両者は、雇用期間中の完全な遵守を確保する責任を共有します。