ガーナにおける従業員の休暇に関する権利

ガーナの労働法は、従業員に多様な法定休暇の権利を提供しており、適切な休息、健康ニーズへの対応、家族の責任を支援することを目的としています。これらの政策を理解し正しく実施することは、国内で事業を行う雇用主にとって法令遵守を維持し、良好な職場環境を育むために極めて重要です。これらの権利には、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇などの分野が含まれます。

これらの休暇種類の詳細を理解するには、労働法および関連する集団協定や雇用契約を注意深く確認する必要があります。雇用主は、法が定める最低限の要件と一致する内部ポリシーを整備し、従業員に対して対象となる条件、期間、休暇中の給与について明確かつ一貫性を持たせる必要があります。

年次休暇

ガーナの従業員は、雇用者との継続勤務が12ヶ月完了後に有給の年次休暇を取得する権利があります。この休暇の最小期間は、従業員が十分な休息とリフレッシュの時間を確保できるよう法律で定められています。

最小権利: 連続勤務12ヶ月後に最低15労働日間の有給年次休暇を取得できる。
取得累積: 休暇は勤務期間に基づいて累積される。
時期: 年次休暇の時期は通常、事業運営の必要性を考慮した上で、雇用主と従業員の間で合意される。
繰越: 法律は休暇を該当年内に取得することを奨励しているが、合意によって一部の休暇日数を翌年度に繰り越す規定も存在する場合がある。
代替支払い: 年次休暇の代替支払いは一般的に禁止されているが、雇用終了時には、未取得の有給休暇日数について支払いを受ける権利がある。

祝日と記念日

ガーナは年間を通じていくつかの祝日を設定しており、その期間中は通常、従業員に有給の休日が付与される。祝日に勤務を要請された場合、多くは通常時の2倍の時給での追加賃金（プレミアムペイ）を受け取る権利がある。

以下は、2026年に適用されると予想されるガーナの標準的な祝日一覧です。

日付	祝日
1月1日	元日
3月6日	独立記念日
グッドフライデー	グッドフライデー
イースターマンデー	イースターマンデー
5月1日	労働者の日 (メーデー)
5月25日	アフリカ連帯の日
7月1日	共和国記念日
8月4日	創立者の日
9月21日	クワメ・ンクルマ記念日
12月4日	農民の日
12月25日	クリスマス
12月26日	ボクシングデー
変動	イード・アルフィトル（Eid al-Fitr）
変動	イード・アルアドハ（Eid al-Adha）

注：イード・アルフィトルとイード・アルアドハの日程はイスラム暦に基づき、毎年決定される。

病気休暇と給与

ガーナの従業員は、病気により勤務できない場合に有給の病気休暇を受ける権利がある。具体的な条件と権利は、適切にこの制度を利用できるように規定されている。

権利: 1年間に最大36労働日間の有給病気休暇を取得可能。
要件: 有給休暇を得るには、認定された医療従事者からの診断書を提出し、自身の病気と勤務不可を証明する必要がある。
期間: 診断書には、休暇の期間が明示される必要がある。
支払い: 診断書の期間中、最大限の権利範囲内で全賃金または給与を受け取る権利がある。
超過: 36日を超える疾病期間については、未使用の休暇として扱われるか、会社のポリシーや集団協定に基づき、その他の取り扱いとなる。なお、法令に反してはいけない。

育児休暇

ガーナの法律は、主に女性従業員の産休を中心とした育児休暇制度を定めている。父親のための父親休暇や養子縁組休暇については範囲が限られているが、特定の企業ポリシーや集団協定により規定されている場合もある。

産休:
- 権利: 女性従業員は最低12週間の産休を取得できる。
- 延長: 複数出産や出産により発生した疾病が医師によって認定された場合、さらに2週間の休暇を付与し、合計14週間まで延長可能。
- 時期: 出産日からいつでも開始可能。
- 支払い: 産休期間中は、月給の全額を受け取る権利がある。
- 資格条件: 連続勤務期間が少なくとも16ヶ月必要。
- 復職: 産休復帰後は、休暇前の職務に復帰するか、同一条件の職務に復帰する権利がある。
父親休暇: 労働法に明確な定めはないが、一部の集団協定や企業規定では短期間の有給または無給の父親休暇を設けていることもある。
養子縁組休暇: 労働法には養子縁組休暇について具体的に記載はない。規定は企業ポリシーや集団協定に委ねられる。