ガーナでの勤務時間

ガーナの労働法は、労働時間、残業、休憩時間に関する明確なガイドラインを定めており、公正な待遇と従業員の福祉を保護しています。ガーナで事業を行う雇用主は、直接雇用であれ、Employer of Recordのようなサービスを利用していようとも、これらの規則を厳守し、コンプライアンスを維持し、良好な労働環境を促進しなければなりません。これらの要件を理解することは、国内で効果的かつ合法的に労働力を管理するための基本です。

ガーナの労働時間規則の遵守は、単に時間を記録するだけでなく、追加労働に対する適切な報酬の支払い、十分な休息の提供、正確な記録の維持を含みます。これらのルールは、過労を防ぎ、すべてのセクターの従業員に健康的なワークライフバランスを促進するために設計されています。

標準労働時間と労働週の構成

ガーナの標準労働時間は一般的に労働法によって定められています。従業員は通常、1日あたり最大8時間働くことが期待されています。標準的な労働週は、通常5日または6日にわたって構成されます。

最大日労働時間: 8時間
最大週労働時間: 40時間（5日間の場合）または45時間（6日間の場合）

これらは標準的な時間であり、実際の労働時間は残業によってこれを超えることもありますが、特定の規則や報酬ルールに従う必要があります。

残業規則と報酬要件

標準の1日または1週の労働時間を超える労働は残業とみなされます。残業は一般的に自主的または合意の上で行われるべきであり、従業員の通常の時給より高いレートで報酬を支払う必要があります。

計算方法: 残業は従業員の基本時給に基づいて計算されます。
報酬レート:
- 標準の1日または1週の時間を超える労働（通常の勤務日）: 1.5倍の基本時給で支払われるのが一般的です。
- 休息日（通常日曜日）や祝日に行われる労働: 2倍の基本時給で支払われるのが一般的です。
制限: 残業は許可されていますが、過度の労働を防ぐために、一定期間（例：週または月）内で働ける残業時間の上限が設けられていることがあります。

雇用主は、すべての残業時間を正確に記録し、法定のレートに従って適切に報酬を支払う義務があります。

休憩時間と休息権利

ガーナの労働法は、従業員がシフト中およびシフト間に十分な休息時間を確保できるよう、特定の休憩時間と休息時間を義務付けています。また、週ごとの休息日も規定されています。

休息/休憩の種類	要件	詳細
日次休憩	労働時間中の義務的休憩	6時間以上の勤務の場合、少なくとも30分の休憩。合意や慣行により有給または無給となることがあります。
日次休息時間	2つの勤務日の間の最小連続休息時間	一般的に、シフト間に少なくとも11時間の連続休息が認められています。
週次休息日	毎週の完全な休息日	7日間の期間内に少なくとも24時間の連続休息。通常は日曜日ですが、合意により別の日も可能です。

これらの休息時間は、従業員の健康と安全のために重要であり、労働時間の遵守において義務付けられています。

夜勤および週末勤務の規則

夜勤や週末勤務を行う従業員には、特に報酬や健康面の配慮に関して特定の規則が適用されます。

夜勤: 指定された夜間時間（例：午後6時から午前6時まで）に行われる労働は、特定の条件の対象となる場合があります。常に基本レートの引き上げを義務付けるわけではありませんが、夜間の標準的な労働時間を超える時間は、適用される残業レート（1.5倍または2倍）で支払われます。定期的な夜勤者には、健康と安全に関する特別な規定も適用されることがあります。
週末勤務: 週次休息日（通常日曜日）や祝日に行われる勤務は、残業セクションで述べたように、より高い残業レート（通常2倍）で支払われます。標準の労働時間外に土曜日に勤務した場合も、一般的には標準残業（1.5倍レート）として扱われます。

雇用主の労働時間記録義務

ガーナの雇用主は、従業員の労働時間を正確かつ包括的に記録する法的義務があります。これは、標準時間、残業、休憩時間、休暇権利に関する労働法の遵守を証明するために不可欠です。

必要な情報: 記録には以下を含める必要があります。
- 各従業員の毎日の労働時間
- 労働開始・終了時間
- 残業の詳細（時間と支払われた報酬）
- 取得した休憩時間
- 週次休息日や祝日に勤務した日付
目的: 正確な記録は、労働検査時の遵守証明となり、賃金や労働時間に関する紛争解決に役立ちます。
管理: 記録は最新の状態に保ち、法律で定められた期間保存し続ける必要があります。