ガーナでの就労許可証とビザ

外国人がガーナで働く意向がある場合、ガーナ移民局（GIS）から適切な許可を取得する必要があります。これには通常、入国ビザ（該当する場合、国籍に応じて）と、雇用を許可する就労許可証または居住許可証の両方を取得することが含まれます。このプロセスは、外国人雇用を規制し、国内の労働法および移民規則の遵守を確保するために設計されています。

ガーナの移民制度を適切にナビゲートするには、細部に注意を払い、特定の手順を遵守することが必要です。外国人労働者をスポンサーする雇用主は、申請プロセスにおいて重要な役割を果たし、従業員が合法的に滞在・就労できるようにするために重要な責任を負います。さまざまなビザの種類、許可要件、継続的なコンプライアンス義務を理解することは、企業とその外国人採用者の両方にとって不可欠です。

外国人労働者の一般的なビザの種類

ガーナへの入国にはいくつかのビザカテゴリーがありますが、就労を許可するのは特定のタイプのみです。一般的な観光またはビジネスビザは、通常、就労を許可しません。働く意向のある外国人は、通常、後続の就労許可申請を可能にする入国ビザを取得するか、直接就労許可証/居住許可証を申請し、就労許可を含める必要があります。

外国人労働者に最も関連するカテゴリーは次のとおりです。

• 入国ビザ（就労/雇用目的）： ガーナとビザ免除協定を結んでいない国の市民に必要です。このビザは、ガーナに入国し、就労許可証または居住許可証の申請または所持を目的としています。
• 就労許可証 / 居住許可証： これは、外国人がガーナで合法的に雇用されるために必要な主要な許可です。通常、雇用企業がスポンサーします。
• 投資家ビザ/許可証： ガーナで大規模な投資を行う個人向けで、自身の事業で居住・就労する権利を含む場合があります。

渡航前に、意図した活動（就労）に対応した正しいタイプの入国ビザを取得し、その後、到着時または一体化された申請プロセスの一部として必要な就労/居住許可証を取得することが重要です。

就労許可証の申請要件と手続き

ガーナでの就労許可証の取得は、主に雇用主主導のプロセスです。ガーナの雇用企業が外国人の申請をスポンサーします。

適格基準

就労許可証の適格性は、通常次の条件に基づきます。

• 有効なパスポートを所持していること。
• ガーナの登録済み企業からの確定した雇用オファーがあること。
• 特に現地の専門知識が限られている役職の場合、必要な資格、スキル、経験を持っていること。
• 雇用企業が外国の専門知識の必要性を証明していること。

必要書類

就労許可証申請に必要な書類は多岐にわたり、雇用主と従業員の両方から提出されます。

雇用主からの書類：

• 雇用企業の申請書
• 登記証明書およびその他の会社登録書類
• ガーナ投資促進センター（GIPC）登録証（該当する場合）
• 会社の税務クリアランス証明書
• 雇用契約書または条件、役職、給与を詳細に記載したオファーレター
• 外国人雇用の正当性（例：現地の専門知識不足を示す）
• 会社概要

従業員からの書類：

• 完成した就労許可申請書
• 有効期限が十分なパスポート
• 学歴証明書および資格証明書のコピー
• 履歴書（CV）
• 医療報告書
• 出身国の警察証明書
• パスポートサイズの写真
• 入国ビザのコピー（該当する場合）

申請手続き

一般的な手順は次のとおりです。

1. ガーナの雇用企業が必要書類を準備し、ガーナ移民局（GIS）に提出します。
2. GISが申請を審査します。これには面接や追加情報の要求が含まれる場合があります。
3. 承認されると、就労許可証が発行されます。
4. 外国人がガーナ国外から申請する場合、雇用主が就労目的の入国ビザをガーナ大使館または領事館に申請し、その後、就労許可証の最終決定を受けてガーナに到着します。

処理時間と費用

処理時間と費用は、公式規則やGISの作業負荷により変動します。

項目	予想期間	予想費用（USD）	備考
就労許可証	4-8週間（変動あり）	変動（例：$1000以上）	期間や国籍により費用が異なる
入国ビザ	1-2週間（変動あり）	変動	国籍や緊急性により費用が異なる
居住許可証	就労許可証と同時または後	変動	就労許可証の有効期限と連動することが多い

注：これらは2025年の一般的な処理見積もりです。正式な費用と時間は、ガーナ移民局または信頼できる移民コンサルタントに確認してください。

永住権取得の道筋

ガーナの永住権は、就労許可証とは別のステータスであり、一定期間の合法的な居住と国への貢献の後に付与されることが一般的です。主な道筋は次のとおりです。

• 長期合法居住： 連続してガーナに合法的に居住し、通常数年（例：5-10年）にわたり有効な就労または居住許可証を保持していること。
• 大規模投資： ガーナ経済に substantial な投資を行った個人は、永住権の資格を得られる場合があります。
• ガーナ人との結婚： ガーナ人市民の配偶者は、居住権を得る道がある場合があります。

永住権の要件は厳格で、ガーナ社会への統合、経済的安定、法的なクリーンな記録を証明する必要があります。

扶養者ビザのオプション

ガーナで有効な就労許可を持つ外国人は、通常、配偶者や未婚の子供などの直系家族のための扶養者パスを申請できます。

扶養者の資格

• 主たる就労許可保持者が有効な就労許可証/居住許可証を持っていること。
• 関係性の証明（配偶者の結婚証明書、子供の出生証明書）。
• 主たる許可保持者が扶養者を経済的に支援できる証明。

扶養者申請手続き

主たる就労許可保持者またはそのスポンサー企業が、家族のために扶養者パスを申請します。申請はガーナ移民局に提出され、関係性と主たる許可保持者のステータスおよび経済的能力を証明する書類が必要です。扶養者には、通常、主たる許可証の有効期限に合わせた居住許可証が発行されます。扶養者パスは自動的に就労権を付与しません。働きたい場合は、別途就労許可証を取得する必要があります。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

ガーナの移民法を遵守し続けることは、スポンサーとなる雇用主と外国人従業員の両方にとって継続的な義務です。

雇用主の義務

• スポンサー責任： 雇用主は、外国人の移民状況と行動に責任を持ちます。
• 有効な許可の確保： 常に外国人従業員が有効な就労許可証と居住許可証を保持していることを確認します。
• 変更の報告： 雇用主は、雇用終了、役職変更、住所変更などの従業員の状況変化をGISに通知する義務があります。
• 労働法の遵守： 外国人従業員の雇用条件がガーナの労働法に準拠していることを確認します。
• 更新の支援： 許可証の期限切れを防ぐため、従業員の更新を支援します。

従業員の義務

• 許可条件の遵守： 許可証に記載された業務のみを行い、スポンサー企業のために働きます。
• 有効な状態の維持： パスポート、ビザ、許可証が有効であることを確認します。
• 変更の通知： 個人的な変更が移民状況に影響を与える場合、雇用主に通知します。
• 法律の遵守： すべてのガーナの法律と規則を守ります。

移民規則に違反すると、罰金、外国人の国外追放、雇用企業に対する法的措置など重大なペナルティが科される可能性があります。許可証の有効期限を定期的に確認し、積極的にガーナ移民局と連絡を取ることが、合法的な状態を維持するために重要です。