グレナダにおける従業員の休暇権

従業員の休暇権利の管理は、グレナダでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。国の労働法は、さまざまな種類の休暇に関する具体的な要件を定めており、従業員が休息、病気、重要な人生の出来事のために十分な休暇を受けられるようにしています。これらの規則を理解することは、雇用主が法的遵守を維持し、良好な職場環境を促進するために不可欠です。

グレナダの雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇に関する労働法の規定を遵守しなければなりません。これらの権利は、従業員の福祉を保護し、さまざまな状況で必要な支援を提供するために設計されています。これらの要件を正確に理解し、適切に対応することが、円滑で法令遵守の運営の鍵となります。

年次休暇

グレナダの従業員は、勤続期間に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は勤続年数により増加します。

1年未満の勤務: 付与日数は、完了した月数に比例して計算されます。
1年以上5年未満の勤務: 従業員は、年間最低2週間（14暦日）の有給年次休暇を取得できます。
5年以上の勤務: 従業員は、年間最低3週間（21暦日）の有給年次休暇を取得できます。

休暇は、通常、権利発生後6ヶ月以内に取得する必要があります。ただし、別途合意がある場合を除きます。休暇のための支払いは、従業員が休暇を開始する前に行われなければなりません。

祝日

グレナダでは、年間を通じていくつかの祝日が設定されています。従業員は、これらの祝日に有給の休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常は通常の2倍の割増賃金が支払われることが一般的です。

2025年の祝日予定は以下の通りです。

日付	祝日
1月1日	元日
2月7日	独立記念日
4月18日	グッドフライデー
4月21日	イースターマンデー
5月1日	労働者の日
6月9日	ホワイトマンデー
8月4日	解放記念日
8月11日	カーニバルマンデー
8月12日	カーニバル火曜日
10月25日	感謝祭
12月25日	クリスマス
12月26日	ボクシングデー

注：日曜日に祝日が重なる場合、その翌日の月曜日が祝日として扱われることが一般的です。

病気休暇

グレナダの従業員は、有給の病気休暇を取得する権利があります。具体的な付与日数や条件は、従業員の契約や団体協約によって規定されることが多いですが、労働法も枠組みを提供しています。

付与日数: 従業員は、通常、年間一定の日数の有給病気休暇を取得できます。法定の最低基準は変動したり解釈や契約条件によって異なる場合がありますが、病気休暇を積み立てるのが一般的です。
医療証明書: 一定期間（一般的には2日または3日連続の休暇）を超える欠勤については、登録医師による医療証明書の提出を求められることがあります。
給与: 病気休暇は、付与された日数分、従業員の通常の給与率で支払われます。

育児休暇

グレナダの労働法は産休を規定しており、父親休暇や養子縁組休暇についても、特定の雇用契約やポリシーの下で規定されている場合があります。

産休

女性従業員は産休を取得する権利があります。

期間: 法定最低産休期間は通常12週間です。この休暇は、出産前後に取得できます。
給与: 産休中、従業員は産休手当を受け取る権利があり、これは雇用主の拠出と社会保障給付の組み合わせによって支払われることが多いです。具体的な金額や支給源は、従業員の拠出や雇用主の方針に依存しますが、社会保障が重要な役割を果たしています。
資格: 一定期間の継続雇用と国民保険制度への拠出が必要となる場合があります。

父親休暇および養子縁組休暇

産休ほど法定最低期間が明確に定められていない場合もありますが、父親休暇や養子縁組休暇の規定は、雇用契約や企業ポリシーに含まれることがあります。雇用主は、出産時や養子縁組後の親に対して、数日の有給または無給休暇を提供する場合があります。

その他の休暇種類

主要なカテゴリー以外にも、雇用契約、企業ポリシー、または特定の事情に応じて、従業員は他の種類の休暇を取得できる場合があります。これには以下が含まれます。

忌引休暇: 近親者の死亡時に付与される休暇。期間は通常数日です。
研修休暇: 職務やキャリア開発に関連するさらなる教育や訓練を追求するための休暇で、雇用主の承認と特定の条件に従います。
サバティカル休暇: 長期間の休暇（通常無給）で、一定の勤続年数後に付与されることが多く、個人または職業的な成長のために利用されます。これは企業の方針により裁量的です。
陪審義務/市民義務休暇: 陪審員としての勤務など、市民義務を果たすための休暇。