ガーナでの休暇

ガーナの労働法は、従業員に対して適切な休息を確保し、健康ニーズに対応し、家庭の責任を支援するために設計されたさまざまな法定休暇権を提供しています。これらのポリシーを理解し、正しく実施することは、国内で事業を行う雇用主にとってコンプライアンスを維持し、良好な労働環境を促進するために非常に重要です。これらの権利は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇などの分野をカバーしています。

これらの休暇タイプの詳細を把握するには、労働法（Labour Act）および関連する団体協約や雇用契約書に注意を払う必要があります。雇用主は、自社の内部ポリシーが法律で定められた最低要件と一致していることを確認し、対象者、期間、休暇中の給与について明確かつ一貫性のある情報を従業員に提供しなければなりません。

年次休暇

ガーナの従業員は、雇用主との継続勤務12ヶ月を完了した後、有給の年次休暇を取得する権利があります。この休暇の最小期間は、従業員が十分な休息とリフレッシュを得られるよう法律で規定されています。

• 最小権利: 連続勤務12ヶ月後、従業員は最低15労働日間の有給年次休暇を取得できます。
• 蓄積: 休暇は勤務期間に応じて蓄積されます。
• 時期: 年次休暇の時期は、通常、雇用主と従業員の間で合意され、事業の運営ニーズを考慮して決定されます。
• 繰越: 法律は、休暇をその年内に取得することを奨励していますが、合意のもとで一部の休暇日数を翌年に繰り越すことも可能です。
• 代替支払い: 年次休暇の代替としての支払いは一般的に禁止されています。ただし、雇用終了時には、未使用の蓄積休暇に対して支払いを受ける権利があります。

祝日と記念日

ガーナは年間を通じていくつかの祝日を祝います。その期間中、従業員は通常、有給の休日を取得できます。祝日に勤務を要請された場合、通常は通常の時間給の2倍の割増賃金が支払われることが一般的です。

以下は、2025年に適用されると予想されるガーナの標準的な祝日一覧です。

日付	祝日
1月1日	元日
3月6日	独立記念日
グッドフライデー	グッドフライデー
イースターマンデー	イースターマンデー
5月1日	メーデー（労働者の日）
5月25日	アフリカ統一の日
7月1日	共和国記念日
8月4日	創立者の日
9月21日	クワメ・ンクルマ記念日
12月3日	農民の日
12月25日	クリスマス
12月26日	ボクシングデー
変動	イード・アル＝フィトル
変動	イード・アル＝アドハ

注：イード・アル＝フィトルとイード・アル＝アドハの日付はイスラム暦に基づき、毎年決定されます。

病気休暇と給与

ガーナの従業員は、病気により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。適切にこの制度を利用できるよう、特定の条件と権利が規定されています。

• 権利: 12ヶ月間に最大36労働日間の有給病気休暇を取得できます。
• 要件: 有給病気休暇を取得するには、認定医師による医療証明書を提出し、自身の病気と勤務不能を証明する必要があります。
• 期間: 医療証明書には、休暇の期間が明記されている必要があります。
• 支払い: 証明された病気休暇期間中は、最大権利範囲内であれば、給与全額を受け取ることができます。
• 権利超過: 36日を超える病気の場合、追加の休暇は無給扱いとなるか、会社の方針や団体協約に従った他の取り決めにより処理されることがあります。ただし、法律に反しない範囲で行われる必要があります。

育児休暇

ガーナの法律は、主に女性従業員の産休を中心とした育児休暇を規定しています。父親や養子縁組に関する休暇については、範囲が限定的ですが、特定の会社ポリシーや団体協約によって規定されている場合があります。

• 産休:
  • 権利: 女性従業員は最低12週間の産休を取得できます。
  • 延長休暇: 複数の出産や、出産に伴う疾病が医師により証明された場合、追加で2週間の休暇が付与され、合計14週間に延長されることがあります。
  • 時期: 産休は出産日からいつでも開始可能です。
  • 支払い: 産休期間中、従業員は月給の全額を受け取る権利があります。
  • 条件: 連続して少なくとも16ヶ月間雇用されている必要があります。
  • 復職: 産休から復帰した場合、休暇前と同じ職務、または同等の条件と待遇の職務に復帰する権利があります。
• 父親休暇: 労働法で明示的に定められているわけではありませんが、一部の団体協約や会社ポリシーでは、短期間の有給または無給の父親休暇を規定している場合があります。
• 養子縁組休暇: 労働法には養子縁組休暇の権利について明記されていません。養子縁組休暇に関する規定は、通常、会社ポリシーや団体協約によって定められます。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、ガーナの従業員は特定の状況や会社の方針、団体交渉によって、他の種類の休暇を取得または付与される場合があります。

• 忌引き休暇: 多くの雇用主は、親族の死亡時に短期間の有給または無給休暇を提供します。「親族」の範囲や期間は雇用主によって異なります。
• 研修休暇: 一部の雇用主は、従業員が仕事に関連したさらなる教育や訓練を追求するための休暇を付与することがあります。これは有給または無給で、特定の条件や合意に基づきます。
• サバティカル休暇: あまり一般的ではなく、法定の権利ではありませんが、特定の組織では、長期勤務後に個人や専門的な成長のための長期休暇を提供する場合があります。
• 陪審義務/市民義務休暇: 一部の他の法域と比べて実務上頻繁に見られるわけではありませんが、裁判所への出廷やその他の市民義務を果たすために休暇が必要となる場合があり、そのためのポリシーが存在することがあります。