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ガーナにおける就労許可証とビザ

就労許可およびビザ要件

ガーナ で従業員の就労許可とビザをスポンサーする方法を学ぶ

ガーナ work-permits-and-visas overview

外国籍の方がガーナで働くことを望む場合、ガーナ移民局(GIS)から適切な認可を取得する必要があります。これは通常、入国ビザ(該当する場合、国籍により異なる)と就労許可または滞在許可の両方を取得することを含みます。 このプロセスは、外国人雇用を規制し、国内の労働法および移民規則への遵守を確保するために設計されています。

ガーナの移民制度を利用するには、詳細に注意を払い、特定の手続きに従う必要があります。外国人労働者をスポンサーする雇用主は、申請プロセスで重要な役割を担い、社員が合法的に滞在および就労できるよう責任を持って行動します。さまざまなビザの種類、許可の要件、継続的なコンプライアンス義務について理解することは、企業とその外国人採用者の両方にとって不可欠です。

外国人労働者のための一般的なビザの種類

ガーナに入国するためのビザカテゴリーはいくつかありますが、就労を許可するのは特定の種類のみです。一般的な観光またはビジネスビザは、一般的に就労を認めません。働く意向のある外国籍の方は、通常、後続の就労許可申請が可能な入国ビザを取得するか、直接就労許可/滞在許可を申請し、労働許可を含める必要があります。

外国人労働者にとって最も該当するカテゴリーは以下の通りです。

  • 入国ビザ(就労/雇用目的): ガーナとビザ免除協定を結んでいない国の市民が必要とします。このビザは、就労許可/滞在許可の申請を目的としたガーナ入国を許可します。
  • 就労許可/滞在許可: これは、外国籍の方がガーナで合法的に雇用されるために必要な主要な認可です。通常、雇用する企業のスポンサーによります。
  • 投資者ビザ/許可: ガーナで大規模な投資を行う個人向けで、自身の事業内での居住と就労の権利を含む場合があります。

渡航前に、活動(就労)に対応した正しい種類の入国ビザを取得し、その後、到着時または一体化した申請手続きの一環として必要な就労/滞在許可を取得することが非常に重要です。

就労許可申請の要件と手続き

ガーナでの就労許可を取得するには、主に雇用者による申請が必要です。ガーナの雇用主が外国人の申請をスポンサーします。

資格基準

就労許可の資格は一般的に以下に基づきます。

  • 有効なパスポートを所持
  • ガーナ登録済み企業からの確認済みの雇用オファー
  • 求められる資格、技能、または経験を有すること(特に、現地の専門知識が不足している役割の場合)
  • 雇用企業が外国人の専門知識の必要性を証明

必要書類

就労許可申請に必要な書類は多岐にわたり、雇用主と従業員双方からの提出物を含みます。

雇用主からの書類:

  • 雇用企業からの申請書
  • 登記事項証明書およびその他の会社登録書類
  • ガーナ投資促進局(GIPC)登録証(該当する場合)
  • 会社の税務クリアランス証明書
  • 雇用契約または内定通知書(条件・役職・給与の詳細)
  • 外国人雇用の正当性の説明(例:現地の専門知識の不足を示す)
  • 会社概要

従業員からの書類:

  • 就労許可申請用の記入済みフォーム
  • 有効期間が十分に残るパスポートのコピー
  • 学歴証明書および資格証明書のコピー
  • 履歴書(CV)
  • 医療報告書
  • 本国からの警察証明書
  • パスポートサイズの写真
  • 入国ビザのコピー(該当する場合)

申請の手順

一般的な流れは以下の通りです。

  1. ガーナの雇用主が必要書類を用意し、ガーナ移民局(GIS)に提出して申請を開始します。
  2. GISが申請内容を審査します。面接や追加情報の要求が行われる場合があります。
  3. 承認されると就労許可が発行されます。
  4. ガーナ国外から申請する場合、雇用主が就労許可の手続き開始後、または初期承認後にガーナの大使館や領事館で就労目的の入国ビザを申請します。その後、ガーナ到着時に最終的な就労許可が完了します。

処理期間と料金

処理時間と料金は、公式規定やGISの業務状況により変動します。

項目 予想所要時間 予想料金(USD) 備考
就労許可 4-8週間(変動あり) 変動あり(例:$1000+) 期間と国籍により料金が異なる
入国ビザ 1-2週間(変動あり) 変動あり 国籍と緊急性により料金が異なる
滞在許可 就労許可と同時または後に処理 変動あり 多くの場合、就労許可の有効期限と連動

注意:これらは2025年の標準的な処理時間と費用の見積もりです。正式な料金と期間については、ガーナ移民局または信頼できる移民コンサルタントに確認してください。

永住権への道筋

ガーナの永住権は就労許可とは別のステータスであり、一定期間の合法的な居住と国への貢献後に付与されることが一般的です。道筋には以下が含まれます。

  • 長期合法居住資格: 連続してガーナに一定期間(例:5~10年)合法的に居住し、その間有効な就労または滞在許可を持ち続けること。
  • 重要な投資: ガーナ経済に大規模な投資を行った個人は、永住権の対象となる場合があります。
  • ガーナ人との結婚: ガーナ市民と結婚した配偶者も居住権を得る道が開ける場合があります。

永住権の申請には厳しい条件があり、社会統合、経済的安定、清廉な法的記録の証明が求められます。

被扶養者ビザのオプション

ガーナで有効な就労許可を持つ外国籍の方は、一般的に配偶者や未成年の子供を含む直近の家族のために被扶養者パスの申請が可能です。

被扶養者資格

  • 主たる就労許可保持者が有効な就労許可/滞在許可を持っていること
  • 関係性の証明(配偶者の婚姻証明書、子供の出生証明書)
  • 主たる許可保持者が家族の経済的支援をできる証明

被扶養者申請の手続き

主たる就労許可保持者またはそのスポンサーとなる雇用主が、家族のために被扶養者パスを申請します。申請はガーナ移民局に提出し、関係性を証明する書類や、主たる許可取得者の状態および経済力の証明が必要です。被扶養者には、通常、主たる許可の有効期限に合わせた居住許可が付与されます。なお、被扶養者の就労は自動的には許可されず、働きたい場合は別途就労許可を取得する必要があります。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

ガーナの移民法を遵守し続けることは、スポンサーとなる雇用主と外国人従業員の双方にとって継続的な義務です。

雇用主の義務

  • スポンサー責任: 外国人の移民ステータスと行動について責任を負う。
  • 有効な許可の確保: すべての外国人従業員が有効な就労許可と滞在許可を保持していることを確認。
  • 状況変化の報告: 雇用終了、役職変更、住所変更などの際はGISに通知。
  • 労働法の遵守: 外国人従業員の雇用条件がガーナの労働法に準じていることを確認。
  • 更新支援: 許可の期限切れ前に適切に更新できるよう支援。

従業員の義務

  • 許可条件の遵守: 許可された業務と雇用主の範囲内でのみ働く。
  • 有効な状態の維持: パスポート、ビザ、許可の期限を守る。
  • 変化の報告: 個人的な事情や状況の変化を雇用主に通知。
  • 法令遵守: ガーナの法律や規則を守る。

移民規則に違反した場合、罰金、国外追放、雇用者に対する法的措置など重大な罰則が科される可能性があります。許可の有効期限の定期的な確認やGISとの積極的な関与は、合法的な在留を維持するために不可欠です。

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